產(chǎn)品經(jīng)理面試8問(wèn)
在進(jìn)入產(chǎn)品崗位之前,我們需要進(jìn)行面試,那么面試前可以做哪些準(zhǔn)備呢?作者總結(jié)了一些常見(jiàn)的問(wèn)題和回答思路,希望對(duì)你有所幫助。
1. 請(qǐng)做一下自我介紹(問(wèn)題問(wèn)到的幾率 99%。分值 30 分)
自我介紹有兩個(gè)作用,一是破冰,二是引起面試官的興趣,一般需要準(zhǔn)備30s 和 2min 時(shí)長(zhǎng)兩個(gè)版本。提煉簡(jiǎn)歷上你想被面試官關(guān)注的關(guān)鍵信息,介紹自己與產(chǎn)品相符的性格特質(zhì)或是著重描述與產(chǎn)品相關(guān)的經(jīng)歷。
2. 說(shuō)出你喜歡的 APP,并說(shuō)明喜歡的原因(問(wèn)到的幾率 60%,分值 10)
重要之中的重要性:這個(gè)問(wèn)題一定提前準(zhǔn)備!
說(shuō)一款產(chǎn)品的時(shí)候要從它的戰(zhàn)略層、范圍層、結(jié)構(gòu)層、框架層、表現(xiàn)層進(jìn)行說(shuō)明(用戶體驗(yàn) 5 要素),這樣會(huì)顯得你比較專業(yè),別人即使聽(tīng)不懂也會(huì)覺(jué)得你邏輯清晰,給你增加印象分!
這個(gè)問(wèn)題可以同時(shí)體現(xiàn)面試者在產(chǎn)品認(rèn)知上的深度和廣度。深度上,可以從 產(chǎn)品的內(nèi)容、UI/UX 設(shè)計(jì)、功能甚至是商業(yè)模式等角度切入介紹這款產(chǎn)品的優(yōu)勝之處;廣度上,可以介紹一些新奇有趣的產(chǎn)品。
3. 如果產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中有一個(gè)需求必須延期,你怎么辦?(問(wèn)到幾率 70%, 分值 30 分)
這個(gè)問(wèn)題和如何將用戶需求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品需求有異曲同工之妙,都可以從核心需求的角度切入。如果這個(gè)需求是核心需求,那就要盡可能尋找更多的支持和資源完成這個(gè)需求;如果這個(gè)需求不是核心需求,那就可以考慮將這個(gè)需求延期到 下一版更新迭代中去。
4. 如果老板和你產(chǎn)生分歧,不支持你提出的需求,你怎么辦?(問(wèn)到幾率 60%,分值 25 分)
這個(gè)問(wèn)題是在考察團(tuán)隊(duì)溝通技巧。對(duì)于產(chǎn)品小白而言,用數(shù)據(jù)說(shuō)話是比較容 易切入的角度。首先要和老板再一次解釋這個(gè)需求的由來(lái)和場(chǎng)景等等,再次溝通 無(wú)果的情況下,可以做小型問(wèn)卷或是 AB 測(cè)試,嘗試用數(shù)據(jù)說(shuō)服老板。
5. 你為什么轉(zhuǎn)行成為產(chǎn)品經(jīng)理,或者是你為什么做產(chǎn)品經(jīng)理(問(wèn)題問(wèn)到的幾率 60%。分值 30 分)
主要是考察你對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃以及對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)行業(yè)的信心。 首先先告訴面試官以前從事的職業(yè),以及工作內(nèi)容(如 UI),證明這項(xiàng)職業(yè)對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)發(fā)展遇到瓶頸,然后說(shuō)明對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的認(rèn)識(shí)(互聯(lián)網(wǎng)+)這個(gè)社會(huì)趨勢(shì)已經(jīng)形成,各個(gè)行業(yè)或企業(yè)都將自己的產(chǎn)品互聯(lián)網(wǎng)化,產(chǎn)品是企業(yè)的靈魂,產(chǎn)品經(jīng)理是產(chǎn)品的生產(chǎn)者。
因此,產(chǎn)品經(jīng)理是企業(yè)的核心。我是一個(gè)善于思考,熱愛(ài)學(xué)習(xí)的人,同時(shí)經(jīng)常研究一些互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品,產(chǎn)品經(jīng)理是這個(gè)職位也符合自己的職場(chǎng)定位與發(fā)展,希望自己成為一個(gè)邏輯清晰、綜合能力強(qiáng)的人才,未來(lái)能真正做一款有價(jià)值的產(chǎn)品。
6. 簡(jiǎn)單介紹一下你的簡(jiǎn)歷上的產(chǎn)品(問(wèn)到的幾率 99%,分值 40)
這個(gè)問(wèn)題是一個(gè)主觀性很大的問(wèn)題,可以從以下幾個(gè)方面介紹:
做這款產(chǎn)品的起因(要解決什么問(wèn)題、怎么做的前期調(diào)研、發(fā)現(xiàn)了哪些用戶需求),產(chǎn)品所應(yīng)對(duì)的市場(chǎng)有多大,經(jīng)過(guò)做了什么,達(dá)到了什么樣的效果,效果數(shù)字化。(比如通過(guò)增加下單入口,發(fā)現(xiàn)下單轉(zhuǎn)化率提升了10%)
7. 你覺(jué)得產(chǎn)品經(jīng)理最重要的點(diǎn)是什么?(問(wèn)到的幾率 30%,分值 20)
- 能找到用戶的需求,這個(gè)需求不是被創(chuàng)造的,而一定是沒(méi)被滿足,或者滿足不充分的(發(fā)現(xiàn)力)
- 能設(shè)計(jì)一個(gè)方案,讓這個(gè)需求能夠通過(guò)設(shè)計(jì)出來(lái)的這個(gè)產(chǎn)品被滿足(創(chuàng)造力)
- 能將這個(gè)方案向自己的團(tuán)隊(duì)描述清晰,讓團(tuán)隊(duì)可以將這個(gè)產(chǎn)品做出來(lái)(溝通力)
- 能領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)把這個(gè)產(chǎn)品做出來(lái),協(xié)調(diào)各種資源,在遇到問(wèn)題的時(shí)候使用備選方案(領(lǐng)導(dǎo)力)
方法:層次次之,那是有方法,有辦法實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),對(duì)產(chǎn)品有一套自己的邏輯和思維方法,或者說(shuō)有自己的產(chǎn)品方法論,可以帶領(lǐng)產(chǎn)品從小到大,能做到這一點(diǎn)的產(chǎn)品,已經(jīng)可以獨(dú)自帶領(lǐng)獨(dú)立的產(chǎn)品線,成為公司中的中堅(jiān)。
8. 你有什么問(wèn)題想要問(wèn)我的嗎?(問(wèn)到幾率 60%,分值 15 分)
可以適當(dāng)總結(jié)一些比較 nice 的問(wèn)題,做到加深印象,把面試延長(zhǎng)的效果。 建議不要問(wèn)薪資或是私人問(wèn)題;也不要什么也不問(wèn)浪費(fèi)掉一個(gè)機(jī)會(huì)。
今天的分享就到這里了,簡(jiǎn)潔版的分析意不在給大家一個(gè)面試的萬(wàn)金油答案, 而是希望在一定程度上能夠開(kāi)拓思考的角度。
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