面試官在面試中問的問題，一般出于什么考慮，并期望得到怎樣的回復(fù)？這篇文章里，作者就從面試官的角度出發(fā)，給產(chǎn)品經(jīng)理們帶來了一些求職面試回答的參考，一起來看。

有不少人看了我寫的 40+ 產(chǎn)品經(jīng)理高頻面試題后，提議說想要看看這些面試題，主要的面試目的，以及期待答復(fù)是什么。

考慮到一些產(chǎn)品童鞋的訴求，我這邊會挑一些內(nèi)容分幾期，分享下面試官視角下，希望得到的面試反饋和思考。

一、請進行自我介紹

這題基本是面試的開胃菜了，估計面試多的，自己答案都能倒背如流啦。

其實自我介紹還是蠻重要的，對我來說主要有 3 個作用：面試準備、能力預(yù)估、思維評估。

• 面試準備：面試官每天都要面 3 ~6 人，很難抽空去認真看簡歷，這題就是為了讓他花幾分鐘，認真過下你的簡歷，順便整理下思路，挖掘一些針對性的面試題；
• 能力預(yù)估：這個環(huán)節(jié)重要在于，講得好能很快體現(xiàn)你的抽象歸納、邏輯推理、溝通協(xié)調(diào)、講故事等綜合能力，讓面試官對你快速形成第一印象；
• 思維評估：一個好的面試官，基本能在幾分鐘內(nèi)，通過溝通中的一些關(guān)鍵詞，快速提取出你言語隱含的思維框架和思維密度，如果你還提到了他感興趣的領(lǐng)域，這會是比較大的加分項。

如果這個環(huán)節(jié)掉鏈子了咋辦，其實也不用擔心太多，很多人一到面試就緊張，如果是我的話，會換個面試題再看看。

二、上家公司的團隊構(gòu)成如何？

問這個問題的原因是，你在不同的公司會遇到各種工作問題要解決，還涉及團隊協(xié)作溝通，以及你通過團隊的力量，做出了什么成績。

• 能力依據(jù)：這題是對面試者能力的評估依據(jù)，同樣兩個產(chǎn)品做出了差不多的成績，但 A 產(chǎn)品團隊人數(shù)卻是 B 的 3 倍，誰厲害自然高下立判；
• 團隊視野：為什么有些人容易升職，這是因為他已經(jīng)具備了新崗位的團隊視野和能力，初級產(chǎn)品只關(guān)注自己的一畝三分地、高級產(chǎn)品和產(chǎn)品總監(jiān)需要關(guān)注團隊動態(tài)、公司發(fā)展，甚至瞬息萬變的市場環(huán)境，并為團隊賦能。

對于面試者來說，一般如實說就好。

當然如果我是面試官，我更希望你對團隊成員和其他部門了如指掌，甚至聊聊公司架構(gòu)、團隊文化。

三、你在上家公司的角色是？

關(guān)于這個問題，其實比較抽象，我關(guān)注它，核心是為了挖掘你在公司的自我定位。

不同的職位需要的能力素質(zhì)也不同，我認為作為一個產(chǎn)品經(jīng)理，需要有一個關(guān)鍵認知：任何能提升產(chǎn)品高價值的工作，都可以是產(chǎn)品的職責范圍。

一個創(chuàng)業(yè)項目的初期，可能就產(chǎn)品、前端、后端幾個人。那缺項目經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析、測試、UI 咋搞，沒辦法產(chǎn)品頂上。

如果在面試環(huán)節(jié)，一旦候選人的性格偏被動、自私等特點，基本這輪就涼涼了~

關(guān)于角色的回答，可以參考這些：

• 執(zhí)行者：主要負責執(zhí)行團隊的規(guī)劃，將高層的戰(zhàn)略落地為具體的工作成績；
• 協(xié)調(diào)者：主要在團隊成員之間進行溝通和協(xié)調(diào)的工作，確保團隊合作順暢，例如項目經(jīng)理；
• 創(chuàng)新者：腦中始終有新想法、新點子，為公司帶來活力，推動公司創(chuàng)新發(fā)展；
• 規(guī)劃者：團隊規(guī)劃者的重要性不言而喻，他需要平衡時間、節(jié)點、節(jié)奏、方案等因素，獲取更高的 ROI 收益；
• 領(lǐng)導者：通過自身的性格魅力和理想愿景，指引團隊的前進方向，喬布斯就是一個很好的例子。

我認為一個不錯的產(chǎn)品經(jīng)理，或多或少都兼具以上特質(zhì)。

四、你與團隊是怎么配合的？

這題是上題的延伸，當你回答了某個角色，但沒有進行更深入介紹的話，一般我就會問它。

我期望聽到的答復(fù)，應(yīng)該是具體的、真實的個人職場經(jīng)歷，你可以試著舉一個在工作中與同事合作的場景進行回答。

在我的理解中，產(chǎn)品經(jīng)理是團隊的發(fā)動機、粘合劑。

他一定是高成就動機，能在大部分團隊中快速適應(yīng)、并持續(xù)推動項目落地，帶領(lǐng)團隊不斷獲得成功的那類人。

什么是高成就動機？遇事不決問 AI。

可能我比較挑剔吧，沒有在回答中體現(xiàn)一絲特質(zhì)的候選人，我基本不太考慮。

總結(jié)

一場面試其實和相親蠻像，相親比的是財富、樣貌、家庭、教育、社交、性格等綜合實力。

面試則需要候選人，基于短短的幾十分鐘，把你各項維度的能力值拉滿呈現(xiàn)。

像現(xiàn)在這拉胯的就業(yè)環(huán)境，還要你性價比巨高，只能說打工真的心累。