都說互聯(lián)網(wǎng)公司是一個快節(jié)奏，充滿機會、創(chuàng)意和想法的地方。所以我們時?？匆姾芏鄤?chuàng)業(yè)新秀做出了很棒的項目和刷屏作品。

然而某騰訊產(chǎn)品總監(jiān)卻在一次分享會上表示：

從業(yè)10多年，在第5年到7、8年的時候非常苦惱。

當時覺得這個世界不太友好了，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)全是年輕人，30歲以上就壓力非常大。常常懷疑，5年后，自己是否會失業(yè)，失業(yè)后是否還可以拿到同等水平的工資？

緩解壓力的方式就是每周末必須去做一次我認為比較有意義的事情。

由此，我們發(fā)現(xiàn)整個產(chǎn)品經(jīng)理的行業(yè)都處于快速迭代、更新、淘汰的狀態(tài)。

散落在互聯(lián)網(wǎng)大廠、中廠、小廠、傳統(tǒng)企業(yè)的中高級產(chǎn)品經(jīng)理都需要不斷的求新求變才可以在激烈的競爭中立于不敗之地。

為了更深入的了解這部分人群，我們征集了一部分3年以上產(chǎn)品經(jīng)理的職場故事，讓我們一起來看看這群人的真實現(xiàn)狀。

杭州，工作10 年，網(wǎng)絡公司產(chǎn)品總監(jiān)@螞蟻先生

螞蟻先生在杭州某網(wǎng)絡公司工作，10年時間一路摸爬滾打。最近一次跳槽，順利成為這家創(chuàng)業(yè)公司的產(chǎn)品總監(jiān)。

但是公司產(chǎn)品類型從To C轉(zhuǎn)向To B，目標用戶的類型、產(chǎn)品核心價值點和商業(yè)模式都有很大的差異。怎樣把之前的To C產(chǎn)品經(jīng)驗快速迭代優(yōu)化成為To B的，一時之間，螞蟻先生陷入了以下困惑之中。

困惑如下：

1. To B的產(chǎn)品總監(jiān)和To C的產(chǎn)品總監(jiān)在哪方面有差異？
2. 如何建立一套能夠符合公司產(chǎn)品期望、激勵UED和產(chǎn)品經(jīng)理的考核制度？
3. 如何將零散的方法論整合成為系統(tǒng)的To C產(chǎn)品總監(jiān)能力體系？
4. 基于某一細分行業(yè)，后來者如何在戰(zhàn)略高度上突破重圍？
5. 如何高效協(xié)調(diào)產(chǎn)品、運營、渠道等多方工作，在精力、時間、項目管理上也能有所提升？

青島，工作9年，傳統(tǒng)文化公司產(chǎn)品主管@大毛先生

大毛先生在這家傳統(tǒng)公司做產(chǎn)品經(jīng)理已經(jīng)5年了，對工作認真，沒有很大野心和要求。然而現(xiàn)在文化公司競爭激烈，想要在市場上不被淘汰，實現(xiàn)穩(wěn)定經(jīng)營和增長越來越不容易。

公司新成立了產(chǎn)品部，主張全面改革和調(diào)整，向互聯(lián)網(wǎng)學習，求新求變，才能求生存。對此，大毛先生第一次覺得工作變得吃力了。

困惑如下：

1. 我是做線下的，公司是乙方服務公司，現(xiàn)在服務的客戶都需要線上的思維、流量，新玩法，該如何滿足乙方用戶需求？
2. 一個產(chǎn)品從0到1的整體規(guī)劃思維方式是什么樣的？
3. 團隊人員如何有效利用起來，合理分配資源，而不是有時很忙碌，有時又很閑？
4. 如何對不同工作性格、崗位的人員灌輸團隊統(tǒng)一目標，目標拆解更有效更合適的技巧？

上海，工作5年，小公司產(chǎn)品經(jīng)理@土豆小姐

土豆小姐?，今年29歲，準備結(jié)婚又有些不甘心，研究生畢業(yè)出來到現(xiàn)在，5年時間已經(jīng)成了一名中高級產(chǎn)品經(jīng)理。

土豆小姐認為自己具備產(chǎn)品總監(jiān)的潛力，想要在職場繼續(xù)努力一把。但是面對職場現(xiàn)狀和年齡尷尬，仍舊非常的煩惱。

困惑如下：

1. 如何改變公司對我年齡和能力的看法而重用我？
2. 沒有產(chǎn)品總監(jiān)經(jīng)驗，如何成功應聘產(chǎn)品總監(jiān)？
3. 產(chǎn)品總監(jiān)需要具備哪些核心能力，日常工作內(nèi)容是哪些？

由此可以看出，面對社會競爭和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的特殊性，產(chǎn)品經(jīng)理們大多都處于一種焦慮的狀態(tài)，而那些進入職場3年、5年、甚至10年的人可能同樣如此。

如何減輕焦慮，順利度過職場困境和瓶頸？

除了需要大家正確的認識自己的現(xiàn)狀和問題，還需要清楚當前自己欠缺的能力和知識，然后針對性的學習提升。讓每一次學習帶來的細微收獲和堅持帶來的點滴變化打破心理上的焦慮，獲得更多的自信和方向感。

如果你正好是30歲左右的產(chǎn)品經(jīng)理，也遇見了和他們類似的困惑，不妨和他們一起參加由起點學院和四位BAT產(chǎn)品導師打磨的“產(chǎn)品總監(jiān)修煉之道”吧！用學習打破焦慮，贏得職場能力和自信心的雙重提升。

課程帶來滿滿收獲和踏實感

可以學到這些核心知識和實用案例

課程從四大版塊闡述了產(chǎn)品總監(jiān)必備的核心能力體系，在詳解了系統(tǒng)思維框架之外精講了多個行業(yè)產(chǎn)品戰(zhàn)略的跨界打法和落地實操技能。

和大咖老師、精英校友一起學習

四位老師在每個板塊領域都有知名代表作和豐富的實操經(jīng)驗與理論積累，我們邀請了他們?yōu)榇蠹曳窒硭麄兪侨绾纬晒x升為總監(jiān)的，并分享這一路上他們走過的坑和凝練的知識體系。

班級群內(nèi)匯集了各行各業(yè)的精英校友，騰訊、阿里、360等。在這里你可以鏈接資源，接觸到各行各業(yè)的優(yōu)秀人才。

線下學習之外還可以收獲什么

兩天線下課程里，大咖老師近距離親授多年經(jīng)驗和技能，學員可以面對面隨時與老師交流溝通自己的困惑。

線下2天課程之外還可享受1年線上會員福利，在1年工作實踐中查漏補缺，不斷消化，再針對性進行線上學習。

報名之后還可以享受激情和干貨滿滿的社交晚宴，與全班同學在輕松的氛圍里碰撞思維，結(jié)交朋友，收獲意外的合作機會。

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