中小型公司的面試，一般分為三輪，第一輪同級(jí)別產(chǎn)品經(jīng)理初面，第二輪部門領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，第三輪人事面。不同階段的面試，由于所面試的人不同，提問和回答的方式也會(huì)有所變化。本文將聊聊針對(duì)三輪面試，面試者該做哪些針對(duì)性的準(zhǔn)備？

除了那些百度、網(wǎng)易、京東、騰訊、阿里這種大型互聯(lián)網(wǎng)公司，其他中小型公司的面試，一般都分為三輪，第一輪同級(jí)別產(chǎn)品經(jīng)理初面，第二輪部門領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，第三輪人事面。

不同階段面試，因?yàn)槊鎸?duì)的面試官不同，回答問題的角度也不同，今天我們就來聊聊，針對(duì)這三輪面試，面試者該做哪些針對(duì)性的準(zhǔn)備？

一、知己知彼

1. 初面

面試官：同級(jí)別的產(chǎn)品經(jīng)理

作用：簡歷經(jīng)過人事專員的篩選后，再從行業(yè)匹配度和產(chǎn)品經(jīng)理能力上對(duì)簡歷做一個(gè)篩選。

考察重點(diǎn)：面試者的語言表達(dá)能力，做的項(xiàng)目是否與公司匹配、基礎(chǔ)的產(chǎn)品問題。

2. 復(fù)試

面試官：部門領(lǐng)導(dǎo)或總監(jiān)

作用：決定你是否錄用的關(guān)鍵人物

考察重點(diǎn)：產(chǎn)品規(guī)劃能力、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理能力、對(duì)所處行業(yè)的理解和認(rèn)識(shí)。

3. 人事

面試官：人事HR

作用：談錢，用公司最少的錢去錄用你

考察重點(diǎn)：個(gè)人品質(zhì)、職業(yè)目標(biāo)，這個(gè)人是否具有性價(jià)比，也就是希望能力強(qiáng)、要錢少。

二、初面

1. 常問的問題

• 做個(gè)自我介紹
• 你如果做過C端和B端的產(chǎn)品，會(huì)問C端和B端的區(qū)別？
• 舉一個(gè)你從0到1做的產(chǎn)品，具體介紹一下
• 怎么區(qū)分真?zhèn)涡枨蠛托枨髢?yōu)先級(jí)？
• 你做的產(chǎn)品和同類型相比，有哪些優(yōu)勢和劣勢？
• 在做這個(gè)產(chǎn)品的過程中，遇到的最大困難是？怎么解決的？得到的最大的成長和收獲是什么？
• 你覺得產(chǎn)品助理、產(chǎn)品經(jīng)理、高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品總監(jiān)有什么不同？
• 你覺得優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理需要具備哪些能力？

2. 準(zhǔn)備建議

因?yàn)槭浅趺?，初面的產(chǎn)品經(jīng)理能力可能和你差不多，有可能還不如你，所以不要太害怕，要自信起來。

語言表達(dá)要流暢，不要磕磕絆絆，不要啰里啰嗦，回答問題，不要答非所問，最好是分條回答，顯的思路清晰。

B端究竟需要什么样的产品经理？

B端产品经理都是以提升供应侧的工作效率为目的，所以B端需求主要是以业务问题为导向。 这个是B端产品比较重要的一点，B端产品是服务于一个主体 ...

查看详情 >

讓介紹產(chǎn)品或項(xiàng)目，一定要介紹和公司有關(guān)的，業(yè)務(wù)邏輯和功能流程自己要非常熟悉，并且要對(duì)產(chǎn)品和行業(yè)有獨(dú)特的認(rèn)識(shí)和理解。

對(duì)于產(chǎn)品的基礎(chǔ)知識(shí)，網(wǎng)上一大堆，面試之前好好背背。

三、復(fù)試

1. 常問的問題

• 做個(gè)自我介紹
• 會(huì)讓你結(jié)合公司實(shí)際業(yè)務(wù)場景，讓你對(duì)實(shí)際業(yè)務(wù)場景做出解決方案
• 怎么進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃？
• 怎么看待某某領(lǐng)域或市場？
• 你有什么想要問我的嗎？

2. 準(zhǔn)備建議

不同于初面，初面主要是看你的匹配度和產(chǎn)品的基礎(chǔ)知識(shí)，都是一些基礎(chǔ)性的問題，但是總監(jiān)面試，主要看你對(duì)產(chǎn)品的整體規(guī)劃能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、對(duì)行業(yè)的思考，不再局限于細(xì)節(jié)，更在乎你對(duì)這個(gè)行業(yè)的理解。

自我介紹就不說了，要表達(dá)通順、言簡意賅。

將產(chǎn)品和項(xiàng)目，一定要拿和面試公司匹配的項(xiàng)目來具體介紹，不要說自己做過某些細(xì)節(jié)的功能，面試官不關(guān)注，可以從以下方面回答：

• 為什么要做這款產(chǎn)品？主要解決了用戶哪些痛點(diǎn)？
• 核心亮點(diǎn)功能有哪些？與競品不同的地方在哪里？
• 這款軟件帶來的主要成績？比如拿下了哪些大型知名項(xiàng)目、從產(chǎn)品上線到現(xiàn)在軟件銷售金額、用戶量等等
• 做這款產(chǎn)品自己的思考和收獲有哪些？

