在求職過程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷是HR了解面試者的首要途徑，一份好的簡(jiǎn)歷能夠讓面試官看到你，提高面試邀約的機(jī)會(huì)。作者結(jié)合這些年的經(jīng)驗(yàn)，與大家探討如何撰寫一份對(duì)標(biāo)BAT的個(gè)人簡(jiǎn)歷，希望對(duì)你有所幫助。

在個(gè)人求職中，簡(jiǎn)歷往往是HR了解面試者的首要途徑，同樣也是獲得面試邀約的敲門磚，可以說在職業(yè)發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色。

所謂先發(fā)制人，一份好的簡(jiǎn)歷會(huì)讓面試者贏在起跑線上，得到面試邀約的機(jī)會(huì)大大增加，從而也更容易拿到滿意的offer。

很多同學(xué)在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，大都套用網(wǎng)上所提供的模板，千篇一律，也很少思考過中邏輯，這樣會(huì)使得簡(jiǎn)歷略顯平庸，難以讓面試官注意到你。

因此，今天結(jié)合這些年的經(jīng)驗(yàn)，教你們撰寫一份對(duì)標(biāo)BAT的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

整體概述

首先，我們要明確的是，大家的時(shí)間都是寶貴的，不論是HR還是面試負(fù)責(zé)人，他們看面試者簡(jiǎn)歷所分配的時(shí)間或許只有幾分鐘甚至更短，所以在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)當(dāng)言簡(jiǎn)意賅，利用最小的篇幅去展現(xiàn)重要信息，快速吸引面試官眼球，一擊即中。

其次，人無(wú)完人，大多數(shù)同學(xué)都是普通人出身，總會(huì)有短板，如學(xué)歷一般、空窗期過長(zhǎng)，諸如此類，當(dāng)然也會(huì)有長(zhǎng)處，撰寫簡(jiǎn)歷最重要的技巧就是【顯】與【藏】，把優(yōu)勢(shì)彰顯出來(lái)，而弱點(diǎn)則藏起來(lái)，做到有的放矢。

最后，個(gè)人簡(jiǎn)歷撰寫一般分為五大模塊，基礎(chǔ)信息、教育背景、個(gè)人優(yōu)勢(shì)、工作經(jīng)驗(yàn)與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，接下來(lái)，我會(huì)以這五部分內(nèi)容去跟你們講講，怎么從細(xì)節(jié)中撰寫一份高端的簡(jiǎn)歷。

1. 基礎(chǔ)信息

大家先來(lái)看看下面同學(xué)的基礎(chǔ)信息，請(qǐng)問有沒有覺得有欠缺的點(diǎn)？如果讓你去改，應(yīng)該從哪些角度入手？

OK，如果你暫時(shí)看不出問題點(diǎn)所在，那我們來(lái)詳細(xì)說說這個(gè)模塊。

個(gè)人簡(jiǎn)歷中，基礎(chǔ)信息包括姓名、年齡、性別、個(gè)人聯(lián)系方式（手機(jī)號(hào)、郵箱）、工作年限、祖籍、求職崗位等信息。

其中必要信息包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系電話/郵箱、工作年限，非必要信息則是照片（有照片可以不寫性別，除非看照片看不出你的性別，那當(dāng)我沒說）、祖籍、婚育情況、求職崗位、期望薪資等，這些信息根據(jù)自身需求選擇性寫。

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基礎(chǔ)信息作為簡(jiǎn)歷中首要部分，其重要性不言而喻，而我們?cè)趯懶畔r(shí)，除了姓名、年齡、性別、聯(lián)系方式等固定信息外，另外需要注意一些細(xì)節(jié)，而這些細(xì)節(jié)往往是面試官篩選人才的關(guān)鍵：

1、工作年限：很多同學(xué)都是剛步入設(shè)計(jì)行業(yè)，工作年限在三年以下，而倘若你們想要嘗試的崗位，工作年限上要求在三年以上，可以把年限【藏】起來(lái)，等到HR問到了才說，這樣至少能夠提高面試邀約幾率；否則，只要你的工作年限符合JD要求，都必須寫上工作年限，降低HR匹配JD條件的成本。

