在當前就業(yè)市場中，產(chǎn)品經(jīng)理的求職之路充滿挑戰(zhàn)。本文深入分析了產(chǎn)品經(jīng)理面試通過率低的原因，并提出了一種有效的解決方案：準備求職面試逐字稿。

在當前就業(yè)環(huán)境下，產(chǎn)品經(jīng)理求職面試面臨的挑戰(zhàn)不小。很多產(chǎn)品經(jīng)理在投遞簡歷時常常無法得到面試機會，即便有面試機會，通過率也較低。究其原因可能有以下幾點:

• 行業(yè)遇冷，市場上放出來的招聘崗位少，但是求職人數(shù)卻增多
• 簡歷內(nèi)容不夠吸引人，無法突出個人優(yōu)勢和項目成果
• 不了解面試官關(guān)注的重點問題，回答
• 缺乏針對性缺乏充分的面試準備，面試表現(xiàn)不夠出色缺少面試技巧，無法有效應對各種面試問題
• 產(chǎn)品經(jīng)理崗位逐步成熟，大家對產(chǎn)品經(jīng)理的要求越來越高，標準越定越高。

所以針對當前產(chǎn)品求職困難的現(xiàn)狀，我建議大家一定要先準備一下“求職面試的逐字稿”。

它可以是一個思維導圖，可以是一個Excel表格，也可以是一個文檔。求職面試逐字稿并不一定是要長篇大論，把所有內(nèi)容都逐字呈現(xiàn)出來。它最核心的目的一方面是把自己腦海中不太結(jié)構(gòu)化的信息通過文字輸出的方式梳理出更結(jié)構(gòu)化的知識網(wǎng)絡，另一方面是通過這種文字版的對練、對談，提升自己的表達能力，提前為面試熱身。

我推薦大家可以用“語雀文檔”或者“飛書文檔”之類的工具，將你的面試逐字稿放在文檔中，這些文檔可以插入思維導圖、高亮塊，表格等。具體的表現(xiàn)形式可以多種多樣，只要自己能將相關(guān)的信息串聯(lián)起來，同時也能達到提前熱身、快速應對面試中的各種問題即可。

接下來，我分享一下求職面試的逐字稿文檔應該包含哪些模塊，以及為什么要準備這些模塊。同時我也會把之前我自己準備的或者是其他學員、朋友準備的內(nèi)容一起分享在其他的文檔中，大家可以先參考借鑒一下，然后再結(jié)合自己的從業(yè)經(jīng)驗去整理自己的逐字稿。

求職面試逐字稿框架

一、基礎(chǔ)信息部分

先把自己的個人信息整理一下，自己曾經(jīng)工作過的公司，做過的項目，負責過的系統(tǒng)等，然后再結(jié)合面試中高頻會問的問題，提前準備好對應的“模擬問答”內(nèi)容。

請做一個自我介紹？

準備好自我介紹的逐字稿

以“簡潔、突出重點、邏輯清晰”為原則，控制在1-2分鐘內(nèi)

請問為什么離職？

準備好每一段離職原因的逐字稿

請介紹一下你A/B/C段工作的經(jīng)歷，你在里面主要負責什么內(nèi)容，取得了什么成績？

準備好過往工作經(jīng)歷的一些信息提綱

例如說：每段經(jīng)歷的公司背景、所處部門、自己負責產(chǎn)品線、面向的業(yè)務線/用戶群體、取得的成績等

請問你在上家公司的薪酬構(gòu)成是怎么樣的？

準備好你的薪資結(jié)構(gòu)，最好是能有圖、有視頻為證的

二、職業(yè)規(guī)劃部分

職業(yè)規(guī)劃的部分基本上在二面或者HR面的時候都會涉及，這部分往往很多人都回答的不是很好，所以更應該提前做好相關(guān)的文字稿內(nèi)容。同時也要意識到一個很重要的點，談到“規(guī)劃類”的話題，盡量要給足夠多的信息和細節(jié)，來證明你是真的有做詳細的規(guī)劃，而不是簡單的暢想。所以，規(guī)劃的內(nèi)容中要包含：時間，人物，行動，結(jié)果或目標等信息。

請問你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

準備好職業(yè)規(guī)劃的文字稿

關(guān)鍵詞：產(chǎn)品經(jīng)理+行業(yè)/賽道+專家/管理+時間段+行動+結(jié)果

如果你能加入我們公司，你覺得你的優(yōu)勢是什么？你能帶來的價值是什么？

提前抽取出自己的優(yōu)勢、亮點，如果不會寫可以用AI來總結(jié)

