本文將帶您深入探索簡(jiǎn)歷的奧秘，從定義、關(guān)鍵要素到寫作技巧，一步步指導(dǎo)您如何打造出一份既吸引眼球又展現(xiàn)專業(yè)能力的簡(jiǎn)歷，讓您在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

“一份簡(jiǎn)歷，30秒決定命運(yùn)。”這句話聽起來(lái)有些夸張，但在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的求職過(guò)程中，卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。為什么會(huì)這樣？答案就藏在面試官的視角中。

01 簡(jiǎn)歷的定義與關(guān)鍵要素

1. 簡(jiǎn)歷是說(shuō)服招聘方的敲門磚

簡(jiǎn)歷是求職者用來(lái)說(shuō)服招聘方，證明自己能夠勝任目標(biāo)崗位的敲門磚。這個(gè)定義包含了幾個(gè)關(guān)鍵詞，我們需要逐一理解。

1）招聘方是強(qiáng)勢(shì)方，需吸引對(duì)方注意

首先，我們要認(rèn)識(shí)到招聘方的身份。在求職過(guò)程中，需要明確是誰(shuí)在招聘，是哪家公司、哪個(gè)部門。更重要的是，要客觀地看待求職者和招聘方之間的關(guān)系。

在求職這件事上，招聘方是強(qiáng)勢(shì)的一方。他們可以隨時(shí)選擇放下簡(jiǎn)歷不看，因此，將簡(jiǎn)歷寫得吸引人是求職者的責(zé)任。很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)有一個(gè)錯(cuò)誤的想法，認(rèn)為只要把內(nèi)容放上去，對(duì)方就會(huì)認(rèn)真閱讀。這在理想世界可能成立，但現(xiàn)實(shí)并非如此。

我們需要做好準(zhǔn)備，面對(duì)對(duì)方可能不會(huì)認(rèn)真閱讀的情況，努力讓簡(jiǎn)歷在最短時(shí)間內(nèi)打動(dòng)對(duì)方。

簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，必須精準(zhǔn)傳遞信息，證明自己勝任目標(biāo)崗位。因此，作為求職者，我們要負(fù)責(zé)清晰地傳遞信息，而不是羅列一堆雜亂無(wú)章的內(nèi)容，期望招聘方能從中自行提取或篩選。

同時(shí)，我們還要考慮所寫的內(nèi)容是否便于招聘方理解。例如，要避免使用行業(yè)內(nèi)的黑話，確保文字易于閱讀。

2） 證明自己能勝任目標(biāo)崗位

要證明自己能勝任目標(biāo)崗位，首先需要了解對(duì)方想要什么樣的人。這就要求我們認(rèn)真閱讀招聘啟事中的崗位描述，也就是JD（Job Description）。只有了解了對(duì)方的需求，我們才能有針對(duì)性地證明自己的能力。

3） 簡(jiǎn)歷是面試提問(wèn)的線索

我們要認(rèn)識(shí)到，簡(jiǎn)歷不僅僅是求職的單一環(huán)節(jié)，而是整個(gè)求職流程的一部分。在面試時(shí)，面試官往往會(huì)拿著你的簡(jiǎn)歷提問(wèn)，因此簡(jiǎn)歷也成為了面試官提問(wèn)的線索。基于這一點(diǎn)，我們需要仔細(xì)考慮在簡(jiǎn)歷中放入什么內(nèi)容，什么內(nèi)容可以省略。

例如，如果希望面試官多了解某些內(nèi)容，比如一些做得不錯(cuò)的事情，就應(yīng)該想辦法將其凸顯出來(lái)，給予更多篇幅，并盡早寫出來(lái)。相反，如果某些內(nèi)容即使被問(wèn)到也沒什么可說(shuō)的，就可以簡(jiǎn)略處理，甚至不放在簡(jiǎn)歷中。

2. 簡(jiǎn)歷寫作類比做菜

1） 過(guò)往經(jīng)歷是原材料

我們可以用做菜來(lái)比喻寫簡(jiǎn)歷這個(gè)過(guò)程。在這個(gè)比喻中，過(guò)往經(jīng)歷就是原材料。過(guò)去做過(guò)的事情越厲害，克服過(guò)的挑戰(zhàn)越大，原材料就越優(yōu)質(zhì)，就越有機(jī)會(huì)做出好菜，也就是寫出好的簡(jiǎn)歷。

2） 根據(jù)招聘方需求篩選和加工材料

廚師挑選和加工原材料的過(guò)程，就類似于我們寫簡(jiǎn)歷的過(guò)程。在無(wú)法改變材料的情況下，我們需要根據(jù)招聘官的偏好來(lái)篩選材料，然后通過(guò)更好的加工方式，也就是運(yùn)用簡(jiǎn)歷寫作的技巧，讓最終的作品更加吸引人。