跟產(chǎn)品總監(jiān)聊，告訴你一個(gè)提高成功率的好方法，那就是你要提前熟悉公司的相關(guān)產(chǎn)品，做好產(chǎn)品功能分析，結(jié)合行業(yè)和自己的理解，給出公司產(chǎn)品的一些建議和想法，不管對(duì)與錯(cuò)，總監(jiān)對(duì)你的好感立馬上升一個(gè)臺(tái)階。

如果總監(jiān)問你，你有什么要問我的？你一定要把握好機(jī)會(huì)，這幾個(gè)問題一定要問：

• 公司現(xiàn)在主要的業(yè)務(wù)線有哪些？如果我面試成功，我會(huì)負(fù)責(zé)到哪條業(yè)務(wù)線？
• 這條業(yè)務(wù)線是我獨(dú)立負(fù)責(zé)還是？如果不是，我們各自負(fù)責(zé)哪塊？相關(guān)研發(fā)人員情況？
• 公司有沒有相關(guān)培訓(xùn)體系和晉升渠道？
• 經(jīng)歷這兩輪的面試，您覺得我符合貴公司這個(gè)崗位的要求嗎?您覺得我有哪些方面不足？

一定要負(fù)責(zé)公司的核心業(yè)務(wù)線，不要負(fù)責(zé)那些比較邊緣的業(yè)務(wù)線，最好能做和業(yè)務(wù)相關(guān)的產(chǎn)品，而不是做中臺(tái)，這樣公司傾向的資源會(huì)相對(duì)較多，自己也不會(huì)因?yàn)椴块T業(yè)績不好，而有被裁的風(fēng)險(xiǎn)。

有能力一定要獨(dú)立負(fù)責(zé)某個(gè)業(yè)務(wù)線，如果這個(gè)業(yè)務(wù)線，除了你自己還有另外的人負(fù)責(zé)，總監(jiān)或領(lǐng)導(dǎo)一定要把兩個(gè)人的分工給明確了，不然后期兩個(gè)人因?yàn)楫a(chǎn)品理念不同，會(huì)有很多扯皮的事情存在，工作起來會(huì)極其難受。

自己親身經(jīng)歷，因?yàn)榻M長分工的原因，兩個(gè)人有時(shí)候會(huì)負(fù)責(zé)同一個(gè)工作，天天吵不完的架，真把我自己給難受壞了。

初面和復(fù)試，不要把每次面試只當(dāng)做一次面試，當(dāng)做一個(gè)出去學(xué)習(xí)交流的過程，如果失敗了，一定要了解和復(fù)盤自己失敗的原因，這樣才能盡快找到工作，如果面試3家以上，并且自己的簡歷很匹配，但是還是沒有成功，就要好好想想自己的問題了。

四、人事面

1. 常問的問題

• 你的職位規(guī)劃是什么？
• 你為什么從上一份工作離職？并且為什么選擇我們公司？
• 怎么看待加班？
• 你期望的薪資范圍是？
• 你有什么想問我的？

2. 準(zhǔn)備建議

其實(shí)復(fù)試過了，人事面最重要的就是談薪資，首先對(duì)應(yīng)的崗位肯定有薪資范圍，如果寫的20~30k，那公司一般會(huì)給到25左右，但一般人事不會(huì)給你算月薪，會(huì)給你算總包，就是按照年薪算。

如果你要25k，人事不會(huì)直接壓你，而是會(huì)變種說法，會(huì)這樣給你說：

這個(gè)價(jià)格我可能給你到22k，但是公司年終有16~18薪，加上各種補(bǔ)貼，綜合起來，每月還高于你要求的25k呢。

這樣想，是不是就會(huì)欣然接受了呢？難道真的如人事所講嗎？

其實(shí)這個(gè)都是人事的套路，補(bǔ)貼暫時(shí)不說，因?yàn)槊總€(gè)月也沒有多少，就說這16~18薪，乍一看，感覺還挺多的，但是其實(shí)這個(gè)要看公司和部門是否達(dá)到業(yè)績，個(gè)人在工作上的綜合表現(xiàn)，像這幾年大廠都在裁員，經(jīng)濟(jì)下行，公司都在降本增效的情況下，很少有公司能達(dá)到自己銷售預(yù)期，所以年底好的話可能會(huì)發(fā)1~2個(gè)月，不好的話沒有或者發(fā)個(gè)幾千塊錢過節(jié)費(fèi)就算好的了。

所以跟人事談薪資要跟他談月薪，不要談總包，總包純屬扯淡，但有些大佬總包不受kpi影響的，當(dāng)我沒說?。?！

互聯(lián)網(wǎng)不像前幾年了，各個(gè)大廠給的薪資都很瘋狂，這幾年大廠出來的，都要降薪，因?yàn)楹芏嗖⒉皇钦娴膶?shí)力很強(qiáng)，只是當(dāng)時(shí)有好的機(jī)遇而已，所以對(duì)自己要有一個(gè)客觀的認(rèn)識(shí)，不要盲目自大，也不要妄自菲薄，對(duì)于找工作，薪資也只是一部分因素，我覺得最重要的是個(gè)人未來的發(fā)展。

這兩年的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，投簡歷大多已讀不回的情況下，有面試機(jī)會(huì)就已經(jīng)成功了第一步，一定要珍惜來之不易的機(jī)會(huì)，做好充足的準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)總是給有準(zhǔn)備的人。