因此，應(yīng)屆生只能加速內(nèi)卷。

每年的七八月份正值學(xué)生暑期，與周圍同學(xué)去暑期旅行、看電影節(jié)相比，00后的大三學(xué)生陳輝卻忙到起飛。因為一年一度的互聯(lián)網(wǎng)秋招再度拉開帷幕，陳輝希望明年六月畢業(yè)之后能進入互聯(lián)網(wǎng)公司，所以他一邊在互聯(lián)網(wǎng)公司打工，一邊忙著準(zhǔn)備秋招。

但真正進入互聯(lián)網(wǎng)公司之后，不少人才發(fā)現(xiàn)，里面的氛圍并不如他們想象的一樣扁平化，隱形的歧視藏在各個方面。

同時，在互聯(lián)網(wǎng)收縮的背景之下，這屆年輕人，也有不少人選擇逃離互聯(lián)網(wǎng)大廠，去中小廠或者選擇轉(zhuǎn)投其它行業(yè)。無論如何，這才是他們走出校園、進入職場的第一場戰(zhàn)役，未來將會怎樣，現(xiàn)在誰也看不清。

一、秋招變“夏招”，名額縮水嚴(yán)重

陳輝告訴筆者，與往年相比，今年不少互聯(lián)網(wǎng)公司的校招時間明顯提前。

“與往年七月中下旬互聯(lián)網(wǎng)公司開啟提前批招聘不同，今年OPPO、最右等許多互聯(lián)網(wǎng)和科技公司七月初就已經(jīng)開啟了提前批招聘”，陳輝介紹，甚至大疆這類科技公司，七月初就開啟了招聘。

陳輝的感知并非空穴來風(fēng)，有媒體也曾報道，今年各家公司2023秋季校園招聘計劃比往年提前了一個多月，“有部分企業(yè)甚至在今年5月份就已提上日程”。事實上，諸如金山軟件等公司，早在四月份已經(jīng)開啟了2023年的秋季提前批招聘。

但這并不代表互聯(lián)網(wǎng)行情轉(zhuǎn)暖，與之相反，今年互聯(lián)網(wǎng)名額縮招明顯。

據(jù)字節(jié)跳動官網(wǎng)顯示，今年字節(jié)跳動秋招名額為3000+，與去年秋招8000+名額相比，縮減了5000+名額，縮招幅度高達60%以上。據(jù)職場類APP脈脈顯示，有網(wǎng)友爆料稱，字節(jié)跳動招聘網(wǎng)站前端代碼遭泄露，諸如審核、客服等校招崗位占了3000+名額的相當(dāng)比重。

快手今年官方透露將釋放2500+offer，低于字節(jié)跳動秋招人數(shù)。據(jù)微博用戶@王落北 微博表示，某大廠招聘3人收到5000份簡歷，微博配圖顯示，某互聯(lián)網(wǎng)公司“今年加起來600hc，已經(jīng)收到23萬份簡歷，研發(fā)只有三百個左右”。

微博截圖

事實上，互聯(lián)網(wǎng)大廠提前開啟提前批，醉翁之意不在酒。

互聯(lián)網(wǎng)大廠HR張欣告訴筆者，互聯(lián)網(wǎng)公司今年紛紛提前啟動招聘，與互聯(lián)網(wǎng)公司搶占研發(fā)類人才有很大關(guān)系，“市場上優(yōu)質(zhì)的人才還是少數(shù)，真正適配市場需求的人也不多，早點亮出自己的用人需求有利于獲得更多面試的機會去搶占先機。”互聯(lián)網(wǎng)公司通過盡可能提前的宣傳提前批招聘，有利于先發(fā)制人，搶占市場上人才的注意力，從客觀上起到了宣傳品牌的作用。

而提前批之所以不斷提前，也與往年互聯(lián)網(wǎng)提前批提前“惡性循環(huán)”有關(guān)。

張欣認(rèn)為，因為提前批的種種優(yōu)勢，導(dǎo)致了企業(yè)之間拼命“內(nèi)卷”——市場上只要有一家開始提前批，行業(yè)其他公司就會做出調(diào)整進行跟進。而且，中尾部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提前開始提前批，并盡早讓他們進入公司實習(xí)“拴住”他們，能“撿漏”一批能力強卻不愿意內(nèi)卷的人才，企業(yè)從操作成本和收益來看都是性價比最高的。

