編輯導(dǎo)語：轉(zhuǎn)行到大廠，獲得漲薪其實(shí)是有方法的，本篇文章作者回答了轉(zhuǎn)行的常見問題，分析了轉(zhuǎn)行的準(zhǔn)備思路，并介紹了轉(zhuǎn)行的干貨指南，推薦想要了解如何轉(zhuǎn)行到大廠的群體閱讀。

大廠求職同樣內(nèi)卷，如果你想趕上明年春季金三銀四的招聘大潮，建議你看完這篇文章之后抓緊行動(dòng)起來。上周六的分享大會(huì)上，有位同學(xué)問我：從一個(gè)醫(yī)療創(chuàng)業(yè)小公司的運(yùn)營(yíng)，轉(zhuǎn)行到金融大廠的產(chǎn)品經(jīng)理，你是怎么做到的？我的回答是：掌握方法，提前準(zhǔn)備。

關(guān)于這個(gè)轉(zhuǎn)行的話題，今天想繼續(xù)深入分享下，整理了一份轉(zhuǎn)行指南，希望能夠幫助在深夜中獨(dú)自奮斗的你。我之前轉(zhuǎn)行情況：因?yàn)樽约旱膱?zhí)著，在專業(yè)不對(duì)口的情況下畢業(yè)進(jìn)了一個(gè)醫(yī)療行業(yè)創(chuàng)業(yè)小公司，200人左右的那種。做一個(gè)運(yùn)營(yíng)的工作，主要是B端的公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)。做了一年多，工作的狀態(tài)、個(gè)人成長(zhǎng)、薪酬福利，都不太符合預(yù)期，所以就想著跳槽。

經(jīng)過3個(gè)月的努力，我進(jìn)入了一家金融大廠做產(chǎn)品經(jīng)理。從醫(yī)療到金融，從運(yùn)營(yíng)到產(chǎn)品，跨度還蠻大的，薪資漲幅也超50%。在這里，也結(jié)合當(dāng)時(shí)轉(zhuǎn)行準(zhǔn)備的情況，做一個(gè)梳理：那段時(shí)間，我做對(duì)了什么？有什么地方值得大家參考的？

一、前言

1. 本指南使用人群

• 在本行待太久的人，怕溫水煮青蛙，有危機(jī)感
• 面臨中年危機(jī)，不想自己的職業(yè)選擇越來越窄
• 一個(gè)持續(xù)精進(jìn)的人，都看多學(xué)，未雨綢繆
• 已經(jīng)辭職了，在找下一份工作，還沒有進(jìn)展指南使用說明。

指南的局限性本指南是僅我的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，有局限性是存在的。

因?yàn)?，多少?huì)受限于轉(zhuǎn)行的場(chǎng)景、個(gè)人的履歷和行業(yè)的契機(jī)。不過，思路和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是可以參考的。

2. 如何用好指南有了這個(gè)指南，怎么樣才能用好它

我的建議是這3句話：

• 參考框架，采取行動(dòng)把指南作為一個(gè)參考框架，重要的點(diǎn)是：自己看完之后需要采取行動(dòng)。
• 明確目標(biāo)，對(duì)齊榜樣明確自己轉(zhuǎn)行的目標(biāo)，找到可以對(duì)齊的轉(zhuǎn)行榜樣，讓前輩給你一些具體、可落地的建議。
• 查漏補(bǔ)缺，逐一擊破根據(jù)指南上面的方法，查漏補(bǔ)缺，找出短板，在準(zhǔn)備期，逐一提升。

二、轉(zhuǎn)行常見問題

1. 沒有信心，猶豫不前，心理內(nèi)卷

大多數(shù)人都是一邊厭惡當(dāng)前的工作處境，一邊有懶于行動(dòng)?；蛘呤浅３Ｗ栽棺园瑳]有信心，導(dǎo)致猶豫不前。這種情況，屬于心理內(nèi)卷過度。

2. 沒有自省，自己為啥要轉(zhuǎn)行

抱怨當(dāng)前工作上的種種，可能為了逃離、逃避，想到了轉(zhuǎn)行這一個(gè)方法，但是沒有想清楚：自己為啥要轉(zhuǎn)行？

3. 沒有思路，不知從何下手

有想法，不知道具體怎么行動(dòng)，在短時(shí)間內(nèi)要達(dá)到目標(biāo)，具體需要做些什么？提升哪些方面的能力？

4. 沒有規(guī)劃，臨時(shí)抱佛腳

職場(chǎng)上把自己的路走得越來越窄，選擇越來越少，遇到行業(yè)不景氣被迫轉(zhuǎn)行，匆忙轉(zhuǎn)行，沒有規(guī)劃，也不知道如何做規(guī)劃。

