本篇分為「簡(jiǎn)歷」和「面試準(zhǔn)備」兩個(gè)方面，基本上提供了從你有找工作這個(gè)想法到最終拿到offer的一條龍服務(wù)，雖然我只是第一次面試，但畢竟在這次面試前，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)的經(jīng)歷也面試過(guò)別人很多次，所以應(yīng)該還會(huì)有些參考價(jià)值，可能較長(zhǎng)，所以分了兩篇來(lái)講，分別是「簡(jiǎn)歷篇」和「面試準(zhǔn)備」建議mark下來(lái)慢慢看。

前段時(shí)間在準(zhǔn)備校招，因?yàn)槭堑谝淮螀⒓用嬖?，所以格外注意一些，事先?zhǔn)備了大量面試相關(guān)的資料，后來(lái)意外跟我錘的產(chǎn)品總監(jiān)朱蕭木老師勾搭上，大概介紹了我的情況后投了簡(jiǎn)歷，之后又幸運(yùn)的到了面試環(huán)節(jié)，經(jīng)受過(guò)連番拷問(wèn)之后，順利拿到offer……因?yàn)槊嬖嚽皽?zhǔn)備了很多干貨，自認(rèn)為還算是比較全面的一份面經(jīng)，所以今天拿來(lái)跟大家分享一下。

其實(shí)，不排除這篇文章有「標(biāo)題黨」的嫌疑，畢竟要順利通過(guò)面試拿到offer，僅靠準(zhǔn)備的面經(jīng)是幾乎沒有可能的，即使僥幸過(guò)關(guān)，沒有兩把刷子的話在之后的工作中也難免會(huì)露出馬腳，所以友情提示：不要太相信網(wǎng)上所提供的面經(jīng)和助你拿到offer的任何形式的課程，包括這篇文章，真正讓你順利過(guò)關(guān)的還是你長(zhǎng)久以來(lái)積累的各種實(shí)力。

此篇僅供參考，希望在你面試的準(zhǔn)備階段能給你一些方向和幫助，但更希望各位道友能注意日常的修行，畢竟打鐵還需自身硬。

簡(jiǎn)歷的重要性自然不必多說(shuō)，算是找工作的基礎(chǔ)裝備，也是入職一家公司的敲門磚，對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)講，制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程就相當(dāng)于是在打磨一款產(chǎn)品，所以，優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷本身就會(huì)為你加分不少，接下來(lái)就來(lái)聊聊，什么是優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷？我們不妨從用戶的角度出發(fā)，所以首先，你就要搞清楚你的用戶——HR，他們有什么需求。

首先一個(gè)尷尬的現(xiàn)實(shí)是，企業(yè)專門負(fù)責(zé)招聘的HR每天都要看成百上千份簡(jiǎn)歷，有人曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)調(diào)查，最終得出的結(jié)論是HR在每份簡(jiǎn)歷上花的時(shí)間平均下來(lái)不過(guò)幾十秒，可以想象，換做是你每天坐在電腦旁一份一份的看，重復(fù)而又機(jī)械，也難免不耐煩，所以，寫出一份能讓HR在快速閱覽的情況下眼前一亮的簡(jiǎn)歷，就顯得十分有必要。

一、優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)

我們先來(lái)看看一份簡(jiǎn)歷都需要包含什么元素：

• 個(gè)人基本信息：姓名、年齡、聯(lián)系電話、郵箱、求職意向等；
• 工作經(jīng)歷：什么時(shí)間在哪里做什么事兒得到了什么效果（STAR法則）；
• 在校經(jīng)歷：如果是參加校招的話這個(gè)肯定得寫（STAR法則），非校招可忽略；
• 項(xiàng)目經(jīng)歷：在工作過(guò)程中主要從事的項(xiàng)目或參與了哪些成功的項(xiàng)目，是在什么時(shí)間做了什么最終得到了什么效果（STAR法則）；
• 技能/愛好：掌握了哪些技能（不能隨便寫，要與你所投遞的崗位相關(guān)），都有哪些愛好（有什么興趣愛好，并且在這個(gè)領(lǐng)域得到了什么結(jié)果）
• 作品集：產(chǎn)品和設(shè)計(jì)一般在投遞的時(shí)候盡可能的附上一份自己的作品集，這個(gè)稍后會(huì)具體講到。

