洗浴中心,中國職場人的另類“夏日度假”

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對于大多數(shù)打工人來說,每天的工作就是“家”和“公司”兩點(diǎn)一線,每次假日的調(diào)休總能被罵上頭條,日復(fù)一日的工作讓我們都快忘記休息是什么滋味。國外呢?以及,真的有休息了,我們都在哪里呢?這篇文章嘗試解答這個(gè)問題。

這個(gè)夏天,在盧森堡工作的華人Yvonne可以悠閑地停下工作來處理買房等生活事宜。

Yvonne曾經(jīng)在國內(nèi)公關(guān)公司經(jīng)歷過忙得飛起的生活,現(xiàn)在就職于盧森堡一家本地金融服務(wù)商。經(jīng)歷了國內(nèi)的職場文化再去歐洲,她的感受就是,不出所料,七八兩個(gè)月,歐洲同事們都沉浸在休假的氛圍中。

一、甲方都休息了,乙方還忙啥?

當(dāng)中國白領(lǐng)們用“秋天的第一杯”奶茶紀(jì)念夏天的結(jié)束時(shí),歐洲白領(lǐng)們終于從陽光沙灘返回工作崗位了。

“都休假了,工作誰來做?項(xiàng)目進(jìn)度會(huì)不會(huì)很慢?!碑?dāng)職場人類學(xué)實(shí)驗(yàn)室把這個(gè)樸素的問題提給Yvonne時(shí),她的回答是:“客戶也都已經(jīng)休假了,所以沒什么好忙的。”

“重要的事情都不會(huì)放在大家要休假的時(shí)候。我們客戶要出售幾個(gè)公司,成交額兩個(gè)billion歐元,也是一直拖到最近人齊了干活,才最終交易??蛻裟沁呉苍诜偶伲瑢徲?jì)要什么東西,一問客戶都是郵件自動(dòng)回復(fù)?!?/p>

在歐洲不少國家,七八月份都是“度假季”,大家熱衷于在此期間用掉年假。“甲方都歇息了,乙方還忙碌個(gè)啥。”Yvonne給出了一個(gè)中國人容易理解的休假理由。

另外一個(gè)理由則是讓中國家長們羨慕:孩子都放暑假了,沒人照顧,所以家長需要請假陪孩子。

二、“缺乏休假的感覺”創(chuàng)了歷史新高

盡管歐洲人的休假節(jié)奏已經(jīng)很讓人羨慕,但他們似乎對此并不太滿意。

旅游網(wǎng)站Expedia在2023年5月發(fā)布的全球“假期缺乏指數(shù)”研究報(bào)告顯示,全球的“休假缺乏度”已經(jīng)上升到了歷史高點(diǎn),62%的受訪者感覺缺乏休假。造成這一現(xiàn)象的原因,21%的人認(rèn)為是錢的因素,占比最多,其次則是工作安排(16%)和人手緊張(15%),一些市場出現(xiàn)的雇人難的情況,讓在職員工工作時(shí)間吃緊,少了休假的可能。

這份報(bào)告覆蓋的地區(qū)有限,因此沒有查詢到中國內(nèi)地的相關(guān)數(shù)據(jù)。報(bào)告對16個(gè)國家或地區(qū)的14,500多人進(jìn)行了調(diào)查,自認(rèn)休假缺乏排行前十位的地方依次為:墨西哥(77%),法國(71%),德國(70%),澳大利亞(65%),美國(63%),中國香港(61%),新加坡(58%),加拿大(57%),英國(56%),日本(43%)。

看來,擁有“暑假”的法國、德國等國的打工人們并未覺得假期足夠。

Yvonne對此的理解是,假期未必就代表著身心可以完全休息,很多時(shí)候是為了生活。對她而言是買房和處理各種證照事宜,對于有的同事而言,則是為了陪小孩?!昂芏嗳诵菁儆蟹N精疲力盡的感覺,回來就休病假。”

職場休假制度的設(shè)計(jì),的確并不僅僅是為了方便玩樂消遣,而是考慮到作為成年人的各種社會(huì)生活需求。除了常規(guī)年假,歐洲人還有六個(gè)月的育兒假(parent leave),父母都可以休?!拔依习寰兔恐芪逍菀惶?,在家?guī)Ш⒆?,他老婆是一下子休?個(gè)月,加產(chǎn)假,可以休夠1年?!?/p>

當(dāng)然,歐美國家里也一樣有愛卷的人。Yvonne說,身邊朋友對一些美國同事的印象是“浮夸但是比較高效勤奮”,“很愛加班,也很喜歡說些漂亮話,搞些fancy的PPT”。在她看來,美國人的年假的確不多,每年十幾天,相比歐洲人動(dòng)不動(dòng)就23天起跳的年假不算多。

