我有一個同學在某知名跨國企業(yè)工作，當談起自己的工作時，往往會自豪地說，公司文化非常注重員工的工作生活平衡，每個星期可以有一個工作日在家辦公云云。他還不忘提到，公司的主管們都生了好幾個孩子。

前兩天接觸了一個創(chuàng)業(yè)企業(yè)的員工，晚上約十點的時候問我吃飯了沒有。面對對方輕松愉快的語氣我一時沒有反應過來，這句話隱藏的信息是才剛下班。如果在我同學的眼中，這個職位肯定抽不出時間多生幾個孩子。

如果要定義工作生活平衡，很多人直觀地會把它等同于每周五天，每天八小時的工作時間，沒有例外，不要加班?？墒?，最近不斷有人跳出來宣稱，我們要重新定義工作生活平衡。然而，無一例外的是，持此觀點的人每周工作時間都在 60 小時以上。這不由得讓我們懷疑，所謂的重新定義工作生活平衡是否只是工作狂們的借口。

我們剛剛轉載了創(chuàng)業(yè)孵化器 Acceleprise 的聯(lián)合創(chuàng)始人 Allen Gannett 的一篇文章。這位每天工作 11 小時，每周工作 6 天的勤勉青年指出，經典的 8 * 5 工作模式需要被顛覆和重新思考。概括 Allen Gannett 的觀點，他認為工作時長應該因人而異，每個人要針對自己的情況制定工作計劃，唯一的標準是讓快樂最大化。

Allen Gannett 的觀點并不新奇：衡量工作與生活是否平衡的標準不在于時間，而在于你快不快樂，在于你是否能夠有效率的工作。當然，這些人都是工作狂。

事實上，對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)始人及員工，工作時間往往要多于每周四十小時。面對不可避免的加班，“重新定義工作生活平衡”的口號似乎為大家的辛苦找到了理論依據(jù)。就我看來，這句話其實是句虛話。表面上它也代表著你可以每周少干一些活，但多數(shù)情況下工作時長與生存發(fā)展是緊密掛鉤的。也就是說，這句話只站在工作狂的一方。想象一下，一個每天只工作一小時的人和你說，自己的工作生活很平衡，因為效率很高，自己很快樂，你不會贊同他的觀點。

“重新定義工作生活平衡”的意義何在呢？我認為它對于創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)有一個很好的明示。為什么要加班？為了謀求生存和發(fā)展？不！是緣于工作與生活的平衡，源于快樂的需求。從這個角度看，“重新定義工作生活平衡”不僅是工作狂的借口，更是智者的選擇。

態(tài)度決定一切。對于周日晚上十一、二點還在工作的我，即便上文的那個同學現(xiàn)在正在生孩子，我依舊感到自己很快樂。