文章重點分享了簡歷形式設(shè)計的一些細節(jié)，并討論如何用產(chǎn)品思維制作一份簡歷。希望對你有益。

金九銀十跳槽季。

你和你的同期好友同時跳槽，好友屢屢收到面試邀請，而你的簡歷卻常常石沉大海。

你開始妄自菲薄，懷疑人生，躺在 9 平米自如次臥里的單人床上思考：我是不是不適合這份工作，現(xiàn)在學(xué)寫代碼來得及嗎？

其實，可能不是你的能力不夠，而是你的簡歷體驗太差，讓它的「目標(biāo)受眾」選擇了你的「競品」。

今天，我將根據(jù)自己和業(yè)內(nèi)同僚曾收到過的一些簡歷，重點放在簡歷形式和設(shè)計細節(jié)，討論如何用產(chǎn)品思維制作一份簡歷。

寫文章的初衷是給職場萌新一些可實踐的簡歷優(yōu)化建議，不過在整理簡歷的過程中，我發(fā)現(xiàn)有許多錯誤連工作 3~5 年的職場老鳥也在犯，所以大家可以參照一下自身，有則改之，無則加勉。

文章較長，細節(jié)較多，建議先馬，希望能為你的求職起到一些幫助~

分析你的「產(chǎn)品」

• 產(chǎn)品名稱：個人簡歷
• 產(chǎn)品受眾：HR、Team leader
• 用戶需求：見 JD
• 用戶場景：辦公環(huán)境
• 觸達路徑：通過郵箱或招聘網(wǎng)站觸達

產(chǎn)品定位

用戶需求是第一位，當(dāng)你在應(yīng)聘一個崗位時，請仔細研讀 JD，了解這個公司是需要什么樣的一個人，再用自己的經(jīng)歷向 JD 靠攏，針對性的表現(xiàn)自我。

在找工作的時候，「海投」是常態(tài)。不過對于你非常非常想加入的公司，是值得為它「定制化」一份簡歷的。

STAR 法則

相信你一定收到過這樣的郵件：

非常榮幸收到您的簡歷，經(jīng)過我們評估，認(rèn)為您與該職位不太合適，無法進入面試階段。建議參考STAR法則對簡歷進行修改，并突出您在專業(yè)知識方面的優(yōu)勢。相信更好的機會一定還在翹首期盼著您，趕快調(diào)整心態(tài)，做好充足的準(zhǔn)備重新出發(fā)吧！

STAR 法則是什么？

為什么要使用 STAR 法則？

其實，STAR 法則的意義就是：通過固有的架構(gòu)模板來幫助你有條理的描述一件事，同時讓 HR 也能快速找到自己想要的信息，判斷你與在招崗位是否匹配。

所以，在開始寫簡歷之前，不妨先對自己過往的經(jīng)歷做個復(fù)盤：什么時間，在哪家公司，你做了哪些事，產(chǎn)生了什么樣的效果。

然后再看看 JD 里的需求是什么樣，哪些經(jīng)驗適用于 JD 里的需求，再用 STAR 法則復(fù)述這些經(jīng)歷，力圖精簡，重點突出。反復(fù)修改，不斷迭代。

最重要的，一定要注意量化事實，將主觀的描述變成客觀可量化的依據(jù)。

場景兼容性

分析一下你的簡歷會在哪些場景觸達目標(biāo)用戶，你就需要考慮在哪些場景下的兼容性：

電子版

想象一下，HR 小姐姐早上抵達公司，泡完咖啡，打開她的 Win 10 臺式機，進入 Firefox 處理郵件；這時，你的郵件引起了她的注意力。

如果這個時候看到你的附件是「簡歷.doc」、「簡歷.pages」甚至是「簡歷.key」。你說她會不會微笑著按下 Delete？

由于 Word 在各個版本間兼容性較差，你一定遇到過用 Office 2003 打開一片亂碼的情況，也一定遇到過在不同電腦打開 Word 版式和字體錯亂的情況。

合適的格式能夠讓招聘人員高效，且按照你預(yù)期的版式瀏覽簡歷。所以，簡歷附件請盡量使用 PDF 格式。

我也曾遇到過推陳出新，使用一些炫酷的網(wǎng)站制作的簡歷，只需要發(fā)送鏈接即可查閱。

酷是挺酷的，但是在許多公司，面試進行前，人力需要將簡歷打印成紙質(zhì)版供部門 Leader 使用。你要知道，不是所有人都知道如何打印網(wǎng)頁的。還有些傳統(tǒng)公司，到現(xiàn)在還在使用 IE6，你確定你用的這個網(wǎng)站做好了 IE6 的兼容？是不是光想想就肝兒顫？

