TO B視角看“創(chuàng)作者”、“廣告主”、“營銷人”
編輯導語:互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟吃的是青春飯,需要拼效率。對于互聯(lián)網(wǎng)運營者來說,擁有TO B視角是很重要的。本篇文章將通過以下三個方面進行分析,“創(chuàng)作者”、“廣告主”、“營銷人”在TO B視角下的狀態(tài)。希望對你有所幫助。
一、萬物皆可標準化
創(chuàng)作門檻不斷的在降低,不需要有太專業(yè)的知識、技能,每個普通人都有可能通過創(chuàng)作在某個領域內(nèi)有所成就。這背后正是技術的創(chuàng)新在推動著創(chuàng)作自由時代的來到。
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟吃的是青春飯,拼的是效率,稍微慢了一點可能就錯過了一個時代。
我們會發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品同質(zhì)化現(xiàn)象很普遍,就是因為大家都在抄大廠。直接拿存量用戶做A/B測試成本太高昂,拼效率時期是容不得有絲毫差錯,照搬成熟的方案就是最為穩(wěn)妥的選擇。
畢竟用戶對大廠產(chǎn)品的使用早已形成慣性和記憶點,自己的產(chǎn)品直接復制這套邏輯就能無縫銜接用戶的使用體驗。
尤其是在這個需要通過下沉用戶來獲取用戶增長的存量時代,降低用戶對產(chǎn)品的陌生感和使用門檻,無疑是另一種提升用戶體驗的最佳方式,吸引“下沉用戶”也更具競爭力。
最為典型的例子就是微信,拋開時代因素不談,微信能成為繼QQ之后的全民社交工具就是因為產(chǎn)品使用的簡易性。
先從工具層,非專業(yè)人士可以在“新生事物”面前快速得到掌控感和正反饋,這就能解決大部分用戶第一階段的留存問題。
接著基于熟人社交的屬性讓用戶愿意在平臺上創(chuàng)作內(nèi)容。人與人之間的深度鏈接和綁定,就會讓用戶的增長像滾雪球一樣越滾越大。
互聯(lián)網(wǎng)平臺的運營邏輯就是用資本來擴大用戶規(guī)模,用內(nèi)容來留存用戶,只有用戶留存下來后平臺的商業(yè)模式才能形成閉環(huán)。
流量去中心化的大背景下,太專業(yè)的內(nèi)容難以吸引用戶注意力,反而是那些通俗易懂、趣味十足的內(nèi)容,能在信息滿負荷運行的間隙中緩解一下用戶精神上的麻木。
這不正好跟跨界入場的普通用戶“非專業(yè)”的屬性標簽相契合嗎?這為普通人入場創(chuàng)造了大量的機會,平臺也需要更多用戶的加入來共同構建這個內(nèi)容生態(tài)系統(tǒng)。
不知道創(chuàng)作什么內(nèi)容,官方會貼心地給出各種視頻教程。沒有創(chuàng)作靈感,就會發(fā)起各種內(nèi)容挑戰(zhàn)賽。只要你有輸出,平臺就會給你一些流量反饋來保證內(nèi)容創(chuàng)作者的積極性。最重要的是創(chuàng)作者可以通過輸出實現(xiàn)商業(yè)轉化。
互聯(lián)網(wǎng)降低了內(nèi)容的的生產(chǎn)成本,新技術加速了內(nèi)容的傳播與分發(fā),信息流賽道變得越來越擁擠,海量冗雜的信息正在加速消耗用戶的耐心。
用戶開始變得更專業(yè)了,他們具備了甄別信息的能力。加上互聯(lián)網(wǎng)平臺頭部競爭格局已定,平臺需要對內(nèi)容進行一輪清洗來穩(wěn)住用戶的留存率。
這就將矛頭對準了內(nèi)容創(chuàng)作者,向他們提出了更高的內(nèi)容,流量也在加速向優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容創(chuàng)作者傾斜。
用戶喜歡什么內(nèi)容,平臺就給推薦什么內(nèi)容,平臺推薦什么內(nèi)容,創(chuàng)作者就生產(chǎn)什么內(nèi)容。內(nèi)容創(chuàng)作者與平臺方展開了一場斗智斗勇的流量爭奪賽。
創(chuàng)作者們紛紛抱團取暖,從平臺的規(guī)則、算法的機制,再到對爆款內(nèi)容的拆解,從中找出一個適用于自己的理論公式,并將其形成一個標準化、可復制的產(chǎn)品。就像抖音SEO、百度SEO正是這種過程中誕生的產(chǎn)物。
二、企業(yè)與用戶互設KPI
都在說網(wǎng)友像魚一樣,記憶力只有7秒鐘。在這個語境之下,互聯(lián)網(wǎng)平臺的價值就是幫助網(wǎng)友去存儲這些稍眾即逝的記憶。
傳統(tǒng)的線下營銷渠道不僅受時間、空間及數(shù)據(jù)盲點的限制,內(nèi)容的存活周期還特別短?;ヂ?lián)網(wǎng)渠道的可復用、高效率、低成本等特點則成為了更好的渠道補充及替代。
開展線下營銷活動的目的就是為了讓目標行動發(fā)生。讓不知道的人產(chǎn)生向往,讓不喜歡的人扭轉偏見,讓已經(jīng)購買的人形成忠誠……。
