又到了金三銀四階段，想必很多人在這階段或多或少需要一些面試的歷練。該如何去準備面試，以及最終決定去與不去？作者結(jié)合自己的面試經(jīng)歷，與大家談?wù)剳?yīng)該如何準備與決策，一起來看看吧。

一、背景

筆者總共有3段工作經(jīng)歷。第一段是校招，到目前總經(jīng)歷了兩段社會招聘。我待的公司相對穩(wěn)定，更換公司是結(jié)合個人發(fā)展主動做的選擇。

第二次跳槽時我選擇回老家——一個末流二線發(fā)展。這里的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境不好，對從事互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)的人士極其不友好。所以很多跟我一樣從一線回來的小伙伴會對這兒的環(huán)境感到失望而選擇再次外出；又或是選擇去相鄰的新一線發(fā)展；甚至是有些無奈到只能去考公了。

我很幸慶的是回來時選了一家跟自己契合度很高的平臺，跟在一線做產(chǎn)品肯定比不了，但在當(dāng)?shù)貋碚f算天花板了。

到目前為止，我沒有要跳槽的需求。之所以去面試是基于以下兩點：

1. 年前公司裁員給我了一些驚醒，想了解自己跟市場的差距，除此以外，我一直把面試當(dāng)作一種自我迭代的方式，我也不止一次建議產(chǎn)品的小伙伴不以跳槽為目的去面試。
2. 我運營了一個本地it行業(yè)的社群，通過社群獲得了一些人脈和資源，本次面試也是朋友內(nèi)推獲得了一次面試機會。

二、面試公司情況

當(dāng)朋友幫我獲得一次面試機會時，我倆有認真地交流雙方公司的基本情況，在她的層面也想幫我尋找出跳槽的理由。

• 公司背景：騰訊&聯(lián)通合資公司，有強大的政府背景
• 文旅行業(yè)，主營業(yè)務(wù)景區(qū)軟件服務(wù)開發(fā)商
• 業(yè)務(wù)已推向省外市場
• 產(chǎn)品團隊約17人，直接向副總匯報，副總是惜才之人，能者上
• 福利待遇超于市場部分：七險二金、年終獎、過節(jié)費、包三餐、全額公積金

1. 當(dāng)前公司情況

• 國企，州級政府背景
• 本地生活，主營外賣，輔營團購、跑腿、電商、家政、出行…..
• 22年開始往市外推，已接洽多家市外合作商
• 產(chǎn)品團隊3人，匯報對象老板，也是能者上
• 福利待遇上：僅五險一金、無年終獎、沒有餐補、定額7%公積金

2. 面試公司VS當(dāng)前公司

• 業(yè)務(wù)上，當(dāng)前公司的更吸引我
• 團隊規(guī)模上：面試公司勝
• 福利待遇上：薪資上，對方略少當(dāng)前公司，福利上面試公司完勝
• 朋友跟我打聽過，以當(dāng)前薪資平跳，我也是漲薪的

通過對比來看，兩家公司各有千秋，而我跳槽的動力是不足的。很久沒面試的我還是認真準備了此次面試。

三、面試準備

1. 面試目的

此次面試的目的很清晰：一是很現(xiàn)實的升職加薪；二是與市場接軌，了解行情。

2. 崗位能力解讀

以上是JD詳細內(nèi)容，從JD中總結(jié)出對產(chǎn)品面試者的能力要求：獨立負責(zé)產(chǎn)品線、市場/需求調(diào)研、產(chǎn)品戰(zhàn)略以及規(guī)劃、項目管理能力、溝通能力以及用戶體驗等。

3. 面試流程模擬

常規(guī)的面試流程：面試者自我簡介（基本信息+工作經(jīng)歷）、面試官提問、面試者提問。

解讀完JD要求的能力后，在自我簡介階段工作經(jīng)歷上體現(xiàn)能力，如：5年+產(chǎn)品工作經(jīng)驗，有3個行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)歷。

