在2024年這個充滿挑戰(zhàn)的就業(yè)市場中，數(shù)據(jù)專業(yè)人士如何成功跳槽并實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展？本文通過分析上半年的求職情況，為讀者揭示了成功跳槽的關(guān)鍵因素。從選擇正確的賽道到擴(kuò)展知識面，再到反復(fù)打磨面試技巧，本文提供了一系列的策略和建議，幫助數(shù)據(jù)專業(yè)人士在競爭激烈的市場中找到更好的職業(yè)機(jī)會。

現(xiàn)在是2024年7月份，對上半年求職情況做個總結(jié)，可以幫助同學(xué)們更好地看清楚整個市場環(huán)境，更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展和能力提升。很多同學(xué)會感覺到：2024年很卷，找好工作很難，而背后的真相……

從一個問題說起。早在今年3月份，有一位同學(xué)在星球提問：“老師，我司是某著名招聘平臺，發(fā)現(xiàn)公司銷售業(yè)績，在各個地區(qū)，各個渠道都大幅度下滑……”

問題一出，驚得人一身冷汗。這啥情況呀！這才3月份，企業(yè)都不招聘了，那就業(yè)形勢不危險大了?。?！

好在，星球內(nèi)有各個廠子的同學(xué)，可以多方求證。收集信息后發(fā)現(xiàn)：不是企業(yè)都不招人了，而是為了節(jié)約現(xiàn)金，企業(yè)不再購買大額套餐，也不想付年費(fèi)，而是改成小額套餐or季度付費(fèi)的形式。

很快，BOSS直聘的財報數(shù)據(jù)，也側(cè)面證明這一點：

• 因為求職人數(shù)大增，主動調(diào)低了C端廣告投入
• 付費(fèi)企業(yè)總數(shù)有增加，但單位企業(yè)付費(fèi)下降
• 幾乎所有行業(yè)都有此趨勢，特別是之前招人大方的大廠

企業(yè)有用人需求但是要控預(yù)算，這個主題貫穿2024上半年，疊加某些大廠裁員2萬人的影響，導(dǎo)致求助市場上“貨比三家”問題泛濫，直接引發(fā)了同學(xué)們切身感受到的種種問題，比如：

• 簡歷篩選挑三揀四，挑行業(yè)經(jīng)驗，項目經(jīng)驗，挑穩(wěn)定性
• 用人部門卷分析難度，非要看到“有深度”的分析方法
• 都面完了，談薪階段突然被hold住，對方在等更便宜的
• 加薪困難，平均漲幅被壓低到10%~20%，不接受就換人

但是，即使在這么艱難的情況下，我們知識星球的同學(xué)也有取得很好成果的。這里把一些可以復(fù)制的經(jīng)驗總結(jié)下來，供大家參考。

一、要點一：選準(zhǔn)賽道

注意！在今年內(nèi)卷環(huán)境下，純做支撐的SQL boy很難找到加薪機(jī)會，各個細(xì)分賽道都在卷。比較好的賽道是：

• 用戶增長方向：推廣/投放、新用戶留存、獲客效率等主題
• 產(chǎn)品策略方向：搜索策略、推薦策略、產(chǎn)品功能優(yōu)化等主題
• 用戶運(yùn)營方向：用戶激活、復(fù)購、沉睡用戶召回召回等主題

把相應(yīng)的項目經(jīng)驗整理出來，體現(xiàn)在簡歷上更容易有面試機(jī)會，面試時候更容易過。仔細(xì)梳理自己的經(jīng)驗很重要，特別是有些同學(xué)是中臺部門，能接觸到報表的，一定要多累積些相關(guān)經(jīng)驗，容易跳個更好的崗位（方向清單如下圖）。

二、要點二：清晰重點

今年很多大廠都在裁人，年初杭州某大廠猛裁2萬人直接導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐那舐氹y度拉滿！特別是年薪30-40w這一段，太多大廠背景的人在競爭了。因此今年特別不適合“只認(rèn)大廠，不認(rèn)部門”。

挑不好部門，不但很難面上，萬一業(yè)務(wù)有變也容易當(dāng)炮灰。而很多企業(yè)招人，看到你背景不錯，或者有一些經(jīng)驗就拉你去面，直接導(dǎo)致“炮灰面試”數(shù)量也在增加。