2、婚育情況：女生如果已婚未育，同樣建議不寫（雖說現(xiàn)在禁止因?yàn)閼言袉栴}而拒招面試者，但所有不利的信息都建議【藏】起來(lái)），并且年齡換成工作經(jīng)驗(yàn)代替，例如：年齡：28歲，更換成5年產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)。

3、【求職崗位】、【是否在職】建議寫上，降低HR崗位匹配成本，例如“求職崗位：高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，在職狀態(tài)：已離職/隨時(shí)到崗”，【期望薪資】選擇性寫，如果你對(duì)于薪資要求是硬性，則建議寫上，一般的做法是小廠可以寫，如果匹配不上則不會(huì)邀約面試，減少時(shí)間成本，大廠可以不寫，具體面試過了再談。

最后給你們提供一個(gè)相對(duì)完整的基礎(chǔ)信息模板：

2. 教育背景

在如今的求職市場(chǎng)中，學(xué)歷是企業(yè)快速篩選人才的途徑，它就像個(gè)敲門磚，滿足條件的人，方有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

很多同學(xué)認(rèn)為學(xué)歷這東西出來(lái)社會(huì)后已經(jīng)固定了，怎么寫沒啥考究，但其實(shí)不然，就算學(xué)歷不好，只要掌握技巧，也能與眾不同。

不同學(xué)歷、不同工作年限有不同的寫法，首先我們先說說?？婆c本科/研究生的區(qū)別：

1、專科學(xué)歷：只寫學(xué)校名稱，不寫學(xué)歷（專業(yè)與崗位對(duì)口則寫上專業(yè)），同時(shí)如果在學(xué)校有優(yōu)秀的榮譽(yù)，一定要突顯出來(lái)，例如：

2、本科以上學(xué)歷：寫學(xué)校名的同時(shí)標(biāo)注【本科/研究生】，如果是【985/211】則寫【985/211】，主打的就是一個(gè)牛皮，例如：

其次，教育背景的重要性會(huì)隨著工作年齡的增加而逐漸減弱，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)可以把學(xué)校榮譽(yù)部分省略，學(xué)歷一筆帶過，簡(jiǎn)要說明本或研即可。（?？频耐瑢W(xué)依舊是只寫學(xué)校名）

3. 個(gè)人優(yōu)勢(shì)

【個(gè)人優(yōu)勢(shì)】這一趴本想寫成【自我評(píng)價(jià)】，但思考半刻后最終還是改回【個(gè)人優(yōu)勢(shì)】，因?yàn)檫@部分內(nèi)容是面試者對(duì)自身能力的總結(jié)，面試官除基礎(chǔ)信息外，主要從這部分內(nèi)容快速了解到你的能力與經(jīng)驗(yàn)，但很多同學(xué)喜歡寫一些無(wú)關(guān)痛癢的信息，像：

“本人性格比較細(xì)膩，處事有條理，工作細(xì)心；為人比較實(shí)誠(chéng)，肯努力，負(fù)責(zé)敬業(yè)且有上進(jìn)心。不僅能在緊張的工作中進(jìn)行自我調(diào)節(jié)，還善于創(chuàng)造輕松而向上的工作氛圍，從而調(diào)動(dòng)合作成員的積極性，具有良好的協(xié)調(diào)能力”

“懂得分析市場(chǎng)、用戶（用戶角色、用戶特征、還原用戶場(chǎng)景、滿足一個(gè)核心需求）、分析競(jìng)品等，規(guī)劃產(chǎn)品PPT，形成產(chǎn)品規(guī)劃邏輯”

“熟練使用Axure（原型）、Visio（流程）、PPT（產(chǎn)品規(guī)劃文檔等）、Excel（需求）、X-Mind（腦圖、邏輯）及設(shè)計(jì)軟件（PS，AI），輸出產(chǎn)品需求文檔”

我能理解，面試者的性格固然重要，可同學(xué)們有沒有發(fā)現(xiàn)這些文案會(huì)顯得很【虛】？這就跟你去相親時(shí)，男方坐你對(duì)面侃侃而談，說著自己【為人孝順】、【性格溫柔】、【工作上進(jìn)】、【前途無(wú)限】，并且要求你跟他交往。

