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職場(chǎng)攻略
得到CEO脫不花:面試一個(gè)人,問(wèn)這4個(gè)問(wèn)題就夠了!

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在招聘過(guò)程中,如何快速精準(zhǔn)地識(shí)別優(yōu)秀人才是每個(gè)企業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)。得到CEO脫不花結(jié)合多年面試經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出一套高效的面試方法——通過(guò)四個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題,洞察候選人的內(nèi)驅(qū)力、目標(biāo)管理能力、邊界感和反思能力。
職場(chǎng)攻略
招人還是不招人,這是一個(gè)嚴(yán)肅的問(wèn)題

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怪盜團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)按:本文原作于2021年。當(dāng)時(shí)求職已經(jīng)成為一個(gè)越來(lái)越難、越來(lái)越耐人尋味的話題。就以我認(rèn)識(shí)的朋友而言,有出身名校卻求職屢屢碰壁的,有遭遇35歲危機(jī)的,有從投資圈到實(shí)業(yè)圈轉(zhuǎn)了一圈又回來(lái)的——可以說(shuō),網(wǎng)上的那些關(guān)于職業(yè)發(fā)展的狗血段子,我身邊的朋友都經(jīng)歷過(guò)。一邊是求職者求職難、換工作難,一邊是企業(yè)招人難。這年頭,除了“師醫(yī)公”等體制內(nèi)崗位,其他的職位似乎很難引起大城市年輕人的興趣了。在企業(yè)的HR部門,在一個(gè)個(gè)面試會(huì)議室里,究竟發(fā)生的是怎樣的故事呢? 當(dāng)時(shí),怪盜團(tuán)特別邀請(qǐng)了一位資深HR朋友,同時(shí)從“招人者”和“被招者”的角度,回答這個(gè)問(wèn)題。轉(zhuǎn)眼之間兩年多過(guò)去了,職場(chǎng)好像什么都沒有變,只是“師醫(yī)公”崗位更加吃香了,民企還是一如既往地難招人,而大學(xué)生就業(yè)的壓力仍然很大?,F(xiàn)在重溫這篇文章,可能別有一番風(fēng)味?
簡(jiǎn)歷撰寫攻略:打通求職第1關(guān)

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簡(jiǎn)歷是一個(gè)展示你價(jià)值的載體,猶如設(shè)計(jì)產(chǎn)品,如何把自己打造成最佳產(chǎn)品脫穎而出?通過(guò)近期獲取的信息及自身思考,我總結(jié)了一套行之有效的經(jīng)驗(yàn)方法,相信一定能對(duì)你有所啟發(fā)!
職場(chǎng)攻略
分享給轉(zhuǎn)行的“產(chǎn)品應(yīng)屆生”:產(chǎn)品崗面試中你不得不知道的事

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目前,產(chǎn)品經(jīng)理崗位不再像之前一樣門檻低,而是對(duì)各項(xiàng)能力的要求越來(lái)越高,想要順利拿到offer,提前做好充分準(zhǔn)備是非常必要的。 首先簡(jiǎn)單介紹一下自己的工作情況,本人...
產(chǎn)品經(jīng)理
為什么產(chǎn)品經(jīng)理越來(lái)越難招了?

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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)風(fēng)口不斷,短視頻、知識(shí)付費(fèi)、人工智能等風(fēng)口已經(jīng)成為產(chǎn)品經(jīng)理的共識(shí),產(chǎn)品人才也變得更加炙手可熱。 不管在過(guò)去,還是在未來(lái),誰(shuí)能招聘到更多優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品人...
職場(chǎng)攻略
工作不好找,人才不好招,人人都是產(chǎn)品經(jīng)理為你支支招!

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金三銀四已經(jīng)過(guò)半,仍然還有很多產(chǎn)品經(jīng)理還沒找到合適的工作,企業(yè)還是招不到人。 我們能做些什么來(lái)幫助到大家呢? 放眼望去,很多招聘平臺(tái)每天都在發(fā)布大量的產(chǎn)品經(jīng)理...