產(chǎn)品經(jīng)理在找工作的過程中，怎么提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，成功拿下offer？本篇文章里，作者分享了一個(gè)沒有大廠經(jīng)歷、卻拿下不錯(cuò)offer的產(chǎn)品經(jīng)理的面試經(jīng)驗(yàn)，一起來看看吧，或許會(huì)對(duì)想求職面試的你有所幫助。

今年各大廠都在裁員，找工作大多已讀不回，一個(gè)崗位幾十人甚至上百人競(jìng)爭(zhēng)，形勢(shì)相對(duì)嚴(yán)峻。

然而最近有一個(gè)小伙伴，之前沒有大廠經(jīng)歷，卻深受大廠喜歡，面試了阿里、騰訊、美團(tuán)、京東、字節(jié)等一眾大廠，最近被去哪旅行錄用，想具體了解一下他是怎么做到的嗎？有哪些面試技巧嗎？

12月9日周六晚上9點(diǎn)，直播連線了這位小伙伴，我將相關(guān)直播問題整理如下，希望能幫助到大家??！

一、面試前做了哪些準(zhǔn)備？

1. 簡(jiǎn)歷修改

簡(jiǎn)歷是敲門磚，先把簡(jiǎn)歷修改好，要能突出自己的能力，不要有太多沒用的話術(shù)。

簡(jiǎn)歷一般分為個(gè)人信息、自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、技能證書6個(gè)模塊組成。

個(gè)人信息沒有什么可說的，主要講講教育經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷。

教育經(jīng)歷如果自己學(xué)校比較好，是211/985的，可以把教育經(jīng)歷放在第二個(gè)模塊，不然放在后面；

自我評(píng)價(jià)，很多人都會(huì)寫，自己工作熱情、性格開朗、抗壓力強(qiáng)類似的，這種話看的太多了，體現(xiàn)不出現(xiàn)自己的亮點(diǎn)。

產(chǎn)品經(jīng)理可以從產(chǎn)品能力、技術(shù)能力、團(tuán)隊(duì)管理、性格特質(zhì)上面分別介紹一下自己，就像性格特質(zhì)那塊，比如我之前寫的，喜歡寫作，自己運(yùn)營公眾號(hào)，各平臺(tái)專欄作家，全網(wǎng)閱讀量100萬+，這樣就會(huì)更能體現(xiàn)自己，并且會(huì)讓面試官眼前一亮；

工作經(jīng)歷，如果自己短時(shí)間有很多工作經(jīng)歷的話，很早之前的企業(yè)可以適當(dāng)刪掉，背調(diào)也最多會(huì)背調(diào)最后的兩份工作；工作經(jīng)歷太多，會(huì)讓面試官覺得你不太穩(wěn)定。

做到这三点挑战，产品经理只会不断升值

好的产品经理是很稀缺的，懂用户、懂商业、懂数据的产品经理走出互联网，依然是抢手货。相反，如果只做简单传话、低效执行、浅层思考的产品经理，恐怕走不过未来3-5年的洪流。

查看详情 >

項(xiàng)目經(jīng)歷，一定要想清楚自己的規(guī)劃，到底是找C、B還是G端，有側(cè)重點(diǎn)的寫自己項(xiàng)目經(jīng)歷，因?yàn)檫@兩年大公司招人，主要是看崗位的匹配程度，有很多小伙伴找B端的企業(yè)，簡(jiǎn)歷里面很多C端項(xiàng)目，公司一看就不匹配，肯定沒有面試的機(jī)會(huì)了。

2. 聚焦行業(yè)和項(xiàng)目

對(duì)于簡(jiǎn)歷，最主要的問題是不太聚焦，因?yàn)樵跉v史的工作中，做過B端和C端的產(chǎn)品，都有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，沒有側(cè)重點(diǎn)，項(xiàng)目相對(duì)比較多的情況下，自已要定位一下往哪個(gè)方面去求職，思考明確之后，簡(jiǎn)歷上重點(diǎn)放和這個(gè)方向有關(guān)的項(xiàng)目，并加以詳細(xì)描述。