二、在互聯(lián)網(wǎng)實習(xí)兩年，仍拿不到一個offer

和陳輝一樣，孫晴也是今年秋招的學(xué)生，她最近剛剛辭掉了實習(xí)，安心在家準(zhǔn)備簡歷和秋招，“有一種備戰(zhàn)考試的感覺”，她對筆者說道，除了從公司側(cè)來看秋招時間提早、名額縮減外，從求職者的角度來看，“身邊的同齡人明顯很焦慮，大家都怕找不到工作，一畢業(yè)就失業(yè)?！?/p>

即便擁有QS前100名校經(jīng)歷，手握字節(jié)跳動、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)大廠實習(xí)經(jīng)驗，孫晴還是不敢松懈。因為今年互聯(lián)網(wǎng)公司普遍遇冷，“降本增效”“去肥增瘦”成了不少公司的主旋律。

據(jù)界面新聞報道，字節(jié)跳動CEO梁汝波七月份更新了個人OKR，顯示字節(jié)將根據(jù)業(yè)務(wù)形式更新人力計劃，大幅降低2022-2023年招聘計劃，降低組織規(guī)模增速，并提升組織效率。今年秋招的3000+名額，或與此也有一定關(guān)聯(lián)。

梁汝波個人OKR截圖

其它還未開始大規(guī)模秋招的互聯(lián)網(wǎng)公司情況也不容樂觀。

騰訊二季度財報顯示，騰訊控股二季度凈利潤186.19億元，同比下降56%，在財報發(fā)布后的電話會議中，在騰訊二季度財報發(fā)布后的電話會議中，騰訊高管表示，目前騰訊正在執(zhí)行成本控制舉措，后續(xù)成本仍然有進一步下降空間，未來會對人數(shù)和薪酬進一步優(yōu)化。騰訊的一系列動作被外界解讀為“疑似裁員還將繼續(xù)”，據(jù)悉，騰訊近期已經(jīng)取消了外包員工的餐廳福利，正式員工也已經(jīng)取消免費水果等福利。

互聯(lián)網(wǎng)遇冷背景之下，應(yīng)屆生“卷”進互聯(lián)網(wǎng)的難度更大了。

陳輝雖然開學(xué)才大四，但已經(jīng)是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作兩年的“老人”。他在大一因為和同學(xué)的APP創(chuàng)業(yè)被一家互聯(lián)網(wǎng)收購而被邀請進入公司實習(xí)，隨后一直在互聯(lián)網(wǎng)公司之間輾轉(zhuǎn)，先后在多家大廠從事產(chǎn)品經(jīng)理崗位的實習(xí)，今年夏天，他拿到了一家大廠的暑期實習(xí)offer，但卻并沒有開心太久。

陳輝對筆者補充道，往年“暑期實習(xí)”是公司為尋找校招儲備生而設(shè)立，意味著實習(xí)生已經(jīng)半只腳踏進公司正式職工的大門，只要不是表現(xiàn)太差，都會通過答辯進行轉(zhuǎn)正。有些公司會為暑期實習(xí)生提供更高的福利待遇，但從今年的情況來看，暑期實習(xí)的待遇和普通實習(xí)沒有任何區(qū)別，“我所在的這家公司薪資和日常實習(xí)生是一樣的，在轉(zhuǎn)正方面也沒有特殊待遇”。

進入七月份，陳輝開始“一顆紅心，兩手準(zhǔn)備”，和普通實習(xí)生一樣，開始準(zhǔn)備秋招。

即便如此，陳輝的秋招之路也談不上十分順利。往年有實習(xí)就可以進面試的崗位，今年可能在測評階段就會被篩掉，“我已經(jīng)面試了好未來、百度、米哈游這些，目前最多的是進入到了二面，然后掛掉了”。

