編輯導(dǎo)語(yǔ)：在與B端客戶(hù)交流的過(guò)程中，有很多需要注意的問(wèn)題，在產(chǎn)品的不同風(fēng)格階段，客戶(hù)都會(huì)提出很多需求，而對(duì)于客戶(hù)的需求產(chǎn)品經(jīng)理需要有判斷以及解決的能力；本文作者分享了關(guān)于B端大客戶(hù)的需求問(wèn)題的解釋?zhuān)覀円黄饋?lái)看一下。

2021年換工作，要做一下階段性知識(shí)總結(jié)，另外跟Jira社區(qū)馬暢老師聊到C端產(chǎn)品經(jīng)理在B端的不適應(yīng)，由此想到B端大客戶(hù)交付中棘手的需求問(wèn)題。

照例，先說(shuō)下視角基礎(chǔ)，筆者有10年軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，近7年交付過(guò)多個(gè)大客戶(hù)項(xiàng)目，做過(guò)各種不同的項(xiàng)目，遇到過(guò)各種類(lèi)型的客戶(hù)；視角局限性在于，所有大客戶(hù)均為運(yùn)營(yíng)商。

本文主要討論做需求時(shí)的棘手問(wèn)題，在職責(zé)上與項(xiàng)目經(jīng)理有些交集；討論的主題包括：需求變更、交付不一致、需求收集、需求池管理、高管需求應(yīng)對(duì)等，每個(gè)主題先分析原因，再給出解決思路。

注：文中“客戶(hù)”通常代指甲方或公司內(nèi)部統(tǒng)一接收業(yè)務(wù)方需求的接口人。

01?客戶(hù)是變更狂魔

客戶(hù)需求經(jīng)常變更是個(gè)頭痛的問(wèn)題，意味著我們沒(méi)能解決客戶(hù)的問(wèn)題，同時(shí)浪費(fèi)了時(shí)間，也會(huì)讓團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生挫敗感而影響士氣。

客戶(hù)頻繁變更可能的原因有4個(gè)：需求與產(chǎn)品間有鴻溝、客戶(hù)非原始需求提出人、客戶(hù)本身沒(méi)想清楚，客戶(hù)業(yè)務(wù)頻繁變化。

• 需求與產(chǎn)品間有鴻溝主要是客戶(hù)描述的需求和他真實(shí)想要的東西不一致，直到把產(chǎn)品給他用時(shí)，他才知道這是不是他要的；
• 客戶(hù)非原始需求提出人是客戶(hù)接到需求后，經(jīng)二次理解加工轉(zhuǎn)述給我們，即使我們給了他想要的，一旦原始需求人說(shuō)不對(duì)，他分分鐘甩鍋給你背；
• 客戶(hù)本身沒(méi)想清楚是客戶(hù)直接把解決方案告訴我們，但他本身可能并沒(méi)有找到或者遺漏了真正的問(wèn)題，這種功能即使交付了也解決不了問(wèn)題。
• 客戶(hù)業(yè)務(wù)頻繁變化是個(gè)偽命題，更多是客戶(hù)對(duì)業(yè)務(wù)的理解頻繁變化，這種場(chǎng)景并不常見(jiàn)。

我們分3種場(chǎng)景來(lái)解決變更，分別是開(kāi)發(fā)前、開(kāi)發(fā)中和開(kāi)發(fā)后。

1）開(kāi)發(fā)前

開(kāi)發(fā)前是需求分析階段，這里做好了可以解決80%的需求變更，解決方法是“多確認(rèn)、多驗(yàn)證”。

• 首先，我們一定要找到原始需求提出人，通過(guò)反復(fù)提問(wèn)、多做假設(shè)、多做求證的方式，挖掘到需求“痛”的場(chǎng)景（5W1H）；
• 其次，借助紙、Xmind、Visio等工具把需求物化下來(lái)，讓需求方確認(rèn)文字是否能表達(dá)他的想法；
• 再次，如果需求較大，還需要設(shè)計(jì)原型圖、需求說(shuō)明書(shū)，讓需求方提前看到、摸到實(shí)實(shí)在在的功能和操作，來(lái)驗(yàn)證是否滿足他的期望；
• 最后，我們作為B端產(chǎn)品經(jīng)理，應(yīng)該比客戶(hù)想的更多，提前把功能交付后可能的異常、引發(fā)的問(wèn)題等與客戶(hù)溝通。

2）開(kāi)發(fā)中

開(kāi)發(fā)中是已經(jīng)進(jìn)入開(kāi)發(fā)過(guò)程中，客戶(hù)突然要求改方案，這種要么確實(shí)是突然業(yè)務(wù)變化了（如高管有新的指示），要么就是客戶(hù)描述需求時(shí)漏掉了關(guān)鍵信息。

