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產(chǎn)品設(shè)計(jì)
如何設(shè)計(jì)一套OA系統(tǒng)中的薪資核算系統(tǒng)

如何設(shè)計(jì)一套OA系統(tǒng)中的薪資核算系統(tǒng)

本文深入探討了如何設(shè)計(jì)一套高效、準(zhǔn)確的薪資計(jì)算系統(tǒng)，涵蓋從基本工資的設(shè)定到復(fù)雜的稅務(wù)處理等各個(gè)方面。通過詳盡的分析與實(shí)用的建議，幫助讀者理解薪資計(jì)算的復(fù)雜性及其背后的邏輯，旨在為HR專業(yè)人士和軟件開發(fā)者提供有價(jià)值的參考。
分析評(píng)測(cè)
HR系統(tǒng)盤點(diǎn)：國內(nèi)外15款HR系統(tǒng)全面評(píng)估

HR系統(tǒng)盤點(diǎn)：國內(nèi)外15款HR系統(tǒng)全面評(píng)估

數(shù)據(jù)研究顯示，企業(yè)HR系統(tǒng)的選型過程平均需8至10周，尤其對(duì)大型企業(yè)更是如此。本文對(duì)HR系統(tǒng)及廠商進(jìn)行了全面的市場(chǎng)盤點(diǎn)和分析，不僅涵蓋國內(nèi)外領(lǐng)先的HR廠商，還針對(duì)不同行業(yè)類型和規(guī)模的企業(yè)需求進(jìn)行了詳細(xì)考察。希望幫助企業(yè)更科學(xué)地評(píng)估不同HR系統(tǒng)服務(wù)商，高效理清選型思路。
產(chǎn)品設(shè)計(jì)
再談人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型怎么做？以及常見問題總結(jié)

再談人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型怎么做？以及常見問題總結(jié)

之前文章《人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型總結(jié)：關(guān)鍵問題、核心要素及能力框架》主要是厘清企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵問題，以及準(zhǔn)備要素，這篇文章進(jìn)一步談?wù)勅肆Y源數(shù)字化轉(zhuǎn)型怎么做？以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要注意的問題。
產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)
數(shù)據(jù)產(chǎn)品：人力資源管理的實(shí)踐與思考（一）

數(shù)據(jù)產(chǎn)品：人力資源管理的實(shí)踐與思考（一）

編輯導(dǎo)語：隨著各行業(yè)的不斷進(jìn)步發(fā)展，以及如今數(shù)據(jù)產(chǎn)品在工作中的使用頻率，各行業(yè)中都對(duì)數(shù)據(jù)產(chǎn)品有一個(gè)新的認(rèn)識(shí)；在人力資源管理方面，也對(duì)數(shù)據(jù)產(chǎn)品有了進(jìn)一步的運(yùn)用...