在通過(guò)求職清單明確了自己的求職意愿之后（《如何找到一份滿意的工作？（1）：開(kāi)啟找工作的求職清單》），下一步就是準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和面試。本文就重點(diǎn)講了如何制作、投遞簡(jiǎn)歷，以及如何面試，與大家分享。

一、制作出彩的簡(jiǎn)歷和作品集

1. 運(yùn)用產(chǎn)品思維來(lái)制作你的簡(jiǎn)歷，讓自己的簡(jiǎn)歷出彩，避免石沉大海

很多時(shí)候簡(jiǎn)歷石沉大海，都說(shuō)明自己不用心，簡(jiǎn)歷都不用心，工作怎么靠譜？

下面詳細(xì)聊聊制作簡(jiǎn)歷的事項(xiàng)清單：

制作簡(jiǎn)歷清單圖

（1）首先，簡(jiǎn)歷應(yīng)該針對(duì)每個(gè)具體的工作機(jī)會(huì)做專門(mén)的準(zhǔn)備，直指招聘要求和職位側(cè)重點(diǎn)，明確自己和崗位的契合點(diǎn)。并做有針對(duì)性的投遞，不能面對(duì)所有機(jī)會(huì)都海投同一份簡(jiǎn)歷。

（2）簡(jiǎn)歷的標(biāo)題和文件名稱，應(yīng)該直接明確姓名和工作意向。比如「XXX-應(yīng)聘數(shù)據(jù)產(chǎn)品-簡(jiǎn)歷」，「XXX-應(yīng)聘產(chǎn)品總監(jiān)-簡(jiǎn)歷」，這樣別人收到后，通過(guò)文件名字就能第一眼發(fā)現(xiàn)你。

如果是發(fā)郵件，郵件標(biāo)題也一定要明確自己的姓名、求職崗位和簡(jiǎn)要身份（求職簡(jiǎn)歷+姓名+崗位名+簡(jiǎn)單身份）。例如：實(shí)習(xí)求職簡(jiǎn)歷-張三-產(chǎn)品專員-清華大學(xué)軟件工程。

（3）簡(jiǎn)歷是否需要照片？視個(gè)人情而定。通常一張有精氣神的照片，會(huì)加分。通常公司會(huì)挑有眼緣的人，甚至有的公司完全是憑顏值來(lái)篩選的候選人的。

（4）專業(yè)背景和工作經(jīng)歷。這塊要凸顯職業(yè)優(yōu)勢(shì)，善于把握公司或職級(jí)，為自己能力的背書(shū)，或者突出亮點(diǎn)的項(xiàng)目經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，比如有的職業(yè)新人雖然經(jīng)驗(yàn)不多，但是有大公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

（5）重點(diǎn)產(chǎn)品或項(xiàng)目案例。主要是自己做的重點(diǎn)項(xiàng)目，包括創(chuàng)新思路、項(xiàng)目成果（數(shù)據(jù)表現(xiàn)），個(gè)人價(jià)值和收獲等，這塊要突出自己的能力和成績(jī)，傳遞自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

比如你項(xiàng)目在用戶拉新和促活等方面做的很好，你有獨(dú)到的產(chǎn)運(yùn)手段和方式，這就能正面你是個(gè)很好的增長(zhǎng)黑客。

找工作是雙方互相選擇，所以重點(diǎn)項(xiàng)目一定要有針對(duì)性，要能切中用人單位的需求——職位描述和崗位要求，不是泛泛而談。

當(dāng)然，這塊更重要在于真實(shí)，千萬(wàn)別瞎編，否則被追問(wèn)到細(xì)節(jié)就適得其反。

（6）個(gè)人評(píng)價(jià)模塊要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己的職業(yè)標(biāo)簽。如崇尚創(chuàng)新、善于協(xié)作、執(zhí)行力強(qiáng)、數(shù)據(jù)分析強(qiáng)、商業(yè)化能力強(qiáng)等，凸顯自己的個(gè)人能力模型和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（7）制作簡(jiǎn)歷要注重語(yǔ)言表達(dá)和話術(shù)。盡量不要使用口語(yǔ)，句子斷句要合理，避免出現(xiàn)歧義。規(guī)避低級(jí)的專業(yè)性錯(cuò)誤。語(yǔ)氣要中肯，不要浮夸或者負(fù)能量。