在這情況下更多是評(píng)估變更影響，改動(dòng)量大小是否影響本次交付，是否將未完成的先簡(jiǎn)化交付，抑或需求延遲至下期交付等。

采用敏捷方法中“雙周迭代”可以弱化開(kāi)發(fā)過(guò)程中變更產(chǎn)生的影響，小步快跑、迭代試錯(cuò)。

3）開(kāi)發(fā)后

開(kāi)發(fā)后是開(kāi)發(fā)上線后，每隔段時(shí)間客戶(hù)就要優(yōu)化功能。

如果這種需求變更是無(wú)法避免的，解決方法是總結(jié)歷史所有變更，嘗試對(duì)功能進(jìn)行抽象，看是否可以將功能設(shè)計(jì)成可配置的，抑或是否需要借用中臺(tái)的思想封裝出一個(gè)新產(chǎn)品；比如，我們?cè)谧龈黝?lèi)流程時(shí)，發(fā)現(xiàn)列表頁(yè)、詳情頁(yè)、甚至流程本身經(jīng)常變化，消耗了大量開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的時(shí)間，后來(lái)，我們做了“流程中臺(tái)”，此類(lèi)變更迎刃而解。

02 客戶(hù)翻臉不認(rèn)賬

明明跟客戶(hù)確認(rèn)清楚需求了，開(kāi)發(fā)交付后客戶(hù)翻臉不認(rèn)賬，這種場(chǎng)景同樣既沒(méi)幫到客戶(hù)，又浪費(fèi)團(tuán)隊(duì)的時(shí)間。

客戶(hù)不認(rèn)賬的原因可能有2個(gè)：需求分析階段不負(fù)責(zé)任、參與度低，客戶(hù)承受了不便明說(shuō)的壓力。

解決這個(gè)問(wèn)題分2種情況：

1）客戶(hù)不負(fù)責(zé)

這種首先把上文談的“開(kāi)發(fā)前確認(rèn)”工作做好；其次，養(yǎng)成郵件確認(rèn)的習(xí)慣，把確認(rèn)過(guò)程留痕，留下物證；再次，大型需求召開(kāi)多人評(píng)審會(huì)議，并在會(huì)議結(jié)束后將會(huì)議紀(jì)要抄送所有人，留下人證。

2）客戶(hù)承受了不能明說(shuō)的壓力

比如高管插手、本身無(wú)決策權(quán)等，這種情況首先要了解客戶(hù)的組織關(guān)系和他的處境，跟他以及其他人建立一定的私人關(guān)系，通過(guò)非正式溝通渠道盡可能多的了解情況，理解客戶(hù)面對(duì)的壓力，幫他一起應(yīng)對(duì)，適當(dāng)加班修正，終有回報(bào)。

另外，嘗試把關(guān)鍵決策人拉進(jìn)需求確認(rèn)過(guò)程，比如將需求確認(rèn)郵件抄送給關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)知會(huì)等。

03?客戶(hù)太沒(méi)想法（需求不明確）

客戶(hù)沒(méi)想法并不意味著給了B端產(chǎn)品經(jīng)理自由發(fā)揮的空間，如果你體會(huì)過(guò)出數(shù)十個(gè)版本，結(jié)果客戶(hù)都不認(rèn)可的痛苦就能理解這種場(chǎng)景了。

客戶(hù)沒(méi)想法的原因可能有2個(gè)：真的沒(méi)想法、不敢說(shuō)想法。真的沒(méi)想法背后可能是懶得想，也可能是不懂業(yè)務(wù)；不敢說(shuō)想法背后可能是不愿承擔(dān)決策的責(zé)任。解決這個(gè)問(wèn)題有4個(gè)技巧：

1）對(duì)接Key Person

找到能明確需求的關(guān)鍵決策人，比如客戶(hù)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求方等；這種方法最直接有效，但有時(shí)客戶(hù)并不喜歡這種方法，需要產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理視場(chǎng)景拿捏尺度。

2）全面材料收集

收集跟需求相關(guān)的所有材料，包括Word文檔、匯報(bào)PPT、內(nèi)部郵件等，嘗試通過(guò)內(nèi)部材料分析可能的需求。

3）借鑒友商及互聯(lián)網(wǎng)思路

分析友商或互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)品功能模塊，根據(jù)需求相似度確認(rèn)思路。

4）低成本、頻繁確認(rèn)