陳輝也因此變得焦慮，比如他成了牛客網(wǎng)的日活用戶，天天刷新看其他人的面經(jīng)、加入不少微信群，看其他人的動態(tài)，“擔(dān)心公司給別人發(fā)了offer，我還在面試狀態(tài)”；現(xiàn)在打開小紅書，他的首頁也全都是秋招相關(guān)的動態(tài)，“我的心事被大數(shù)據(jù)拿捏了”。

三、下一屆的憂患意識

從某種意義上來說，是陳輝主動放棄了暑期實習(xí)的轉(zhuǎn)正機會。

“我們部門每天要工作到接近凌晨，你能想象嗎？”除了超長的工作時間，員工之間的內(nèi)耗也讓他無所適從，“大家晚飯可以吃兩個小時，就是為了八點坐到工位上，營造出還在加班的假象”。

而且，互聯(lián)網(wǎng)管理也不再扁平。

“組里的正式員工開會聊數(shù)據(jù)的時候，會刻意避開實習(xí)生，即便這些數(shù)據(jù)實習(xí)生本身就知道，也在日常工作中需要用到。所以我不理解，這些都在周報上公開的內(nèi)容，究竟有什么秘密呢？”陳輝不理解正式員工這樣做的原因是什么。

2022屆應(yīng)屆生王星也對大廠的“歧視”頗有感觸，他告訴筆者：“組里正式員工甚至不跟外包同事一起吃飯”。此外，不帶實習(xí)生團建、之前可以開通的數(shù)據(jù)權(quán)限突然不允許開通，這些都讓陳輝覺得“有了隔閡”。

這些曾經(jīng)讓員工引以為傲的互聯(lián)網(wǎng)扁平化氛圍和高福利待遇，正在隨著互聯(lián)網(wǎng)遇冷不斷破滅，也導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)部的焦慮越來越明顯，大家只能不斷內(nèi)卷，最終人心惶惶。

內(nèi)耗不僅反應(yīng)在加班時長中，還反映在工作內(nèi)容上。

孫晴對壹番說道，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)發(fā)展比較完善，增長空間有限，“我所處的崗位是運營，運營工作更多是修修補補，像一個螺絲釘，做的東西太瑣碎了”。

此外，她發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)公司更想要直接上來就能干活的人，“我去實習(xí)的時候基本就是看文檔自學(xué)成才”。她繼續(xù)補充道，短期內(nèi)的確進入互聯(lián)網(wǎng)公司可以拿到一個相對比較高的工資，但是互聯(lián)網(wǎng)工作是年輕飯，風(fēng)險度很高，一旦業(yè)務(wù)盈利水平和增長空間有限，很有可能整個事業(yè)部被裁。

因此，陳輝也直觀感受到，下一屆的應(yīng)屆生的憂患意識更強，大家不再死盯大廠，在面試大廠的同時，也會轉(zhuǎn)向中廠和小廠。

從七月份開始，陳輝開始和朋友一起合作，整理各種中小公司的招聘信息，希望能找到“小而美”的公司，“我在互聯(lián)網(wǎng)干了兩年，也越來越覺得wlb（work life balance）更重要”。這是因為陳輝之前的實習(xí)mentor給了他啟發(fā)，“他離開了互聯(lián)網(wǎng)公司，去做了自己喜歡的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，和產(chǎn)品一起去成長，收獲感更多?！标愝x甚至開玩笑地說，“即便某多多給我發(fā)了offer，我也不會過去?！?/p>

與在大廠的內(nèi)耗相比，陳輝更期待像大一創(chuàng)業(yè)那樣，從0到1做一款A(yù)PP。

某個瞬間，他甚至有點遺憾沒有好好學(xué)專業(yè)課知識，“我的學(xué)科和今年很火的新能源行業(yè)有一定關(guān)聯(lián)”，陳輝覺得，如果當(dāng)時自己認(rèn)真學(xué)習(xí)了，后續(xù)可以進入工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域做一款新興的SaaS產(chǎn)品。但他更多的還是感覺幸運，“互聯(lián)網(wǎng)讓我跳出了原定的框架，找到了更多發(fā)展的可能性?！?/strong>