現(xiàn)在正處于就業(yè)大潮，很多人都在找工作，在這種激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，還需保持平常心，積極面對(duì)。本篇文章作者跟大家分享在整個(gè)面試流程中，需要做的準(zhǔn)備工作和面試技巧，希望能對(duì)你有幫助。

無數(shù)人面臨找工作，作為一名產(chǎn)品經(jīng)理，如何從專業(yè)的角度結(jié)構(gòu)化自己的求職經(jīng)歷？

以下我將基于個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，將面試劃分為面試前準(zhǔn)備，面試中答辯，面試后復(fù)盤三個(gè)階段，并就這三個(gè)方面分享自己的心得。

一、面試前

核心關(guān)注兩個(gè)方面：

1. 樹立良好心態(tài)

1）認(rèn)清本質(zhì)

工作的本質(zhì)是資本家和個(gè)人建立的臨時(shí)雇傭關(guān)系，是以犧牲個(gè)人時(shí)間，通過智力+體力的投入換取部分收益回報(bào)的方式。

• 好處是：個(gè)人無固定生產(chǎn)資料的投入，成本較低，風(fēng)險(xiǎn)較小，流動(dòng)性高。
• 壞處是，工資基本只夠維持溫飽，個(gè)人潛在需求被壓抑，較難實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由和階層跨越。

現(xiàn)在的年輕人，在當(dāng)今的社會(huì)格局下，迫于生活壓力，多數(shù)人都需要打工來維持生計(jì)，這是時(shí)代給予個(gè)人的“天命”。

我們能做的，只能是在順應(yīng)天命的時(shí)候，深刻認(rèn)清各自的角色定位，找尋個(gè)人與工作矛盾的平衡點(diǎn)。

從意識(shí)形態(tài)樹立健康的工作心態(tài)：個(gè)人迫于生計(jì)權(quán)衡利弊后主動(dòng)讓渡部分時(shí)間和智力給予公司并換取相應(yīng)酬勞的行為，在這個(gè)過程中公司與個(gè)人是雙向獲利的結(jié)合（清醒認(rèn)識(shí)“996是福報(bào)論”的觀點(diǎn)）。

2）心定而后有得

對(duì)于多數(shù)人來說，換工作是一件身心煎熬的事情，需要面臨很多未知風(fēng)險(xiǎn)。而人本身就是風(fēng)險(xiǎn)厭惡者，在這個(gè)過程中，如無法使心安定下來，很難事成。

【大學(xué)】有言：定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得。

一切不外乎心內(nèi)，要解決“新”問題，就需要從“心”出發(fā)。

大抵換工作分為兩種情況，主動(dòng)或被動(dòng)。離職的原因不外乎：錢，給少了；心，受委屈了。

有明確的動(dòng)因，依心而動(dòng)，內(nèi)心有所觀照，自然力行有得。

而被動(dòng)，首先需要內(nèi)心給自己立“名”，不被外物所累。

筆者堅(jiān)信一句古語，“樹挪死，人挪活”。

一個(gè)人在企業(yè)內(nèi)干久了，他便會(huì)弱化你的價(jià)值感知，潛意識(shí)覺得一切是自然，從而輕視你的付出。

而對(duì)于個(gè)人來說，如果不能清醒的自察到這一點(diǎn)，則會(huì)被某些領(lǐng)導(dǎo)PUA，陷入到深切的自我懷疑和沮喪之中。輕，則影響下一份工作；重，則自我懷疑人生。

當(dāng)你遇到“被離職”時(shí)，首先，不要去自我懷疑是不是自己哪里做的不夠好，而是要去搞清楚辭退自己的原因，再客觀的分析它。

記?。豪潇o的對(duì)待，別灰心、別沮喪，不是我不夠好，只是緣分已盡。要相信當(dāng)初公司通過面試，層層選拔把你招進(jìn)來，就是你能力好，價(jià)值高，適合崗位。時(shí)刻要相信自己的能力，別接受一段時(shí)間后的他“喜新厭舊”耍流氓行為，【有些公司要求員工自己主動(dòng)離職】就要爭(zhēng)取合法賠償。離開才知道，下家眼睛更亮。

