一個產(chǎn)品的Owner需要做什么?
這篇文章是前兩天公司內(nèi)培訓(xùn)時老板跟部門里所有產(chǎn)品經(jīng)理講的,我寫在這里也是結(jié)合自己并不豐富的產(chǎn)品經(jīng)驗來嘗試總結(jié)歸納一下。一方面希望能提升自己對產(chǎn)品經(jīng)理崗位的理解,另一方面也希望能與其他朋友們一同交流。如有不同意見,還望斧正。
一個產(chǎn)品經(jīng)理/產(chǎn)品助理就是一個產(chǎn)品或者一個功能模塊的Owner。行業(yè)前輩們總在強調(diào)要有Ownership,那么作為一個產(chǎn)品的Owner,我們都需要做些什么呢?
1、為產(chǎn)品爭取資源
不論你是在大公司還是在小團(tuán)隊,作為一個產(chǎn)品的Owner,產(chǎn)品經(jīng)理總是要為自己的產(chǎn)品向老板、公司去爭取更多的資源。這些資源包括但不限于設(shè)計資源、開發(fā)資源、測試資源、推廣資源、渠道資源等。
之前自己在大公司的小團(tuán)隊,團(tuán)隊也嘗試做過幾款單品APP。這年頭如果沒有強勁的渠道、推廣資源,單品APP很難在亂花叢中成為一枝獨秀。團(tuán)隊Leader去跟老板申請線上推廣資源,我們來跟市場同學(xué)協(xié)調(diào)媒體公關(guān)資源,在幾個月的時間里也算做出了一款內(nèi)容型產(chǎn)品。
現(xiàn)在自己在大團(tuán)隊中工作,整個團(tuán)隊的資源都是公用的。開發(fā)、測試資源都很緊缺,作為產(chǎn)品經(jīng)理,自然少不了要與各個Leader去溝通,爭取為自己的項目多爭取幾個開發(fā),爭取更早的測試排期。
資源永遠(yuǎn)是不夠用的,產(chǎn)品經(jīng)理只有盡可能的為自己的產(chǎn)品爭取資源,才能保證產(chǎn)品能夠活下去。
2、明確產(chǎn)品的狀況
你負(fù)責(zé)的產(chǎn)品、功能現(xiàn)在究竟是一個怎樣的情況?你真的了解它嗎?
不管你是中途接盤還是自己定義產(chǎn)品,作為產(chǎn)品的Owner,你都有責(zé)任與義務(wù)來明確自己產(chǎn)品的狀況。立項時的目標(biāo)是什么?現(xiàn)在進(jìn)展如何?與競品對比起來情況如何?自己產(chǎn)品的典型用戶反饋有哪些?現(xiàn)在的用戶是立項時的目標(biāo)用戶嗎?自己產(chǎn)品的核心指標(biāo)有哪些?
摸清這些狀況,能夠更好的幫助產(chǎn)品經(jīng)理定位自己的產(chǎn)品,思考進(jìn)一步的發(fā)展。
3、核心指標(biāo)漲,更好的PV、UV
不管你是負(fù)責(zé)一項業(yè)務(wù)還是一款產(chǎn)品,亦或是一個大產(chǎn)品里邊的小功能,產(chǎn)品經(jīng)理都有必要明確自己業(yè)務(wù)的核心指標(biāo)。并且要為核心指標(biāo)的增長努力,同時也要為指標(biāo)的下跌來負(fù)責(zé)。畢竟產(chǎn)品經(jīng)理這個職位本身就是用來背鍋的,所以要盡可能的少讓別人給自己身上放更多的鍋。
4、讓用戶體驗變得更好
入口、需求、用戶體驗是決定產(chǎn)品功能使用情況的三大因素,任何時候都決不能忽視用戶體驗的重要性。之前接手了一項功能模塊,接手時整體模塊的用戶體驗還不錯,后來自己就做了一些衍生的拓展需求。單把一個小需求的用戶體驗做好是一件很容易的事,可當(dāng)陸續(xù)做了幾個衍生需求后就發(fā)現(xiàn)做好小需求的用戶體驗可能并沒有什么難度與問題,但是當(dāng)它們整合進(jìn)入功能模塊后,反而容易對大模塊的用戶體驗造成了不好的影響(例如彈窗過多,邏輯沖突等等)。有時產(chǎn)品經(jīng)理容易將目光聚焦在自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)上,因而忽視了整個大產(chǎn)品或大業(yè)務(wù)流程的用戶體驗。
