進(jìn)化思考(1):增長收斂,唯有求變
客戶環(huán)境的變化也是深深的影響著我們從業(yè)者的業(yè)務(wù),面對增長收斂,我們需要做出什么變化?本文總結(jié)三大戰(zhàn)略方針:總體成本領(lǐng)先戰(zhàn)略,差異化戰(zhàn)略,聚焦戰(zhàn)略,希望對你有所啟發(fā)。
劉潤老師每年的年度盛宴:進(jìn)化的力量,都能給人帶來更獨特的視角,更清晰的趨勢,更驚人的力量。每年的內(nèi)容,我都會關(guān)注,但今年卻是我最專注,最認(rèn)真的一次,聽直播,看文字稿,整理演講要點。
過往的關(guān)注更多的是作為自媒體的身份,總結(jié)分享,而今年我作為創(chuàng)業(yè)者的角度來審視所講的內(nèi)容,并極力來反照我的業(yè)務(wù),指導(dǎo)我的業(yè)務(wù),如何走出困境?如何度過寒冬?如何蟄伏到明年春天的明媚陽光?
開啟這篇文章之前,我想說不論是《進(jìn)化的力量》還是《時間的朋友》,這種知識盛宴,對于我們聽眾來說,能聽進(jìn)去一半就不錯了,有兩三條對自己有啟發(fā)就相當(dāng)不錯了,如果還有一兩點能指導(dǎo)我們實際工作的那就已經(jīng)很棒了,不要期盼這些內(nèi)容成為我們的圣經(jīng),有了它我們就所向披靡了。
折扣MM那個案例,這次是爭議最大的,仔細(xì)算算那個數(shù)據(jù),靠不住啊。劉潤老師還是要多審核下內(nèi)容團(tuán)隊給您的內(nèi)容,別最后混成了演員,將知識分享變成了年度表演,戲子誤國,知道不!
劉潤2023年度演講當(dāng)天正值我們業(yè)務(wù)板塊在北京集團(tuán)總部做季度總結(jié)和2024年規(guī)劃溝通會,當(dāng)最后劉潤老師倡議把10月最后一個周末作為年度戰(zhàn)略規(guī)劃日,我當(dāng)即表示贊同。每年這個時候是大部分企業(yè)開始制定明年預(yù)算的時候,如果將這種自發(fā)的群體行為,能夠以固定的節(jié)日,最好有標(biāo)準(zhǔn)化的指導(dǎo)綱領(lǐng),一起制定明年的規(guī)劃,蠻有意義的。
從明年戰(zhàn)略規(guī)劃的視角,去回顧此次演講的內(nèi)容,這可能是最好的,最有用的學(xué)習(xí)這些趨勢灌輸內(nèi)容的最好方式,有用的留下,沒用的滾一邊去。思考的路徑,我們要從宏觀經(jīng)濟(jì)到行業(yè)趨勢,要從客戶需求到自身規(guī)劃。從感受環(huán)境的變化,到適應(yīng)環(huán)境的變化。
2023年,我聽到的更多的聲音是“太難了”,“活不下去了”諸如此類的。的確今年太難了,三年的疫情過后本來以為經(jīng)濟(jì)會全面復(fù)蘇,大家都憧憬著今年能大干一場,可最終的結(jié)果是疫情掏空的了財政資金,政府花錢都小心翼翼,更不要說已經(jīng)被疫情搞怕的企業(yè)了。勒緊褲腰帶過日子,或許就是疫情時代結(jié)束后的慣性反應(yīng)吧。
筆者所處的行業(yè)是智慧醫(yī)療行業(yè),對于行業(yè)外的人,他們感覺疫情最沒有影響的行業(yè)就是醫(yī)療健康行業(yè),但是對于我們這些以醫(yī)療機(jī)構(gòu)為客戶主體的To B業(yè)務(wù),疫情讓錢都花到抗疫上了,那還有閑錢去搞智慧醫(yī)療。
對于公立基層醫(yī)療,工資都發(fā)不出來了,它還有錢投到信息化嗎?對于民營基層醫(yī)療,醫(yī)保限價,長護(hù)監(jiān)管加強(qiáng),醫(yī)保撥付不足,讓診所的收入大幅下滑,各地甚至出現(xiàn)診所倒閉潮,他們面對的不僅僅是增長收斂,而是生死存亡,唯有求變求生。
好的時候搞點項目大家都有得賺,醫(yī)療高壓反腐,動不動就是抓起來,掉腦袋的事,上什么項目都得三思而后行,沒必要的項目就不立了,畢竟烏紗帽和鐵飯碗更重要。