這套邏輯在互聯(lián)網(wǎng)上同樣適用。企業(yè)的內(nèi)容只要在互聯(lián)網(wǎng)上留下了記錄,就會有被目標用戶找到的可能性,用戶與品牌的內(nèi)容觸點越多,讓行動發(fā)生的可能性就會越大。內(nèi)容觸點就是企業(yè)與用戶連接的“對外窗口”。
常見的“對外窗口”包括官網(wǎng)、公眾號、抖音號、小程序、電子畫冊、線上商城等網(wǎng)絡載體。
企業(yè)的“對外窗口”往往是在向目標用戶闡明“我是誰(公司介紹)”、“我最近在干嘛(新聞資訊)”、“我擅長做什么(產(chǎn)品目錄)”、“我們的合作伙伴是誰(合作案例)”、“他們覺得我們怎么樣(客戶反饋)”、“我們是怎么向客戶提供服務和支持(服務支持)”等信息。
我們經(jīng)常聽到的整合營銷、全網(wǎng)營銷、矩陣營銷等概念詞,都是在利用增加內(nèi)容觸點的數(shù)量來提升用戶執(zhí)行行動目標的增量。這些詞之所以能夠流行起來,也跟當下的流量背景有著密切的關系。
從早期的導航網(wǎng)站、搜索引擎,再到各個APP、小程序的涌現(xiàn),每個階段都在加速流量的分裂。
有時候,我們?nèi)菀桩a(chǎn)生一種1+1=2的誤解。百度10個用戶、微信10個用戶、抖音10個用戶,總用戶是30個。但真實的情況是各平臺的用戶重合度非常高,真實的用戶往往不會是各平臺用戶之和。
這種現(xiàn)象也是用戶在向品牌方發(fā)出了信號——我需要你,但我需要不一樣的你。
在整合營銷1.0階段,品牌方利用內(nèi)容一鍵分發(fā)的手段可以快速解決內(nèi)容觸點的數(shù)量問題,實現(xiàn)全網(wǎng)信息霸屏。
但在流量去中心化的2.0時代,每個平臺都是中心,每個平臺都值得被重視,這里就一定要有取舍。
你會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在做營銷的目標性都是很明確的,都是落到具體的某個平臺上。比如百度、知乎、小紅書、1688、抖音、拼多多……等。而不再是那種圍繞著搜索引擎去鋪平臺數(shù)量的那套打法了。
在不同的場景下,用戶對內(nèi)容的需求和評判標準都是不一樣的。就像用戶不會愿意用百度社交、用網(wǎng)易刷視頻、用抖音聽歌一樣。
用戶會用行動發(fā)出對品牌敷衍行為的反擊,品牌方只有重視內(nèi)容與場景的匹配度問題,在尊重用戶為前提才能獲取用戶對品牌的興趣度,這樣才能讓用戶進入企業(yè)的營銷漏斗中進行層層轉化。
三、TO B營銷人的困境
有人說TO B營銷圈很小、不成熟、未成體系、2022年才算是進入爆發(fā)增長的元年……。
雖然我不完全認同這些說法,但從背后也能反映出TO B企業(yè)對品牌建設普遍存在重視度不足的現(xiàn)象,尤其是在工業(yè)行業(yè)。
這種現(xiàn)象也是由各種復雜的因素組合而成,例如:產(chǎn)品專業(yè)性高,更依賴人與人之間的連接……等。
品牌建設可以簡單理解為持續(xù)輸出傳播內(nèi)容的過程。通過調(diào)用企業(yè)資源對信息進行收集、整合、加工、傳播,最終潛移默化地去更新目標受眾對品牌的印象和感知。
在這個過程中,你還得先為基礎信息的輸出創(chuàng)造一個前置條件,才有可能讓內(nèi)容的持續(xù)輸出形成閉環(huán)。比如企業(yè)只有參加了行業(yè)展會才能對外輸出宣傳稿,宣傳稿就是通過對參展過程中的信息進行收集、整合、加工、傳播這個鏈條下的成品。
每一個鏈條的背后對應著成本,TO B營銷轉化路徑很長,經(jīng)常涉及到多部門的協(xié)作,營銷部門相當于是站在了營銷漏斗的最頂部,對漏斗底部的轉化環(huán)節(jié)非常陌生,因為這已經(jīng)進入了跨部門作業(yè)的那道工序,自己不具有項目的全局把控權力。
營銷是過程,增長是目標,企業(yè)關心的總會是目標而不是過程。營銷部門的價值就難以得到體現(xiàn),尤其在中小企業(yè)中更如同雞肋般。
在這樣的公司制度和環(huán)境下,營銷人在品牌建設這塊只能以“文化價值”為核心,“商業(yè)價值”退居二線。這也讓TO B與TO C的營銷人走向了完全不同的職場“待遇”。
作者:真的黑;公眾號:黑來古
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題圖來自 Unsplash,基于CC0協(xié)議
“在不同的場景下,用戶對內(nèi)容的需求和評判標準都是不一樣的?!边@句話說得太對了
流量去中心化的2.0時代,每個平臺都是中心,每個平臺都值得被重視
分析的挺好的,對我很有啟發(fā),感謝作者的分享
營銷是過程,增長是目標,企業(yè)關心的總會是目標而不是過程。營銷部門的價值就難以得到體現(xiàn),尤其在中小企業(yè)中更如同雞肋般。謝謝分享
在這樣的公司制度和環(huán)境下,營銷人在品牌建設這塊只能以“文化價值”為核心,“商業(yè)價值”退居二線。這也讓TO B與TO C的營銷人走向了完全不同的職場“待遇”。原來是這樣
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟吃的是青春飯,需要拼效率。
確實,TO B企業(yè)發(fā)展的有些緩慢了,不知道新的一年會有怎樣的機遇…