另一方面,用戶體驗本來也是一項需要不斷追求,并且很可能并沒有盡頭的東西。可能在某一個時間點,我們已經(jīng)盡力把用戶體驗做到極致了,但是隨著用戶需求的變化,技術(shù)的進(jìn)步,用戶體驗也會有進(jìn)一步提升的空間。所以我認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理需要不斷的回顧自己的產(chǎn)品,并且要更有全局性的看待用戶體驗,讓用戶體驗變得更好。
5、用最少的資源取得最快的發(fā)布速度
天下武功唯快不破,今天想到的點子,很可能明天就被競品搶先發(fā)布了。所以產(chǎn)品經(jīng)理一方面要盡可能的對外爭取資源,另一方面也要努力用最少的資源來取得最快的發(fā)布速度。
公司的資源永遠(yuǎn)是不夠用的,所以更需要加倍的利用好自己已有的資源。這里舉一個其他團(tuán)隊的例子,由于部門的服務(wù)端資源一直都很緊缺,基本提一個需求都得安排到2周之后??蓵r間不等人,2周之后可能就會錯過推廣的窗口期了。于是幾個客戶端開發(fā)自學(xué)服務(wù)端相關(guān)知識,初步的完成了產(chǎn)品對服務(wù)端的需求,最終成功的趕在推廣窗口期前完成了產(chǎn)品的發(fā)布。我自己以前團(tuán)隊中,由于沒有前端開發(fā)的資源,也經(jīng)常是技術(shù)出身的產(chǎn)品經(jīng)理自己擼袖子寫前端來滿足業(yè)務(wù)的需求。
所以當(dāng)資源不夠用時,一方面我們需要重新思考需求的重要性,是否需要重新拆解需求,分期開發(fā);另一方面也更需要思考是不是百分百的發(fā)揮了現(xiàn)有的資源。
6、能夠帶動其他產(chǎn)品或功能的使用
只做好自己的業(yè)務(wù)、模塊是不夠的。大多數(shù)情況下,年輕的產(chǎn)品經(jīng)理們負(fù)責(zé)的都只是一個龐大戰(zhàn)場上的小的局部戰(zhàn)役。如果只沉浸在自己的產(chǎn)品做得不錯而沾沾自喜的話,會很容易忽視其他團(tuán)隊對你的支持。所以在設(shè)計自己的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的同時,應(yīng)該考慮如何能夠帶動其他團(tuán)隊的業(yè)務(wù)。小團(tuán)隊間相互推廣、帶量對于大產(chǎn)品而言是一種健康的發(fā)展方式。
7、讓團(tuán)隊了解相關(guān)的進(jìn)展
團(tuán)隊里所有人都是產(chǎn)品的參與者,產(chǎn)品經(jīng)理有責(zé)任也有義務(wù)向每一個可能關(guān)心這個產(chǎn)品的人同步進(jìn)展。尊重每個人的知情權(quán),讓大家都了解進(jìn)展也可以更好的發(fā)揮其他角色的Ownership。既要告知大家良好的產(chǎn)品數(shù)據(jù),也要及時同步不及預(yù)期的產(chǎn)品體驗和用戶反饋。畢竟大家都是為了產(chǎn)品好,及時同步相關(guān)進(jìn)展,既有助于產(chǎn)品的發(fā)展,同時也有助于讓每一個參與者都更好的了解到自己的價值,發(fā)揮自己的價值。
8、參與的人都有成就感
產(chǎn)品經(jīng)理是整個產(chǎn)品的負(fù)責(zé)人,要帶領(lǐng)團(tuán)隊去征服一座又一座高山。讓團(tuán)隊的每個人都有參與感、成就感一方面能夠讓大家發(fā)揮各自的本領(lǐng),同時也更有助于增加產(chǎn)品經(jīng)理在團(tuán)隊中的信服力。畢竟大家都愿意和靠譜的產(chǎn)品經(jīng)理搭檔,這是產(chǎn)品經(jīng)理的重要加分項。
