在職場競爭日益激烈的今天，一份出色的簡歷無疑是求職者的敲門磚。本文將帶你深入了解如何打造一份既吸引人又高效的簡歷。

一般寫簡歷比較常見的兩類問題：

第一類：流水式簡歷。內(nèi)容長，把過往的項(xiàng)目背景、角色、項(xiàng)目描述、產(chǎn)品技能都寫到簡歷里，結(jié)果工作5年，可能就已經(jīng)寫了4-5頁；

第二類：平鋪直敘式簡歷。或是當(dāng)局者迷，或是無法提煉，導(dǎo)致簡歷內(nèi)容都是描述性語言，缺乏重點(diǎn)和亮點(diǎn)。

寫簡歷就像做營銷一樣，首先需求明確你的用戶是誰，以及“站在用戶視角看待問題”（即以用戶為中心，而不是以自己）。

它的目的是讓別人快速認(rèn)識(shí)你，判斷你與目標(biāo)崗位的硬性匹配度，它就像找對(duì)象一樣，需要快速讓對(duì)方獲取你的關(guān)鍵信息，判斷是否給你一個(gè)機(jī)會(huì)，所以吸引人是最核心的事情。至于是否合適，那是面試和試用期階段才需考慮。

它的目標(biāo)用戶一般是兩類人：招聘HRBP、用人需求方。他們的關(guān)注點(diǎn)有所相同，也有所不同，一份簡歷必須兼顧他們兩個(gè)角色。

因工作原因，我在兩家在線教育公司，有過幾次招聘候選人的經(jīng)歷，也跟不同的招聘HRBP打過交道。

大概流程是這樣：

1. 發(fā)起招聘需求：我們作為用人發(fā)起人，向負(fù)責(zé)招聘HRBP提出需求，核心是對(duì)齊幾個(gè)信息：工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)背景、加分項(xiàng)。比如3-5年產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)系統(tǒng)，最好有教育行業(yè)背景，做過復(fù)雜B端系統(tǒng)等。
2. 篩選簡歷：招聘HRBP基于我們提出的需求，結(jié)合企業(yè)用人的硬性條件（如學(xué)歷、跳槽頻率、空窗期等），在招聘網(wǎng)站（如Boss/拉鉤）發(fā)布職位，定期會(huì)給我們一次性發(fā)10-20份簡歷；
3. 發(fā)起面試：我們會(huì)快速從10-20份簡歷里，篩選符合需求的人預(yù)約面試（一般就是1-3人）。每份簡歷最多1分鐘，核心是掃描關(guān)鍵信息與關(guān)鍵詞。比如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)背景、代表作品，以及是否有加分項(xiàng)（比如方法論、第三方學(xué)分/證書、績效）等。
4. 等等。

一、招聘HRBP的關(guān)注點(diǎn)

二、用人需求方關(guān)注點(diǎn)

明確了招聘HRBP和需求方的關(guān)注點(diǎn)后，我們可以有針對(duì)性地撰寫簡歷。

三、如何寫好一份產(chǎn)品經(jīng)理的簡歷？

一份好的簡歷，從上到下可包含三部分：基礎(chǔ)信息、關(guān)鍵信息速遞、關(guān)鍵經(jīng)歷與業(yè)績成果。

第一部分：基礎(chǔ)信息。它是讓用人單位可以快速獲取你的基本信息。

第二部分：關(guān)鍵信息速遞。它是讓用人單位可以快速、全面獲取你的關(guān)鍵信息。

第三部分：關(guān)鍵經(jīng)歷與業(yè)績成果。它是讓用人單位可以清晰看懂，你在每家企業(yè)的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容與成果。

從上到下，依次從最近一家企業(yè)至最早企業(yè)，完成以下內(nèi)容。

1. 四點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)

1. 簡歷不是流水賬，而是深思熟慮后的提煉與選擇。一般建議簡歷頁數(shù)是1-2頁（即使你工作了10年以上）。所以第二部分【信息速遞】，一定要描述個(gè)人關(guān)鍵信息（比如行業(yè)背景、企業(yè)的績效情況、工作經(jīng)驗(yàn)、核心業(yè)績等）；
2. 簡歷重點(diǎn)不是過程，而是成果。所以第二部分【信息速遞】和第三部分【關(guān)鍵履歷與業(yè)績成果】都是在闡述取得的成績，而不描述項(xiàng)目背景、項(xiàng)目簡介、你的職責(zé)、產(chǎn)品技能等。至于你是怎么取得的成績，可以放到面試環(huán)節(jié)進(jìn)行論證與說明。
3. 簡歷重點(diǎn)不是觀點(diǎn)表達(dá)，而是數(shù)據(jù)化/事實(shí)性表達(dá)。盡量把所有簡歷的內(nèi)容，都采取數(shù)據(jù)化（或事實(shí)性）的表達(dá)。比如關(guān)鍵業(yè)績、核心優(yōu)勢、工作經(jīng)驗(yàn)等，都應(yīng)采取這種表述方式；
4. 功夫不在面試階段，而是在平常。所以你平常工作中，就需要進(jìn)行階段性總結(jié)。比如每半年重新寫一遍自己的簡歷。

2. 三個(gè)原則

1. 寫簡歷不是做產(chǎn)品，而是做營銷。你的簡歷是營銷你自己，而懂營銷的人，一定不會(huì)羅列產(chǎn)品功能/特點(diǎn)，而是營銷用戶痛點(diǎn)的解決方案；
2. 簡歷要面向招聘HRBP和用人需求方，不要面向自己。所以，你需要站在他們的視角寫簡歷，而不是取悅你自己。
3. 簡歷一定要真實(shí)，有些可以不寫，卻不能弄虛作假。數(shù)據(jù)、事實(shí)性的內(nèi)容，一旦被發(fā)現(xiàn)是虛假信息，可能就會(huì)讓你喪失一個(gè)（或多個(gè)）關(guān)鍵職位。

四、寫在最后

1、基于簡歷內(nèi)容的私密性，不方便把對(duì)應(yīng)案例直接貼圖；

2、簡歷從來都不是寫出來的，而是像一款產(chǎn)品一樣，反復(fù)打磨迭代出來的；