在競爭激烈的物流行業(yè)中，京東為騎手們購買社保的消息再度引發(fā)關注。本文將深入探討京東此舉背后的動因及其潛在影響，揭示為何這種“成本”是必須的，以及它對公司和員工之間信任關系的重要性。

19日上午，京東于行業(yè)首個宣布，將為京東外賣全職騎手上社保，引起了社會震動，很多媒體朋友自發(fā)在朋友圈轉發(fā)和稱贊這條消息。

晚間，美團就跟進宣布了類似公告。作為外賣另一玩家，餓了么則在20日跟進宣布。當為全職或部分兼職騎手上社保，成為板上釘釘的事實后，一些新的聲音開始出現(xiàn)。

比如說，一些媒體采訪騎手，發(fā)現(xiàn)他們對此熱情度并不高（主要是擔憂收入下滑）。還有一些則是懷疑騎手上社保的社會價值，認為是社保系統(tǒng)獲利更多（社?；鸾洺１恢溉氩环蟪觯?。19日后美團股價連續(xù)三天下跌，也看出資本市場對此持看衰態(tài)度。

在生產力、服務效率不發(fā)生變化的情況下，騎手社保這部分成本，將會由平臺、騎手、商家和消費者四方承擔。只是比較疑問的是，這部分成本未來會讓誰來承擔最多。

是平臺負擔這個大頭？還是騎手負擔這個大頭？還是通過上漲運送費，讓消費者承擔？還是通過提升外賣服務的傭金費，讓商家承擔？最好的方式是均攤到四方身上，騎手收入略微下滑，外賣運費略微上漲，商家多交一點傭金費，平臺也讓渡一部分利潤，這樣就比較好的“消化”掉騎手社保帶來的影響。就在主編發(fā)稿前，京東又傳來消息，明確騎手五險一金成本由京東自己承擔。作為新入局者，京東此舉對美團、餓了么將帶去極大的沖擊。

短期來看，騎手上社保會給整個外賣行業(yè)帶來一個負擔。長期來看，卻是一個將惠及到非常多家庭的德政。

一、騎手將是個“長期”職業(yè)

主編經歷了自媒體行業(yè)的繁榮和衰落，眼看著職業(yè)生涯走到了盡頭，常常開玩笑要做快遞員、騎手。作為一個上有老、下有小的普通人，一個穩(wěn)定的工作，不僅是個人生存的依賴，背后更事關著一個家庭的幸福與否。

中國飯店協(xié)會發(fā)布《2024中國餐飲業(yè)年度報告》顯示，2023年我國餐飲外賣市場規(guī)模約1.2萬億元，占餐飲收入的比重達到22.6%。在各項成本中，外賣成本占比3.0%，這部分收入支撐起美團、餓了么兩大平臺外賣業(yè)務，也為數百萬全職、兼職騎手帶去穩(wěn)定收入。

根據美團發(fā)布的官方報告，外賣騎手群體可以被劃分為三類：高頻騎手、低頻騎手和業(yè)余騎手。眾包騎手在一線、二線、三四線城市的平均月收入分別為7350元、6200元、5550元。

圖片來源：《2024中國餐飲業(yè)年度報告》

年初，中國互聯(lián)網絡信息中心最新數據顯示，截至2024年，我國網上外賣用戶規(guī)模已達到5.45億人，占網民整體的約五成。從消費者構成來看，年輕人、忙碌的職場人士、家庭和學生構成了主要消費群體，這些數據揭示了線上外賣市場將是個非常穩(wěn)定的服務性行業(yè)。

如此來看，目前從事騎手行業(yè)的人員，全職比例雖占到很小比例?？勺鳛橐粋€有著旺盛生命力的行業(yè)，騎手作為一個職業(yè)群體，將是一個長期職業(yè)，為很多人帶去還算不錯的收入，解決萬千家庭的生活問題。

不完全統(tǒng)計，目前我國各平臺注冊的網約配送員超過1200萬人，這一數據也印證了上面的推想。過去，這些從業(yè)人員只能通過個人參保方式參保，導致大多數人選擇放棄繳納社保。

這種情況長期延續(xù)的話，就是一個涉及千萬人規(guī)模的社保缺口，給未來社會隱藏了非常大的隱患。

以外賣騎手為代表，類似處境的有包括網約車司機、快遞員、網絡主播等8000多萬靈活就業(yè)者。騎手上社保成為一種慣例，也將帶動其他靈活就業(yè)者的社保問題的解決，其長期意義是無需質疑的。

二、“養(yǎng)老”問題應該用制度去解決

回溯中國社會的變遷，社會保障制度始建于20世紀50年代初期，在20世紀80年代中期伴隨經濟體制改革進入全面而深刻的制度變革時期。

誕生如此之早的社保，為何無論普及程度，還是社會認知都如此不成熟呢？這要說，最早社保制度是國營單位或機關的職工才能享受，80年代后改革開放，私企才大量出現(xiàn)，只是當時并未對私企社保問題進行強制性執(zhí)行，造成了私企一直存在繳納社保和不繳納社保兩種狀態(tài)并行。