02 面試官如何看簡(jiǎn)歷

1. 面試官看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)30秒

面試官通常只會(huì)花30秒左右的時(shí)間來(lái)看一份簡(jiǎn)歷。即使簡(jiǎn)歷有兩三頁(yè)，面試官也不會(huì)因此多給時(shí)間。這就是為什么簡(jiǎn)歷精煉如此重要，也是我們建議無(wú)論工作經(jīng)歷多長(zhǎng)，原則上簡(jiǎn)歷都不要超過(guò)一頁(yè)的原因。

2. 面試官主要尋找能力證據(jù)

面試官看簡(jiǎn)歷的目的是篩選出適合的潛在人選。具體到看簡(jiǎn)歷的行為上，就是在尋找證據(jù)，通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)尋找能夠佐證應(yīng)聘者可以勝任這個(gè)崗位的支撐證據(jù)。

1） 重點(diǎn)關(guān)注過(guò)往經(jīng)歷

在尋找證據(jù)時(shí)，面試官的主要精力會(huì)放在過(guò)往經(jīng)歷上，也就是看應(yīng)聘者過(guò)去做過(guò)哪些事情。

2） 快速瀏覽學(xué)歷和技能特長(zhǎng)

除了過(guò)往經(jīng)歷，面試官也會(huì)快速瀏覽學(xué)歷和一些個(gè)人綜述或技能特長(zhǎng)的信息，但最關(guān)注的仍然是過(guò)往經(jīng)歷。

03 好簡(jiǎn)歷的四大特質(zhì)

1. 匹配度高

好的簡(jiǎn)歷首先應(yīng)該具有高匹配度，也就是說(shuō)，你的簡(jiǎn)歷要讓對(duì)方一看就覺得”這就是我想要找的人”。

2. 專業(yè)性強(qiáng)

專業(yè)性通過(guò)簡(jiǎn)歷的文字表達(dá)體現(xiàn)，能讓對(duì)方感受到你在目標(biāo)崗位上的專業(yè)度。如果能體現(xiàn)出對(duì)行業(yè)的理解和專業(yè)度，那當(dāng)然是好的。雖然很多公司也接受跨行業(yè)應(yīng)聘，但如果你懂目標(biāo)行業(yè)，這將會(huì)是一個(gè)加分項(xiàng)。

1） 案例：使用行業(yè)專業(yè)用語(yǔ)

在簡(jiǎn)歷中使用的用詞應(yīng)該專業(yè)地體現(xiàn)出你對(duì)行業(yè)崗位的理解。這并不是說(shuō)要強(qiáng)行使用一些行業(yè)黑話，而是要注意使用行業(yè)通用的專業(yè)術(shù)語(yǔ)。

舉個(gè)例子，如果行業(yè)從業(yè)者都在說(shuō)”私域運(yùn)營(yíng)”，而你在簡(jiǎn)歷里寫的是”通過(guò)微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)私人好友”，這就會(huì)給人一種不太專業(yè)的感覺。

再比如，如果行業(yè)都在講”品牌自播”，而你在簡(jiǎn)歷里寫”用自己公司的人當(dāng)主播直播”，這也可能會(huì)影響到你給人的專業(yè)度印象。

2） 案例：避免學(xué)生氣的表述

簡(jiǎn)歷還應(yīng)該體現(xiàn)出你的職業(yè)性，比如你的表達(dá)是否符合職業(yè)規(guī)范。這里可以舉一個(gè)反例：有些求職者在簡(jiǎn)歷里會(huì)寫”我在工作中收獲了某某能力”，這種表述可能會(huì)給人一種學(xué)生氣較重、不夠職業(yè)的感覺。正確的表述方式會(huì)在后續(xù)課程中詳細(xì)講解。

3. 簡(jiǎn)潔清晰

1） 篇幅控制在一頁(yè)紙內(nèi)

簡(jiǎn)潔清晰首先指的是整體篇幅不冗長(zhǎng)，原則上應(yīng)該控制在一頁(yè)紙內(nèi)。除非工作年限特別長(zhǎng)，經(jīng)歷特別豐富，比如工作了十幾年，有六七家公司的經(jīng)歷，才可能需要更多頁(yè)面。

2） 模塊劃分清晰

簡(jiǎn)潔清晰還意味著簡(jiǎn)歷中各個(gè)模塊之間的劃分要清晰，便于讀者導(dǎo)航。有些求職者的簡(jiǎn)歷字體全部一樣大小，密密麻麻，甚至難以分清個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等板塊，這會(huì)讓人讀起來(lái)很累，甚至不想讀下去。