對方可能缺少什么，而自己剛好在這方面的滿足的；自己有幾點優(yōu)勢，是可以匹配這個崗位或者這個領(lǐng)域的公司

你近期在看什么書或者學習什么領(lǐng)域的知識、技能嗎？

提前準備一下這類的問題，例如說自己在看的書籍，在學習的技能和知識

對初中級的產(chǎn)品經(jīng)理來說，這個可能會問的比較多，所以要花點時間準備

三、業(yè)務知識部分

對于B端產(chǎn)品經(jīng)理來說，業(yè)務知識的考核在面試過程中占比應該是最大的，很多面試官會提出很多業(yè)務方面的問題，以此來考核你對業(yè)務的熟悉程度，對業(yè)務的理解，還有你目前的產(chǎn)品能力等。

所以，在這部分要準備的內(nèi)容就非常多，可以拆分成這么幾部分：

• 業(yè)務相關(guān)的數(shù)據(jù)，這個很重要，而且越詳細越好，既能證明你熟悉公司的業(yè)務情況，也能體現(xiàn)出你是關(guān)注業(yè)務數(shù)據(jù)的人；
• 過往公司/項目中遇到的問題，積累的項目經(jīng)驗；
• 一些垂直的領(lǐng)域中細節(jié)的邏輯和問題等；
• 一些拓展的業(yè)務知識，對競品，對市面上其他方案的理解和研究。

業(yè)務知識部分的問題需要自己去整理，因為每個領(lǐng)域，每個賽道中，面試官會提的問題都不太一樣，這里我提供一下WMS海外倉領(lǐng)域中面試官可能會提的一些問題以供參考。

請簡單介紹一下你們公司的業(yè)務情況，有多少倉庫，日均單量等信息？

提前準備好足夠充分的業(yè)務信息

公司的業(yè)務模式，人員，部門，業(yè)務流程，核心的業(yè)務數(shù)據(jù)等

請介紹一下你主要負責的系統(tǒng)和模塊？

這部分可以用思維導圖的方式整理，越詳細越好

做過什么系統(tǒng)，什么模塊，什么功能？是從0到1，還是從1到N

請介紹一下WMS的入庫模塊、出庫模塊相關(guān)的業(yè)務流程、系統(tǒng)流程、狀態(tài)機等？

面試前要把原型、需求文檔、產(chǎn)品方案等信息都過一遍

請問OMS和WMS的庫存模塊是怎么設(shè)計的？兩者有什么區(qū)別？

面試前要把原型、需求文檔、產(chǎn)品方案等信息都過一遍

請問你做的XX產(chǎn)品和你的競品相比，你的優(yōu)勢是什么？改進點是什么？

有條件的情況下，要提前準備好競品相關(guān)的內(nèi)容，要對競品足夠熟悉，足夠了解

四、產(chǎn)品能力部分

面試官在實際面試過程中，除了考察你對業(yè)務知識的了解之外，也會花很多時間來問你一些產(chǎn)品能力方面的內(nèi)容，這部分占比排名第二。

產(chǎn)品能力的話題有很多，既包含了產(chǎn)品綜合能力的問題，也包含了產(chǎn)品認知方面的問題，但是大家又很容易忽略這部分。所以建議大家多看一些高頻面試題解析，同時自己也模擬回答一下，把相關(guān)的內(nèi)容記錄下來，多積累幾次就逐步懂了這個要怎么回答了。

產(chǎn)品綜合能力方面的問題可能是：

• 一般你是怎么分析需求的？你怎么判斷需求的優(yōu)先級，需求的價值？
• 需求分析的時候，怎么驗證需求是真需求還是偽需求？如果有一些你不想做的需求，你會怎么處理？
• 怎么確保自己的產(chǎn)品功能上線之后是滿足了業(yè)務的要求的？怎么讓需求的命中率提升？
• 一般是怎么做競品調(diào)研的？你會關(guān)注競品的哪些方面？
• 請你描述一下從需求承接，到產(chǎn)品方案設(shè)計，到實際研發(fā)，最終上線這個過程中你會做哪些事情？
• 你有什么總結(jié)的方法論嗎？例如說需求分析，產(chǎn)品設(shè)計，需求評審，產(chǎn)品規(guī)劃，迭代安排等？

產(chǎn)品認知方面的問題可能是：

• 你覺得你和初級產(chǎn)品經(jīng)理、中級產(chǎn)品經(jīng)理、高級產(chǎn)品經(jīng)理的區(qū)別在哪里？
• 你覺得B端產(chǎn)品經(jīng)理/SaaS產(chǎn)品經(jīng)理/XXX產(chǎn)品經(jīng)理的核心競爭力在哪里？
• 你對競品XXX和XXX怎么看？如果你是它們，你會怎么處理？你覺得它們需要重點優(yōu)化的點是什么？
• 你認為產(chǎn)品經(jīng)理的價值在哪里？你理解的優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理有哪些亮點和特質(zhì)？
• 你的職業(yè)規(guī)劃是什么？你為什么想做產(chǎn)品經(jīng)理？