因?yàn)槊嬖嚨墓酒鋵?shí)也是根據(jù)你做的項(xiàng)目來看匹配度，如果放一些不相關(guān)的項(xiàng)目，會(huì)干擾面試官對(duì)你簡(jiǎn)歷的篩選，如果你的匹配度很高，邀約面試的幾率就大大增加。

3. 全力準(zhǔn)備自己的項(xiàng)目

這塊是面試企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的，關(guān)于項(xiàng)目，主要要向面試官介紹項(xiàng)目背景和產(chǎn)品核心的功能點(diǎn)和亮點(diǎn)，還有項(xiàng)目推進(jìn)過程中的需求來源、設(shè)計(jì)思路和形成的一些方法論，除此之外，還會(huì)考察你的數(shù)據(jù)分析的能力。

項(xiàng)目背景其實(shí)就是交代這個(gè)項(xiàng)目針對(duì)的用戶群體、使用場(chǎng)景、解決了用戶什么需求和痛點(diǎn)；

產(chǎn)品核心功能亮點(diǎn)，是有區(qū)別并強(qiáng)于競(jìng)品的地方；

需求來源考驗(yàn)?zāi)氵@個(gè)需求具體是由業(yè)務(wù)直接提出的還是自己通過需求調(diào)研、數(shù)據(jù)分析得出的；

設(shè)計(jì)思路，針對(duì)這些需求，你是怎么將用戶需求轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)品需求的，通過怎么的功能去解決的；

方法論，在需求調(diào)研、產(chǎn)品設(shè)計(jì)的過程中自己有哪些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、收獲，總結(jié)歸納針對(duì)這些需求統(tǒng)一的解決方案。

數(shù)據(jù)分析能力，是想要去C端必須具備的能力，因?yàn)镃端同質(zhì)化嚴(yán)重，很難通過一個(gè)好的產(chǎn)品設(shè)計(jì)來吸引用戶，大部分是通過運(yùn)營，而運(yùn)營最重要的工作就是針對(duì)不同的數(shù)據(jù)進(jìn)行精細(xì)化的分析，來指導(dǎo)產(chǎn)品設(shè)計(jì)或策略執(zhí)行。

所以，面試官不在乎你做了多少功能，畫了多少原型，寫了多少文檔，這種都屬于執(zhí)行層的東西，那些大廠的面試官只會(huì)在乎你在這個(gè)過程中的思考、成長和收獲。

4. 小公司練手面試

如果很久沒有出去過面試，沒有很多的面試經(jīng)驗(yàn)，起初的面試會(huì)緊張，對(duì)自己的能力也沒有一個(gè)認(rèn)知。

因此，剛開始不要投遞自己喜歡的公司，可以找一些比較小的自己也不會(huì)去的公司練練手，通過前面的練手，就能大概對(duì)自己的能力有一個(gè)認(rèn)知，也了解市場(chǎng)情況和自己面試發(fā)揮的情況，回去后也可以復(fù)盤優(yōu)化面試過程中的話術(shù)，慢慢就會(huì)找會(huì)面試的狀態(tài)。

當(dāng)對(duì)自己的面試很有信心的時(shí)候，就可以開始投遞自己心儀的大廠了。

二、主要面試了哪些大廠？有哪些印象深刻的問題？

面試了阿里、騰訊、美團(tuán)、京東、字節(jié)、新東方、微店、去哪旅行兒。

1. 職業(yè)的規(guī)劃

職業(yè)的規(guī)劃，因?yàn)閺墓ぷ鹘?jīng)歷來看，偏頻繁一些，會(huì)問到你換每一份工作是基于什么考慮的？有沒有想清楚自己的職業(yè)規(guī)劃？主要看重個(gè)人的穩(wěn)定性。

之前的離職可以歸結(jié)到兩個(gè)原因，一是公司發(fā)展原因；二是自己的個(gè)人成長和職業(yè)規(guī)劃原因。

可以這樣回答：

對(duì)于短期，我希望通過深入了解學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，提升我的產(chǎn)品基礎(chǔ)技能和團(tuán)隊(duì)的管理技能，希望成為這個(gè)行業(yè)的專家。中期目標(biāo)是在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮更大的作用，可能涉及到領(lǐng)導(dǎo)小組項(xiàng)目或者跨部門協(xié)作。長期來看，我希望在產(chǎn)品管理領(lǐng)域擔(dān)任更高級(jí)別的職務(wù)，或者甚至考慮創(chuàng)業(yè)。我計(jì)劃通過不斷學(xué)習(xí)和積累實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，對(duì)貴公司的文化和價(jià)值觀深感認(rèn)同，相信這里提供了我實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的良好平臺(tái)，我期待能夠在這里為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