（8）簡(jiǎn)歷盡量保持簡(jiǎn)潔風(fēng)格。還重排版和易讀性，如圖文關(guān)系，字體和風(fēng)格統(tǒng)一。

（9）要突出有效信息，精簡(jiǎn)細(xì)節(jié)內(nèi)容，控制篇幅，考慮打印和閱讀效果等。比如有些簡(jiǎn)歷圖，整體很長(zhǎng)，打印到一頁(yè)A4紙上，就會(huì)縮放到看不清內(nèi)容，分開(kāi)打又很麻煩，往往給人的印象不好。

如果是郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷，注意轉(zhuǎn)成PDF格式，方便收件人閱讀，而且格式不會(huì)錯(cuò)亂。

（10）如果是經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者，沒(méi)必要按部就班羅列，抓住和JD要求匹配的重點(diǎn)，表明你就是他們想要找的那個(gè)人即可。

2. 制作自己的作品集

制作作品集清單圖很多崗位都是需要有作品的，尤其是職業(yè)新人，或者轉(zhuǎn)崗的求職者，怎么證明自己能夠勝任這個(gè)崗位？這個(gè)時(shí)候你的作品集，就是你很好的能力載體和求職通行證。

• 比如初級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，可以提供一些上線的產(chǎn)品、需求策劃文檔、項(xiàng)目案例總結(jié)、行業(yè)和競(jìng)品研究報(bào)告等；
• 設(shè)計(jì)師可以提供UI設(shè)計(jì)作品、視覺(jué)設(shè)計(jì)或是手繪作品等；
• 管理者可以提供管理的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)以及團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)等；
• 程序員可以供技術(shù)解決方案，業(yè)務(wù)底層架構(gòu)和代碼等；
• 銷售和市場(chǎng)的業(yè)績(jī)可以總結(jié)好就是最好的作品；
• 如此等等都是可以定量和定性評(píng)價(jià)的作品。

作品集一定要展示自己參與的Top3的重要項(xiàng)目。要求能清晰地講述項(xiàng)目背景，用戶的需求，設(shè)計(jì)思路、亮點(diǎn)以及最終實(shí)現(xiàn)的效果和數(shù)據(jù)情況等。面試官也希望通過(guò)了解你的產(chǎn)品思路和創(chuàng)新點(diǎn)來(lái)判斷你的能力。

除此之外，如果是總結(jié)高手，你還可以附上自己的博客地址，更豐富地展現(xiàn)自己的專業(yè)能力。

如果缺乏項(xiàng)目經(jīng)歷，至少也得有一份針對(duì)目標(biāo)公司產(chǎn)品的分析報(bào)告，體現(xiàn)出自己的產(chǎn)品策略和策劃能力。

可以說(shuō)，一份邏輯清晰、設(shè)計(jì)精良的簡(jiǎn)歷和作品集，能夠很好地幫你敲開(kāi)面試的大門(mén)。

此外要定期更新自己的簡(jiǎn)歷，以便找到更好的機(jī)會(huì)。

二、找到適合自己的求職途徑——建立和拓展自己的人脈池

在明確好自己的工作需求、制定好自己的簡(jiǎn)歷后，就要找到適合自己的應(yīng)聘渠道。

1. 對(duì)于應(yīng)屆生而言，要優(yōu)選校園招聘和實(shí)習(xí)

參加校招的用人單位目標(biāo)就是招沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的，期望值和招聘要求會(huì)相對(duì)低，所以對(duì)于新人來(lái)說(shuō)一定要提前布局、充分準(zhǔn)備，盡可能把握住機(jī)會(huì)。

另外，應(yīng)屆生要善于抓住實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)是搭在校園和工作之間的一塊踏板，不僅是留在一家公司的絕佳途徑，還對(duì)你進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的前哨，能讓你了解職場(chǎng)氛圍、找到未來(lái)工作方向。即使實(shí)習(xí)最后沒(méi)有留下，也會(huì)增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，豐富履歷，為自己再次參加應(yīng)聘增加籌碼，畢竟有針對(duì)性的實(shí)習(xí)比一張白紙更容易給人信任感，是加分項(xiàng)。

2. 對(duì)于1-3年的職場(chǎng)人而言，更適合選擇專業(yè)的招聘網(wǎng)站，要注重圈子和人脈的建立、拓展

選擇專業(yè)招聘網(wǎng)站，一方面確保信息來(lái)源的正規(guī)性，避免落入陷阱，另外一定要選擇招聘要求和自己匹配的機(jī)會(huì)。

如果對(duì)某一家企業(yè)感興趣，應(yīng)該盡可能找到該公司內(nèi)部的人。即使是大學(xué)生，都應(yīng)該可以找到師兄師姐同學(xué)會(huì)。通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人員的內(nèi)推，通過(guò)概率大大提升。

