企業(yè)微信憑什么敢叫板釘釘?shù)绕髽I(yè)移動辦公工具？文章梳理了企業(yè)微信的發(fā)展歷程，并對各個階段的亮點進行了分析，最后總結(jié)了企業(yè)微信的核心優(yōu)勢，對這一問題進行了解答。

企業(yè)微信3.0不久前正式發(fā)布，它的最大競爭對手必然是釘釘。那企業(yè)微信憑什么敢叫板釘釘？

說實話釘釘?shù)钠髽I(yè)工具已經(jīng)做得非常不錯了，并且具有豐富的第三方拓展能力。企業(yè)微信想要打它，勢必需要自己的差異化能力，而依托于微信的流量背景，這個差異化能力，企業(yè)微信有！

而在這次企業(yè)微信3.0的版本中，終于放了大招，利用差異化的打法，企業(yè)微信能夠招攬到一大批使用者。

總結(jié)一下：

1. 微信流量所蘊含的巨大企業(yè)機遇
2. 微信社群與客戶資源管理交接的企業(yè)重要需求

企業(yè)微信1.0~3.0都在做啥？

我們從企業(yè)微信1.0開始看下他們都在做啥

2016年4月18日企業(yè)微信1.0發(fā)布，主要實現(xiàn)了基礎(chǔ)的OA功能以及IM聊天功能。這時候大家紛紛都在吐槽，希望把微信留給私生活！

雖然不得不承認的是，即時沒有企業(yè)微信，我們也會擁有微信公司群，微信部門群….

于是，企業(yè)微信1.0還有個重要的功能，免打擾模式，把狀態(tài)調(diào)整成下班了，避免工作消息的騷擾。

這個版本針對很基礎(chǔ)，免打擾算是基礎(chǔ)之外唯一的功能了。

這里想想，如果大家都用企業(yè)微信，開啟免打擾也是不錯的，畢竟現(xiàn)在領(lǐng)導經(jīng)常會要求你下班也要看釘釘，如果沒看你可能會收到來自釘釘?shù)亩绦派踔镣ㄟ^釘釘直接電話奪命call。

這么想來，所謂的把微信留給私生活，反而是有了企業(yè)微信后，把原本的微信內(nèi)部工作群轉(zhuǎn)移至企業(yè)微信才是真正的留給了私生活。

接下來看下2.0企業(yè)微信又在搞什么！

2017年6月29日企業(yè)微信2.0發(fā)布，距離1.0的發(fā)布僅僅過去一年多，除了基礎(chǔ)OA以及IM工作溝通的升級之外還有了其他的變化，一個是企業(yè)微信與企業(yè)號的合并，另一個是承接企業(yè)私有化部署版本。

企業(yè)號的合并是業(yè)務的歸類，把企業(yè)的業(yè)務都歸了過來。

企業(yè)私有化部署版本則是提供更加深度的企業(yè)服務，在私有化部署的過程中，也幫助企業(yè)微信更好地探索新的成長方向，更像是屬于企業(yè)微信的深度內(nèi)測，或者說像是邊拍邊播的周播?。ㄩ_個玩笑嘻嘻）。

而企業(yè)微信2.0到了2.4.16版本其實就作出了不小的突破，官網(wǎng)上的版本說明是這樣的：

距離2.0版本時隔近一年，外部聯(lián)系人多項功能升級可以說是一個巨大的突破，后來這個功能，被命名為“連接微信功能”，而從2.4.16版本到2.0時代的最后一個版本2019年9月2日發(fā)布的2.8.12，企業(yè)微信一直不斷地在優(yōu)化這個功能。

直到看起來，“嗯，還不錯！”，決定放大招開啟企業(yè)微信3.0的時代。

企業(yè)微信3.0是怎么樣的時代！

企業(yè)微信3.0，我們對比2.0版本來看，真的是華麗轉(zhuǎn)身，全面升級。

基礎(chǔ)OA，開啟人臉識別打卡新紀元，雖然比釘釘來的晚了一些，不過光從這一個功能，就可以看到微信在基礎(chǔ)功能上正在開足馬力，達到業(yè)內(nèi)頂尖水平，只是時間問題。

而從效率工具上，在線協(xié)同微文檔，企業(yè)文檔管理微盤，在線會議文檔演示全面上線。這些在我看來還是目前企業(yè)的基本配備，誰還沒用過個協(xié)同工具呢是吧。