這時(shí)候你會(huì)覺得對(duì)方精神肯定有問題，因?yàn)檫@短時(shí)間的交談，誰(shuí)能證明這些信息真假？誰(shuí)會(huì)因?yàn)檫@些【虛假】的信息而做出抉擇？

可倘若對(duì)方一米八八，長(zhǎng)得跟金城武差不多，開著保時(shí)捷過來(lái)，坐下后拿出兩本北二環(huán)的房產(chǎn)證做杯墊，并且一番交談后想邀請(qǐng)你今晚一起吃飯看電影的話，這時(shí)你就會(huì)覺得自己精神有問題，但大概率毫不猶豫的答應(yīng)。

因?yàn)檫@些條件都是能夠【看得見】，而并非虛無(wú)縹緲、一時(shí)半刻難以驗(yàn)證的信息，同樣我們?cè)趯憘€(gè)人優(yōu)勢(shì)時(shí)，也要把【看得見】的成績(jī)呈現(xiàn)出來(lái)。

大致思路應(yīng)該從行業(yè)業(yè)務(wù)（宏觀）到個(gè)人角度（微觀）進(jìn)行撰寫，例如：

1、工作&行業(yè)經(jīng)驗(yàn)撰寫：“8年產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，深耕國(guó)際貿(mào)易領(lǐng)域6年，熟練掌握物流倉(cāng)儲(chǔ)、供應(yīng)鏈、國(guó)際金融等業(yè)務(wù)領(lǐng)域主要流程”、“曾擔(dān)任廣交會(huì)主辦策劃/負(fù)責(zé)人/成員，從0-1籌備、策劃廣交會(huì)舉行，現(xiàn)場(chǎng)超過X萬(wàn)家企業(yè)參加”、“撰寫過X篇國(guó)際貿(mào)易報(bào)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及申請(qǐng)XX專利”。

工作&行業(yè)經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容需要時(shí)間進(jìn)行沉淀，對(duì)于中高級(jí)設(shè)計(jì)崗位而言，是個(gè)額外加分項(xiàng)，證明你在社會(huì)上能夠有相對(duì)的資源能力。

2、公司/項(xiàng)目角度撰寫：“曾任職于阿里/騰訊/字節(jié)公司，擔(dān)任高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理職位，負(fù)責(zé)多個(gè)項(xiàng)目操盤經(jīng)驗(yàn)（大廠同學(xué)專用文案）”、“負(fù)責(zé)千萬(wàn)用戶量產(chǎn)品從零到一全生命周期搭建，年收入過億（吹得有億點(diǎn)大，根據(jù)自身調(diào)整）”、“與華為/阿里/騰訊合作共同完成XX項(xiàng)目并上線使用，在XX領(lǐng)域用戶排行第一”

3、從個(gè)人角度寫：“xx年成長(zhǎng)為組長(zhǎng)/主管，拿過xx個(gè)公司級(jí)獎(jiǎng)，部門獎(jiǎng)，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”、“【XX公眾號(hào)博主】、【專欄作家】在產(chǎn)品領(lǐng)域輸出過xx文章，多少閱讀量，多大的影響力/粉絲量”、“以個(gè)人之力，推動(dòng)過部門，團(tuán)隊(duì)或者小組的某些改革，最終得到了什么樣的結(jié)果，（產(chǎn)品DAU（日活）提高了X%，或者轉(zhuǎn)化率提升x%…）”、“擁有高級(jí)軟考證書、PMP證書、XX證書等（投標(biāo)加分項(xiàng)）”

看，倘若你是面試官，看到以上信息時(shí)，是否會(huì)覺得吊打那些“為人比較實(shí)誠(chéng)，肯努力，負(fù)責(zé)敬業(yè)且有上進(jìn)心，能抗壓”的面試者？

4. 工作&項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

很多簡(jiǎn)歷生成模板中，工作經(jīng)歷與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)會(huì)分成兩個(gè)模塊撰寫，但我喜歡合在一起寫，原因有兩點(diǎn)：