我們接下來(lái)逐一來(lái)分析，需要注意的是，在寫簡(jiǎn)歷的過(guò)程中一定不要想著寫的越多越好，把自己所有的東西都搬到簡(jiǎn)歷上去，簡(jiǎn)歷的主要目的就是讓HR覺得你的信息和你所投遞的崗位匹配，要想想HR看你簡(jiǎn)歷的時(shí)間就那短短的幾十秒，太多無(wú)用且沒有重點(diǎn)的信息讓HR覺得與崗位不匹配的話可能就會(huì)被秒刷；

個(gè)人基本信息這個(gè)沒有什么好說(shuō)的，無(wú)法是姓名、年齡、地址、電話、郵箱、求職意向，這里不用太糾結(jié)，HR在這里一般就掃一眼，整個(gè)簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)（也是HR關(guān)注的重點(diǎn)）就是經(jīng)歷相關(guān)，上面各位應(yīng)該有注意到但凡經(jīng)歷相關(guān)都出現(xiàn)了STAR法則，在拉勾上投遞簡(jiǎn)歷被刷后收到的回信，也基本會(huì)提到「建議按照STAR法則修改」，而在隨后你去面試的話，講到自己的經(jīng)歷，也基本上是需要按照STAR法則來(lái)描述的，所以接下來(lái)就好好說(shuō)說(shuō)STAR法則，先上一張圖；

在網(wǎng)上也可以找到STAR法則相關(guān)的闡述，但都比較干燥，所以專門制作了上面這張圖來(lái)幫助你理解。其實(shí)STAR法則就是一個(gè)邏輯順序，通過(guò)固有的架構(gòu)來(lái)幫助你有條理的描述一件事情，同時(shí)HR也能快速找到自己想要的信息，來(lái)判斷你與在招的崗位是不是匹配，這里要注意，在采用STAR法則來(lái)描述自己的經(jīng)歷時(shí)，一定要注意量化事實(shí)，將主觀的描述變成客觀的理?yè)?jù)。

舉個(gè)例子：

• 無(wú)數(shù)據(jù)：經(jīng)過(guò)努力，我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員成功完成公司下達(dá)的運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可，并且通過(guò)這次活動(dòng)我個(gè)人能力也得到了提升；
  
• 有數(shù)據(jù)：我?guī)ьI(lǐng)3位團(tuán)隊(duì)成員，經(jīng)過(guò)2個(gè)星期的策劃及1個(gè)月的執(zhí)行，最終完成日訂單從0到40的增長(zhǎng)，活動(dòng)期間洽談合作商家40余家，累計(jì)沉淀內(nèi)容1700條。

可以看到，在上面的例子中，無(wú)數(shù)據(jù)支撐的論點(diǎn)相比之下更顯的像是自己的主觀臆斷，真實(shí)性大大降低，哪怕的確是這樣，而有數(shù)據(jù)支撐的論點(diǎn)，有理有據(jù)，則更有說(shuō)服力。所以各位在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，能用數(shù)據(jù)表達(dá)就盡量用數(shù)據(jù)表達(dá)，而一定注意要減少自身的主觀判斷，比如「我覺得……」、「我認(rèn)為……」之類的描述。

在技能和愛好方面，切記一定要具體化，就是先拋結(jié)論，再用事實(shí)來(lái)佐證。比如，你在愛好里寫了「我喜歡寫作」，那你需要向HR證明你確實(shí)喜歡寫作，并且做出了一定的成績(jī)，我直接截了我簡(jiǎn)歷中的一部分，供你參考。

作品集這里也要說(shuō)一下，這個(gè)真的很重要?。?！作品是能用來(lái)展示你實(shí)力的最好佐證，所以產(chǎn)品經(jīng)理在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最好能在附件里放一份自己的作品集，參加校招的同學(xué)可以放自己做的產(chǎn)品分析報(bào)告，或者在實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷中負(fù)責(zé)的某一模塊，包括原型圖、設(shè)計(jì)時(shí)自己的想法及最終的效果。我在應(yīng)聘錘子科技產(chǎn)品經(jīng)理時(shí)，投遞的簡(jiǎn)歷中包含的作品集更多的是體現(xiàn)交互設(shè)計(jì)方面自己的一些思考，因?yàn)樵阱N科的招聘JD中有一項(xiàng)就是要求應(yīng)聘者有一定的交互設(shè)計(jì)能力，所以在準(zhǔn)備作品集的時(shí)候就針對(duì)這一方面做了突出。

