產(chǎn)品需要不斷地優(yōu)化迭代，以提升整體效率，滿足用戶和業(yè)務(wù)訴求。這篇文章里，作者就結(jié)合實(shí)際案例，對求職新場景的重塑做了過程梳理，一起來看一下，或許會對屏幕前的你有所啟發(fā)。

在我們設(shè)計(jì)之前，需要首先思考一個(gè)問題，趕集為什么要重塑求職新場景？接下來我們就來分析一下；

一、現(xiàn)階段目標(biāo)

趕集現(xiàn)階段目標(biāo)是提高中高意向達(dá)成率，之前也在多個(gè)模塊進(jìn)行嘗試。為了達(dá)成這個(gè)目標(biāo)，讓用戶更便捷、更精準(zhǔn)地找到理想的工作，必須在目前的基礎(chǔ)上進(jìn)行破局。

二、尋找突破口

趕集首頁和企業(yè)專區(qū)都是綜合類頁面，都需要承載用戶求職功能、平臺品牌保障信息、留存類運(yùn)營等。但企業(yè)專區(qū)又和傳統(tǒng)的通過職位列表求職的方式不同，是以企業(yè)維度求職的，更加多元化，給用戶提供有吸引力的求職場景。

基于目前現(xiàn)狀，企業(yè)專區(qū)是最適合重塑的求職新場景；我們希望新場景一方面能和傳統(tǒng)職位列表場景有差異，另一方面也能和競品有差異化的服務(wù)，形成競爭優(yōu)勢。滿足用戶在傳統(tǒng)列表和競品中，不同的差異化訴求。在某些特定層面上，重塑企業(yè)專區(qū)，是可以同時(shí)滿足業(yè)務(wù)和用戶的訴求的。所以綜合來看，重塑企業(yè)專區(qū)新場景是合適的突破口。

三、舊版痛點(diǎn)分析

我們發(fā)現(xiàn)舊版企業(yè)專區(qū)存在信息雜亂不一致，內(nèi)容單一、差異化不足，整體視覺老舊，與趕集目前的設(shè)計(jì)語言也不一致等問題。

從點(diǎn)擊熱力圖能看出來，有很多模塊的使用率雖然不盡如人意，但是熱門企業(yè)和精選品牌還是有一定的使用熱度的，由此可以看出來至少有一部分用戶是有企業(yè)維度求職的訴求的。所以綜合來看，企業(yè)專區(qū)是合適的突破口。

四、重塑企業(yè)專區(qū)

重塑企業(yè)專區(qū)的新場景概括為4個(gè)方面，新結(jié)構(gòu)、新內(nèi)容、新視覺、新嘗試。

1. 新結(jié)構(gòu)

打破老版單一結(jié)構(gòu)，差異化結(jié)構(gòu)布局，構(gòu)建新結(jié)構(gòu)體系；

在舊場景中，模塊都是入口式的，因此在新的結(jié)構(gòu)中進(jìn)行了一些改變；著重突出了差異化的內(nèi)容，例如探訪和VR模塊、頂部急招信息，以提高信息的獲取效率。同時(shí)，將品牌、熱門企業(yè)等現(xiàn)有信息進(jìn)行整合，充分展示平臺的實(shí)力，優(yōu)化了結(jié)構(gòu)，從而提高了主要信息的觸達(dá)效果。

2. 新內(nèi)容

新增急招模塊，把職位信息外放，避免常用的入口樣式，使縮短信息獲取路徑。直觀展示大牌館、熱門榜、真實(shí)反饋等真實(shí)、權(quán)威類的多維度企業(yè)信息，幫助用戶全面了解企業(yè)信息。新增附近企業(yè)，并根據(jù)用戶畫像，展示與用戶預(yù)期相符的類目、薪資、福利等信息。

3. 新視覺

1）本地企業(yè)新面貌

與舊版企業(yè)專區(qū)對比，本地企業(yè)頁面展示全新面貌。頂部“本地企業(yè)”，給用戶建立清晰的認(rèn)知。背景延用品牌色系，進(jìn)一步加強(qiáng)用戶對品牌的感知。舊頁面色彩雜亂，信息展示不清晰，新視覺整體降噪處理，減輕視覺壓力。對視覺路線進(jìn)行優(yōu)化，整個(gè)頁面風(fēng)格更貼合品牌調(diào)性，不同模塊的樣式做差異化處理，視覺路線更加流暢，方便用戶閱讀。

2）大牌企業(yè)館

打造新的大牌甄選企業(yè)館，首次嘗試暗黑模式，整體以黑金色調(diào)風(fēng)格呈現(xiàn)，并結(jié)合甄選、探訪、真實(shí)點(diǎn)評的標(biāo)識，營造出大牌企業(yè)的優(yōu)質(zhì)感。在頁面中全方位透傳平臺保障信息-趕集求職守護(hù)計(jì)劃，增強(qiáng)與用戶之間的信任，上線后連接率與中高意向達(dá)成率均有明顯提升。

3）打造本地?zé)崞蟀?/strong>