2. 數(shù)據(jù)的分析

這塊各大廠都會(huì)問的比較多，會(huì)考察數(shù)據(jù)的核心的基礎(chǔ)指標(biāo)有哪些？怎么對(duì)這些數(shù)據(jù)指標(biāo)進(jìn)行劃分？你做了哪些功能點(diǎn)，提升了這些功能指標(biāo)，并且怎么界定你真的提升了這些指標(biāo)？

三、數(shù)據(jù)分析的步驟是怎么樣的？

數(shù)據(jù)分析主要分為數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)可視化和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。

數(shù)據(jù)收集是基礎(chǔ)，涉及到從各種渠道和工具中獲取原始數(shù)據(jù)。例如，一個(gè)移動(dòng)應(yīng)用可能使用第三方工具來追蹤用戶的行為數(shù)據(jù)，如頁面瀏覽時(shí)長、點(diǎn)擊率和轉(zhuǎn)化率。而在電商平臺(tái)，數(shù)據(jù)可能來源于用戶的搜索記錄、購物車添加、訂單生成等行為。這些原始數(shù)據(jù)為后續(xù)的分析提供了豐富的素材。

數(shù)據(jù)清洗則是確保數(shù)據(jù)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在實(shí)際的數(shù)據(jù)收集過程中，常常會(huì)遇到重復(fù)數(shù)據(jù)、錯(cuò)誤數(shù)據(jù)或不相關(guān)的數(shù)據(jù)。這些“噪音”會(huì)影響到分析的準(zhǔn)確性。因此，需要通過各種方法，如去重、校驗(yàn)和篩選，來確保數(shù)據(jù)的純凈度。

深入的數(shù)據(jù)分析是核心，它涉及到使用統(tǒng)計(jì)方法、機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù)來挖掘數(shù)據(jù)中的規(guī)律和趨勢(shì)。例如，通過對(duì)用戶行為數(shù)據(jù)的分析，產(chǎn)品經(jīng)理可以發(fā)現(xiàn)某個(gè)功能的使用率低下，或者某個(gè)頁面的跳出率異常高。這些發(fā)現(xiàn)為產(chǎn)品的優(yōu)化提供了方向。

數(shù)據(jù)可視化則是將復(fù)雜的數(shù)據(jù)信息轉(zhuǎn)化為直觀的圖表和報(bào)告，幫助團(tuán)隊(duì)更好地理解和利用數(shù)據(jù)。一個(gè)好的數(shù)據(jù)可視化工具可以將數(shù)據(jù)“說話”，使得非技術(shù)人員也能夠快速理解數(shù)據(jù)背后的含義。

數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策意味著基于數(shù)據(jù)分析的結(jié)果來制定策略和行動(dòng)計(jì)劃。這不僅提高了決策的科學(xué)性，也確保了產(chǎn)品方向的正確性。

四、對(duì)于校招的同學(xué)怎么才能從事產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位？

如果你是校招的同學(xué)，想要從事產(chǎn)品經(jīng)理的崗位，可以通過以下途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備，以增加應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理崗位的競(jìng)爭(zhēng)力：

1. 學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)

• 可通過產(chǎn)品書籍，如《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》、《幕后產(chǎn)品》、《產(chǎn)品經(jīng)理方法論》等，還有網(wǎng)站，如《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》、PMTalk，了解產(chǎn)品經(jīng)理的基本職責(zé)和工作內(nèi)容，理解產(chǎn)品生命周期管理。
• 學(xué)習(xí)關(guān)于市場(chǎng)調(diào)研、用戶調(diào)研、競(jìng)品分析等方面的知識(shí)。
• 可以嘗試參加一些產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)課程，這些課程相對(duì)比較成體系。