客戶環(huán)境的變化也是深深的影響著我們從業(yè)者的業(yè)務(wù),畢竟客戶的消費(fèi)能力關(guān)系著我們的收入。面對增長收斂甚至是行業(yè)衰退,《進(jìn)化的力量》給出了三大戰(zhàn)略方針:總體成本領(lǐng)先戰(zhàn)略,差異化戰(zhàn)略,聚焦戰(zhàn)略。
一、總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
筆者負(fù)責(zé)的百洋健康云主要是通過SaaS服務(wù),整合各種資源賦能基層醫(yī)療機(jī)構(gòu),今年發(fā)現(xiàn)在客戶群體中出現(xiàn)了越來越多的聯(lián)盟組織,他們自發(fā)的合作,抱團(tuán)取暖。通過聯(lián)盟,可以整合供應(yīng)鏈資源,分享醫(yī)療管理經(jīng)驗,共同抵抗風(fēng)險,其實這也是采取了總成本領(lǐng)先的戰(zhàn)略。當(dāng)然很多人懷疑這種松散型組織的作用到底有多大,環(huán)境好時的確是哪暖和哪呆著去,但是環(huán)境不好時,報團(tuán)取暖,彼此需要體溫來共御嚴(yán)寒。
客戶如此,我們也是如此,不降低品質(zhì),不降低利潤,還要降低成本,是不是很難?太難了,像我們?nèi)肆Τ杀臼墙^度的大頭,除了優(yōu)化人員也沒有太多的辦法。裁員的確降低了成本,但是可能又犧牲了品質(zhì),顧此失彼!好像是無解!其實,這就要從差異化戰(zhàn)略和聚焦戰(zhàn)略里找答案。
二、差異化戰(zhàn)略
作為產(chǎn)品經(jīng)理,產(chǎn)品的差異化是我們時刻關(guān)注并去打造的。什么是差異化?差異化就是和別人區(qū)分開,不一樣。
國內(nèi)知名火鍋品牌巴奴毛肚火鍋的slogan——“服務(wù)不過度、樣樣都講究”,我們一看就知道是對比的海底撈,海底撈以極致的服務(wù)著稱,也是立命之本。但是近年來,海底撈有些過度服務(wù)也引起很多人的不適,有些人就像安安靜靜的吃個飯,不想被打擾,而你硬要把消費(fèi)者當(dāng)上帝,前呼后擁,結(jié)果適得其反。而巴奴火鍋不跟海底撈拼服務(wù),我服務(wù)沒你好,但我每個環(huán)節(jié),每樣食材都做到講究得體,讓人放心,舒適,而不一定要熱情。
其實在基層醫(yī)療領(lǐng)域,我們接觸了很多客戶,他們其實一直在尋求自己的特色和差異化。有的中醫(yī)是特色,國醫(yī)大師坐診;有的體檢是特色,豪華的體檢設(shè)備;有的追求流程標(biāo)準(zhǔn)化,有的熱衷服務(wù)人性化;有的以人為本,有的科技為先??傊诤浼o(jì)時代,每個機(jī)構(gòu)都要主動求變,突出自己的優(yōu)勢,黏住來之不易的患者。
客戶的差異化發(fā)展,對信息化的要求就更高了,沒有完全的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品,產(chǎn)品的開放性,擴(kuò)展性成了和友商比拼的差異化特色,而這個差異化定位也恰恰是為了滿足不同客戶差異化的需求而生的。劉潤說:差異化就是有壁壘的稀缺價值,不僅僅只是不同!這就對差異化提出了更高的挑戰(zhàn),讓別人看不懂,追不上。
三、聚焦戰(zhàn)略
當(dāng)我們確定了差異化戰(zhàn)略的時候,聚焦戰(zhàn)略也隨之而來。過去我們一直談聚焦,但一直聚焦不了,對于一個初創(chuàng)的沒有實現(xiàn)利潤轉(zhuǎn)化的公司來說,多條業(yè)務(wù)線是負(fù)擔(dān),眾多產(chǎn)品線就是災(zāi)難。果不其然,隨著疫情的惡劣環(huán)境,醫(yī)療反腐風(fēng)暴的到來,讓這個行業(yè)雪上加霜,發(fā)展下行在所難免。今年的年度規(guī)劃會議的關(guān)鍵詞是重組,那什么是重組?簡單的合并在一起,業(yè)務(wù)沒變,只有人力和成本調(diào)整,這是重組嗎?當(dāng)然不是!因為邏輯不通。有人,有錢的時候做不起來,把人砍掉,把成本砍掉,這個業(yè)務(wù)就能做起來了?邏輯不通!