1. 分開寫，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與工作經(jīng)驗(yàn)匹配成本會(huì)增加，如下圖，面試官難以快速辨別該項(xiàng)目是在哪家企業(yè)中完成的，只能通過時(shí)間進(jìn)行匹配。
2. 近期工作與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)比過往的重要性高，面試官更需要通過近期的項(xiàng)目來(lái)了解你的能力，過往的可以放置到后面。

所以我更建議這部分按照【工作經(jīng)驗(yàn)1+項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)1，工作經(jīng)驗(yàn)2+項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)2】的模式撰寫，而并非【工作經(jīng)驗(yàn)1+工作2+..，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)1+項(xiàng)目2+..】。

工作&項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容撰寫的思路采用總+分的形式來(lái)寫，工作經(jīng)驗(yàn)為總結(jié)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)詳細(xì)。

工作經(jīng)驗(yàn)包含公司名稱+就職崗位+就職時(shí)間，隨后再寫工作內(nèi)容（負(fù)責(zé)什么業(yè)務(wù)與獲得什么結(jié)果/成就）。

撰寫時(shí)請(qǐng)注意兩個(gè)問題：

1. 以結(jié)果為導(dǎo)向，時(shí)刻量化自身工作作用，如：“負(fù)責(zé)XX業(yè)務(wù)產(chǎn)品研發(fā)，22年用戶量達(dá)三百萬(wàn)，業(yè)績(jī)超5千萬(wàn)”；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)盡量言簡(jiǎn)意賅，避免流水賬式文案，像“3月份完成XX項(xiàng)目，7月份完成了XX項(xiàng)目”。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)跟隨著工作經(jīng)驗(yàn)撰寫，這部分是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)內(nèi)容，一般寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)跟講故事差不多，設(shè)計(jì)師著重的就是講故事能力，一般的套路是star法則：

1、項(xiàng)目背景：主要概括需要在什么背景下解決什么用戶需求/產(chǎn)品需求問題；

2、工作內(nèi)容：需求分析、競(jìng)品分析、用戶分析、數(shù)據(jù)分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理、設(shè)計(jì)驗(yàn)證等.（通過什么手段完成任務(wù)）；

請(qǐng)注意，這部分內(nèi)容要把工作內(nèi)容梳理清晰并概括，例如“產(chǎn)品規(guī)劃：獨(dú)立負(fù)責(zé)XX產(chǎn)品0到1全流程功能規(guī)劃”，而并非大雜燴般“負(fù)責(zé)XX產(chǎn)品規(guī)劃、需求分析與產(chǎn)品設(shè)計(jì)，最終根據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)行產(chǎn)品迭代”，體現(xiàn)出面試者的總結(jié)能力與工作邏輯能力。

3、結(jié)果輸出：結(jié)果輸出是簡(jiǎn)歷重要部分，前面工作內(nèi)容是鋪墊，結(jié)果輸出說明工作方向是正確的，而數(shù)據(jù)是最好的證明方式，例如：DAU提升了XX%、轉(zhuǎn)化率XX%，留存率、GMV、增長(zhǎng)率等等。（PM是一個(gè)時(shí)刻注意數(shù)據(jù)崗位，數(shù)據(jù)敏感度是PM一個(gè)重要能力）

最后，把工作經(jīng)歷與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)結(jié)合一起撰寫，內(nèi)容的豐富程度根據(jù)時(shí)間的遠(yuǎn)近相關(guān)，近期的工作內(nèi)容一定要具體。

最后總結(jié)

我相信每一位同學(xué)都會(huì)有你們的獨(dú)特性，因此簡(jiǎn)歷的形式也多種多樣，文章僅僅是給你們提供這些年簡(jiǎn)歷培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，但在真實(shí)求職中，希望能夠根據(jù)不同的崗位JD靈活調(diào)整，最終找到一份滿意offer。

哦，對(duì)咯，簡(jiǎn)歷的格式盡量PDF形式，畢竟word容易被二次編輯，文件命名格式：“姓名+崗位+X年工作經(jīng)驗(yàn)”，如：“何健彬-高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理-8年產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)”，這點(diǎn)小心機(jī)我相信你們會(huì)有的。

好啦，今天話題就聊到這，希望文章內(nèi)容能幫助到大家。