初級(jí)產(chǎn)品崗位，面試的時(shí)候都需要具備哪些能力，作為面試官，會(huì)考察產(chǎn)品新人什么？作者分享了他面試產(chǎn)品新人都問(wèn)了什么、如何評(píng)價(jià)，一起來(lái)看看吧。

以下是我對(duì)初級(jí)產(chǎn)品崗（0-2年）的能力，按重要性排序：

1. 邏輯分析是否邏輯縝密，能夠拆解、分析問(wèn)題
2. 溝通表達(dá)能否條理清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)想法
3. 數(shù)據(jù)分析是否對(duì)數(shù)據(jù)敏感，快速定位問(wèn)題
4. 文案能力用詞準(zhǔn)確也是產(chǎn)品經(jīng)理的一個(gè)加分項(xiàng)

01 線上筆試

由于簡(jiǎn)歷較多，我會(huì)針對(duì)入職后負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，設(shè)計(jì)1份筆試題（1-2道題約40分鐘），通過(guò)郵件發(fā)給候選人。目的是考察分析能力、表達(dá)能力和意向度。當(dāng)然，有小部分候選人會(huì)拒絕。

02 線下面試

1. 自我介紹

這個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)際沒(méi)有太多考察內(nèi)容，更多在于讓雙方都進(jìn)入最佳溝通狀態(tài)。

??建議：重點(diǎn)提煉：做過(guò)什么項(xiàng)目，取得什么效果，控制在1分鐘以內(nèi)。切忌只是簡(jiǎn)單介紹姓名，10秒就說(shuō)完，或者滔滔不絕講了4-5分鐘。

2. 判斷內(nèi)容的真實(shí)性

我一般會(huì)問(wèn)：

• 問(wèn)公司的人數(shù)，特別是候選人參與的項(xiàng)目的人數(shù)
• 簡(jiǎn)歷提及的產(chǎn)品/功能，參與的深度怎么樣，是負(fù)責(zé)某一個(gè)環(huán)節(jié)，還是多個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)應(yīng)開發(fā)周期多久。?反例：某個(gè)小功能我預(yù)估1周的開發(fā)量，但候選人說(shuō)做了1個(gè)月。繼續(xù)問(wèn)為什么這么久，回答卻漏洞百出。

??建議：內(nèi)容要真實(shí)，沒(méi)參與的盡量不寫，萬(wàn)一被發(fā)現(xiàn)內(nèi)容水份過(guò)大，那么印象會(huì)大大扣分

3. 考察表達(dá)能力，能否把話說(shuō)明白

一般會(huì)問(wèn)：

• 一句話介紹前東家的業(yè)務(wù)，如果toC，會(huì)再問(wèn)一下用戶畫像是怎么樣（如年齡、性別），如果是toB，會(huì)問(wèn)客戶情況（如公司人數(shù)、營(yíng)收規(guī)模）。
• 介紹產(chǎn)品的1~2個(gè)核心功能或他負(fù)責(zé)過(guò)的功能。在問(wèn)答中，我也會(huì)提出我的理解，并請(qǐng)候選人確認(rèn)是否理解到位。?反例：有位候選人，互動(dòng)問(wèn)答5分鐘，依舊沒(méi)能解釋清楚前東家的業(yè)務(wù)就是什么。

??建議：可用框架：誰(shuí)+在什么場(chǎng)景+用這個(gè)功能（產(chǎn)品）+實(shí)現(xiàn)什么目的（解決了什么問(wèn)題）

4. 考察邏輯思維分析能力（重點(diǎn)）

一般會(huì)問(wèn)：

• 不少同學(xué)的簡(jiǎn)歷，都會(huì)寫：做了xx功能，提升了xx指標(biāo)。那，為什么xx功能能提升指標(biāo)？是否會(huì)引起其他指標(biāo)下跌？是基于哪些分析，得出要做xx功能的
• 針對(duì)已上線的功能，數(shù)據(jù)表現(xiàn)怎么樣，是否有優(yōu)化空間，你會(huì)如何優(yōu)化。有些候選人會(huì)說(shuō)數(shù)據(jù)他不清楚，只有老大才知道。這類情況，我會(huì)問(wèn)：當(dāng)初有多少種設(shè)計(jì)方案，是如何選擇

這個(gè)環(huán)節(jié)，會(huì)經(jīng)常追問(wèn)「為什么」，以此來(lái)考驗(yàn)候選人的邏輯分析。很多時(shí)候，問(wèn)題本身沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，但我更想聽到的是你的分析過(guò)程。

5. 詢問(wèn)離職原因及職業(yè)規(guī)劃

這個(gè)環(huán)節(jié)，并沒(méi)有太多實(shí)質(zhì)性考察，主要是為下一個(gè)環(huán)節(jié)做鋪墊。

6. 開放性問(wèn)題

所有候選人，我都會(huì)問(wèn)：下一家公司，如何判斷不會(huì)重復(fù)踩坑或符合自己預(yù)期。

很多離職原因是上一家公司倒閉、想找更好的平臺(tái)，那你如何判斷呢？

雖然是開放性問(wèn)題，只要能言之有理就可以。

?反例：候選人直接說(shuō)「我沒(méi)想過(guò)，不知道」

7. 反問(wèn)環(huán)節(jié)

由候選人向我提出問(wèn)題。如果提出的問(wèn)題與公司業(yè)務(wù)相關(guān)，說(shuō)明更有誠(chéng)意，意向度會(huì)更高。

?反例：候選人問(wèn)我「公司是做什么的」

總結(jié)

以上就是近期面試了20+位產(chǎn)品經(jīng)理候選人的流程，給大家做個(gè)參考

不同類型的公司（toC、toB、toG），考察的側(cè)重點(diǎn)會(huì)不一樣，如toC端產(chǎn)品經(jīng)理，對(duì)于數(shù)據(jù)敏感、用戶分析會(huì)要求多一些，toB端產(chǎn)品經(jīng)理，會(huì)側(cè)重邏輯思考、業(yè)務(wù)分析。