作品集相關(guān)的問(wèn)題涵蓋的點(diǎn)比較多，很抱歉目前我還沒辦法寫的很全面，各位可以在網(wǎng)上搜搜（我搜了，好像也沒有什么效果，不知道現(xiàn)在怎么樣），日后會(huì)針對(duì)「如何準(zhǔn)備作品集」這點(diǎn)專門寫一篇文章來(lái)聊聊，這里不再贅述。

二、簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備工作

1. 用STAR法則復(fù)盤自己的經(jīng)歷

開始正式寫簡(jiǎn)歷之前，不妨先針對(duì)自己過(guò)往的經(jīng)歷做個(gè)手術(shù)，先大概寫清楚在什么時(shí)間，在哪家公司你做了哪些事，然后在用STAR法則反復(fù)修改，整個(gè)簡(jiǎn)歷的主題最重要的就是經(jīng)歷相關(guān)，所以這里要格外注意， 倒不必一上來(lái)就沖著「打造完美簡(jiǎn)歷」這個(gè)目標(biāo)，一點(diǎn)一點(diǎn)來(lái)，針對(duì)簡(jiǎn)歷中需要的元素來(lái)做針對(duì)性的填充，重點(diǎn)放在「經(jīng)歷」相關(guān)，完整復(fù)盤，思考在這份經(jīng)歷中有哪些亮點(diǎn)是值得說(shuō)的，還是上面說(shuō)到的，切忌一股腦都放上去，這樣反倒沒了重點(diǎn)。

2. 簡(jiǎn)歷的迭代和投遞技巧

又回到「簡(jiǎn)歷就像是做產(chǎn)品」這個(gè)觀點(diǎn)上，我們?cè)谧霎a(chǎn)品時(shí)，常常會(huì)用到灰度測(cè)試這個(gè)概念，投簡(jiǎn)歷也是一樣，也要根據(jù)「用戶反饋」來(lái)不斷優(yōu)化，可以簡(jiǎn)歷一個(gè)簡(jiǎn)歷庫(kù)，如下圖這樣：

通過(guò)對(duì)簡(jiǎn)歷的反復(fù)修改迭代，直到最終版本，確定沒問(wèn)題后再去投遞。

再說(shuō)到投遞，切勿海投，這樣不僅浪費(fèi)企業(yè)的時(shí)間，也浪費(fèi)你的時(shí)間，可以挑選出一些有意向的公司，然后給這些公司分類，哪些是重點(diǎn)投遞，哪些是先試試水，像這樣：

一級(jí)分類搞定后，其中又要細(xì)分到具體哪家公司，畢竟每家公司招聘JD的側(cè)重點(diǎn)都不同，比如有些公司考察交互設(shè)計(jì)能力，那簡(jiǎn)歷相應(yīng)的就突出你在這方面的能力，如美團(tuán)今年有一份產(chǎn)品JD是針對(duì)O2O項(xiàng)目的，那可能相應(yīng)的你在簡(jiǎn)歷中就要突出O2O項(xiàng)目的經(jīng)歷，或者在作品集中準(zhǔn)備O2O產(chǎn)品的分析報(bào)告等等。簡(jiǎn)歷中突出的重點(diǎn)越匹配企業(yè)的招聘需求，那應(yīng)聘成功的可能性就越大，至少在簡(jiǎn)歷篩選部分不會(huì)被HR砍掉。

內(nèi)容準(zhǔn)備好后，盡量按照如下規(guī)則排序：

3. 其他我想要交代的

• 簡(jiǎn)歷最好用PDf格式，別問(wèn)為什么；
• 命名格式為「應(yīng)聘職位+姓名」
• 作品集以附件形式，可以添加進(jìn)簡(jiǎn)歷，但要另起一頁(yè)；
• 沒有作品集的話，簡(jiǎn)歷最好不要超出一頁(yè)，但是如果你的經(jīng)歷確實(shí)多彩動(dòng)人，可酌情再加幾行；
• 簡(jiǎn)歷不要過(guò)大，不要過(guò)大，不要過(guò)大！
• 簡(jiǎn)歷如果過(guò)了的話一般一周內(nèi)會(huì)回復(fù)，超過(guò)一周很有可能就是掛了；
• 簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的顏色不要超過(guò)三種，作為產(chǎn)品經(jīng)理，在視覺方面也要格外注意；
• 保證簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，企業(yè)一般都會(huì)有背調(diào)，被發(fā)現(xiàn)偽造經(jīng)歷的話是一件很尷尬的事。

先寫這么多，日后有了新idea后再更新上來(lái)，「面試準(zhǔn)備篇」隨后奉上，祝各位道友都能找到自己喜歡的工作。

本文由 @ 張子恒 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。