當(dāng)我們拿到好幾個offer，如何選擇適合自己的，要參考哪些因素？這篇文章，作者用自己經(jīng)歷給我們分享了他的觀點(diǎn)，一起來看看。

4月份，我從京東畢業(yè)，休息了一段時間，出去玩了一段時間。期間呢接到了不少面試，有些已經(jīng)給了offer，情況不一，各有不同。但是結(jié)果都一樣，被我拒了，有人說大環(huán)境不好，有offer就先干著，有人說可以再考慮考慮，“這樣的offer”不要也罷！那么到底該怎么選擇，今天我結(jié)合這幾個offer情況，簡單談?wù)?，該怎么選擇offer。

一、我收到什么樣的offer

第一份offer，大概是5月下旬的時候，一家醫(yī)美行業(yè)的家族企業(yè)。企業(yè)規(guī)模不大，大概幾十人，多為醫(yī)美商品銷售人員。拿到offer的時候其實(shí)挺意外的，招聘崗位職責(zé)和我之前的工作不太相關(guān)，主要是負(fù)責(zé)企業(yè)信息化建設(shè)，落到實(shí)處就是優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的crm系統(tǒng)，建設(shè)其他企業(yè)管理系統(tǒng)等等。說實(shí)話，當(dāng)時挺心動的。一個是薪資確實(shí)不錯（漲薪20%多），第二個是從事的工作內(nèi)容（企業(yè)信息化管理優(yōu)化，現(xiàn)在很多企業(yè)都在招這方面人才）。

如何定义B端产品及B端产品经理方法论

相较于C端产品，B端产品最大的特点是：面向特定领域用户，且数量少得多，但更注重对用户专业领域操作流程的深度挖掘——也就是专业性更强，与业务的结合更紧密。

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第二份offer，大概是6月初的時候，通信國企（具體不說哪家了），主要是負(fù)責(zé)項目交付過程工具平臺打造，工資沒有漲薪，倒是降薪了（畢竟國企嘛）。勞動合同不是和國企簽訂，是和第三方勞務(wù)公司簽訂，這是國企現(xiàn)在社招基本情況（當(dāng)然因?yàn)樵蹅儾皇菍＜一蛘叽竽茫?/p>

第三份offer，大概是6月底的時候，也是一家國企，工作內(nèi)容是低代碼開發(fā)平臺打造，這個和我的之前的工作內(nèi)容倒是很相關(guān)，當(dāng)然同樣的也是勞動合同不是和國企簽訂，是和第三方勞務(wù)公司簽訂，問了面試官了解到他們部門80%都是這種情況，包括他自己。

二、我為什么沒有接受這些offer

先說說我的訴求（大家不要覺得我矯情事多）：不能長期出差（人到中年，上有老下有小，確實(shí)沒有辦法）；不能長期加班，剛剛工作的時候什么996、大小周都經(jīng)歷過，甚至連軸轉(zhuǎn)40多小時的情況都經(jīng)常有，但是畢竟年齡大了，身體狀態(tài)不如以前了；上班距離不能太久了（我說的是單程超過2個小時，當(dāng)然北京通勤時間都挺長的），每天上班8-10個小時甚至12個小時，還要花費(fèi)4-5個小時在路上奔波，沒有那個必要。

再來說這幾個offer，第一個offer的話，是個家族企業(yè)，根據(jù)面試過程了解到，做信息化建設(shè)的人員應(yīng)該就是我一個人（如果去的話）。因此可能該公司所有信息化工作都要由一個人來承擔(dān)，用業(yè)內(nèi)一個朋友的親身經(jīng)歷所說就是一個人要干兩三個部門的工作（注意，不是兩三個人），所以就沒有選擇。

第二個offer，是個通訊國企，沒有選擇的原因有兩個，一個是簽訂的第三方勞務(wù)派遣合同，其實(shí)這樣合同基本屬于高級外包一種，雖然是與正式員工同工同酬，但是就穩(wěn)定性來說是沒有什么保障的，第二個就是員工的企業(yè)歸屬感很差，極其產(chǎn)生怠工的心態(tài)，對工作質(zhì)量產(chǎn)生較大影響。

第三個offer，雖然工作內(nèi)容和我之前的工作經(jīng)歷相符，但是需要長期出差，和我找工作的初衷有所違背，沒有辦法。

三、那么該怎么選擇offer

我個人認(rèn)為有以下幾個方面需要考慮：

企業(yè)所屬行業(yè)情況

這個就要具體情況具體分析了，當(dāng)然也是因人而異的，畢竟仁者見仁，智者見智吧，具體的要看每個人的不同情況了，所以我這里不具體說哪個行業(yè)好，哪個行業(yè)不好。至于行業(yè)后續(xù)的發(fā)展要看自己去判斷了。

企業(yè)自身情況

這個也要具體情況具體分析了，不能從企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)規(guī)模來判斷這個企業(yè)的好壞，現(xiàn)在這個大環(huán)境下，無論是國企、私企、還是外企，無論大公司還是中小公司，現(xiàn)在都卷的很，躺平式、養(yǎng)老式的工作，現(xiàn)在已經(jīng)是鳳毛麟角了；同時對于網(wǎng)上對企業(yè)各方面言論，大家也不必過多解讀和在意，因?yàn)楫吘姑總€人的看法和想法都不一樣。

工作內(nèi)容方面

無論是在哪個行業(yè)哪個企業(yè)，我們終究是要從事一個工作內(nèi)容，至于哪個工作內(nèi)容是不錯的，這里我簡單給出一些建議：

第一個是人工智能方面，隨著AI技術(shù)不斷的發(fā)展，越來越多的行業(yè)都在人工智能應(yīng)用，所以這方面將會未來的一個很不錯發(fā)展方向。

第二個是數(shù)據(jù)要素變現(xiàn)方面，隨著數(shù)據(jù)資產(chǎn)越來越重要，政府側(cè)和企業(yè)側(cè)的數(shù)據(jù)確權(quán)和數(shù)據(jù)交易都成為國家和企業(yè)未來發(fā)展的方向，所以這個方面的工作未來也會是一個不錯的發(fā)展方向。

第三個是企業(yè)內(nèi)部數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面，現(xiàn)在大家都越來越卷，企業(yè)除了要增加收入，提高利潤，同時也要精細(xì)化工作，開始精打細(xì)算，提高工作效率降低工作成本，做到開源節(jié)流，因此企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作未來也是一個不錯的發(fā)展方向。

因此在選擇offer方面，都要結(jié)合自己的實(shí)際情況，綜合考慮一下是否適合自己找工作初衷，是否符合自己的職業(yè)規(guī)劃。希望可以幫到正在找工作的你們。