國(guó)內(nèi)外的EHR系統(tǒng)已有很多，那么，這些系統(tǒng)各自有著怎樣的優(yōu)缺點(diǎn)？這篇文章里，作者梳理了國(guó)內(nèi)外的EHR系統(tǒng)的現(xiàn)狀，一起來(lái)看看吧。

今天這篇文章主要給大家介紹一下國(guó)內(nèi)外的EHR系統(tǒng)的現(xiàn)狀，希望我的經(jīng)驗(yàn)對(duì)你目前職業(yè)發(fā)展有所幫助！

企業(yè)人力資源管理模型

EHR系統(tǒng)隸屬于人力資源管理模塊，目前人力資源管理主流為六大模塊以及三支柱。

六大模型

簡(jiǎn)介：

1. 人力資源規(guī)劃：這是人力資源管理的基礎(chǔ)，涉及到企業(yè)人員的戰(zhàn)略規(guī)劃和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，確保企業(yè)人力資源工作能夠支持企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略。
2. 招聘與配置：這一環(huán)節(jié)包括招聘和崗位配置，旨在吸引和留住適合企業(yè)文化和崗位要求的優(yōu)秀人才，使他們能夠在最佳的位置上發(fā)揮作用。
3. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：企業(yè)通過(guò)提供各種形式的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提升能力，同時(shí)也提升了企業(yè)的整體績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。
4. 績(jī)效管理：通過(guò)科學(xué)的績(jī)效管理體系，對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，并提供相應(yīng)的激勵(lì)措施，以促進(jìn)員工積極性和效率提升。
5. 薪酬福利管理：企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)情況和內(nèi)部效益，設(shè)計(jì)合理的薪酬政策和福利制度，以吸引和保留人才，同時(shí)維持員工滿意度和社會(huì)認(rèn)可度。
6. 勞動(dòng)關(guān)系管理：涉及處理員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，如調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗、離職和入職等問(wèn)題，以及應(yīng)對(duì)可能的勞資沖突，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和員工權(quán)益。

適用場(chǎng)景：

1. 比較傳統(tǒng)的人力資源模型；
2. 邊界清晰，適合中小企業(yè)、傳統(tǒng)企業(yè)。

三支柱

簡(jiǎn)介：

三支柱是全球知名人力資源管理咨詢(xún)專(zhuān)家戴維·尤里奇教授提出的人力資源理論，由COE、BP、SSC三個(gè)職能構(gòu)成的人力資源體系。

• COE：人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)中心或人力資源領(lǐng)域?qū)＜?，職能高，屬于三支柱的政策中心，工作?nèi)容主要是制定總體的人力資源戰(zhàn)略、政策、流程、體系、方案等。
• BP：人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，中級(jí)職能，屬政策執(zhí)行類(lèi)，主要工作內(nèi)容是以HR專(zhuān)業(yè)角度去發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)運(yùn)行問(wèn)題，提出建議，是更基于業(yè)務(wù)導(dǎo)向的人力資源解決方案提供和執(zhí)行者。
• SSC：共享服務(wù)中心，基礎(chǔ)職能崗位，工作內(nèi)容主要是日常操作事務(wù)類(lèi)事物，是標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)提供者。

適用場(chǎng)景：

• 比較流行的人力資源模型，更適用于中大型企業(yè)；
• 管理模式較為先進(jìn)，適用于組織結(jié)構(gòu)更加清晰且更為復(fù)雜的人事關(guān)系。

一、EHR系統(tǒng)功能模塊

較為主流的EHR系統(tǒng)包含的功能模塊如下：

二、EHR國(guó)內(nèi)外廠商

目前國(guó)外比較知名的EHR系統(tǒng)廠商為Oracle-PeopleSoft、SAP、Workday等等，國(guó)內(nèi)知名廠商為北森、宏景、萬(wàn)古、紅?？萍嫉鹊?。

三、甲骨文

1. 產(chǎn)品簡(jiǎn)介

Oracle 以同類(lèi)領(lǐng)先的全球人力資源管理系統(tǒng)助力現(xiàn)代企業(yè)有效管理全球員工隊(duì)伍，基于統(tǒng)一的數(shù)據(jù)源規(guī)劃、管理和優(yōu)化全球人員流程，做出更加明智的決策，打造個(gè)性化的員工體驗(yàn)，利用高度可配置的工作流實(shí)現(xiàn)可擴(kuò)展性和本地化。

2. 產(chǎn)品特色

• 端到端人力資源管理。
• 支持員工通過(guò)安全、自助、移動(dòng)響應(yīng)式方法，高效管理個(gè)人數(shù)據(jù)、PTO 和工資單等。
• 充分利用立法功能，確保滿足全球 200 多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的法規(guī)要求。
• 規(guī)則驅(qū)動(dòng)的工作流，有效簡(jiǎn)化獨(dú)有的行業(yè)、工會(huì)、集體勞動(dòng)和合同協(xié)議管理。
• 通過(guò)全面的空缺和已填補(bǔ)職位視圖（包括全球任務(wù)分配）來(lái)管理人員和預(yù)算。

3. 產(chǎn)品功能

4. 實(shí)際使用體驗(yàn)