重組從字面意思來看是重新組合,按照最新的定位和差異化戰(zhàn)略對業(yè)務(wù)進(jìn)行分拆、合并、組合、裁剪,將過去分散的資源和產(chǎn)品,進(jìn)行有效的整合,聚焦發(fā)展來提升競爭力。重組絕不是1+1=2,它極有可能是1+1=1的結(jié)果。
聚焦說起來簡單,做起來太難,因為聚焦戰(zhàn)略是一種反人性戰(zhàn)略。做好聚焦戰(zhàn)略需要克服或者把握以下兩個重點:
1、戰(zhàn)略性放棄。誰都不愿意把手里的東西扔掉,因為這是反人性的。但是很多東西在困難時刻,它不是價值而是負(fù)擔(dān),這就像戰(zhàn)斗機(jī)要戰(zhàn)斗時會主動扔掉副郵箱等輜重一樣,輕裝上陣說不定才有一絲生機(jī)。
2、差異化升級。聚焦不了,往往是不知道聚焦的方向,不知道聚焦在哪里。其實這個答案就在差異化戰(zhàn)略里,我們所要打造的差異化特色恰恰是我們應(yīng)該聚焦重點發(fā)力的方向。差異化的壁壘在哪里?在于差異化的深度!別人賣10塊錢,你賣9塊錢,這不是差異化,你能做到賣1塊錢的時候,這個差異化就有壁壘。所以把戰(zhàn)略放棄省下來的資源投入到差異化升級上來,才能形成有效壁壘,形成競爭力。
只有找到差異化,實現(xiàn)聚焦戰(zhàn)略,將資源集中,不浪費(fèi),才能真正實現(xiàn)總成本優(yōu)先戰(zhàn)略。我想這就是本章節(jié)的基本邏輯吧。
回到自己的業(yè)務(wù),在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好,基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)經(jīng)營困難的情況下,百洋健康云要有別與其他信息化產(chǎn)品,在提升效率的基礎(chǔ)上,通過整合集團(tuán)及上下游資源,能真正給機(jī)構(gòu)賦能,幫助他們解決經(jīng)營問題,這是單純的科技公司難以提供的,恰恰是我們差異化的特色。聚焦到這一差異化方向的一兩個點,最終為客戶提供有價值的產(chǎn)品,通過聚焦戰(zhàn)略也實現(xiàn)自身總成本的優(yōu)化,度過寒冬。
針對此次《進(jìn)化的力量2023》所涉及的內(nèi)容的思考,陸續(xù)還會選取重要內(nèi)容進(jìn)行思考總結(jié)的分享,請繼續(xù)關(guān)注。
專欄作家
菜根老譚,微信公眾號:CGLT_TAN,人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。經(jīng)歷程序員、技術(shù)Leader、產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)Leader等多種崗位?,F(xiàn)負(fù)責(zé)某科技公司整體產(chǎn)品研發(fā),擅長企業(yè)IT架構(gòu)及互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品架構(gòu)。
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