雖然雙休制度聽起來是一個(gè)提高員工福利的舉措，但實(shí)際上可能會(huì)帶來一些復(fù)雜的影響。本文探討了這一變化可能帶來的后果，包括員工薪資的減少和工作壓力的增加。

最近，有消息說，拼多多即將執(zhí)行雙休。

聽到這個(gè)消息，網(wǎng)友都調(diào)侃說，該不會(huì)是一個(gè)月休兩天吧

還有的說，兩年前就有這個(gè)傳聞了，至今都沒實(shí)現(xiàn)。（你看這個(gè)餅，它又大又圓）

雖然大家都在調(diào)侃，但是如果拼多多真的實(shí)行雙休，估計(jì)也是喜憂參半，甚至抱怨的人會(huì)更多。

相信很多人會(huì)覺得奇怪，為什么實(shí)行了雙休，反而不開心呢？

這里的原因早在2021年，字節(jié)就給出了答案。

當(dāng)年，字節(jié)跳動(dòng)關(guān)于要不要讓員工繼續(xù)執(zhí)行大小周制度，互聯(lián)網(wǎng)上就已經(jīng)吵開了花。

2021年6月17日，字節(jié)跳動(dòng)公司例行的OpenDay上，新任CEO梁汝波公布了一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果——根據(jù)公司的調(diào)研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。這項(xiàng)數(shù)據(jù)也讓高層“犯了難”，最終不得已給了個(gè)答復(fù)：暫無結(jié)論，尚待進(jìn)一步研究。

這項(xiàng)研究讓很多人不能理解，為什么會(huì)有1/3人支持大小周呢？

字節(jié)員工給出了解釋，同樣的活，原本得6天才能干完，雙休之后，必須5天干完，這意味著每天都要加班加點(diǎn)熬夜趕工。這意味著，工作日加班時(shí)間更長，錢卻更少了。

之后同年9月，字節(jié)終于迎來了雙休，取消了大小周，這也意味著員工每個(gè)月可以多休息2天，但！薪資同時(shí)也下降了。

取消大小周之后，全體員工普調(diào)降低了17%，還有的甚至少了4天工資（因?yàn)橹苣╇p倍工資，每個(gè)月少2天，就是4天），僅僅多休2天而已，少了4天的工資未免有些說不過去。

目前，字節(jié)仍舊實(shí)行雙休制度，固定上班時(shí)間。不過說是雙休，實(shí)際趕項(xiàng)目的時(shí)候，那叫一個(gè)燈火通明。而且字節(jié)的項(xiàng)目又多，三天兩頭趕，主打一個(gè)從0-1。有雙休吧，項(xiàng)目做不完，業(yè)績低。做項(xiàng)目吧，又得犧牲休息時(shí)間?，F(xiàn)在的雙休主打一個(gè)神秘，你明明擁有它，但是卻不知道什么時(shí)候會(huì)擁有它。

所以從字節(jié)經(jīng)歷來看，如果拼多多真的實(shí)行了雙休，那降薪是免不了的，但是班還是照樣加，怪不得這么多人抱怨了。

其實(shí)，拼多多 與其實(shí)施雙休，不如學(xué)學(xué)去哪兒，實(shí)行“3+2”的混合辦公模式。

去哪兒網(wǎng)，早在去年9月份就開始實(shí)行居家辦公制度。將員工分為4個(gè)組進(jìn)行AB實(shí)驗(yàn)，每個(gè)組分別居家0天，1天，2天，3天，通過每個(gè)組不同的反饋和效果，來進(jìn)行決定要不要實(shí)行。

為期半年的實(shí)驗(yàn)，成果顯著。結(jié)果顯示，經(jīng)過近半年的實(shí)驗(yàn)，員工參與意愿上升至近六成，在績效無明顯影響的情況下，離職率下降約三分之一。

于是，在今年7月9日，去哪兒網(wǎng)CEO陳剛通過全員信公布，將正式實(shí)施靈活辦公制度。

從7月15日起，員工每周三和周五可以自由選擇辦公地點(diǎn)，且無需經(jīng)過任何申請(qǐng)或?qū)徟鞒獭?/p>

員工們利用節(jié)省下來的通勤時(shí)間進(jìn)行個(gè)人鍛煉、提前回家陪伴家人，或是提升溝通技巧，甚至有些員工的孩子因?yàn)榭吹礁改冈诩夜ぷ鞯臉幼佣艿郊?lì)，學(xué)習(xí)成績有所提高。

陳剛表示，只要對(duì)公司業(yè)務(wù)和日常運(yùn)營沒有負(fù)面影響，公司就將長期推行這一政策。