這篇文章是筆者自身整理分享的記錄今年社招跳槽過程中遇到的一些問題和反思，大家在跳槽過程中心態(tài)會有什么變化嗎？有把持著什么心情呢？看一下這篇文章的內(nèi)容吧！看看是不是可以解答大家的困惑。

這篇文章記錄今年社招跳槽過程中遇到的一些問題和反思。

之所以說是適用于完美主義者，核心是要破除完美主義的思想，讓一個本想要把每一步都做到完美才肯行動的人，在準(zhǔn)備不那么充分的情況下也可以開始行動，并且在行動中收集反饋，一步步迭代優(yōu)化。

我將從幾個問題入手：1、一定要選擇好方向才能開始嗎？2、簡歷怎樣才算寫好？ 3、面試復(fù)盤要做到什么程度？同時也分享一些實用的小技巧。

先簡單介紹一下我的情況，我是本科985計算機專業(yè)畢業(yè)，畢業(yè)后做了一年軟件測試然后轉(zhuǎn)行產(chǎn)品。目前有3年創(chuàng)業(yè)公司B端產(chǎn)品經(jīng)驗，做過工具類以及平臺類產(chǎn)品，在數(shù)據(jù)分析模塊以及倉儲物流領(lǐng)域有一些經(jīng)驗。

2022年底開始投遞簡歷試水，2023年3月初正式開始找工作，到5月上旬拿到滿意offer結(jié)束戰(zhàn)斗，如今已經(jīng)入職新公司5個月有余。

一、一定要選擇好方向才能開始嗎？

沒有選擇好產(chǎn)品的細(xì)分方向也可以開始。

之前很長一段時間，我都在尋找自己真正想要做的產(chǎn)品的方向，憑借一些感性的理解或者說想象，去猜測自己可能喜歡的方向是什么。

當(dāng)覺得找到了答案想要死磕這個方向時，發(fā)現(xiàn)要么機會太少要么就是沒經(jīng)驗難度很大。當(dāng)接收到太多的負(fù)反饋時，我就迷茫了，是否還要堅持，還是說另外找別的方向，可是似乎當(dāng)下也沒有什么備選項。方向的問題想不明白，就是橫亙在真正行動前的阻礙。

當(dāng)我開始接受方向不一定要在開始確定下來，可以在行動中慢慢驗證時，一切發(fā)生了轉(zhuǎn)變。

我開始把注意力放在我當(dāng)前有什么方向的產(chǎn)品經(jīng)驗，并且梳理出對于哪些部分是明確不喜歡做的，哪些部分是我不排斥甚至覺得有點興趣的。

做交互设计10年，我为何转岗到产品经理？

真正转岗之后，我发现很多工作还是超出了自己的想象。产品经理的工作确实比较杂。理论上，产品经理的工作包括了产品的方方面面，从市场研究、用户调研、数据分析...

查看详情 >

最終整理出幾個可選項，針對性制作簡歷和準(zhǔn)備面試，再在面試的過程中去發(fā)現(xiàn)自己的偏好。比如在寫哪個方向的簡歷時覺得最順暢，在準(zhǔn)備哪個方向的面試時自發(fā)性最強，以及和哪個方向的面試官交流最愉快等，在做這些事的時候，答案自然會浮現(xiàn)。

就我個人的經(jīng)驗來講，最終篩選出來的可選項是倉儲方向和數(shù)據(jù)平臺相關(guān)的方向，其中倉儲方向的經(jīng)驗更加豐富，面試通過的概率越大，于是就將此作為保底的方向。等這個方向上快進(jìn)入offer流程時，再嘗試投數(shù)據(jù)平臺方向的崗位沖一把。

最終神奇的是，我選擇了后者方向的offer，這在找工作之初是未預(yù)料到的，也是在開始時想不清楚的。

二、簡歷怎樣才算寫好？

我認(rèn)為能夠匹配上目標(biāo)崗位的經(jīng)驗和技能的要求，能將工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷說清楚講明白，突出你承擔(dān)的角色、所做的事情、最終的結(jié)果以及你的復(fù)盤思考（篇幅不夠的話，這點可以在面試時再提），這樣的簡歷就算是達(dá)到要求了。

因為前面提到的，可能在面試之初并沒有確定最終方向，因此需要結(jié)合多個方向針對性準(zhǔn)備簡歷，主要的差異點在項目經(jīng)歷的準(zhǔn)備。

寫完之后可以給同樣做產(chǎn)品或者是其他崗位的朋友看看，看他們是否能通過你的簡歷了解你大概做的事情以及價值點。這一步主要是檢測簡歷是否是站在面試官視角寫的，即是否通俗易懂能讓人看明白而不是自嗨。