所以說，不要為了給自己加戲，給人力小姐姐添堵。

紙質(zhì)版

前面說了，在面試時，許多公司都會打印面試者簡歷，一般面試者也會自己攜帶紙質(zhì)版簡歷。

那么，為了打印的方便，在設(shè)計簡歷的時候就有一些需要注意的了：

使用 A4 標(biāo)準(zhǔn)

我以為這個不用提醒，直到我看到了一個正方形的簡歷……

顏色不要超過2個

大部分公司只會用黑白打印機打印簡歷，所以你的五顏六色只會變成灰色，還有可能影響文字閱讀。

字體不要超過2個

不用炫耀你下載了多少盜版字體了，千萬千萬不要用花里呼哨的藝術(shù)字體。蘋方、微軟雅黑、宋體就夠夠的了。

（搜了一下藝術(shù)字，太辣眼睛，就不配圖了，意會意會）

杜絕深色背景、底紋

彩打的很好看吧，但你試試用黑白打印機……

深色背景和底紋在黑白打印機的洗禮下只會剩下一個字：臟。

控制頁數(shù) 1~2 頁

很不幸，你花了三個晚上寫出來的簡歷可能 HR 只會花 30 秒來看。為了更好的閱讀體驗，請將頁數(shù)控制在 1~2 頁內(nèi)。如果簡歷可以批注，超過 3 頁的簡歷一定會被 HR 小姐姐御手朱批：太長不看。

另外，如果你的簡歷是一頁多一點點也會看起來很尷尬，所以盡量好好排版，避免打印時會出現(xiàn)空白頁或只有半頁的情況。

如果你一定要把好幾頁的作品集放到簡歷里，超過 2 頁的簡歷最好貼心點，在頁底設(shè)置頁碼。

易用性

人力小姐姐的郵箱每天都會收到幾十上百封簡歷，細細想一下她每天都需要下載、查找許多簡歷，那么你就需要在郵件的標(biāo)題、正文、附件標(biāo)題上作出區(qū)分。

郵件標(biāo)題

為了方便人力查閱和轉(zhuǎn)發(fā)簡歷，在郵件標(biāo)題就請開宗明義告知你應(yīng)聘的職位和姓名。比如標(biāo)題可以是：「【應(yīng)聘】UX 設(shè)計師 – 王小刀」。

郵件主體

很多朋友覺得附件簡歷里什么都有，就不用在正文里寫內(nèi)容了。但是，郵件主體雖然不需要長篇大論，但也不能空白一片，同時也需要措辭專業(yè)。

比如：

您好，我是王小刀。我在貴公司官網(wǎng)了解到，貴公司正在招聘 UX 設(shè)計師。我對此十分感興趣。附件是我的簡歷，希望能幫助您對我有更多的了解。在此十分期待您的回復(fù)，謝謝。

如果要你想要在附件放作品集，由于作品集文件可能比較大，超過了一些郵箱限定的附件尺寸，所以除了附件之外，建議在郵件末尾附上網(wǎng)盤鏈接。

附件標(biāo)題

為了更好的幫你的「用戶」儲存和查找，請在附件標(biāo)題標(biāo)明「王小刀_UX設(shè)計師_簡歷.pdf」。像「簡歷」、「我的簡歷」、「個人簡歷」這種命名的簡歷，下載后看完基本后來就找不到了。