2. 實(shí)踐項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

• 參與學(xué)?；蛘n外的項(xiàng)目，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理或團(tuán)隊(duì)成員，親身體驗(yàn)項(xiàng)目管理的流程。
• 制定一個(gè)小型的產(chǎn)品計(jì)劃，包括市場(chǎng)調(diào)研、用戶調(diào)研、競(jìng)品分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等環(huán)節(jié)，鍛煉自己的產(chǎn)品思維和解決問題的能力。

3. 個(gè)人項(xiàng)目或?qū)嵙?xí)

• 創(chuàng)辦個(gè)人項(xiàng)目，負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理和產(chǎn)品設(shè)計(jì)，積累實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。
• 爭(zhēng)取進(jìn)行產(chǎn)品相關(guān)的實(shí)習(xí)，即使是在其他領(lǐng)域也能鍛煉一些與產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)的技能，例如項(xiàng)目協(xié)調(diào)、溝通協(xié)作等。

4. 建立個(gè)人品牌

• 在社交媒體上分享自己的學(xué)習(xí)心得、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等，建立個(gè)人品牌。
• 參與產(chǎn)品管理社區(qū)或論壇，與行業(yè)內(nèi)的從業(yè)者互動(dòng)，了解最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)。

5. 培養(yǎng)溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力

• 加強(qiáng)溝通和表達(dá)能力，這是產(chǎn)品經(jīng)理日常工作中非常重要的一項(xiàng)技能。
• 鍛煉團(tuán)隊(duì)合作精神，產(chǎn)品經(jīng)理需要與開發(fā)團(tuán)隊(duì)、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)以及其他相關(guān)部門密切協(xié)作。

6. 準(zhǔn)備面試

• 針對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理崗位常見的面試題目，提前準(zhǔn)備自己的答案，強(qiáng)調(diào)與學(xué)習(xí)和實(shí)踐相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。
• 參與模擬面試，向有經(jīng)驗(yàn)的人請(qǐng)教并改進(jìn)自己的表達(dá)和思維能力。

五、覺得今年的就業(yè)形勢(shì)是否真的很差？有什么建議給到大家？

競(jìng)爭(zhēng)力大，通過面試的這些大廠，其實(shí)有幾個(gè)面試發(fā)揮的還不錯(cuò)，但是面試官會(huì)說，這邊還有幾個(gè)候選者，我們綜合考慮一下，競(jìng)爭(zhēng)力還是蠻大的。

崗位相對(duì)較少，也可能和已經(jīng)到11月份這個(gè)時(shí)間段有關(guān)，到年底了，公司都在準(zhǔn)備年終的考核和整理明年的崗位需求，現(xiàn)在開放的很少。

但是總會(huì)有相關(guān)公司有需求，會(huì)有相應(yīng)的崗位放出來，只要自己的能力足夠強(qiáng)，對(duì)某個(gè)行業(yè)有自己認(rèn)識(shí)和理解，有核心競(jìng)爭(zhēng)力，就業(yè)環(huán)境差跟自己的關(guān)系其實(shí)不大，都會(huì)作為各大公司爭(zhēng)搶的對(duì)象。

對(duì)于找工作的建議，千萬不要裸辭，騎驢找馬是最好的選擇，而且不管是自我選擇還是被迫選擇，大家都要好好調(diào)整自己的心態(tài)，好好準(zhǔn)備面試，最重要的就是對(duì)于簡(jiǎn)歷的修改和項(xiàng)目的準(zhǔn)備，面試完復(fù)盤總結(jié)，總會(huì)找到自己滿意的工作的。

為我投票

我在參加人人都是產(chǎn)品經(jīng)理2023年度評(píng)選，希望喜歡我的文章的朋友都能來支持我一下~

點(diǎn)擊下方鏈接進(jìn)入我的個(gè)人參選頁面，點(diǎn)擊紅心即可為我投票。

每人每天最多可投30票，投票即可獲得抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì)，抽取書籍、人人都是產(chǎn)品經(jīng)理紀(jì)念周邊&起點(diǎn)課堂會(huì)員等好禮哦！

投票傳送門：https://996.pm/7156Q