經(jīng)歷步驟后，就可以投遞簡歷了。

不用反復(fù)繡花，投遞出去等反饋，實踐出真知！在投遞簡歷時有兩個技巧。

第一個是注意投遞順序，可以先投比較想去的公司，等有了較好反饋時再投遞最想去的公司，這期間不要隔太長，因為確認(rèn)offer的時間不會給太久。

第二個是勇敢地在找工作平臺上公開簡歷，這樣能保證你的簡歷最大程度上的曝光，同時比起根據(jù)平臺算法推薦崗位自己主動聯(lián)系等回應(yīng)，從用人單位的角度去篩選簡歷效率更高（當(dāng)然兩種方式結(jié)合最好）。

這一點不知道對別人來說是不是一項挑戰(zhàn)，反正對我來說是需要心理建設(shè)的。

我會擔(dān)心同事或者老板看到了知道我要跳槽。后來我會想，別人是不會太在意你的一舉一動的，況且就算知道了你要跳槽又會怎樣呢，跳槽不是職業(yè)生涯中最正常的一件事情嗎？

人人都有選擇更好的環(huán)境的權(quán)利和機會，我在向上追求時為什么要擔(dān)心別人的眼光了。當(dāng)我真正放開簡歷后（當(dāng)然也要屏蔽一下當(dāng)前公司，做人太實誠了對自己不好），擔(dān)心反而就消失了，會把它看作一個很自然而然的行為。

三、面試復(fù)盤要做到什么程度？

在面試之前我對自己的要求是，面試要錄音甚至錄屏，事后復(fù)盤時不僅要記錄問題和回答，還要思考面試官真正想問的問題，自己的回答有沒有到點子上，是否有更好的回答，同時看看自己說話時的神態(tài)語氣等等。甚至在面試前，需要結(jié)合自己的經(jīng)歷列一個問題清單，并且提前排練回答。

上述的安排確實很完美，但執(zhí)行起來卻太難了?？梢哉f這次面試了十多家，真正按照上面做的就1-2家。

而每面試完一場，復(fù)盤的工作又給自己增加了巨大工作量。同時對我來說，去聽自己的錄音有點困難，因為老是會覺得自己沒回答好，同時又會陷入面試時的緊張情緒。而這十分消耗我的精力和能量，短時間內(nèi)很難改變自己，因此我選擇了放過自己——只錄音，錄完之后想聽就聽不強求，覺得有啥沒回答好的面試完立刻記錄。

誠然按照完美計劃，面試的表現(xiàn)會有更大的提升，但減壓后的行動也剛剛好——有反思有記錄。不在面試后要求完美的自己，在面試時也能放松心態(tài)，從容自如地應(yīng)對。而我所做的那些努力，也剛好夠了。

四、其他實用小技巧

1. 心理建設(shè)

首先要接受的是，面試本身就是一個不斷受打擊和重拾自信的循環(huán)的過程，那就以開放的心態(tài)去接受過程中的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)，以及一些不確定性。況且面試跳槽，是短期內(nèi)集中努力，便可以換得一份更好的工作的較為快速的途徑，因此付出一點辛苦，多花一些精力也是值得的。即使最后沒有好的結(jié)果，也為下次出發(fā)積攢了經(jīng)驗。

同時面試也是雙向選擇的過程，自己是有主動權(quán)的。和面試官聊得是否愉快，整體的流程是否人性化，也是你考察公司的機會。轉(zhuǎn)變一下視角，會更有掌控感。

2. 寫找工作日記

每天記錄一下做了什么，即使心情不好狀態(tài)太差或者加班晚沒時間之類的，也可以記錄當(dāng)時的情況。每天1-2句話，這樣細(xì)小的行動卻成為了我后來復(fù)盤的重要依據(jù)。

我可以知道每個轉(zhuǎn)折發(fā)生的時間點和原因，每個階段性進(jìn)展和狀態(tài)。我經(jīng)歷了前期猶豫不前，信心缺失，到后期行動起來之后慢慢進(jìn)入狀態(tài)。雖然過程中也有沮喪的時刻，但從整體上來看，依舊是一切都在慢慢變好的過程，這就是行動的力量吧。

3. 找一個信任的搭子

如果有機會的話，可以找一個信賴的，同樣也在找工作的朋友一起相互鼓勵，分享“情報”。

因為有人在跟你一起做一件有點難度的事情，這種陪伴感可以幫你消除一些不確定性，同時也更清楚大環(huán)境的現(xiàn)狀而不是只歸因于自己。我也感謝這次跳槽過程中我的找工作搭子，在我遲遲無法行動時激勵我一把，也在我猶豫不決時提供另一種視角。希望我們最終都能得償所愿。

這不是一篇典型的社招經(jīng)驗貼，卻是適用于跟我一樣，略帶完美主義傾向的，缺乏一些行動力的人。希望能帶來一些啟發(fā)，行動起來吧，前方會有光明！