9、制定長期發(fā)展策略
產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)當(dāng)要努力比團(tuán)隊的其他成員看的更遠(yuǎn),甚至在制定第一版的需求時就要考慮后續(xù)幾個版本的迭代方向。這樣既有助于設(shè)定考核產(chǎn)品迭代的里程碑,也有助于根據(jù)時勢及時調(diào)整產(chǎn)品的發(fā)展方向。畢竟撰寫產(chǎn)品文檔與跟進(jìn)需求開發(fā)只是門檻相對較低的技能,會算命、有前瞻性是優(yōu)秀產(chǎn)品經(jīng)理的核心生產(chǎn)力。
10、讓不合適的產(chǎn)品安樂死
事實上,前不久我負(fù)責(zé)的一款單品剛剛被安樂死。
畢竟市場是在不斷變化的,所以出現(xiàn)產(chǎn)品迭代趕不上需求變化的情形也并不是一件稀罕事。有時這種情況可以通過及時調(diào)整產(chǎn)品方向,通過改版來處理??梢坏╁e過了機(jī)會,可能就會面臨一個很尷尬的局面:公司養(yǎng)著這么一票人,他們也在努力的迭代產(chǎn)品,但是由于市場的變化、技術(shù)的限制,產(chǎn)品的核心指標(biāo)一直上不去。那么這個時候產(chǎn)品經(jīng)理就需要思考是不是該放下一些執(zhí)念,讓不合時宜的產(chǎn)品先停下腳步,甚至安樂死了。畢竟即使是不合適的產(chǎn)品也需要相當(dāng)多資源的投入,是不是應(yīng)該將這些資源投入在更有價值的事情上呢?
之前自己負(fù)責(zé)的產(chǎn)品就是現(xiàn)在的用戶已經(jīng)與產(chǎn)品發(fā)布時的目標(biāo)用戶發(fā)生了較大的變化,同時又由于技術(shù)的限制,在功能的開發(fā)與落實上始終沒有找到一個對用戶無損失而換取更多價值的方式。對于用戶最主要的反饋也由于技術(shù)的限制而無法解決。雖然大家都感覺這個產(chǎn)品應(yīng)該存在很大的潛力可以挖掘,前后也投入了不少資源,但考慮到現(xiàn)階段整體的投入產(chǎn)出比,也還是不得不忍痛叫停了這款產(chǎn)品。
11、發(fā)現(xiàn)新的市場機(jī)會
這應(yīng)該是最不需要解釋的話了吧。
不要局限在自己的小圈子。多觀察世界,發(fā)現(xiàn)新的市場、新的機(jī)會,做下一個起飛者。
努力去發(fā)現(xiàn)風(fēng)口,做好準(zhǔn)備站在風(fēng)口等風(fēng)來。
后記
產(chǎn)品經(jīng)理這個行當(dāng),就是一個不斷挖坑,填坑的職業(yè)。相當(dāng)程度上需要依賴自己過往的經(jīng)驗來處理一個個不靠譜的需求、需要改變的產(chǎn)品。自己也只從業(yè)兩年,自知在產(chǎn)品這條路上與行業(yè)前輩相比還望塵莫及。畢竟這需要不斷的修煉與總結(jié),所以這篇文章也是寫寫從業(yè)兩年的自己對于行業(yè)前輩指導(dǎo)的理解。全當(dāng)拋磚引玉,如有不同觀點還望交流,斧正。
作者@山雨欲來風(fēng)?
來源@簡書
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樓主說的都很對,然而在真實的工作環(huán)境中,產(chǎn)品經(jīng)理會因為在公司有不同的地位,而做不了這么多,有的時候只能是一個產(chǎn)品的設(shè)計者,而非帶領(lǐng)團(tuán)隊的感覺。
早期可能只是產(chǎn)品設(shè)計師,但等到上手了之后,還是能夠帶一些小項目小團(tuán)隊的
帶領(lǐng)團(tuán)隊,并不是賦予的權(quán)利,而是你做的產(chǎn)品不斷有了營收,創(chuàng)造越來越多的商業(yè)價值,團(tuán)隊自然會聽你的。