如果對(duì)接人確實(shí)無(wú)法明確需求，此時(shí)應(yīng)該以最低成本頻繁確認(rèn)，比如口頭確認(rèn)、Xmind梳理核心方向等。

04?客戶(hù)太有想法（強(qiáng)給方案）

客戶(hù)直接給解決方案看似為產(chǎn)品經(jīng)理省事了，但如果客戶(hù)本身缺乏對(duì)業(yè)務(wù)的理解深度或不懂產(chǎn)品設(shè)計(jì)，會(huì)出現(xiàn)上線后變更率高、功能復(fù)雜等問(wèn)題，對(duì)用戶(hù)、客戶(hù)和開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)都不利。

客戶(hù)強(qiáng)給方案的原因可能有2個(gè)：客戶(hù)本身控制欲強(qiáng)、解決方案源于更高層。

解決這個(gè)問(wèn)題有4個(gè)技巧：

1）傾聽(tīng)

多問(wèn)問(wèn)題多傾聽(tīng)，搞清楚客戶(hù)解決方案背后的思考。

2）用數(shù)據(jù)和用戶(hù)說(shuō)話

把平臺(tái)的數(shù)據(jù)和用戶(hù)意見(jiàn)領(lǐng)袖的反饋呈現(xiàn)給客戶(hù)，嘗試說(shuō)服客戶(hù)轉(zhuǎn)變。

3）用競(jìng)品說(shuō)話

拿有相似需求競(jìng)品的功能設(shè)計(jì)，嘗試引導(dǎo)客戶(hù)向我們期望的方向轉(zhuǎn)變。

4）適當(dāng)妥協(xié)

按客戶(hù)的想法做，但爭(zhēng)取少做、分階段做，根據(jù)數(shù)據(jù)和用戶(hù)反饋，引導(dǎo)客戶(hù)做出轉(zhuǎn)變。

05?需求太多

需求太多是個(gè)很可怕的事，它意味著需求等待引發(fā)的業(yè)務(wù)方抱怨、頻繁加班引發(fā)的團(tuán)隊(duì)怨氣、經(jīng)常被投訴引發(fā)的高管負(fù)面印象等；團(tuán)隊(duì)明明干了更多的活，卻收獲了更多的差評(píng)。

需求太多的原因可能有4個(gè)：對(duì)接的業(yè)務(wù)線過(guò)多、低價(jià)值需求過(guò)多、產(chǎn)品缺乏邊界、團(tuán)隊(duì)研發(fā)效能低。

解決這個(gè)問(wèn)題有4種技巧：

1）建池

建立需求池和業(yè)務(wù)資源配額池，把團(tuán)隊(duì)資源、當(dāng)前需求積壓隊(duì)列、各業(yè)務(wù)方消耗的資源量等數(shù)據(jù)公開(kāi)、透明的展示出來(lái)，把資源爭(zhēng)奪推給各業(yè)務(wù)方內(nèi)部、不同業(yè)務(wù)方之間。

2）邊界

明確團(tuán)隊(duì)支撐的業(yè)務(wù)線和產(chǎn)品邊界，明確拒絕不屬于產(chǎn)品范圍的需求。

3）拉援

跟客戶(hù)打好關(guān)系，讓客戶(hù)看到團(tuán)隊(duì)辛苦程度，幫忙拒絕一部分低價(jià)值需求。

4）交付改善

包括3方面：

• 簡(jiǎn)化，復(fù)雜需求先交付核心功能；
• 復(fù)用，抽象常見(jiàn)功能為可復(fù)用的能力；
• 提效，通過(guò)DevOps等工具提升交付效率。

06?需求太少

需求太少同樣很可怕，它意味著我們的項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)不再被需要，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看可能會(huì)遭遇生存危機(jī)；需求太少的原因可能有2個(gè)：用戶(hù)有需求但沒(méi)反饋渠道、業(yè)務(wù)穩(wěn)定用戶(hù)真沒(méi)需求了。

解決這個(gè)問(wèn)題有2種技巧：

1）建通道、打關(guān)系

建立便捷的需求反饋渠道，可以讓用戶(hù)直接反饋工作中實(shí)際需求；跟用戶(hù)意見(jiàn)領(lǐng)袖打好關(guān)系，讓他們?cè)谝挥行枨髸r(shí)能直接聯(lián)系到我們。

2）造需求

首先要明確，B端造需求是件不道德的事，我們不能臆想需求；但有2種方法可以在缺需求時(shí)創(chuàng)造需求，一是產(chǎn)品使用數(shù)據(jù)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題點(diǎn)并跟用戶(hù)進(jìn)行確認(rèn)；二是通過(guò)新技術(shù)、競(jìng)品等借鑒式創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)改進(jìn)點(diǎn)并跟用戶(hù)進(jìn)行確認(rèn)。離開(kāi)了用戶(hù)確認(rèn)，我們就走到了“偽需求”的路上。