既然覺得假期不夠,美國人便有了另一種玩法:“不限期年假”,即公司不限定員工請年假的天數(shù),員工可以根據(jù)自己的需要請假。不少知名公司,比如維珍航空、Netflix、微軟等都推出了無限期休假的政策。

不過這一政策也引發(fā)了不少爭議。有人就認(rèn)為,就像彈性工作制可能帶來更多的加班一樣,“無限期休假”意味著請假前的思慮更多了,除非理由充足,不然都不敢請假,因?yàn)榕抡J(rèn)為是敬業(yè)度不夠。還有,如果離職,未休年假如何折算工資就更加難說了。

已經(jīng)有雇主針對員工休假匱乏感采取更實(shí)際的行動(dòng)了。渣打銀行香港宣布,繼2017年增加有薪產(chǎn)假至20個(gè)星期之后,由今年9月1日起,將雇員有薪侍產(chǎn)假及領(lǐng)養(yǎng)假由現(xiàn)時(shí)兩個(gè)星期增加至20個(gè)星期。產(chǎn)假之外還有侍產(chǎn)假,劃重點(diǎn),父親一方也可享受此福利。

渣打香港行政總裁禤惠儀解釋說,此舉可以讓在職家長有更多時(shí)間迎接新的家庭成員,亦提供家庭友善及共融的工作環(huán)境,以吸引和保留優(yōu)秀人才。

三、洗浴中心,國內(nèi)職場人的另類“夏假”

中國的打工人們并非不需要休假。脈脈在2023年8月新發(fā)布的調(diào)研顯示,打工人最希望的福利里,排名第一的是休假,第二的是住房,遠(yuǎn)超下午茶餐補(bǔ)和健身房之類。時(shí)間和空間,是當(dāng)代職場人最想補(bǔ)足的。

“假期”對于公司和社會(huì),其實(shí)也可以可是一筆資產(chǎn)而非是消耗。一個(gè)見識過世界,且能量充足的員工,工作的創(chuàng)造力顯然更高。而對于社會(huì)來說,只有有假期,才有各種服務(wù)業(yè)和消費(fèi)的繁榮。中國的黃金周制度,出臺(tái)的初衷之一,也是為了刺激消費(fèi)。

“人有松弛感,敢于去休假,敢于給自己放個(gè)暑假,敢于gap,歸根結(jié)底還是源于大家對于自己手上已經(jīng)有的東西,比如說相對還不錯(cuò)的一份工作,比較穩(wěn)定的家庭生活和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),大家有安全感?!币恢庇^察職場的領(lǐng)英中國營銷解決方案內(nèi)容顧問Nolan說。

從這個(gè)意義上來說,假期越多的社會(huì),往往越有生機(jī)。

當(dāng)職場人類學(xué)實(shí)驗(yàn)室和播客《職業(yè)離想》的主理人威爾王以及Nolan聊如何休假時(shí),他們給我們提供了一個(gè)“找回夏天感覺”的新思路。

威爾王是一個(gè)小有名氣的“洗浴中心”探店博主,在他看來,泡澡帶來的“休假感”無可比擬。“泡澡時(shí)候不用看手機(jī),不用看手機(jī)就快樂呀,在放松的狀態(tài)下有人給你搓個(gè)澡,這不就是夏天的感覺嗎?”

“現(xiàn)在大家毛孔打開的時(shí)候都在洗浴中心?!蓖柾跽f。

Nolan則這樣描述職場男女們在洗浴中心的另類度假:

“在熱氣升騰的洗浴中心里,人們暫時(shí)褪去職場上強(qiáng)行假笑的面具,將注意力從他人轉(zhuǎn)向自我。

泡進(jìn)40度池子,讓毛孔舒展,排出和同事家人較勁一天累積的毒素,讓壓力和焦慮暫時(shí)讓位于水夠不夠熱,搓澡師傅力度夠不夠大這些眼前即刻的小問題上。

隔壁大爺起身的波浪,是職場人求而不得的夏威夷海浪;搓澡落下的污垢,是職場人被生活毒打后死去的軀殼。兩三泡池,冷熱交替,啤酒可樂,烤串西瓜……一頓操作結(jié)束,皮膚都亮了兩個(gè)色號,又能在會(huì)議室里跟同事老板們卷到飛起,仿佛塞回基站里充滿電的共享充電寶。

短則3小時(shí)長則小半天的浴資,是職場人逃離KPI付出的低廉票價(jià)。只可惜,共享充電寶只能放電倆小時(shí)。職場人無憂無慮的夏天,來得容易去得快。”

作者:趙文元,微信公眾號:職場人類學(xué)

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