今年的“金三銀四”卻顯得格外不同?；ヂ?lián)網行業(yè)的求職和招聘市場呈現(xiàn)出內卷化的趨勢，招聘要求愈發(fā)復雜，求職者面臨的挑戰(zhàn)也越來越多。本文將深入探討2025年職場的現(xiàn)狀，分析互聯(lián)網行業(yè)招聘和求職的困境，以及求職者在面對復雜環(huán)境時的應對策略。

求職三個月，新手期三天。

01

今年的熱搜話題很鬧騰，但仍舊像龍卷風一樣，來的快去的也快。

主要是多數(shù)話題，都和普通人都關系不大。

但有個隱藏的主線：求職和招聘。

2025年職場是什么樣，已經無需多言了。

個人感覺互聯(lián)網行業(yè)最為突出，堪稱消失的金三銀四，招聘和求職都在內卷。

互聯(lián)網行業(yè)的分工，在過去是非常細致的，正兒八經的產品研發(fā)部門，至少包括這么幾個工種，對應各自的分工和責任。

產品、項目、UI設計、前端、后端、測試、運維、運營。

最近2年的分工趨向2類：業(yè)務和技術。

從招聘者的角度來看。

做業(yè)務：會畫產品原型圖，具備項目管理能力，懂點頁面設計，自然也可以運營，業(yè)務經驗還要符合公司要求。

搞技術：必須具備全棧能力，前后端編程都會，再寫點測試腳本，順手發(fā)布到服務器上。

從原來的7-8個分工精簡到2-3個。

這么算也不準確，還要把各種AI工具加上，多數(shù)招聘都要求擅長使用大模型，打工人還得做AI的化身。

最魔幻的門檻：30歲以內，不能超過35歲。

這些綜合條件加起來，招聘方想挑選到合適的人很難，求職者想找到理想的工作更難。

招聘揮手加要求，求職揮淚打招呼。

02

互聯(lián)網行業(yè)招聘要求愈發(fā)復雜，可選的求職者又特別多，公司也很容易挑花眼。

降本已經卷到：花一份投入，想拿多份回報。

在這樣的大環(huán)境下，求職的時間周期，也會無形之中被拉長。

以前互聯(lián)網公司的常規(guī)面試，普遍就是專業(yè)和人事兩輪，多數(shù)在一周內就可以拿到面試的結果。

但是當下，一周能面到多個合適的候選人。

公司甚至可以為候選人排個試崗表，如果先入職的這個候選人不達預期，就果斷安排下一個或者下下一個。

對于求職者來說，網上普通的吐槽是：準備和投簡歷，再到入職要折騰2-3個月。

結果只換來：三天的試用期。

長周期的求職過程，對求職者來說有一定的經濟壓力，但更多的還是心態(tài)上的考驗。

從互聯(lián)網這個行業(yè)來看，求職過程至少有兩件事要一直掛在手邊。

在招聘App上和公司持續(xù)的打招呼，每天要看專業(yè)相關的內容，即使這樣面試也很難真正的準備好，但是不準備也不行，要保持最基本的狀態(tài)。

有個做研發(fā)崗的朋友，今年的求職堪稱最佳勞模。

工作日白天刷招聘軟件，晚上刷編程的面試題，這樣堅持了兩周，心態(tài)就有點難繃了，技術內容看過2-3天還有印象，但是2-3周的話估計就還回去了。

說白了，內心還是焦慮。

后來學著以放下的心態(tài)拿起來，每天固定時間投一投，面試題刷上幾道，主打一個隨機匹配全憑運氣。

技術崗考驗專業(yè)的硬實力，業(yè)務崗就看綜合感覺了。

除了刷招聘App和面試題之外，也可以使用AI應用的對話功能，模擬各種業(yè)務場景下的面試對話，保持一下節(jié)奏感。

畢竟面試官，也有很多被AI替代了。

03

今年見過最騷的招聘：不用面試直接試崗一周。

聽HR的朋友說過，一個研發(fā)崗位發(fā)出去，一天可以收到幾百個打招呼的，合適的簡歷可以拿到幾十份。

照這個數(shù)據，保守的估計。

免試直接試崗的話，半天就可能招到十個八個了。

對于技術崗來說，工作年限足夠，項目經驗豐富的話，如果拿著足夠清楚的產品原型圖，什么增刪改查的邏輯不會寫？

幾個資深研發(fā)試崗一周，項目應該就接近收尾了，甚至直接發(fā)布了。

降本增效，幾乎玩到了空手套白狼的地步。

成本只是幾天試崗的補貼而已，面對這種操作，可以先查一查招聘公司的參保人數(shù)，防止上當受騙。

公司之前來個新人，上午十點報到辦理入職，下午五點辦理離職。

在職時間，不滿一天。

情況據說是這樣：新人的電腦還沒上手，前端的主管問：某個需求晚上能不能發(fā)布？

需求評審，在入職辦好時就過會了。

對于大部分職場新人來說，這種離譜的操作很容易直接勸退，更別提那些沒有賺錢壓力的玩家。

不過話說回來，被嚇退還是心態(tài)不夠老練。

新人入職遇到奇葩操作，如果沒有其它合適的選擇，保持積極熱情的態(tài)度就好，畢竟任何環(huán)境里，都有鬧心的因素存在。

至于需求今天能不能發(fā)布，等下班后才知道。

現(xiàn)在，真的不比以前了。

正常情況下，新手保護期有個2-3天，只需要熟悉業(yè)務和各種流程規(guī)范，然后再慢慢的從一些簡單事情開始上手。

當下的職場也略帶幾分焦躁，新人入職沒有保護期。

新人遇到難事，可以發(fā)揚不懂就問的傳統(tǒng)美德，很多所謂的難題，其實真的問題不大。

04

這幾年互聯(lián)網的就業(yè)環(huán)境，在職的一個人干幾個人的活，離職的一個人和一群人競爭，都不算容易。

事物發(fā)展周期，必然有向上向下的過程。

互聯(lián)網行業(yè)，有入場早正好趕上完整的周期紅利，有入場晚只抓到周期的尾巴，這兩年入場的無疑是撞上了垃圾時間。

隨著互聯(lián)網和AI的發(fā)展，靈活就業(yè)或創(chuàng)業(yè)大概率會成為趨勢。

思考這幾年的變化，互聯(lián)網上的熱門風口，節(jié)奏都非?？?。

反應快抓住風口，可以拿到很高的收益；也不乏后知后覺者，用匠人精神一步步的卷出來，做到厚積薄發(fā)。

核心因素有三個：產品、銷售、團隊。

產品自然不需要多說，銷售的本質就是客群流量，傳統(tǒng)的門店和網店，朋友圈微商，當下的短視頻和直播。

基于算法和流量的加持，會發(fā)現(xiàn)很多冷門的技能和產品，照樣可以穩(wěn)定的賺錢。

這是普通人，低成本有機會做成的模式。

這幾年還有個明顯的趨勢，年輕人開始逐漸返鄉(xiāng)，通過互聯(lián)網模式推廣家鄉(xiāng)和農產品，圍繞城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新，可能最大的障礙就是自己的心態(tài)。

沿著父輩的老路，走出這一代的風格。

當然最重要的是找到自己有動力，愿意長期堅持的領域，然后想方設法的卷起來。

生活的每段路，總歸都有盡頭，需要重新導航。