說真的，連簡歷都不能好好命名，我還怎么相信你的 PS 圖層可以認(rèn)真命名……

專業(yè)性

杜絕拼寫錯誤

專業(yè)名詞千萬別出現(xiàn) typo，比如 IOS、Iphone、adroid……這些詞匯的拼寫都是有標(biāo)準(zhǔn)的，大小寫都要拎清。

中英文之間的空格也最好注意一下，雖然空格黨與不空格黨一直在知乎等論壇上廝殺，但現(xiàn)在空格黨還是占絕對優(yōu)勢的。恩，從行文排版看得出，我也是空格黨。

簡歷寫好最好請朋友幫忙檢查一下（論上線前測試的重要性）。

提前準(zhǔn)備 Demo

如果需要向面試官演示自己的 Demo，除了在簡歷內(nèi)貼上 Demo 鏈接，也需要在手機或電腦里準(zhǔn)備好 Demo。

比如，如果你在沒有準(zhǔn)備的情況下，要向面試官演示一個 Demo，你可能需要打開電腦，從一個有一個文件夾中找到項目……手忙腳亂，十分狼狽。

如果你有 UI 設(shè)計圖、RP 文件、腦圖、產(chǎn)品文檔等需要展示，最好在電腦桌面放一個文件夾，將需要展示的文件放在一起，方便查閱。

如果你有可交互的 App 原型，可以在面試前先安裝到手機或備份到電腦，打開手機/電腦即可演示。

技能描述

有很多人喜歡用能量條來形容自己的技能熟練程度，像這樣：

但事實上，面試官并不能根據(jù)「能量條」了解你的技能掌握程度。

• 專家意思是你啥都能實現(xiàn)？
• 熟悉 PS 那你給我摳個孔雀？
• 掌握 Sketch 那你給我畫幾張插畫？
• 精通英語那我們海外站的文案就找你翻譯了吧？

所以，展示技能，請加入具體描述，面試官關(guān)心的是你究竟能用這些技能干點啥。比如：

• 熟悉 PS、Sketch，能夠設(shè)計 Banner 圖、制作 GIF、去除圖片水印等工作；
• 擅長使用墨刀，能夠完成低保真及高保真原型的頁面設(shè)計和交互設(shè)計；
• 英語流利，業(yè)余時間參加美劇字幕組工作

這樣就很清楚了嘛~

不要使用模板

不是說要讓你特立獨行，而是每個人的優(yōu)缺點是不同的，在簡歷上你需要揚長避短，把長處放在顯眼的地方，略去短板。

模板有時會限制你的思路，一門心思想著做「填空題」，反而容易把缺點暴露出來。

比如，如果你是個小透明，干嘛要放一長溜的 Dribbble、微博、知乎賬號鏈接？你以為面試官會跟你互粉嗎？

但是，如果你是一個 Dribbble 大 V 或者在某個社交媒體有一定的粉絲群，那就請?zhí)岬胶啔v前面，并且添加超鏈接、注明粉絲數(shù)據(jù)。這都是可以為你加分的履歷。

沉默是金

昨天我的一位朋友收到了一份簡歷，其中有一段離職原因：

前公司在未通知員工的情況下直接進行薪資改革，我的薪資由 14100 元直接降為 4000 元，強行作廢合同。我也很無語！

咳，我知道你很無語，很委屈，很氣憤，看出來了。

但是，有些事情，別人沒問，你就可以不說。而且，在簡歷或者面試中長篇累牘地抱怨前公司真的是大忌。

反復(fù)迭代

說了那么多，其實面試很像產(chǎn)品上線，你在面試完一家公司后，可能就會獲得新的反饋，對自己有新的認(rèn)識，發(fā)現(xiàn)簡歷的不足之處。

這個時候就可以回頭來優(yōu)化簡歷，或者針對不同公司修改簡歷側(cè)重點。

當(dāng)然「上線」前還是最好找朋友「測試」一下。

寫在最后

用戶體驗絕不是一個產(chǎn)品的決勝點，如果你沒有過硬的資歷填充簡歷的話，再花俏的外表也無法留住用戶。

但是，如果因為體驗不好，你被「卸載」了，那就太不值得了。

本文由 @墨刀 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。

題圖來自PEXELS，基于CC0協(xié)議