五、情景模擬部分

有一些面試官會在面試的時候把自己公司中遇到的一些問題或者場景，當作面試題來詢問求職者，所以有一些求職者會感覺對方在套方案，在套路自己給對方解答問題等。

從我個人的經(jīng)驗來看，我覺得這種擔心完全沒必要，因為面試過程中那么幾十分鐘，要交代業(yè)務背景，要交代實際的需求和問題，最后讓你給出解答方案，而且這個方案還能直接用來解決公司的問題，這種幾率非常的小。也就是說，對產(chǎn)品經(jīng)理面試而言，面試過程中出現(xiàn)“套方案”的幾率幾乎不存在，更多的應該還是一種交流和討論，面試官想聽聽你有什么看法和認知。

當我們遇到了情景模擬類的問題時，一定要多反問面試官幾次，讓他多給你一些背景信息，核心訴求，還有一些約束條件等，這樣你在回答的時候就能足夠聚焦，足夠?qū)Ｗ?，不會輕易跑偏。情景模擬類的問題有很多種，這里我就不列出相關(guān)的模擬題了，而且給一個解題公式。

背景是：XXX

業(yè)務的訴求是：1.XXX；2.XXX；3.XXX;

限制條件是：1.XXX；2.XXX；3.XXX;

我會嘗試解決的方案是：1.XXX；2.XXX；3.XXX;

總結(jié)：這個方案存在A優(yōu)勢，但是也可能存在B劣勢，得要結(jié)合實際的情況進一步做判斷

六、其他發(fā)散性內(nèi)容

每個公司的面試官過往履歷不一樣，放出來的招聘崗位也不一樣，所以在實際的面試中也會有一些面試官會問一些“奇奇怪怪”的問題，這些問題我都統(tǒng)一放在“其他發(fā)散性”的模塊中。

這部分的內(nèi)容，如果能提前整理，那么就結(jié)合網(wǎng)絡上的高頻面試題去提前整理一下。如果不能提前整理，那就等每次面試之后復盤的時候再去整理即可。

七、過往面試記錄

每場面試都要做一些小筆記，等后續(xù)面試結(jié)束之后要及時復盤總結(jié)，把面試中提到的面試題，自己忽略了沒準備的點，還有一些有啟發(fā)的東西都記錄下來。

積少成多，多面試幾次之后，這個記錄的文檔就會逐步豐富起來，然后下一次面試前都可以翻出來看看，讓自己有一定的肌肉記憶，有提前熱身的感覺。

面試記錄的文檔可以包含這幾個模塊：

面試時間：日期+時間段

面試方式：在線面試、線下面試

面試輪次：一面、二面、三面

面試官身份：產(chǎn)品小組長、產(chǎn)品總監(jiān)、老板、HR等

面試中的一些問題：把有記憶點的問題記錄下來即可

面試中的沒回答好的點：原問題是什么，為什么沒回答好，下一次回答會怎么回答？

面試中的啟發(fā)：有什么新的感觸，有什么新的啟發(fā)

崗位匹配程度：自我評價，本次面試的通過率有多少，和崗位是否匹配

面試總結(jié)：一些結(jié)論性的內(nèi)容或者其他想要記錄的內(nèi)容

八、總結(jié)

以上內(nèi)容是我個人認為產(chǎn)品經(jīng)理在輸出求職面試的逐字稿的時候要包含的內(nèi)容和模塊，如果有什么忽略的讀者朋友們可以自行補充追加進去。

看似我們是在準備求職面試的逐字稿，其實背后也是在進行多次的模擬面試，模擬問答。每家公司會有不同的選人標準，每位面試官也會有自己的面試技巧和選人偏好等，我們能做的就是盡可能地充分準備，將零散的知識整理成更有結(jié)構(gòu)化的內(nèi)容。

如果你發(fā)現(xiàn)自己的簡歷不會寫，沒辦法提取出自己的優(yōu)勢和亮點，或者是簡歷輸出沒問題但是在面試過程中總感覺自己發(fā)揮不好，沒辦法全面地、更高分地展示自己。

你可以考慮一下我之前推出過的一門“產(chǎn)品經(jīng)理求職面試提升課”，這套課程價格￥699，包含了簡歷編寫，簡歷投遞，求職面試逐字稿怎么寫，常見的面試題怎么回答，怎么用AI工具來和自己模擬面試，還有怎么選Offer等。

基本上涵蓋了產(chǎn)品經(jīng)理求職過程中的方方面面的內(nèi)容，除了這些錄播課程+課件資料之外，報名課程之后還會贈送90分鐘的一對一咨詢，有問題可以直接和我溝通交流，或者是通過模擬面試來發(fā)現(xiàn)自己的一些問題。

目前這套課程中的內(nèi)容已經(jīng)更新了接近12萬字了，里面有不少其他產(chǎn)品求職的時候輸出的一些逐字稿或者是面試題等，絕對是干貨滿滿，打包即可帶走。

大多數(shù)時候，我們?nèi)钡膬?yōu)質(zhì)的信息來源，同時也缺立即行動的勇氣和堅持不懈的毅力。