人才屬于整個社會，入職一家公司就是被“租”給公司，實際還是為社會創(chuàng)造價值。當(dāng)你面臨換工作的境況，有什么問題需要注意呢？ 員工不可能永遠(yuǎn)呆在一家公司，這是共識。 ...

0-前言 上一篇講了產(chǎn)品經(jīng)理的分類，這一篇講如何從產(chǎn)品A方向轉(zhuǎn)去B方向。 拿我自己舉例，我把自己定義為前端型產(chǎn)品經(jīng)理，做的所有項目，無論是移動端還是PC端，都以業(yè)務(wù)...

在個人簡歷得到認(rèn)可通知面試時，一定要做好面試前的充分準(zhǔn)備，確定良好的第一印象關(guān)系到你能否得到這份工作。面試時的穿著，就是這打通第一環(huán)節(jié)的關(guān)鍵所在。 面試裝要...

沒有無緣無故的愛，沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的緊張。 每個心理正常的人在面試中都會出現(xiàn)緊張，上述中這位應(yīng)聘者的問題，只是因為他的緊張超出了正常的范圍，...

保險公司面試技巧是所有有志于保險事業(yè)的人們所關(guān)心的問題。在這里有一些保險公司面試方面的簡單技巧，希望對大家有所幫助。 面試之前首先要多了解你所應(yīng)聘保險公司的...

不善于打破沉默 面試 開始時，應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即...

在求職求職面試時，大多數(shù)求職面試考官會要求應(yīng)聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千...

自我介紹也被稱為“ 面試 第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力;應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一...

對剛畢業(yè)而完全沒有求職經(jīng)驗的年青人來說，外企 面試 技巧的訓(xùn)練至為重要，這包括學(xué)習(xí)聆聽、應(yīng)對、反應(yīng)敏捷、說話有條理、以至禮貌等。大多數(shù)大專院校及不少中學(xué)都有就...

以下的一些建議能幫助你在各種面試中獲得成功。對于那些經(jīng)歷過數(shù)次面試的人來說， 這些建議也許顯得過于簡單。不過重新復(fù)習(xí)一遍總沒有壞處。你也許還會發(fā)現(xiàn)，正是你在...

面試中考官會通過各種看似與工作無關(guān)的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評判你。所以你必須學(xué)會快速觀察考官，了解其說話方式、思維方式，以便應(yīng)對各類問題。 “謙虛...

主試人想通過這一類問題的解答了解到：1這個人能否對自己做出正確的估價。因為不能估計自己的人，往往也不會正確地評價自己的工作；2主試人最關(guān)注的是該人的缺點、弱點...