5. 沒對(duì)癥下藥，眉毛胡子一把抓

東學(xué)一點(diǎn)、西學(xué)一點(diǎn)。不知道自己的短板、也不清楚行業(yè)的要求，不夠聚焦，導(dǎo)致最后準(zhǔn)備得四不像。如果你剛好有碰到上面的一些問題，那么這份指南，值得你繼續(xù)看下去。

三、轉(zhuǎn)行準(zhǔn)備思路

我根據(jù)自己以往的思考和準(zhǔn)備過程，梳理了這8步轉(zhuǎn)行指南，可以分為3大階段：轉(zhuǎn)行想法階段、準(zhǔn)備階段、檢驗(yàn)階段。

1. 想法階段：先分析自己情況，確定轉(zhuǎn)行目標(biāo)，然后再找自己的能力短板。
2. 準(zhǔn)備階段：列出自己當(dāng)前遇到的問題，制定行動(dòng)的計(jì)劃，寫好面試簡(jiǎn)歷。
3. 檢驗(yàn)階段：投遞簡(jiǎn)歷以及面試加成，是檢查自己轉(zhuǎn)行前階段準(zhǔn)備的成果。

四、行動(dòng)指南

1. 自我分析

自我分析，從三個(gè)緯度去思考：興趣、優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)。

興趣的3個(gè)靈魂拷問：

（1）我最感興趣的行業(yè)是啥？

我當(dāng)時(shí)為啥要考慮轉(zhuǎn)金融，比較現(xiàn)實(shí)的原因是這個(gè)行業(yè)離錢最近，能掙的錢比較多；

（2）我為什么要轉(zhuǎn)到該崗？

為什么要選擇產(chǎn)品經(jīng)理，是因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)理的價(jià)值獲得感會(huì)比運(yùn)營(yíng)強(qiáng)。當(dāng)時(shí)互聯(lián)網(wǎng)圈，產(chǎn)品經(jīng)理一個(gè)個(gè)被封神了，喬布斯、馬化騰、張小龍，沒聽過做運(yùn)營(yíng)能有這么高的行業(yè)地位和影響力。

（3）我對(duì)它是否有足夠的了解？

指標(biāo)/日常工作/技能有了上面足夠的興趣驅(qū)動(dòng)，我平時(shí)自然就會(huì)了解產(chǎn)品經(jīng)理的日常工作和技能。當(dāng)然，這個(gè)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要專門、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。當(dāng)然，轉(zhuǎn)行真正遇到的靈魂拷問，遠(yuǎn)不止這些。最核心的點(diǎn)是：想清楚為啥要轉(zhuǎn)？

即使過了3～5年，對(duì)于自己當(dāng)初的回答也是非常認(rèn)可的。

2. 確定目標(biāo)

（1）怎樣才算是一個(gè)好的轉(zhuǎn)行目標(biāo)？

很多人也給自己定了一個(gè)目標(biāo)，但你有沒有想過，你這個(gè)是一個(gè)好的目標(biāo)嗎？腳踏實(shí)地的同時(shí)不忘記仰望星空，一個(gè)好的目標(biāo)應(yīng)該是：清晰、可落地、有時(shí)間點(diǎn)。

• 清晰是：很清楚你轉(zhuǎn)行之后，你要干啥；
• 可落地是：你目前能力所及的，并不是天馬行空、好高騖遠(yuǎn)；
• 有時(shí)間點(diǎn)：有一個(gè)deadline，不是一個(gè)遙遙無期的事情。以時(shí)間來倒推各個(gè)階段的計(jì)劃內(nèi)容。

（2）目標(biāo)舉例

我要在3個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)從醫(yī)療運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)行到金融貸款產(chǎn)品經(jīng)理的崗位時(shí)間明確、轉(zhuǎn)行目標(biāo)清晰，3個(gè)月實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗，還是蠻有挑戰(zhàn)性的，但并非不可實(shí)現(xiàn)。

3. 能力匹配

首先要做的就是：找到該崗位的能力雷達(dá)圖。

只有這樣才能清楚地知道：我們應(yīng)聘該崗位還有多少差距，哪些是基本掌握的，哪些需要重點(diǎn)提升。怎么找到能力雷達(dá)圖呢？找前輩、找權(quán)威資料。比如，下述的是騰訊各階段的產(chǎn)品經(jīng)理能力雷達(dá)圖。

