職場(chǎng)人有沒(méi)有可能利用AI來(lái)幫助自己打磨一份完美的簡(jiǎn)歷，又或者是讓AI協(xié)助我們模擬面試場(chǎng)景，幫助我們提高跳槽的成功率？在這篇文章里，作者就闡述了相應(yīng)的操作方法，一起來(lái)看看，或許會(huì)對(duì)同為職場(chǎng)人的你有所幫助。

這篇文章將教你使用 AI 打磨一份幾乎完美的簡(jiǎn)歷；教你用 AI 模擬面試場(chǎng)景，遍歷所有面試問(wèn)題，讓你在面試時(shí)游刃有余。

關(guān)鍵信息：協(xié)助回顧職業(yè)履歷；根據(jù)履歷生成簡(jiǎn)歷；根據(jù)崗位要求優(yōu)化簡(jiǎn)歷；模擬招聘方優(yōu)化簡(jiǎn)歷；構(gòu)建“智能體”模擬面試遍歷問(wèn)題。

本文適合下列人群閱讀：

• 找到感興趣的崗位想要跳槽的“不穩(wěn)定分子”
• 正在更新簡(jiǎn)歷、準(zhǔn)備面試的“焦慮跳槽人”；
• 有明確的職場(chǎng)規(guī)劃，定期更新簡(jiǎn)歷關(guān)注求職市場(chǎng)的職場(chǎng)精英。

PS.不管你有沒(méi)有想跳槽，都應(yīng)該定期更新簡(jiǎn)歷、關(guān)注求職市場(chǎng)。其中的道理，職場(chǎng)雞湯號(hào)已經(jīng)說(shuō)爛了，無(wú)需贅述。

給領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)月度/季度匯報(bào)，是一件很頭疼的事情，但是給自己的簡(jiǎn)歷增加一段閃光點(diǎn)卻非常有意義。

#注意一：考慮到用 ChatGPT 的成本和門(mén)檻，本文使用清華智譜出品的 ChatGLM ，實(shí)測(cè)非常棒。

#注意二：畢竟要通過(guò)簡(jiǎn)歷和面試把自己賣個(gè)好價(jià)錢(qián)，所以接下來(lái)會(huì)經(jīng)歷非常多輪的簡(jiǎn)歷優(yōu)化，嫌麻煩的話，別跳槽。

如果你懶得讀長(zhǎng)文，可以預(yù)約本周的公開(kāi)課，我會(huì)全程給大家直播展示。視頻號(hào)搜索#人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，或掃描文末的二維碼預(yù)約。

一、更新整理簡(jiǎn)歷

萬(wàn)事開(kāi)頭難，做簡(jiǎn)歷更甚。

從哪里開(kāi)始，是這其中最痛苦的部分。

我的經(jīng)驗(yàn)是，既然做簡(jiǎn)歷很痛苦，那就先不做簡(jiǎn)歷，而是按時(shí)間線梳理自己的“職業(yè)生涯”。

隨便打開(kāi)一個(gè)文檔軟件按時(shí)間倒序?qū)懢托?，不用糾結(jié)寫(xiě)的全不全、靚不靚，想到什么就寫(xiě)什么。一整個(gè)流水賬。

寫(xiě)完以后導(dǎo)出成為 PDF 格式，使用 ChatGLM 的文檔對(duì)話功能來(lái)幫我們優(yōu)化。

協(xié)助補(bǔ)全工作流水賬的提示詞參考：

這是我的工作履歷流水賬。請(qǐng)分析每一段工作經(jīng)歷，遵照如下的規(guī)則為每段工作經(jīng)歷的描述提出優(yōu)化建議：

– 每一份工作經(jīng)歷都應(yīng)該包含崗位、工作時(shí)間、工作內(nèi)容和工作成績(jī)；

– 工作經(jīng)驗(yàn)在時(shí)間軸上應(yīng)該沒(méi)有斷檔；

– 每一份工作內(nèi)容都應(yīng)該與工作崗位密切相關(guān)；

– 每一份工作都應(yīng)該包含亮眼的工作成績(jī)以體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