在職業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，平時(shí)要注重建立自己的圈子和人脈池。

我認(rèn)為的人脈池分為三部分：

（1）中間是核心人脈圈，這部分是和自己生活息息相關(guān)、關(guān)系最親密的人，是自己觸手可及且最好利用的資源，比如自己的親人以及結(jié)交的好友，當(dāng)然資源不能濫用。

（2）再外一圈是能力影響圈，這部分通常包括自己的老板、同事，以及前老板、前同事等，是自己伸伸手能夠夠得到的人脈。

（3）最外層是行業(yè)圈，包括獵頭和行業(yè)前輩、KOL等，通常離得相對(duì)遠(yuǎn)，需要建立聯(lián)系途徑和渠道。

個(gè)人的職業(yè)人脈池我們需要有意識(shí)去豐富自己的人脈池，鞏固和充實(shí)自己的核心人脈圈，拓展自己的能力影響圈，建立和行業(yè)圈的聯(lián)系。

拓展和維系人脈圈的兩個(gè)注意維度單純從職業(yè)人脈池的拓展和維系來(lái)看，我們有兩個(gè)維度需要注意，一是豐富高影響力的人脈，二是增進(jìn)與人脈的親密度關(guān)系。要注重建立行業(yè)溝通機(jī)制。利用好專業(yè)論壇、專業(yè)社群或者行業(yè)大V自己組織的私享群，這些線上渠道不僅是拓展人脈好幾回，也是連接工作機(jī)會(huì)的好途徑。

另外，在圈子里面多發(fā)聲，逐漸建立的記憶點(diǎn)，在有專業(yè)背書(shū)基礎(chǔ)上獲得工作機(jī)會(huì)通常效果不錯(cuò)。

當(dāng)然，業(yè)余時(shí)間也可以多參與線下交流，為自己拓展更多的機(jī)會(huì)。當(dāng)然對(duì)于線下活動(dòng)，我的經(jīng)驗(yàn)告訴我盡量不要參加大型的會(huì)議，可以參加些小的沙龍或者工作坊。

3. 對(duì)于資深的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，通常靠頭部獵頭或者大佬推薦獲取職業(yè)的再次躍遷。

其實(shí)越到高階的職業(yè)經(jīng)理人，坑越少。這個(gè)時(shí)候，產(chǎn)品經(jīng)理一方面要努力打造自己屬于自己的專業(yè)成果和行業(yè)影響力，要努力把自己打造為行業(yè)大V，樹(shù)立個(gè)人品牌。

因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候找工作，通常聊的都是公司創(chuàng)始人或者高管，你的產(chǎn)品成果、管理經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)方法論都是你個(gè)人名片。

另一方面要結(jié)識(shí)和吸引一些頭部的獵頭顧問(wèn)和公司高管，不僅擴(kuò)大自己的行業(yè)影響圈，靠他們的介紹和推薦，不僅成功率更高，還能實(shí)現(xiàn)職業(yè)的再次升級(jí)。

求職途徑清單圖

三、如何面試——建立自己的思考路徑和面試技巧

產(chǎn)品經(jīng)理面試，還是有一定的模式和經(jīng)驗(yàn)可循的。下面是我多年招聘和面試總結(jié)的面試清單，僅供大家參考：

1. 建立自己的面試準(zhǔn)備框架，做好充分的面試準(zhǔn)備。

（1）展現(xiàn)自己的能力體系和職業(yè)優(yōu)勢(shì)

由于產(chǎn)品經(jīng)理的知識(shí)體系龐大，綜合能力要求極高，且往往面試的每一個(gè)問(wèn)題都沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，所以候選人關(guān)鍵是體現(xiàn)自己的項(xiàng)目積淀和思考力，讓面試官了解到你能很好地勝任這份工作。

整體上會(huì)考察產(chǎn)品思維，專業(yè)能力，項(xiàng)目經(jīng)歷和成果，工作能力和職業(yè)規(guī)劃等。通常面試的時(shí)間較短，但要考察產(chǎn)品經(jīng)理的能力體系卻比較寬泛，所以對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)做好充足的準(zhǔn)備工作才能增加自己成功的概率。