2. 打造高質(zhì)量個(gè)人名片

1）寫一份高質(zhì)量簡(jiǎn)歷

如何寫好一篇簡(jiǎn)歷？

① 首先，要思考簡(jiǎn)歷的閱讀對(duì)象是誰，他期望在簡(jiǎn)歷中獲得什么信息？

眾所周知，簡(jiǎn)歷第一閱讀對(duì)象多數(shù)是企業(yè)的HR，重點(diǎn)來了“HR不是負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)內(nèi)容”，但是他決定了你能不能獲得這次面試的機(jī)會(huì)。

所以你需要思考HR這個(gè)崗位的同學(xué)，如何能夠在紛繁的簡(jiǎn)歷中pick到你，只有針對(duì)性的編寫簡(jiǎn)歷，才能做到有的放矢。

② 其次，需要回答我們期望在簡(jiǎn)歷中“主動(dòng)”讓面試官【業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人】看到什么？【注意是主動(dòng)】

因?yàn)閭€(gè)人經(jīng)驗(yàn)和能力很難量化，如何通過幾頁紙來體現(xiàn)？簡(jiǎn)歷中的基本信息，工作履歷，能否支撐我期望的薪資？

③ 最后，需要思考，在簡(jiǎn)歷之外，我們可能會(huì)被問到哪些問題？如何在簡(jiǎn)歷中給面試官主動(dòng)埋一些“坑”，引導(dǎo)面試官在面試的時(shí)候提問？

因篇幅有限，本篇不做詳細(xì)的簡(jiǎn)歷拆解落地。

2）準(zhǔn)備一篇精彩的自我介紹

面試中的自我介紹尤為重要，當(dāng)你獲得一次面試的機(jī)會(huì)，緊接而來的就是自我介紹。

如何在開場(chǎng)的幾分鐘內(nèi)獲得面試官的好感，大概率決定了這場(chǎng)面試能否成功，故而，自我介紹需要精心設(shè)計(jì)。

• 一段好的自我介紹應(yīng)該做到3點(diǎn)：條理清晰，簡(jiǎn)明扼要，直擊要點(diǎn)。
• 需要在3分鐘內(nèi)概括你的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷（因?yàn)榇蟛糠置嬖嚬伲I(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人）可能是臨時(shí)拿到你的簡(jiǎn)歷）。
• 核心包括3點(diǎn)：基本信息，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，崗位匹配認(rèn)知。

簡(jiǎn)單概括為：333原則。

簡(jiǎn)單提供一個(gè)模板【因篇幅有限，不再此文贅述】：面試官好！我叫XXX，從事XX行業(yè)XX年，有X家工作經(jīng)歷，目前就職XX，主要負(fù)責(zé)XXX（重點(diǎn)項(xiàng)目、核心成果【吸引面試官提問的數(shù)據(jù)】、體現(xiàn)專業(yè)技能）。以上，是我的個(gè)人介紹，期望接下來和您有更好的交流。