近四十年里，通過勞動法里強制要求合同工要繳納社保，并針對繳納社保的中小企業(yè)推出一些扶持策略等，從多個層面一定程度增加了企業(yè)社保繳納的積極性。新就業(yè)環(huán)境下，類似騎手、快遞員、主播這樣的兼職、眾包等新就業(yè)形態(tài)，給社保系統(tǒng)帶來新的問題，近幾年才引起有關機關關注，并進行了社保覆蓋方面的推進。

2021年，人力資源社會保障部等部門《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》明確提出，企業(yè)要引導和支持不完全符合確立勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者根據自身情況參加相應的社會保險。

2022年7月，我國正式啟動新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點工作。試點工作在北京、上海、江蘇、廣東、海南、重慶、四川7個省市的出行、外賣、即時配送、同城貨運4個行業(yè)開展，涵蓋了7家平臺企業(yè)。目前已將1037.99萬人納入參保范圍。

可以說，從私企逐步給全職員工繳納社保算起，幾十年來國家一直在推進社保的社會覆蓋率，作為占到總人口十幾分之一的新就業(yè)形態(tài)群體，他們的社保問題將是未來十年有關方面關注的焦點。

上面是大趨勢下，關于社保繳納的一個整體方向。那從個體視角來看，過去無數的家庭慘劇都在證明，傳統(tǒng)的養(yǎng)兒防老，和一些自己存錢給自己養(yǎng)老等方式，都是具備很高風險的選擇。比如說，養(yǎng)兒防老的模式中，老人和子女如果感情不和，往往會造成一些虐待老人的現(xiàn)象。另外，一些子女因為收入低或沒有工作，也導致有心無力的局面，依憑私德約束的養(yǎng)兒防老靠譜性不高。

同樣，靠自己存錢養(yǎng)老的想法，存在更多的變數。比如說，一場重大疾病就能把養(yǎng)老積蓄全部花光；比如說一些子女因為生存貧困，往往會“盯上”老人的養(yǎng)老錢。無論是誰，都很難做到“一點錯誤”都不范。

社保系統(tǒng)的好處，是法律層面一種制度性的剛性體系。雖然還存在雙軌制這種落后的結構，但總體上繳納多少社保，退休后能領到多少社保，是在一個較為公平的體系下運行。

當然，社保系統(tǒng)也不是萬能靈藥，只不過相比養(yǎng)兒防老、存錢防老，它更穩(wěn)定、更科學，而且社保養(yǎng)老方式，并不排斥傳統(tǒng)的養(yǎng)兒防老和存錢防老。

三、社保是一種為老年人“分蛋糕”的手段

中國人非常熟悉一些口號，例如先富帶后富，例如做大蛋糕、分好蛋糕。

這些膾炙人口、言簡意賅的觀念里，背后的科學邏輯是這樣的，社會總生產率的提升，是一個國家經濟發(fā)展的根本，而財富如何分配就事關具體人的人生幸福。

回到養(yǎng)老話題來說，為何有養(yǎng)兒防老、存錢防老這兩種傳統(tǒng)應對晚年生活的方式？因為，舊有的經濟社會里，財富分配方式就是參加勞動并獲取報酬?？雌饋恚@種財富分配方式很科學，勞動者通過勞動獲取報酬非常公平。

可考慮社會現(xiàn)實，包括兒童、殘疾人、老年人等缺乏勞動能力的人群，他們因為無法參與勞動，而喪失了財富獲取的方式。也就說，在傳統(tǒng)經濟體系里，這些不能勞動的人，是無法獲得分蛋糕的機會。因此，就只能寄望于子女撫養(yǎng)，或提前置辦財產防止不測。

社保系統(tǒng)就提供了一個，從機制上、體系上和規(guī)則上，賦予老年人也能平等獲取蛋糕的權利。當然，這種權利是建立在年輕時參與繳納社保的基礎之上。當然，這種系統(tǒng)也有自身短板，比如說發(fā)生戰(zhàn)爭怎么辦？年輕人口比例不足怎么辦？（參與生產的人口減少，社會總財富下滑），但相對而言，和平年代社會中社保對老年人的保護能力，遠遠強過于私德約束和自我負責這兩種方式的。

養(yǎng)兒防老的不靠譜性，就不再贅述。那為何自我負責這種方式，也被批評不靠譜？原因就是，人作為一種感性生物，收入滿足不了需求是一種常態(tài)，哪怕是億萬富翁，個人財富也總追不上千變萬化的欲望。放任每個人自我負責養(yǎng)老，就等同于把達摩克利斯之劍懸在每個人的頭上，人類任何一次非理性沖動行為，都能給自己帶來毀滅的危機。

作為一個普通人，當然知道繳納社保帶來的成本，會加重生活的負擔。不過，從人性的非理性和沖動視角來看，社保系統(tǒng)是目前或是唯一靠譜的，維持每個人年老后基本生活保障的選擇。主編同樣認同騎手社保會帶來短期社會成本上升的這一觀念，可站在未來視角去看，社保這種給老年人也能參與社會財富“分蛋糕”的系統(tǒng)，將給億萬人帶去真實的幸福。

引用文章：

中國報道《1.2萬億元！外賣撐起餐飲收入大盤》

周口日報《外賣騎手數量揭示就業(yè)市場新趨勢，全職與兼職的復雜交織》

山西晚報《多平臺宣布：為外賣騎手繳納社保》