個人隨筆 業(yè)務(wù)量增5倍,面試已超30w人!AI正決定HR的命運 著人工智能技術(shù)的不斷進步,AI正在逐步改變招聘行業(yè)的面貌。在這篇文章中,我們將探討AI在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用現(xiàn)狀,以及它如何影響企業(yè)和求職者的未來。隨著業(yè)務(wù)量的激增和面試人數(shù)的突破,AI正成為決定HR命運的關(guān)鍵因素 烏鴉智能說 AI面試HR工具人才招聘
創(chuàng)業(yè)學院 從兩個招聘事故出發(fā),聊聊初創(chuàng)公司該如何招人用人 對于創(chuàng)業(yè)公司而言,資源往往是非常有限的,所有人都要把精力放在公司發(fā)展上面。人才是公司發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán),創(chuàng)始人必須要在招人用人上面做好規(guī)劃,這樣才能推動公司穩(wěn)步... 劉思毅 2年人才招聘初創(chuàng)公司
職場攻略 身為管理者,為什么你總招不到心儀的人才? 身為管理者,如何招募到自己心儀的人才呢?除卻工資待遇和工作本身,你還需要關(guān)注他們最在乎的是什么。 之前我介紹了我們在吸引優(yōu)秀人才的過程當中一個叫做3S的法則。... 倪云華 2年人才招聘初級
業(yè)界動態(tài) 誰說HR離AI很遙遠?未來每個HR都離不開AI 本文從HR在人才招聘過程中的遇到的痛點出發(fā),介紹人工智能時代自然語言處理(NLP)技術(shù)在該行業(yè)中的應(yīng)用現(xiàn)狀、前景及創(chuàng)新。 幾年前,HR SaaS 在市場爆發(fā)式的增長引發(fā)了... 達觀數(shù)據(jù) 2年人工智能人才招聘