成功上岸的同學(xué)，大多不死磕“大廠”，而是認(rèn)準(zhǔn)自己優(yōu)勢領(lǐng)域，比如自己擅長商品方向就找跨境電商的，自己擅長商業(yè)化就找商業(yè)化部門。至于其他有面試機(jī)會，就當(dāng)抽獎，中了更開心，不中也不會泄氣，這樣不至于迷失方向，自己越來越有信心。

三、要點三：擴(kuò)展知識

今年面試能挑的人多，據(jù)說炙手可熱的某廠招投比已經(jīng)達(dá)到1：200的程度，這直接導(dǎo)致大家喜歡挑經(jīng)驗更豐富的人。

此時擴(kuò)展知識面特別重要。即使日常做的是取數(shù)工作，也可以多跟業(yè)務(wù)溝通一下，到底取了數(shù)有啥用，到底啥業(yè)務(wù)場景在用，好不好用。在面對面試官問：“你做的有啥用”“你做的有沒有實際效果”的時候，能對答如流。

而且，只要手頭有數(shù)據(jù)，很多分析議題，即使領(lǐng)導(dǎo)沒安排，自己也能做（如下圖）

這里最容易吃虧的，是大廠背景+中臺部門。本身離業(yè)務(wù)就遠(yuǎn)，知識面就窄，這兩年中臺的領(lǐng)導(dǎo)們又忙著上所謂“AI產(chǎn)品”“Chatgpt+BI”導(dǎo)致中臺同學(xué)離業(yè)務(wù)更遠(yuǎn)。人家一看大廠背景，以為懂很多，結(jié)果面試時候被各種嫌棄缺少落地經(jīng)驗，只會跑數(shù)……總之，多結(jié)合業(yè)務(wù)做準(zhǔn)備是必要的，因為下個問題還跟這事有關(guān)。

四、要點四：豐富細(xì)節(jié)

有些同學(xué)因為公司分工太細(xì)（大廠尤為如此），導(dǎo)致日常工作內(nèi)容非常有局限性，比如做ABtest，就玩命地測優(yōu)惠券發(fā)放額度，測新舊產(chǎn)品版本差異，缺少整體思考，面試時候被各種吊打：“你有沒有做過策略型分析？”“你這些都太細(xì)節(jié)了有沒有全局思考？”

雖然公司的分工不可改變，但是表現(xiàn)好的同學(xué)會自己主動去思考：

• 常規(guī)數(shù)據(jù)走勢如何，優(yōu)化為了改善什么指標(biāo)？
• 常規(guī)的優(yōu)化手段有幾種，本次選了哪種？
• 同行做法有什么？他們有沒有持續(xù)做？

這樣自己總結(jié)，補(bǔ)齊背景，就很容易過面試。請注意！大部分情況下，面試官在乎的不是你前司的真實數(shù)據(jù)，而是你的分析邏輯，思路完整性，所以這時候不主動包裝，就是自己在減少自己的上岸機(jī)會（如下圖）。

五、要點五：反復(fù)打磨

在重重困難下，好事多磨成為常態(tài)。特別是，很多好廠子的面試經(jīng)常無疾而終，明明一面，二面面得很好，結(jié)果后邊就沒了……大部分情況，都是對方在挑人，要么挑經(jīng)驗更對口的， 要么挑薪資更低的，以控制招聘成本。

此時保持好心態(tài)非常重要，要記錄面試情況，打磨自己的項目經(jīng)驗，補(bǔ)充知識。今年我們星友拿到好offer的，幾乎沒有一面就成功的，都是經(jīng)歷了很多次調(diào)整。

這里特別注意，不要因為一次，兩次的失敗，就匆忙調(diào)整自己的方向。正如第二點所說，有些面試可能注定就是炮灰面試，那種1:200的廠子，那種不是自己主線能力上的面試，該放過就放過，反而是自己主線能力上的面試，如果被質(zhì)疑：思考不夠，項目不深，一定要回來多打磨打磨，提高質(zhì)量。

總之，今年環(huán)境下，是得比平時多花心思。