本地生活行業(yè)，近2年工作時長

• 負責(zé)主營業(yè)務(wù)迭代優(yōu)化，提升用戶體驗，優(yōu)化管理流程以及運營活動設(shè)計
• 負責(zé)新項目孵化：家政、跑腿、掃碼點餐等，與第三方平臺聯(lián)合開發(fā)：發(fā)放消費券、為銀行開賬戶…
• 向集團兄弟公司/政府提供軟件開發(fā)服務(wù)，完整負責(zé)送水業(yè)務(wù)設(shè)計、政府黨建系統(tǒng)、智慧工地等業(yè)務(wù)

大健康行業(yè)，近2年工作時長

負責(zé)智能健康板塊產(chǎn)品規(guī)劃和設(shè)計，包括：基因檢測、社區(qū)體檢、舌診、面診以及電商模塊。

企業(yè)信息化，1年+工作時長

參與公司信息化項目建設(shè)，主要職責(zé)：需求收集、需求分析、立項、產(chǎn)品設(shè)計、項目管理、上線跟蹤等。

4. 面試公司產(chǎn)品了解

通過官網(wǎng)以及官方渠道了解到面試公司做了省市級大數(shù)據(jù)旅游監(jiān)管平臺、旅游電商、門票預(yù)約小程序。

5. 準備問的問題

• 產(chǎn)品團隊的規(guī)模以及各產(chǎn)品線的現(xiàn)狀
• 市場推廣情況
• 產(chǎn)品未來的方向和愿景
• 如果入職了，主要負責(zé)哪一塊
• 產(chǎn)品的晉升和正常路徑是什么樣的
• 面試官對產(chǎn)品這一職業(yè)是什么看的

這次面試除了臨場部分，面試準備我給自己打75分，至少做了一個合格的準備工作。

四、面試環(huán)節(jié)

整體面試流程跟我預(yù)估的相差不大，但面試當(dāng)天確實出現(xiàn)了一些小意外。首先我比預(yù)約的時間（15點）早到（與我現(xiàn)在工作的地點在一條地鐵線的兩端，面試公司地點比較偏）一個半小時，面試官因有事面試時間推遲半小時，我的前面約了一個兩點的面試，面試撞時間了，后約者等，于是我又多等了一個多小時。

再來我準備回二線時面的第一家公司就是他家，當(dāng)時的結(jié)果是互相瞧不上。再次來面試他們的HR還記得我。于是面試流程多了寒暄的一節(jié)。

面試時，HR、技術(shù)總監(jiān)、產(chǎn)品負責(zé)人一同面，剛坐下，HR就說記得我之前來面過沒面上，第二次來面我簡歷上的工作經(jīng)驗不相符。

以上情況是在我預(yù)料之外的，包括HR的寒暄話也讓我有點莫名奇妙。最終面試還是進行了，做完自我介紹后雙方都有些敷衍了事，可能他們礙于情面給了我面試機會，而我因為氣場不合懶得應(yīng)付。

五、面試結(jié)果

面試持續(xù)了二十分鐘就結(jié)束了，我出門后朋友驚訝地過來問我什么情況，怎么結(jié)束的怎么快，我說：“聊得還行，沒啥聊的就結(jié)束了”。

面試的結(jié)果是：工作經(jīng)歷不符。

六、面試總結(jié)

面試回來后，我做的第一件事是重新寫了一份簡歷。這次面試起因很好結(jié)局差強人意，簡歷我確實是給了去年的簡歷，整個面試準備中最拉跨的就是這點，沒有根據(jù)崗位去寫簡歷，對于這次使用了人情的面試機會我還是覺得挺尷尬的。

其次，我也發(fā)現(xiàn)了對于面試我會講究一種叫“磁場”的東西，就是你心里很清楚你跟這個公司無緣，內(nèi)心會產(chǎn)生一種排斥感。這種行為后知后覺后是非常不職業(yè)的，這也是我需要改進的點。

本次面試也給了我一個思考，5年經(jīng)驗的產(chǎn)品簡歷該怎么寫？“5”這個數(shù)字對我來說挺魔性的，它意味著“更上一層臺階”、“升級”、“成就”等等，此刻我也正在一個新舊交接的十字路口，往前一步是第2個5年的征途，往后一步是過去5年的平平無奇。

我需要更多的思考吧~5年產(chǎn)品的簡歷該怎么寫用下一篇文章來揭曉了。