面試的目標(biāo)就是，讓面試官盡可能多的了解你，是不是他們需要找的那個(gè)人。

（2）常見(jiàn)問(wèn)題準(zhǔn)備：

• 比如自我介紹；
• 比如產(chǎn)品亮點(diǎn)介紹；
• 比如數(shù)據(jù)情況介紹；
• 比如個(gè)人離職原因
• 個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃等等。

只有準(zhǔn)備好了回答，遇到問(wèn)題才能從容不迫，應(yīng)對(duì)自如，有尚佳的表現(xiàn)。

（3）目標(biāo)公司了解和產(chǎn)品體驗(yàn)準(zhǔn)備

務(wù)必了解目標(biāo)公司，如果是小公司現(xiàn)在有很多產(chǎn)品都能做企業(yè)背景調(diào)查，提前查一下避免入坑。

另外需要仔細(xì)體驗(yàn)下目標(biāo)公司的產(chǎn)品，如果有app必須安裝，且深度體驗(yàn)過(guò)，最好能夠提出問(wèn)題或者一些優(yōu)化建議等等。如果到面試時(shí)，再臨時(shí)下載注冊(cè)就太沒(méi)有心了。

（4）個(gè)人儀表和面試行程安排準(zhǔn)備

面試注重自己的儀表，著裝要干凈、整潔。男生要照顧到發(fā)型，女生要化好妝。平時(shí)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)人員穿著比較隨意，但是面試一定的注意不能太邋遢，確保沒(méi)有口臭或者異味，要給對(duì)方留下好的印象。

還應(yīng)該為保持好的精神狀態(tài)做好準(zhǔn)備，面試的精神狀態(tài)特別重要，所以前一天晚上要早睡。

另外，提前查好出行路線，確保不遲到，安排好行程，路上預(yù)留出時(shí)間以免出行突發(fā)情況，如避免被路上交通耗費(fèi)精力。

面試前，別吃太飽，也盡量少喝水。尤其是針對(duì)長(zhǎng)時(shí)間的面試。

面試準(zhǔn)備清單

2. 面試過(guò)程中，要注重溝通技巧和自己的思考路徑

（1）注重自己的表達(dá)和溝通技巧：熱情、坦誠(chéng)、精煉和準(zhǔn)確；

1. 面帶笑容，說(shuō)話清晰，聲音洪亮，展現(xiàn)出真我的風(fēng)采。既然去參加面試，就說(shuō)明你還是感興趣的，所以面試過(guò)程中，回答問(wèn)題一定要傳遞出對(duì)該公司的意愿和熱情。
2. 面試過(guò)程中要注重和面試官的互動(dòng)。比如眼神交流等，或者看看對(duì)方的反應(yīng)，而不是一個(gè)人滔滔不絕的講。
3. 表現(xiàn)要坦誠(chéng)和真誠(chéng)?，F(xiàn)場(chǎng)若出現(xiàn)未準(zhǔn)備的事情或問(wèn)題，首要的是坦誠(chéng)，不瞎說(shuō)。另外真誠(chéng)比抖機(jī)靈要重要的多，即便你看了再多的面試經(jīng)，也不在面試官錢(qián)玩弄套路。
4. 注重回答的精煉和準(zhǔn)確。回答問(wèn)題不能含糊不清，且要保證自己理解的和面試官的提問(wèn)一致。如果拿不準(zhǔn)可以用自己的話復(fù)述一遍和面試官確認(rèn)。
5. 緊密?chē)@職位要求和問(wèn)題，避免跑題。比如在自我介紹、項(xiàng)目描述等環(huán)節(jié)，要盡量貼合崗位要求進(jìn)行講述，抓住重點(diǎn)，在短時(shí)間內(nèi)介紹清楚自己的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)，表明勝任工作，方便面試官?zèng)Q策。

（2）回答問(wèn)題要有自己的思考的路徑和回答方式：

一方面回答問(wèn)題要建立自己的思考路徑，并凸顯出自己見(jiàn)解的深度和專業(yè)性。注重描述項(xiàng)目的起點(diǎn)-目標(biāo)，過(guò)程-計(jì)劃和執(zhí)行情況，以及結(jié)果-成績(jī)，好的或壞的。

