解決簡歷3大硬傷,穩(wěn)獲心儀公司面試機會!
本文將揭秘簡歷中的三大致命錯誤,提高獲得理想面試的機會。探討如何優(yōu)化簡歷命名、為轉型轉行和頻繁跳槽的求職者提供策略,以及如何處理簡歷中的空窗期。無論你處于職業(yè)生涯的哪個階段,這些實戰(zhàn)策略都將助你一臂之力。
想知道為什么即使是完美的簡歷也可能遭到拒絕嗎?這里揭秘簡歷中的三大致命錯誤,它們可能正是阻礙你獲得理想面試的隱形殺手。
01 簡歷命名暗含信號,要站在用戶視角
1. HR篩選簡歷時的常見做法與坑點
1)常見篩選條件
HR在篩選簡歷時,通常會在招聘平臺的后臺設置一些篩選條件,比如候選人所在地、期望工作地點、期望薪資、學歷、年齡等基本信息。這樣可以快速篩掉一些明顯不匹配的候選人。
但這個過程中也存在一些坑點需要注意:
2)所在地與期望工作地的坑
很多求職者可能目前身處A城市,但計劃去B城市發(fā)展。如果你已下定決心要去B城市工作,那在填寫簡歷時,建議將所在地和期望工作地都填為B城市,不要填你當下實際所在的A城市。
因為很多HR看到求職者需要從別的城市調(diào)動過來,會擔心求職者最終未必能順利到崗,從而減少面試邀請的可能性。
所以如果你志在必得,務必要讓HR感受到你已經(jīng)做好了跨城調(diào)動的準備。
3)期望薪資的坑
很多求職者為了快速篩除薪資過低的機會,會主動填寫期望薪資。這對于資深崗位而言可以理解。
但對于經(jīng)驗尚淺的初級崗位,建議先不要填寫期望薪資。
因為你填寫的薪資可能高于該崗位預算,從而導致失去寶貴的面試機會。薪資問題可以在面試溝通中再談,保留靈活空間。
同時,也不建議填寫此前每段工作的實際薪資。一則容易被HR拿來壓價,二則可能會暴露你此前薪資偏低的短板。
寧可留白,也不要給自己貼上價簽。
2. 好的簡歷命名方式
1)要有職位名稱,方便HR歸類
一份好的簡歷,光從文件名就能讓HR一目了然。首先,文件名要包含你的目標職位,如”數(shù)據(jù)分析師”、”產(chǎn)品經(jīng)理”等,方便HR快速歸類。
2)突出核心經(jīng)驗年限
其次,要突出你相關領域的核心工作年限,比如”10年經(jīng)驗”、”5年管理經(jīng)驗”等。這個信息直接說明了你是一個什么level的候選人。
3)突出最重要的亮點,如大廠經(jīng)驗、業(yè)績等
然后可以再提煉1-2個核心賣點,比如你曾在大廠工作、創(chuàng)造過什么標桿業(yè)績等,用最簡潔有力的詞匯描述出來。
4)案例:高級HR崗位求職者的簡歷命名
比如一位競聘高級HR管理崗位的候選人,不妨將簡歷命名為”姓名-人力資源副總裁-超20年經(jīng)驗-上市公司經(jīng)驗”。
這樣HR一看就知道你的資歷、匹配度非常高,更容易獲得面試。
一份好的簡歷,展示的是能力;一份完美的簡歷,傳遞的是品牌。
簡歷其實是一種自我包裝和推銷。初級選手只會羅列各種技能,而高手則會將簡歷打造成一個閃亮品牌,讓HR過目不忘。
這需要你反復打磨每一個細節(jié),直到那份簡歷能代表最好的自己。
02 轉型轉行求職者如何準備簡歷
如果你是一名轉型轉行的求職者,在簡歷準備上需要花更多心思。
因為你要向HR證明,盡管你沒有該行業(yè)的直接經(jīng)驗,但你的很多技能是可以遷移的,你也有足夠強的學習力。
具體可以從以下幾點著手:
1. 在自我評價中突出與新崗位的匹配點
1)強調(diào)過往崗位中與新崗位相關的技能
要仔細分析目標崗位需要什么樣的技能,然后思考你在過往經(jīng)歷中鍛煉過哪些相關的技能。
比如運營崗位需要一定的數(shù)據(jù)分析能力,而你在之前的工作中恰好做過很多數(shù)據(jù)整理和分析的工作,這就是一個很好的結合點。
2)說明過往經(jīng)歷如何為新公司帶來獨特價值
你的與眾不同,或許恰恰能為新公司帶來他們欠缺的能力。
比如你做過很多年傳統(tǒng)銀行柜員,雖然現(xiàn)在應聘互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品經(jīng)理,但傳統(tǒng)用戶的痛點、習慣你最清楚,或許能帶來很多有價值的用戶洞察。
2. 表明為新行業(yè)做過充分準備
招聘方最擔心的就是你對新行業(yè)、新崗位是否有足夠的了解。所以你要在簡歷中表明,你為此已經(jīng)做了充分準備。具體表現(xiàn)在:
1)深入學習了解了該行業(yè)
展示你對該行業(yè)商業(yè)模式、發(fā)展趨勢、主要玩家等有深入研究,讓人感受到你不是心血來潮,而是深思熟慮后做出的選擇。
2)準備一些專屬材料
如果你有機會接觸到目標公司的一些內(nèi)部信息,不妨做一些競品分析、用戶調(diào)研等工作,形成一份專屬材料,附在簡歷后。
這份努力一定能讓你脫穎而出。當然,前提是要尊重對方公司的保密要求。