優(yōu)點(diǎn)：

• 功能復(fù)雜強(qiáng)大，可以隨意組合，功能超級(jí)靈活；
• 組織人事薪酬板塊在行業(yè)內(nèi)較為領(lǐng)先；
• 可以進(jìn)行私有化部署，實(shí)施過(guò)各種大型企業(yè)。

缺點(diǎn)：

• 界面較為簡(jiǎn)陋，操作體驗(yàn)兩顆星；
• 非常貴；
• 需要適應(yīng)中國(guó)本土化管理模式。

5. 公司客戶(hù)

四、SAP

1. 產(chǎn)品簡(jiǎn)介

SAP核心人事云是一款基于云技術(shù)的人事信息系統(tǒng)，可接入超100個(gè)國(guó)家和地區(qū)的法規(guī)與行業(yè)規(guī)范，能夠幫助企業(yè)規(guī)范其人事流程，提升人力資源流程的可視性，借助其自助服務(wù)和主動(dòng)提醒功能提高人事管理效率。

2. 產(chǎn)品特色

• 借助 HRIS 云軟件，簡(jiǎn)化核心 HR 流程；
• 利用實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)洞察和集成的軟件功能，管理員工畫(huà)像、組織架構(gòu)圖、員工福利、工時(shí)與考勤，確保 HR 合規(guī)性；
• 與 SAP 和第三方應(yīng)用集成，優(yōu)化洞察、體驗(yàn)和流程。

3. 實(shí)際使用體驗(yàn)

優(yōu)點(diǎn)：

• SAP旗下多款產(chǎn)品，假設(shè)EHR系統(tǒng)與SAP中的ERP產(chǎn)品兼容好，發(fā)揮功能較為強(qiáng)大；
• 比較適合生產(chǎn)制造業(yè)；
• 可進(jìn)行私有化部署，數(shù)據(jù)安全性較高。

缺點(diǎn)：

• 界面較為簡(jiǎn)陋，操作體驗(yàn)三顆星。
• 個(gè)性化開(kāi)發(fā)響應(yīng)差；
• 需要與中國(guó)本土行情結(jié)合。

五、北森

1. 產(chǎn)品簡(jiǎn)介

北森整合場(chǎng)景、體驗(yàn)、數(shù)據(jù)、平臺(tái)一體化，解決員工從應(yīng)聘、測(cè)評(píng)、入職、發(fā)展、晉升、到離職生涯全周期的業(yè)務(wù)斷點(diǎn)，提升企業(yè)人力資源數(shù)字化管理效能。

2. 產(chǎn)品特色

3. 產(chǎn)品功能

4. 實(shí)際使用體驗(yàn)

優(yōu)點(diǎn)：

• 界面較為美觀，操作體驗(yàn)四顆星；
• 績(jī)效、測(cè)評(píng)、員工福利等功能較為強(qiáng)大；
• 針對(duì)國(guó)內(nèi)行情有多種人才解決方案，靈活用工，智能排班等等。

缺點(diǎn)：

• 只能提供saas云平臺(tái)；
• 產(chǎn)品功能組合性較弱一些。

六、紅?？萍?/h2>

1. 產(chǎn)品簡(jiǎn)介

整合分散的業(yè)務(wù)模塊，從核心人力管理到戰(zhàn)略人才管理，從招聘入職到離職退休，實(shí)現(xiàn)人力資源全模塊功能一體化布局，所有業(yè)務(wù)模塊數(shù)據(jù)互通，實(shí)現(xiàn)智能聯(lián)動(dòng)，打通人力資源管理業(yè)務(wù)閉環(huán)，為企業(yè)人力決策提供實(shí)時(shí)、全面、精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支持，洞悉企業(yè)的組織、人事全局。

2. 產(chǎn)品特色

• 低代碼平臺(tái)：RedPaaS低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)，將權(quán)限、規(guī)則、表單、流程、數(shù)據(jù)和HR業(yè)務(wù)進(jìn)行引擎化、組件化地封裝，大大降低開(kāi)發(fā)和部署難度，支持人力資源業(yè)務(wù)的深度個(gè)性化定制，業(yè)務(wù)專(zhuān)家也可參與應(yīng)用開(kāi)發(fā)。
• 敏捷運(yùn)營(yíng)：業(yè)界領(lǐng)先的IT運(yùn)維架構(gòu)和運(yùn)維管理模式，通過(guò)監(jiān)控、告警、分析、配置、修復(fù)等運(yùn)維自動(dòng)化工具集成，可高效率低成本滿足多環(huán)境、敏捷化、自動(dòng)化的運(yùn)維管理訴求，幫助系統(tǒng)的快速部署和穩(wěn)定交付。
• 部署時(shí)間縮短至3天。

3. 產(chǎn)品功能

4. 實(shí)際使用體驗(yàn)

優(yōu)點(diǎn)：

• 界面較為美觀，操作體驗(yàn)四顆星；
• 可以進(jìn)行本地化部署；
• 專(zhuān)注于中大型企業(yè)，尤其是國(guó)企行列；
• 功能較為齊全，發(fā)展歷史20年，積累了很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

缺點(diǎn)：

• 適用于制造業(yè)和銀行等等，其他行業(yè)涉足較少；
• 價(jià)格層面稍微貴一些。

結(jié)語(yǔ)

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