個(gè)人隨筆 一年為企業(yè)節(jié)約百萬(wàn)美元成本,AI招聘賽道引資本關(guān)注 從簡(jiǎn)歷優(yōu)化到面試準(zhǔn)備,AI似乎已成為求職者和招聘者的新寵。但在這波看似光鮮的技術(shù)浪潮背后,隱藏著怎樣的挑戰(zhàn)與爭(zhēng)議?本文將深入探討AI在招聘和求職領(lǐng)域的應(yīng)用現(xiàn)狀,及其帶來(lái)的倫理、隱私問(wèn)題,以及市場(chǎng)的真正需求。 揚(yáng)帆出海 AI招聘AI求職市場(chǎng)需求
AI人工智能 AI時(shí)代下的求職服務(wù)設(shè)計(jì)|58智能求職助手交互設(shè)計(jì)總結(jié) 作為一名交互設(shè)計(jì)師,作者將結(jié)合自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),對(duì)58智能求職助手進(jìn)行了交互設(shè)計(jì)上的分析與思考。與此同時(shí),作者也在不斷地思考“人工智能時(shí)代,設(shè)計(jì)師會(huì)被取代還是與AI... 米蘭達(dá)·劉 2年AI求職初級(jí)