比如講到項(xiàng)目案例，一定要有數(shù)據(jù)目標(biāo)和結(jié)果導(dǎo)向。我們做一個(gè)產(chǎn)品或功能不只是做了就完了，整個(gè)流程鏈路應(yīng)該是完備的。我們從用戶哪里得到了什么需求-我們提出了怎么樣的解決方案，我們的數(shù)據(jù)目標(biāo)是什么？產(chǎn)品的創(chuàng)新點(diǎn)在哪里？項(xiàng)目執(zhí)行情況如何，最終的數(shù)據(jù)結(jié)果和用戶滿意度如何？等等

另一方面，結(jié)合前期的準(zhǔn)備，要圍繞自己產(chǎn)品力模型的去盡可能展現(xiàn)，并突出自己的核心優(yōu)勢(shì)。

比如回答產(chǎn)品設(shè)計(jì)問(wèn)題，一定要有用戶視角，我們?yōu)槭裁醋鲞@個(gè)需求，講好怎么做用戶洞察、定義需求，并創(chuàng)造性提出解決方案的。

比如談到項(xiàng)目合作和管理，應(yīng)該注重軟實(shí)力的表達(dá)，溝通和協(xié)作能力，進(jìn)度管理，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能力等等，以及自己對(duì)項(xiàng)目流程、機(jī)制和團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)等。

如果項(xiàng)目有遇到困難，要說(shuō)出自己是怎么面對(duì)和處理的。還要敢于亮出自己的成果，證明自己的能力以及在項(xiàng)目中的收獲和提升。

如果是新人需要展現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)積極性和能力，以證明自己的潛力。別忘了把自己準(zhǔn)備的作品展示出來(lái)，給自己加分。如果是高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理要突出自己在視野和格局等方面的提升。

此外，任何觀點(diǎn)都要有例證。面試要帶上自己的電腦和簡(jiǎn)歷、作品集，電腦可以多展示自己很多不方便打印出來(lái)的東西。

有時(shí)候干說(shuō)，真不如實(shí)際展示效果。

（3）注重對(duì)于面試意外問(wèn)題的應(yīng)付；

很多面試都會(huì)出現(xiàn)意外，有的是人為，有的是環(huán)境突發(fā)的。這個(gè)時(shí)候要做到心里有數(shù)，該沉著時(shí)要沉著，表現(xiàn)出禮貌和涵養(yǎng)。

比如在面試過(guò)程中，遇到面試官壓迫式提問(wèn)甚至是針?shù)h相對(duì)的觀點(diǎn)，千萬(wàn)要沉住氣，這有可能是面試官對(duì)你的壓力測(cè)試。

當(dāng)然如果是惡意的行為，比如誘導(dǎo)式騙取數(shù)據(jù)等重要信息或者公司機(jī)密，要明確提出不可告知。

（4）做好面試結(jié)束的收尾

1）當(dāng)面試官提問(wèn)結(jié)束時(shí)，一定要記得提出自己的問(wèn)題。提問(wèn)不僅能夠彰顯你的溝通技巧和自信心，還會(huì)傳遞你對(duì)公司的興趣和認(rèn)可度，給面試官留下好的印象。

問(wèn)題必須是精心準(zhǔn)備的。比如問(wèn)一下崗位的預(yù)期目標(biāo)和未來(lái)發(fā)展空間，比如了解部門(mén)的組織架構(gòu)和團(tuán)隊(duì)情況，或者了解下該公司的產(chǎn)品思路，業(yè)務(wù)在某個(gè)方向的嘗試情況，這點(diǎn)關(guān)系到自己對(duì)該公司的判斷。

當(dāng)然若涉及給產(chǎn)品或公司提建議，要中肯，不要輕浮甚至夸張。

2）如果你有多個(gè)面試機(jī)會(huì)或者拿到了offer，一定要在面試結(jié)尾傳達(dá)出去，這個(gè)是你的籌碼。

3）最后，對(duì)于自己比較有意向且聊得比較暢快的，可以要一下專業(yè)面試官的聯(lián)系方式。如果對(duì)方同意，恭喜你，你又多了一個(gè)行業(yè)影響力人脈。一次關(guān)系的建立，有可能改變你的人生路徑。

4）面試完要如果有對(duì)方的聯(lián)系方式，且你對(duì)看重這個(gè)機(jī)會(huì)，一定要表達(dá)感謝，和加入意愿，這也能表現(xiàn)出非我莫屬的職業(yè)精神。