07?考驗(yàn)靈魂的高管需求

高管需求是把雙刃劍，做好、做壞的影響都很大。

高管需求主要有2個(gè)難點(diǎn)：如何理解高管需求、如何與高管溝通需求；高管需求通常描述極簡(jiǎn)單、抽象、空洞、難落地；理解高管需求還是要落在溝通上，與好相處的高管溝通相對(duì)容易，所以，我們從3個(gè)角度聊聊與脾氣不好、“官威重”的高管如何溝通。

1）調(diào)整心態(tài)，保持平常心

首先，我們要認(rèn)識(shí)到很多高管在某些方面確實(shí)能力出眾，但同時(shí)，他們也存在認(rèn)知的局限性，可敬仰，但無(wú)需神化。

其次，要理解在有些環(huán)境中，高管的無(wú)力感在于想法不能落地執(zhí)行；此時(shí)，官威是一種簡(jiǎn)單粗暴的執(zhí)行力，很無(wú)奈、很悲哀，脾氣差、有官威的領(lǐng)導(dǎo)容易爭(zhēng)取到更多資源和下屬的執(zhí)行力，以對(duì)比其他高管形成政治競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)對(duì)他們，我們只需表現(xiàn)出自身的執(zhí)行力即可。

最后，有些高管拿脾氣、diss下屬當(dāng)樹(shù)立權(quán)威的手段，更有甚者，只顧自己業(yè)績(jī)不顧下屬死活，同時(shí)如果他們?nèi)狈ι羁桃?jiàn)解；那這類(lèi)人不值得追隨（又累又沒(méi)成績(jī)），能遠(yuǎn)離就遠(yuǎn)離，遠(yuǎn)離不了就自帶“情緒過(guò)濾器”，忽視他們的情緒，做好自己能做的事即可。

2）做事精細(xì)，少即是多

首先，多想少做，做的功能越多，越容易被挑刺，不如只做核心的功能，也給高管一個(gè)展示他思考全面的機(jī)會(huì)。

其次，凡做的功能必須要思考清晰、細(xì)致，用專(zhuān)業(yè)度鎮(zhèn)壓高管，此時(shí)，通過(guò)高保真、設(shè)計(jì)原則、細(xì)節(jié)等清晰的把想法表達(dá)出來(lái)。

3）思考、表達(dá)重邏輯

首先，表達(dá)簡(jiǎn)潔有邏輯，比如結(jié)論先行、主次分明、因果清晰等，具體可讀《金字塔原理》。

其次，軟硬結(jié)合，面對(duì)自負(fù)的高管，適當(dāng)?shù)恼J(rèn)同，不重要的點(diǎn)不糾正解釋?zhuān)诵睦斫馄钤撚矂偩陀矂偂?/p>

08?客戶(hù)工作敷衍or組織內(nèi)斗

客戶(hù)工作敷衍或客戶(hù)組織內(nèi)斗是一個(gè)敏感的話題，當(dāng)存在這種場(chǎng)景，挖掘需求、確認(rèn)需求、對(duì)需求達(dá)成一致等都很難。

應(yīng)對(duì)這種場(chǎng)景，筆者暫時(shí)沒(méi)有好辦法，但提供2種應(yīng)對(duì)思路：

1）少即是多

在這種場(chǎng)景下做出成績(jī)很難，反而做多了被挑刺的概率更大，不如做少、做精。

2）謀與不謀

可以嘗試接近高管、貼近業(yè)務(wù)方等收集高價(jià)值的需求做，甚至嘗試謀求新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)；但不應(yīng)該嘗試將客戶(hù)接口人替換掉，更換其他客戶(hù)接口人，除非足夠了解組織的政治、有足夠的政治影響力。

作者：李曉杰；微信ID：ecdoer；微信公眾號(hào)：產(chǎn)品曉思（ID：pmxiaosi）。10年以上產(chǎn)品、項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，近7年服務(wù)大B端客戶(hù)運(yùn)營(yíng)商（移動(dòng)、聯(lián)通），核心產(chǎn)品為企業(yè)信息化與協(xié)同，包括研發(fā)管理、財(cái)務(wù)管理、辦公自動(dòng)化OA、數(shù)據(jù)可視化等。喜歡讀書(shū)、分享，希望與同路人共同探索產(chǎn)品經(jīng)理成長(zhǎng)之路。

本文由 @李曉杰 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)作者許可，禁止轉(zhuǎn)載。

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