第二步，對(duì)自己能力進(jìn)行摸底，看出自己的差距在哪里。

（1）對(duì)每一項(xiàng)能力，都按照：熟悉、了解、陌生，三個(gè)角度打標(biāo)記。

（2）對(duì)其中的能力，利用二象限的方式，用重要程度、使用頻率兩個(gè)緯度劃分到各個(gè)象限，很明顯，重要高頻但自己很陌生的能力需要重點(diǎn)突破。

第三步，列出具體的提升能力表。

把需要重點(diǎn)提升的能力，羅列出行動(dòng)清單，然后按照優(yōu)先級(jí)做排序，并且列好行動(dòng)計(jì)劃時(shí)間。關(guān)鍵點(diǎn)是：提升目標(biāo)一定要寫得比較具象可衡量，否則無法檢查效果。

4. 問題清單

問題清單列法可以按照：想法階段、準(zhǔn)備階段、檢驗(yàn)階段，這三個(gè)階段去梳理，目前遇到的問題和困惑。把問題明確出來，不再停留在腦海里，然后再想辦法逐個(gè)去擊破。比如下述：

5. 行動(dòng)計(jì)劃

關(guān)于行動(dòng)計(jì)劃，我建議大家考慮兩個(gè)類型的事項(xiàng)：防守型事項(xiàng)和進(jìn)攻型事項(xiàng)。

（1）防守型事項(xiàng)

補(bǔ)齊能力短板，做到合格。上述我們羅列的能力提升計(jì)劃，即為防守型事項(xiàng)。

（2）進(jìn)攻型事項(xiàng)

加分事項(xiàng)幫助你脫穎而出。僅僅把能力短板補(bǔ)齊還不行，還要有加分項(xiàng)。這個(gè)后面會(huì)舉些例。在行動(dòng)計(jì)劃里面，還需要關(guān)注的是：各個(gè)階段的目標(biāo)：入門、了解、勝任。

什么時(shí)候要做到入門、什么時(shí)候達(dá)成了解的狀態(tài)，什么時(shí)候要做到能夠勝任。這里面需要定好里程碑，每個(gè)階段需要有一個(gè)具體的事項(xiàng)和問題來檢查自己的準(zhǔn)備成果。

6. 簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備

關(guān)于簡(jiǎn)歷怎么寫，我之前也寫過很多文章了，這里有三個(gè)關(guān)鍵詞：可讀性、有亮點(diǎn)、匹配度。

（1）可讀性

注意簡(jiǎn)歷的排版、顏色搭配、重點(diǎn)標(biāo)記、內(nèi)容結(jié)構(gòu)排布。

（2）有亮點(diǎn)

你是否有一些自己的想法、創(chuàng)新獲得了應(yīng)用；你的項(xiàng)目數(shù)據(jù)是否足夠亮眼；你過往的榮譽(yù)是否出色，等都是你可以說的亮點(diǎn)。

（3）匹配度

仔細(xì)研究招聘簡(jiǎn)歷上的要求，把自己過往的項(xiàng)目?jī)?nèi)容整合抽象，盡可能與對(duì)方招聘的要求匹配。這個(gè)是制勝法寶！

7. 面試加成

面試要想有加成，有兩個(gè)建議：崗位開展計(jì)劃、產(chǎn)品體驗(yàn)報(bào)告。

（1）崗位開展計(jì)劃

設(shè)想下，如果你被應(yīng)聘了，你會(huì)怎么開展你的工作？重心在哪里？時(shí)間計(jì)劃是怎么樣的？

（2）產(chǎn)品體驗(yàn)報(bào)告

以用戶身份和產(chǎn)品經(jīng)理視角，體驗(yàn)下該公司的產(chǎn)品，做一份產(chǎn)品體驗(yàn)報(bào)告，提出自己的解決方案。上面兩個(gè)事項(xiàng)，能加分。一是可以提升你在面試官面前的好感度；另外一個(gè)是，增加你的自信。

8. 等待結(jié)果

經(jīng)過了前面的努力，我們盡力了。最后如果還有建議的話，那就是：不斷總結(jié)復(fù)盤，持續(xù)迭代，在更大的機(jī)遇來臨前做好充分的準(zhǔn)備。

以上就是本次的分享，愿你轉(zhuǎn)行成功！感謝在看！

#專欄作家#

行走的大雄，微信公眾號(hào)：大雄背起行囊，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。金融產(chǎn)品經(jīng)理，有多款千萬級(jí)產(chǎn)品設(shè)計(jì)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，喜歡健身、跑步，專注輸出實(shí)戰(zhàn)方法。

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