二、面試中

1. 準(zhǔn)備答題工具

筆記本+筆

• 記錄關(guān)鍵信息，防止信息遺漏。
• 尊重本次面試，彰顯態(tài)度。

2. 端正面試態(tài)度

自信大方、謙虛知禮

路徑：自信大方，能力上見真章；謙虛知禮，談吐上多體現(xiàn)。

面試官多半后續(xù)是你的直接老板，如果認(rèn)可他并且想要加入公司，態(tài)度謙和一些更有利你們的溝通。

當(dāng)然，如果你覺得氣場(chǎng)不合，不想入職；或者遇到很爛的提問，亦或有意刁難，盡量保持禮貌，

實(shí)在不行，別憋著，該懟就懟，畢竟你們見面的機(jī)會(huì)只有一次，別給自己留遺憾。

3. 區(qū)別對(duì)待面試官

見人下菜碟。

不同的面試官，因職責(zé)不同，關(guān)注的點(diǎn)自然也會(huì)有所差異，故而他們提問的方式、方法也會(huì)不同。

如果面試者不能理解他們語言背后的邏輯，也就無法在同一個(gè)語境下產(chǎn)生共鳴，面試自然也就無法達(dá)成二者的預(yù)期。

以終為始，我們需要提前準(zhǔn)備，以下是我對(duì)不同角色溝通的一個(gè)思考：

① HR：務(wù)誠

原則：在有益自己的方向上赤誠相待。

HR溝通往往側(cè)重考察面試者的工作履歷真實(shí)性，重點(diǎn)關(guān)注面試者的內(nèi)在品質(zhì)和穩(wěn)定性，并且會(huì)收集業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的面試結(jié)果，從而定崗定薪。

② 業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人：務(wù)實(shí)

原則：在擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)實(shí)不相瞞。

業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人多數(shù)是你的直接領(lǐng)導(dǎo)，他需要知道你進(jìn)入公司之后能不能立刻上手干活，你的實(shí)力是否能cover他現(xiàn)在的問題。

所以，你需要在你在他面前秀出自己的實(shí)力，讓他可以充分的信任你可以勝任這個(gè)崗位。

③ 高階面試官：務(wù)虛

原則：在業(yè)務(wù)可見的范圍內(nèi)天馬行空。

高階面試官，不負(fù)責(zé)具體的落地工作，更多負(fù)責(zé)的是戰(zhàn)略規(guī)劃。

所以，切記不要和他聊落地，多聊你對(duì)后續(xù)工作的規(guī)劃和想法，保證你倆溝通同頻的情況下，讓他認(rèn)可你的能力，欣賞你的才華。

這個(gè)階段的面試者更加關(guān)注可塑性、格局和眼光。

4. 答題路徑

1. 充分理解題目。耐心聽完問題，思考1分鐘再給出答案，切忌面試觀，在提出一個(gè)有一定難度的問題后馬上回答，切記！
2. 結(jié)構(gòu)化回答。按照金字塔原理拆解，先給出結(jié)論，再分條闡述給出原因1、2、3。
3. 主動(dòng)引導(dǎo)談話方向。簡(jiǎn)要重復(fù)面試官的問題，并引申出相關(guān)的問題（自己提前準(zhǔn)備），分條作答。
4. 自然建立情感鏈接。對(duì)面試官提到的重點(diǎn)項(xiàng)目和問題，在給出自己解決方案的同時(shí)，簡(jiǎn)要穿插表達(dá)自己的感受（穩(wěn)定且正向的），并在互相交流中給予認(rèn)同。

三、面試后

1. 面試通過

① 準(zhǔn)備背調(diào)，切勿弄虛作假

• 提供可靠的聯(lián)系人（手機(jī)號(hào)能打的通，最好提前溝通配合，防止被當(dāng)做騷擾電話拒接）。
• 提供真實(shí)的個(gè)人信息，包含學(xué)位證、畢業(yè)證，收入證明，按需準(zhǔn)備。

② 確認(rèn)offer，仔細(xì)核對(duì)關(guān)鍵信息

• 職級(jí)、薪資是否與面試約定的一致。
• 入職時(shí)間、入職地點(diǎn)，以及是否需要入職體檢報(bào)告。
• 確認(rèn)社保公積金是否能夠當(dāng)月繳納。

2. 面試未通過

復(fù)盤，問自己幾個(gè)問題：

1. 公司的崗位是否與我匹配？是自己的問題，還是公司的問題？
2. 哪里發(fā)揮是正常的，為什么？哪里表現(xiàn)不好？不好的原因是什么？后續(xù)如何提升?
3. 面試的節(jié)奏是否可控，可控的有哪些？不可控的點(diǎn)發(fā)生在哪個(gè)環(huán)節(jié)？為什么失控？

總結(jié)：好的加強(qiáng)，不好的吸取經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取在下一場(chǎng)面試避免出現(xiàn)。