轉行之路本就充滿荊棘,能在簡歷中閃現(xiàn)你的誠意和用心,無疑能讓你多一些機會。但同時也要有耐心,不要指望一蹴而就。
03 頻繁跳槽求職者如何準備簡歷
“頻繁跳槽”是許多求職者的痛點,常常被HR視為”不穩(wěn)定”的信號。
作為求職者,我們要盡量避免簡歷中出現(xiàn)頻繁跳槽的印象,可以從以下幾個角度入手:
1. 較早期的短期跳槽經(jīng)歷可以合并,突出幾份工作的通用價值
如果是比較早期高頻跳槽,特別是在三四線城市,以前呆的公司也沒法去查,建議可以合并經(jīng)歷,重點突出這些經(jīng)歷的共同點,比如鍛煉了你某些通用技能。
下家公司可能不太會去做背調(diào),也不太會去介意這段經(jīng)歷。合并之后,就不會顯得跳槽過于頻繁了。
比如可以寫到”在2012-2015年期間,我先后在A、B、C三家公司擔任銷售代表,積累了豐富的客戶資源和銷售談判技巧,為后來在D公司擔任銷售經(jīng)理奠定了良好基礎”。
2. 知名公司的短期經(jīng)歷也要寫,有利于簡歷被檢索到
如果你曾在BAT等知名公司工作,哪怕時間很短,也最好如實寫在簡歷上。因為一些獵頭和HR喜歡搜索這些關鍵詞,你的簡歷將更容易被檢索到。
比如”2021年8月-2022年3月,在字節(jié)跳動擔任內(nèi)容運營,負責XX產(chǎn)品的日常運營”。時間不長沒關系,這段經(jīng)歷本身已經(jīng)能證明你的基本能力。
3. 特殊崗位的跳槽需要注明原因,側重客觀因素
有一些崗位對穩(wěn)定性要求非常高,比如財務、法務等。如果你在這些崗位有過頻繁跳槽,最好能在簡歷中注明原因,盡量突出非主觀因素,比如公司搬遷、部門解散、家庭原因等。
簡歷中呈現(xiàn)的跳槽經(jīng)歷,關鍵要讓HR感受到你在每一份工作中的成長和沉淀。
如果你能合理地解釋每次跳槽,并證明自己在不斷進步,那這些經(jīng)歷就不再是你的”黑點”,反而能讓你的簡歷熠熠生輝。
04 應對簡歷空窗期的策略
疫情、裁員等因素讓越來越多人的簡歷中出現(xiàn)空檔期,這已經(jīng)是一個普遍現(xiàn)象。
但在HR眼中,空窗期仍可能留下一些負面印象。作為求職者,我們可以從以下幾個方面消除顧慮:
1. 較早期的短期空窗可以合并掉
如果你的空檔期發(fā)生在較早的職業(yè)生涯,比如說你工作10年以上了,然后你剛剛畢業(yè)一兩年的時候,可能中間有過小休息,待了半年,這個可以合并的。
因為即便是公司做背調(diào),也不太會去查八九年前的事兒,而是更多會關注你最近兩三份工作的經(jīng)歷,所以早期空窗期可以合并的。
2. 半年內(nèi)的空窗期建議先寫在職,拿到面試機會再澄清
如果你目前正處于求職期,離職時間在半年以內(nèi),建議先在簡歷上填寫”至今”。因為一些企業(yè)會直接篩掉空檔期超過3-6個月的簡歷,你連面試機會都沒有。
等到真正獲得面試邀請時,你可以在面試中或表格里如實告知目前的離職狀態(tài),解釋原因。
留一點空間總比直接被篩掉要好。相信你的誠意和能力能打消HR的顧慮。
3. 半年以上的長期空窗要寫明這段時間的價值,最好與目標崗位相關
如果你的空檔期已經(jīng)超過半年,那在簡歷中就不要諱言了。但要盡量展示這段時間你的自我成長和提升,最好是與目標崗位相關的。
比如你可以這樣寫:”2022年3月-2023年3月,因為疫情原因離開原公司。
在這一年里,我利用空余時間系統(tǒng)學習了Python數(shù)據(jù)分析,還完成了3個數(shù)據(jù)挖掘項目,強化了數(shù)據(jù)處理和建模能力。”
4.不要對空窗期做假,實事求是
無論你的空檔期有多長,都不要在簡歷中造假,或者刻意遮掩。
太多求職者編造一段子虛烏有的工作經(jīng)歷,結果在背景調(diào)查中很快穿幫,前功盡棄。
要相信HR也能理解求職者的窘境。你所要做的就是誠實地面對空窗期這個事實,然后盡量展現(xiàn)你在這段時間的思考、行動和收獲。
只要你的態(tài)度積極正面,空檔期反而能成為你職場故事中濃墨重彩的一筆。
以上就是簡歷中3大常見難題的實戰(zhàn)策略,希望通過闡述空窗期、頻繁跳槽和轉行的應對方法,幫助你在面試官面前展現(xiàn)最佳形象,增加獲取職場機會的概率。
記住,簡歷只是求職的敲門磚。一張好簡歷,能讓你站在面試的舞臺上;而你的實力和態(tài)度,則決定了你能走多遠。
愿你在接下來的求職之路上,以簡歷為橋,與理想工作早日牽手!
本文由 @小黑哥 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理,未經(jīng)許可,禁止轉載
題圖來自 Unsplash,基于 CC0 協(xié)議
該文觀點僅代表作者本人,人人都是產(chǎn)品經(jīng)理平臺僅提供信息存儲空間服務。
- 目前還沒評論,等你發(fā)揮!