最重要的是日程管理的功能，這個功能我不知道釘釘有沒有，反正我沒用過。

之前看過一個公司體驗視頻，up主在字節(jié)跳動體驗工作，就提到其員工能看到其他所有人的全天的工作安排，包括boss（沒在字節(jié)跳動工作過，無法驗證，不過視頻里這樣講噠）。這樣你就可以根據(jù)你同事的時間安排，見縫插針進行邀約，對于同事間的溝通有極大的幫助。

當然這樣做給員工的壓力會比較大，日程滿滿，不過從工作效率來講確實大大提高，對于企業(yè)更是一件大大的好事，不多說其優(yōu)點，自己品！

另外連接微信重點官宣，讓微信流量與企業(yè)微信更加緊密。

校園班級群管理更是拓展了普通企業(yè)外新的板塊，從社會價值和普及性上更近一步。畢竟大多數(shù)人，誰還沒個孩子呢？現(xiàn)在沒有以后還會生呢？就算不生，快過年了，你親戚家的孩子等著你給的壓歲錢呢！

重點解讀企業(yè)微信3.0的核心優(yōu)勢

微信流量所蘊含的巨大企業(yè)機遇

很多企業(yè)、很多公司一直以來都在做微信社群，打開招聘軟件，搜索“社群運營”，你就知道了，其中有70%以上，都活躍在微信流量環(huán)境里，剩下30%活躍在內(nèi)部的IM環(huán)境。

而對于這部分微信流量環(huán)境活躍的社群，社群的管理是最大的問題。各種社群管理工具、機器人層出不窮。然而仍然存在用戶分級管理困難的窘境。

我們希望能夠把社群內(nèi)的用戶，像我們app內(nèi)的用戶一樣，進行便捷的管理，分級，打標簽，關(guān)注其變化，進行數(shù)據(jù)分析，更進一步的話，把這些用戶數(shù)據(jù)與app內(nèi)數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，碰撞出更復雜的用戶數(shù)據(jù)分析。

企業(yè)微信讓我們擁有了這個可能性，讓這些需求的實現(xiàn)更加直接和便捷。更好地利用這些加了微信社群的優(yōu)質(zhì)用戶，創(chuàng)造出更大的價值。

微信社群與客戶資源管理交接的企業(yè)重要需求

當業(yè)務人員離職，客戶資源的流失一直都是企業(yè)的一大難題。于是CRM系統(tǒng)等等層出不窮。但這個問題仍然是企業(yè)的一大心病。當然有時候?qū)τ陔x職的員工也有一些困擾。

舉個例子：

我之前在一家上市互聯(lián)網(wǎng)廣告公司工作，當時我足足有400+微信群組，每個微信群組的命名為“XXX公司&XXX公司合作組”。我離職的時候，需要把我的交接人分別拉入群組，發(fā)消息告知，然后退群。

這是一個很真實的例子，對于我個人，離職員工而言，我需要花費1天甚至很長的時間來完成這一交接，而有一些早期的群組由于換手機等等原因消失在我的微信列表，我不得不通過各種途徑去找到它，或者重新拉群組。而對于公司而言，它需要為我一整天愚蠢的工作內(nèi)容支付工資，并承擔著失去部分合作伙伴聯(lián)系方式的可能性。

非常多的合作伙伴使用微信溝通。企業(yè)微信來解決這個問題。

當然合作資源對于我們個人來講也是非常寶貴的，我們可以選擇同時加個人微信和企業(yè)微信，并不影響。

對個人、對企業(yè)來說，我認為這是一件絕對的好事。企業(yè)永遠沒辦法真正的解決資源外流，但卻可以保證資源不丟失。

K12校園板塊拓展，下一步是不是智慧校園的進一步展開？

K12、學校一直是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一大板塊，企業(yè)微信從家校群入手，撬開了這一行業(yè)的大門。

這一點其實不用多說，有孩子的都知道，老師拉群組，或者微信群，或者QQ群。我們都曾是學生，學生時代一直都會有各種校園群、家長群。

而撬開這一行業(yè)大門之后，企業(yè)微信，或者說騰訊，在K12板塊上會有更多的可能。

結(jié)語

最后想提一下，轉(zhuǎn)戰(zhàn)企業(yè)微信的不少企業(yè)都是從釘釘過來的。很多OA功能還依賴于釘釘，用企業(yè)微信只是垂涎這波流量機遇。為了拉新促活，企業(yè)微信現(xiàn)在邀請同事加入可以獲得紅包，砸錢拉新！

企業(yè)微信是一步好棋，3.0版本算的上是初見雛形而已，期待下一步的發(fā)展。

本文由 @嘉欣很開心 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)作者許可，禁止轉(zhuǎn)載。

題圖來自Unsplash，基于CC0協(xié)議。