根據(jù) AI 給到提示，直接對(duì)你的“流水賬”進(jìn)行優(yōu)化或者進(jìn)一步問(wèn)它怎么優(yōu)化更好。

有個(gè)“人”跟你邊聊邊改，會(huì)比自己悶頭打磨要效率很多。

等到你的“流水賬”打磨全面了，開(kāi)始下一步：讓 AI 幫你寫(xiě)簡(jiǎn)歷。

重新打開(kāi)一個(gè) ChatGLM 的文檔對(duì)話，把你優(yōu)化后的“流水賬”發(fā)給它，使用如下的參考提示詞指導(dǎo)它干活：

根據(jù)附件中的職業(yè)履歷，幫我撰寫(xiě)一份吸引人的簡(jiǎn)歷。

應(yīng)該包含以下關(guān)鍵信息，以展示我的能力、經(jīng)驗(yàn)和適應(yīng)性：

1.基本信息（可留空）：

-姓名

-聯(lián)系信息（電話號(hào)碼、電子郵件地址、居住地址）

2.職業(yè)概況：

-一個(gè)簡(jiǎn)短的個(gè)人概述，強(qiáng)調(diào)專業(yè)背景、價(jià)值觀和關(guān)鍵技能

3.教育背景：

-學(xué)歷（學(xué)位、專業(yè)、畢業(yè)日期）

-畢業(yè)院校的名稱和地點(diǎn)

-學(xué)術(shù)榮譽(yù)、獎(jiǎng)學(xué)金等相關(guān)信息

4. 工作經(jīng)驗(yàn)：

-列出工作經(jīng)歷，按時(shí)間順序倒序排列

-對(duì)每個(gè)工作經(jīng)歷包括以下信息：

-公司名稱

-擔(dān)任的職位

-在該職位上的工作職責(zé)和成就

-工作期間（日期范圍）

5. 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：

-根據(jù)履歷列出參與的重要項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、描述、角色和成果

6. 技能：

-根據(jù)“流水賬”列出掌握的技能

-使用關(guān)鍵詞來(lái)突出技能，以符合目標(biāo)職位的要求

7. 成就與榮譽(yù)（可選）：

-列出在工作、學(xué)術(shù)或社會(huì)活動(dòng)中的成就和榮譽(yù)

-這些可以包括獎(jiǎng)項(xiàng)、認(rèn)證、專利、出版物等

8. 其他信息（可選）：

-可以包括興趣愛(ài)好、志愿工作、培訓(xùn)課程等，以展示您的多樣性和全面性

至此，我們已經(jīng)有了一個(gè)初級(jí)版本的簡(jiǎn)歷，這個(gè)簡(jiǎn)歷已經(jīng)包含了你的關(guān)鍵工作經(jīng)歷和能力體現(xiàn)。

接下來(lái)我們開(kāi)始在多個(gè)角度對(duì)這份簡(jiǎn)歷進(jìn)行迭代和優(yōu)化。

二、多視角優(yōu)化簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷是給別人看的，所以不要自己覺(jué)得“挺好了”就停止優(yōu)化。要把自己賣個(gè)好價(jià)錢(qián)，“產(chǎn)品介紹詳情頁(yè)”非常重要。

接下來(lái)的優(yōu)化，不只要每一步都做完，非常建議每一步都不厭其煩的多發(fā)幾輪或者多找?guī)讉€(gè) AI 工具，一直到它們的回復(fù)已經(jīng)千篇一律沒(méi)有優(yōu)化空間了。

第一輪優(yōu)化我們針對(duì)崗位要求開(kāi)始。

把你要面試的崗位 JD 復(fù)制下來(lái)，跟下面的提示詞組裝在一起，把你的簡(jiǎn)歷 PDF作為附件傳給 ChatGLM。

附件是我的個(gè)人履歷，我要面試的崗位介紹如下。

請(qǐng)幫我基于崗位要求和職責(zé)，把我簡(jiǎn)歷中需要優(yōu)化的信息列出。

崗位介紹：

“””

{改成你要面試的崗位JD}

“””

下圖是我把我的介紹作為簡(jiǎn)歷，使用某 K12 公司的私域招聘要求做的優(yōu)化，深感自己去不了大廠了……

等你根據(jù) AI 給的反饋完成了第一輪面相崗位 JD 的優(yōu)化，我們開(kāi)始第二輪：簡(jiǎn)歷閱讀者視角的優(yōu)化。

先讓 AI 扮演 HR 或者部門(mén) HRBP，也就是給部門(mén)總監(jiān)篩選簡(jiǎn)歷的那個(gè)“小姐姐”，只有入了她們法眼的簡(jiǎn)歷才有機(jī)會(huì)進(jìn)入到后續(xù)流程。

關(guān)于這個(gè)簡(jiǎn)歷受眾特征的描述都在提示詞里了：

接下來(lái)你將扮演**人力資源總監(jiān)角色**，你正在幫助{你面試的崗位}部門(mén)篩選簡(jiǎn)歷。

你在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)重點(diǎn)關(guān)注以下信息：

-教育背景，學(xué)歷情況和專業(yè)匹配度

-工作經(jīng)歷是否與崗位要求匹配

-工作經(jīng)驗(yàn)是否足夠長(zhǎng)，工作年限

-技能和資質(zhì)是否滿足有目標(biāo)崗位關(guān)鍵詞

-簡(jiǎn)歷的表達(dá)能力，是否簡(jiǎn)練的體現(xiàn)了核心能力、是否包含錯(cuò)別字、板式是否簡(jiǎn)潔明了.

下面是正在招聘的崗位描述，請(qǐng)站在這個(gè)角色對(duì)附件的簡(jiǎn)歷進(jìn)行評(píng)價(jià)

“””

{你面試的崗位JD}

“””

根據(jù) HR 的反饋優(yōu)化你的簡(jiǎn)歷，然后按順序簡(jiǎn)歷進(jìn)入用人部門(mén)負(fù)責(zé)人。提示詞參考：

接下來(lái)你將扮演一個(gè)資深的{你面試崗位}的總監(jiān)，你正在招聘一個(gè){你面試的崗位}。

請(qǐng)根據(jù)你的工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)這個(gè)崗位的理解，對(duì)附件中的簡(jiǎn)歷進(jìn)行審視并給出優(yōu)化意見(jiàn)。

審視的角度包括但不限于以下：

-這份履歷中最吸引你的是什么

-這份履歷中的哪個(gè)信息是沒(méi)必要呈現(xiàn)的

-如果你來(lái)調(diào)整這份簡(jiǎn)歷的話，會(huì)如何調(diào)整？

-{其他你覺(jué)得有必要給你反饋的維度}

然后是優(yōu)化、迭代、修改，一般到這步，已經(jīng)決定能不能有面試機(jī)會(huì)了。

我們進(jìn)入到下一輪：面試模擬，遍歷所有 QA 場(chǎng)景。

三、AI 智能體模擬面試

先不管 AI 智能體是什么，來(lái)看我們?cè)趺醋?AI 來(lái)協(xié)助我們模擬面試場(chǎng)景，看完你就知道了。

第一輪，讓 AI 模擬面試官，遍歷所有面試可能會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題。

為了讓 AI 問(wèn)出盡可能多的問(wèn)題，我們可以給 AI 提供更多信息，比如除了崗位JD，還可以提供面試崗位的公司介紹、產(chǎn)品和服務(wù)介紹等。下面是一個(gè)參考的提示詞：

附件文檔是我的簡(jiǎn)歷。

接下來(lái)，請(qǐng)扮演{面試崗位}的負(fù)責(zé)人，模擬面試環(huán)節(jié)向我提問(wèn)。

##面試模擬要求：

– 提問(wèn)的問(wèn)題應(yīng)該基于<崗位介紹><公司介紹>和<我的簡(jiǎn)歷>；

– 面試模擬的目的是幫助遍歷真實(shí)面試場(chǎng)景下可能會(huì)被問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诰劢箥徫灰蟮那闆r下，盡量發(fā)散出不同類型的問(wèn)題；

– **一輪只提出一個(gè)問(wèn)題**，可以根據(jù)我的回答延伸提問(wèn)，但同一類問(wèn)題的問(wèn)答不能超過(guò)3輪；

##支持資料

###崗位介紹

“””

{替換成你面試的崗位JD}

“””

###公司介紹

“””

{替換成面試公司的產(chǎn)品服務(wù)和公司介紹}

“””

注意：ChatGLM 在“一輪只提出一個(gè)問(wèn)題”方面的理解能力有些欠缺，有時(shí)候會(huì)一次提出好幾個(gè)問(wèn)題，可以重新開(kāi)一個(gè)窗口或者再發(fā)一遍要求：一次只提問(wèn)一個(gè)問(wèn)題。

回答并記下這個(gè) AI 給你提出的所有問(wèn)題。

然后打開(kāi)一個(gè)新的對(duì)話框，這一次讓 AI 扮演你，而你作為面試官提問(wèn)它。參考的提示詞如下：

# 模擬面試

## 背景信息

我要參加{面試崗位}的應(yīng)聘面試，附件是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)參考下方的<崗位介紹>和<應(yīng)聘公司介紹>，與我一起模擬面試場(chǎng)景。

在模擬中，我會(huì)扮演面試官，你來(lái)扮演我，根據(jù)我提供的信息回答我提出的問(wèn)題。

## 模擬要求

– 你的回答應(yīng)該基于我提供的信息，不得臆造編纂不存在的履歷和技能，簡(jiǎn)歷中未提供的經(jīng)歷或技能被問(wèn)到時(shí)回答“簡(jiǎn)歷中未提到相關(guān)信息”

– 針對(duì)問(wèn)題的回答應(yīng)該包含兩部分：1)對(duì)問(wèn)題的意圖解讀，即面試官提問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是為了考核哪方面的能力；2)對(duì)問(wèn)題的回答。

## 支持資料

### 崗位介紹

“””

{替換成你面試的崗位JD}

“””

### 公司介紹

“””

{替換成面試公司的產(chǎn)品服務(wù)和公司介紹}

“””

在這個(gè)提示詞里，讓 AI 模擬我們時(shí)，我讓它在回答中增加了“面試官意圖解讀”部分，可以幫我們更好的理解上一場(chǎng)模擬時(shí)的問(wèn)題。

到此，我們使用人肉搬運(yùn)問(wèn)答的方式完成了一次 AI-Agents（智能體）協(xié)作。

你可以同時(shí)打開(kāi)兩個(gè)ChatGLM 的對(duì)話框，一個(gè)扮演面試官，一個(gè)扮演你，把它們的問(wèn)答搬運(yùn)給對(duì)方，完成一次全 AI 的面試模擬。

將這個(gè)對(duì)話多輪、多 AI 之間協(xié)作大概 3-5 場(chǎng)，就可以遍歷你這個(gè)崗位面試的 80%問(wèn)題。

當(dāng)然你可以在提示詞里增加一些“壓力面試”之類的挖坑、靈魂式提問(wèn)風(fēng)格。

以上，祝你找到給你更多薪資的好老板。

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如果你想把 AI 應(yīng)用在更多運(yùn)營(yíng)/營(yíng)銷/辦公/個(gè)人成長(zhǎng)場(chǎng)景上，請(qǐng)務(wù)必報(bào)名《AI 提效行動(dòng)營(yíng)》。

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