并且可以詢問(wèn)面試后大概什么時(shí)候有下一步的消息。通常如果對(duì)方滿意，一周內(nèi)會(huì)有回復(fù)。

（5）面試中如何談薪酬

終面結(jié)束后，必然會(huì)到談薪酬階段。薪酬通常取決這個(gè)崗位的價(jià)值+候選人的能力匹配。記住，沒(méi)有絕對(duì)公平的薪酬，主要還是看自己的預(yù)期，另外眼光也要放長(zhǎng)遠(yuǎn)，綜合考慮問(wèn)題。

如果確實(shí)不知道如何談，你可以先咨詢下對(duì)方的HR，讓他給出評(píng)估，看看自己是否可以接受，而不是上來(lái)就提出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣容易說(shuō)死，掉進(jìn)自己挖的陷阱。

另外，如果確實(shí)拿不定注意，可以明確表示自己需要再考慮考慮。你可以多了解行業(yè)薪酬水平，拉平認(rèn)知。這個(gè)通常很簡(jiǎn)單，或者找好友了解，或者獵頭咨詢，再或者多面幾家就出來(lái)了。

高薪酬就意味著高回報(bào)，不要以為天上會(huì)掉餡餅，所以拿到了高薪不比沾沾自喜。拿到了低薪也不意味著你的身價(jià)的變質(zhì)，都是暫時(shí)的，也不必黯然傷神或者當(dāng)場(chǎng)表現(xiàn)的情緒很劇烈。另外，有的老板他在面試壓低了價(jià)格，對(duì)你的預(yù)期也會(huì)降低，另外如果心里過(guò)不去，總會(huì)找機(jī)會(huì)彌補(bǔ)的。

談薪酬千萬(wàn)別只關(guān)注月薪，還要了解收入構(gòu)成和福利待遇。比如有些游戲部門(mén)，雖然月薪并不扎眼，但是擋不住人家月數(shù)發(fā)的多啊。再比如有的公司各種福利補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、股票期權(quán)等等，都是錢(qián)啊。

3. 面試后調(diào)整及入職準(zhǔn)備

對(duì)于面試結(jié)果，一定要調(diào)整好心態(tài)，做到勝不驕敗不餒。通過(guò)了當(dāng)然好，沒(méi)有通過(guò)也要看開(kāi)，不要全盤(pán)否定自己，不一定完全是你的問(wèn)題，有可能是和崗位的契合程度，或者公司有其他考量或安排。

此時(shí)，要多吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為下次面試?yán)^續(xù)做好準(zhǔn)備。面試的過(guò)程也是成長(zhǎng)的過(guò)程，避免二次犯同樣的錯(cuò)誤。

尤其是面對(duì)大公司，招聘名額有限，應(yīng)聘的人多，面試周期還長(zhǎng)。這個(gè)時(shí)候雖說(shuō)很多人都會(huì)耐心等待，但是一定不要在一棵樹(shù)上吊死，給自己創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)，手里的offer拿到了，才有更多的籌碼。

關(guān)于面試順序，我有個(gè)好的經(jīng)驗(yàn)傳遞給你是——可以按照自己意愿由低到高來(lái)安排，這樣一方面可以熟悉下面試流程，找到面試狀態(tài)，另外也積累面試經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為自己更想去的公司做準(zhǔn)備；

在整個(gè)找工作的過(guò)程中，要不斷修善和迭代自己簡(jiǎn)歷以及應(yīng)對(duì)問(wèn)題的話術(shù)，明確自己找工作的目標(biāo)。突出自己的優(yōu)勢(shì)，思考自己未來(lái)的發(fā)展。

另外，對(duì)于在職者，盡量不要裸辭，否則面臨的求職壓力會(huì)很大，不要讓自己陷入為了生計(jì)匆匆加入一個(gè)不太理想公司的困境。

當(dāng)然如果心儀的公司面試通過(guò)，那當(dāng)然要恭喜你了。確定offer后，記住一定要多和面試官保持聯(lián)系和互動(dòng)。了解公司工作模式、個(gè)人定位和具體業(yè)務(wù)職責(zé)，熟悉公司產(chǎn)品和具體業(yè)務(wù)為新工作做好準(zhǔn)備，逐漸進(jìn)入職業(yè)狀態(tài)，快速開(kāi)啟工作和融入團(tuán)隊(duì)。

面試清單

總之，面試不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，要學(xué)會(huì)平時(shí)多籌謀，像策劃產(chǎn)品一樣對(duì)待自己的面試。

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阿外，微信公眾號(hào)：波悟館，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。10年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)歷，關(guān)注社交/教育和新消費(fèi)領(lǐng)域，聚焦行業(yè)分析和產(chǎn)品力建設(shè)。

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