3） 文字表達(dá)通俗易懂

此外，文字也需要便于理解。應(yīng)盡量避免使用特別長(zhǎng)又特別拗口的句子。

4. 說(shuō)服力強(qiáng)

好簡(jiǎn)歷的最后一個(gè)特質(zhì)是說(shuō)服力強(qiáng)。這意味著簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)的內(nèi)容和結(jié)果都要有說(shuō)服力，能讓人感受到你確實(shí)做出了一些成績(jī)，具備崗位要求的能力。

04 簡(jiǎn)歷寫作的兩大原則

1. 用戶思維

1） 站在HR和面試官角度思考

用戶思維意味著我們要站在看簡(jiǎn)歷的人的角度來(lái)思考簡(jiǎn)歷的呈現(xiàn)。我們需要考慮HR或業(yè)務(wù)面試官在看到我們簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)有什么樣的感受，會(huì)怎么想。

2） 不給閱讀者增加額外負(fù)擔(dān)

帶著這個(gè)思維，我們就要注意不要為難自己的”用戶”。比如，不要讓對(duì)方讀很難理解的文字，要提供能幫助對(duì)方理解情況的背景信息，但要用精煉的語(yǔ)言提供。

再比如，不要讓對(duì)方為了看你的簡(jiǎn)歷還得專門下載某個(gè)格式的軟件等。

2. 有的放矢

1） 篩選有助體現(xiàn)能力的信息

寫簡(jiǎn)歷要有的放矢，意味著我們寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要有取舍的標(biāo)準(zhǔn)。我們需要考慮放上去的信息是否能體現(xiàn)我們和目標(biāo)崗位的匹配度，是否能體現(xiàn)我們的能力，是否能給我們加分。如果某些信息不加分，甚至可能減分，那就不要放了。

2） 重點(diǎn)突出最能體現(xiàn)能力的內(nèi)容

信息的呈現(xiàn)要有主次。越是能體現(xiàn)我們能力，能增加我們吸引力的內(nèi)容，就越要用重點(diǎn)筆墨去充分體現(xiàn)出來(lái)。而那些相關(guān)性不那么強(qiáng)，只是因?yàn)樽鲞^(guò)而占據(jù)了較多工作時(shí)間，必須要呈現(xiàn)的內(nèi)容，就可以簡(jiǎn)略一點(diǎn)寫。

千萬(wàn)不要在寫簡(jiǎn)歷時(shí)嘗試所謂的”雨露均沾”，導(dǎo)致最后寫出來(lái)的內(nèi)容比重沒有差異。

05 簡(jiǎn)歷寫作的五個(gè)步驟

1. 分析崗位JD，找到匹配點(diǎn)

第一步是看懂崗位JD（Job Description，招聘啟示），找到自己的匹配點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，一份JD由兩大主要部分構(gòu)成：第一是工作職責(zé)的描述，說(shuō)明這個(gè)崗位需要做什么；第二是任職要求，說(shuō)明他們想招什么樣的人。很多求職者在投遞工作之前沒有認(rèn)真看過(guò)JD，這是一個(gè)常見的錯(cuò)誤。

2. 挖掘和挑選自身經(jīng)歷

第二步是挖掘和挑選自身經(jīng)歷。基于對(duì)JD的理解，我們需要從自己的經(jīng)歷中挑選出最能匹配崗位要求的內(nèi)容。

3. 搭建簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)

第三步是搭建一個(gè)好的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)。這個(gè)結(jié)構(gòu)應(yīng)該清晰、邏輯合理，能夠突出你的優(yōu)勢(shì)。

4. 填充各模塊具體內(nèi)容

第四步是填充各個(gè)簡(jiǎn)歷模塊下面的具體內(nèi)容。這里需要注意的是，內(nèi)容應(yīng)該精煉、有力，能夠有效地展示你的能力和成就。

5. 優(yōu)化簡(jiǎn)歷文字表達(dá)

最后一步是優(yōu)化簡(jiǎn)歷文字。這包括檢查語(yǔ)法、拼寫，確保表達(dá)清晰簡(jiǎn)潔，以及使用恰當(dāng)?shù)男袠I(yè)術(shù)語(yǔ)等。

簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，是展示自我的舞臺(tái)，更是打動(dòng)面試官的利器。要寫好簡(jiǎn)歷，需要把握三個(gè)關(guān)鍵：了解面試官需求、突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)、精煉專業(yè)表達(dá)。只有站在面試官的角度思考，才能制作出一份既匹配崗位要求，又凸顯個(gè)人能力的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷。