編輯導(dǎo)語：很多職場人必定要經(jīng)歷面試這個過程，那首先面試的第一步就是做好你的簡歷，面試官對你的首次印象就是從簡歷中獲得的，所以一份可以突出自身優(yōu)勢以及優(yōu)秀的簡歷是非常有必要的；本文作者分享了關(guān)于寫簡歷需要注意的幾點，我們一起來學(xué)習(xí)一下。

看過很多職場人的簡歷，基本上都使用了模板，表面上看大同小異，但很多人只會生搬硬套，沒有掌握寫好簡歷的核心方法，這是為什么你會被刷掉的原因。

為什么別人的簡歷能通過，你的卻被刷？工作實習(xí)經(jīng)歷都差不多，為什么別人會顯得比你優(yōu)秀？

找工作第一件事就是要寫好簡歷，簡歷寫不好，王者也變青銅；看過很多優(yōu)秀的簡歷，總結(jié)了他們的特點，希望看完你也可以寫出一份優(yōu)秀的簡歷，offer拿到手軟。

01 你比別人差在哪

按照之前文章《讓你快速提升的結(jié)構(gòu)化表達(dá)》中介紹的結(jié)構(gòu)化表達(dá)的思路，解決問題首先要確定問題是什么，只有把問題搞清楚才能從根本上解決問題。

• 差在履歷：每個人都會有不同的實習(xí)工作經(jīng)歷，有的人的經(jīng)歷好，有的人的經(jīng)歷差，這是造成簡歷含金量不同的主要原因；履歷差異只能通過自己的不斷學(xué)習(xí)和努力去豐富提升，沒有好的履歷就真的不行了嗎？其實還可以通過表達(dá)來提升自己的競爭力。
• 差在表達(dá)：如果兩個人的履歷相同或者相似，你卻被刷掉，說明你差在表達(dá)上；這在應(yīng)屆生身上表現(xiàn)得極為明顯，大家都有著沒什么含金量的實習(xí)經(jīng)歷，為什么別人卻可以offer拿到手軟，那是因為你不會表達(dá)，沒有寫好一份好的簡歷。

02 準(zhǔn)備工作

很多人寫簡歷就是到網(wǎng)上找個模板，然后按照模板生搬硬套，填滿為止，這是錯誤的；這樣寫出來的簡歷，只有其形，不具其神；只有形神兼?zhèn)洌攀呛煤啔v，寫簡歷之前要先做好準(zhǔn)備工作。

第一步，回憶整理經(jīng)歷。

把你所有的有用的、沒用的、看上去沒用的經(jīng)歷都先寫下來；這需要你日常的積累，做好記錄工作，多總結(jié)，多復(fù)盤，才能有效地總結(jié)出自己的經(jīng)歷；這也是一個認(rèn)識自我的過程，看看自己適合做什么，喜歡做什么。

很多人在這一步上就已經(jīng)輸了，自己做過什么不知道，想出來的東西也是丟三落四，所以在這一步上多花點時間，打好基礎(chǔ)。

第二步，想清楚想做什么。

就是要想你想做什么工作，什么崗位，這是基于第一步的結(jié)果；俗話說巧婦難為無米之炊，你的履歷和你想做的事情相差太遠(yuǎn)，就需要你付出更多的努力。

想清楚自己想做什么至關(guān)重要，因為它關(guān)乎你的職業(yè)生涯。所以最好能做一次職業(yè)規(guī)劃，分為短期和長期，短期1-3年，長期5-10年，這也是面試中經(jīng)常會被問到的問題；不僅體現(xiàn)你對自己的人生有沒有明確的規(guī)劃，也體現(xiàn)你是不是一個認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。

第三步，了解職位要求。

知己知彼才能百戰(zhàn)不殆——既然想好了自己想要從事的職業(yè)，那就應(yīng)該了解清楚這個職位都有哪些要求；一般JD分為兩部分，一部分是職責(zé)，一部分是要求；把要求分析清楚，然后匹對你的經(jīng)歷，選出那些能符合要求的經(jīng)歷；沒有不好的經(jīng)歷，只有不適合崗位的經(jīng)歷，游戲打的好對于游戲策劃崗位來說是加分項。

如果沒有匹配的經(jīng)歷，那就只能把已有經(jīng)歷貼近要求的方向?qū)?，或者多做點功課。

第四步，開始寫簡歷。

經(jīng)過上面三個步驟，你已經(jīng)具備了寫好一份簡歷的內(nèi)功。很多人寫不好簡歷，是因為沒有經(jīng)過上面的過程，上來就開始生搬硬套模板。

缺少內(nèi)功，再好的武功也只是花架子。

03 什么是好簡歷

一份簡歷一般包含這些內(nèi)容：個人信息、個人優(yōu)勢、期望職位、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷、校園經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、資格證書、社交主頁、設(shè)計作品等；這些信息在任何一家招聘網(wǎng)站的在線簡歷模板里面都可以看到。

網(wǎng)站上在線簡歷的內(nèi)容排序是固定，但自己制作的簡歷可以根據(jù)自己的優(yōu)劣勢進(jìn)行調(diào)整；比如教育經(jīng)歷沒有優(yōu)勢，可以考慮把教育經(jīng)歷往后放，把優(yōu)勢內(nèi)容往前排。

面試官是不會有時間和耐心把一份簡歷完整讀完的，有的甚至在面試你之前根本沒有看過你的簡歷，面試的同時才開始看；所以一份好的簡歷要做到：量身定做、高度概括、突出亮點、結(jié)構(gòu)表達(dá)。

好簡歷的基本原則：

• 量身定做：每個公司對崗位都會有一些不同的要求，可以做一份通用的簡歷，應(yīng)對大部分的公司；對于心儀的公司可以單獨(dú)制作具有針對性的簡歷，量體裁衣。
• 高度概括：有的人的簡歷寫得像論文一樣，長篇累牘，廢話連篇；一份好的簡歷要做到高度概括，整個簡歷最好不要超過2頁，每段經(jīng)歷最好能用1-3行文字說清楚。
• 突出亮點：簡歷內(nèi)容不要貪多貪全，不用把自己的所有經(jīng)歷都寫上去，要學(xué)會取舍；寫有亮點的項目，有理有據(jù)，多用數(shù)據(jù)說話，每段經(jīng)歷寫2-3個項目就可以了。
• 結(jié)構(gòu)表達(dá)：要把每段經(jīng)歷寫清楚，就要做到結(jié)構(gòu)化表達(dá)；簡單辦法就是分1、2、3點來寫經(jīng)歷，系統(tǒng)學(xué)習(xí)可以看之前的文章《讓你快速提升的結(jié)構(gòu)化表達(dá)》。

04 開始寫簡歷

工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷是簡歷的核心部分，也是面試官重點關(guān)注的部分，需要我們多花時間精雕細(xì)琢。實習(xí)經(jīng)歷和校園經(jīng)歷也可以按照下面的方法來寫。

工作經(jīng)歷：

工作經(jīng)歷寫起來相對簡單，主要是介紹在這段時間經(jīng)歷里面，你主要負(fù)責(zé)的工作、擔(dān)任的角色、技能點、職責(zé)業(yè)績等。

一般按照時間順序來寫，最近的經(jīng)歷寫在最上面，一般面試官比較關(guān)注你最近的經(jīng)歷；每段工作經(jīng)歷遵循懂的才寫，一知半解的不要寫、實事求是不夸大等原則，結(jié)合崗位要求，寫出1-3項亮點內(nèi)容即可；技能點可以是精通excel、ppt等，職責(zé)業(yè)績可以是用戶增長10%等。

項目經(jīng)歷：

項目經(jīng)歷可以使用《讓你快速提升的結(jié)構(gòu)化表達(dá)》中介紹的STAR框架來寫；STAR框架主要是針對對方缺少背景知識的情況下使用，比較適合寫簡歷這種場景，在面試的時候也可以使用這個框架來介紹自己的經(jīng)歷。

• S背景：介紹一個項目先要寫清楚項目背景、業(yè)務(wù)背景，也就是在什么樣的一個業(yè)務(wù)情況下，為什么要做這個項目；內(nèi)容要高度概括，在面試的時候可以展開來講。
• T任務(wù)：就是做這個項目要達(dá)到的目標(biāo)，要有理有據(jù)，不能胡編亂造；如果受到篇幅限制的話，這部分內(nèi)容可以不在簡歷中體現(xiàn)，在面試的時候再補(bǔ)充進(jìn)來就可以了。
• A行動：就是為了達(dá)成目標(biāo)，這個項目做了什么，做的內(nèi)容是要對目標(biāo)的拆解，每項內(nèi)容都要和目標(biāo)有直接關(guān)系；其中要重點突出你做了什么，你扮演了一個怎樣的角色，體現(xiàn)自身價值。
• R結(jié)果：就是這個項目最終取到了一個怎樣的結(jié)果。如果是正向結(jié)果，那就列出收益；如果是負(fù)向結(jié)果，就要復(fù)盤失敗的原因；當(dāng)然最好寫正向結(jié)果的，對負(fù)向結(jié)果的復(fù)盤，可以用來回答最失敗的項目這個問題。

工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷也可以寫在一起，用寫項目經(jīng)歷的框架寫工作經(jīng)歷；使用框架也不要拘泥于框架，只要能遵守簡歷的基本原則，也可以打破框架。

其他內(nèi)容：

• 個人優(yōu)勢是對自己與職位高度匹配的能力的高度概括；
• 教育經(jīng)歷由高到低，先寫研究生，再寫大學(xué)，高中不用寫；
• 有含金量的證書都要寫上去，例如PMP，沒有含金量的就算了；
• 社交主頁如果能體現(xiàn)自己的能力的話，也可以寫上去；
• 設(shè)計作品對于設(shè)計人員來說至關(guān)重要，非設(shè)計人員如果加分可以寫上；
• 簡歷文件以崗位－姓名－電話命名，格式為PDF最佳；
• 字體不要超過2種，建議使用微軟雅黑，通過字號和加粗來區(qū)分層級；
• 照片證件照或職業(yè)照即可，生活照的話也需要正式一點的。

05 如何呈現(xiàn)

如果你不是設(shè)計人員的話，最好的呈現(xiàn)辦法就是去網(wǎng)上找個模板，既方便又好看；但不要過于追求好看，只要整潔清晰即可，不要太過于復(fù)雜，既不方便面試官看，自己改起來也費(fèi)勁。

前面說不要使用模板生搬硬套，這里又推薦使用是什么原因呢？

是因為有的人是先有模板，然后根據(jù)模板做填空題；但我們經(jīng)過上面的講解，已有了寫簡歷的內(nèi)容，然后才使用模板，是根據(jù)內(nèi)容選擇模板。這是兩個完全不同的過程，寫出來的簡歷也是完全不同的質(zhì)量。

如果模板限制了你的內(nèi)容呈現(xiàn)，也可以不用模板；雖然沒有模板好看，但內(nèi)容呈現(xiàn)才是最重要的。

不要糾結(jié)是否使用模板，套用一句李誕的話：快樂點，模板不值得。

06 面試官看重的是什么

社招——對于社招來說，面試官主要看三個方面：

• 一是項目經(jīng)歷，做過哪些和職位相關(guān)的項目，能否快速上手或賦能；
• 二是能力，包括溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)、邏輯思維、管理、數(shù)據(jù)分析等；
• 三是薪酬，薪酬高不高，性價比如何。

社招影響面試官選擇的因素較多，所以一個面試官沒有選擇你，并不代表你不夠優(yōu)秀，有可能是因為有人比你要的錢少而已。

校招對于校招來說，面試官主要看兩個方面：

• 一是實習(xí)經(jīng)歷，有一個好的大公司的實習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該是一份不錯的背書；
• 二是潛力，包括學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力、邏輯思維、上進(jìn)心、責(zé)任心等。

太看重一個校招生的實習(xí)經(jīng)歷并沒有太大意義。更多的是看中這個人有沒有培養(yǎng)潛質(zhì)，基本素質(zhì)和能力是否突出；簡歷寫得好不好，正是對能力的體現(xiàn)，所以寫好簡歷對于校招生來說尤為重要。

07 最后

通過上面的學(xué)習(xí)，我想你已經(jīng)可以寫出一份不錯的簡歷了。

上面的思路不僅可以用來寫簡歷，我還用來寫過商學(xué)院MBA的申請書；不過簡歷不是做好了就一勞永逸的，需要不斷的迭代優(yōu)化；將每次迭代的版本記錄下來，也是對自己人生的不斷復(fù)盤和總結(jié)。

人生只有不斷的復(fù)盤和總結(jié)，才能不斷地成長。加油吧，打工人。

作者：月尊；公眾號：雜的界

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