在面試場景下，產(chǎn)品經(jīng)理怎么向面試官介紹自己做過的項(xiàng)目？本文總結(jié)了相關(guān)思路，希望對(duì)你有所啟發(fā)。

千里之行始于足下，那今天筆者就來分享下《那些讓產(chǎn)品經(jīng)理頭大的面試》合集中的第一篇——產(chǎn)品經(jīng)理如何介紹自己做過的項(xiàng)目。

如何介紹自己做過的項(xiàng)目？對(duì)于這道題，相信各位已經(jīng)成為產(chǎn)品經(jīng)理的小伙伴們都不會(huì)感到陌生，甚至在工作中當(dāng)你需要其他部門幫助的時(shí)候，你也會(huì)與相關(guān)對(duì)接人去介紹你自己所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目?？上嗤瑔栴}在不同場景下是需要有不同的回答方式的，在工作場景下你可能只會(huì)簡單介紹下你的項(xiàng)目是做什么的，但在面試場景下的此題究竟該如何回答呢？

首先我們要分析面試官提出這個(gè)問題的根本原因，在筆者看來無外乎以下幾點(diǎn)：

• 快速了解你的過往從業(yè)經(jīng)歷以及你的實(shí)際工作任務(wù)和流程
• 你是否具備對(duì)于問題的結(jié)構(gòu)化思考能力
• 找到一個(gè)能使面試?yán)^續(xù)下去的切入點(diǎn)

對(duì)于第一點(diǎn)，很簡單也很好理解。在你們真正開始面試之前，面試官對(duì)你的了解，恐怕只是基于在前往面試地點(diǎn)短短幾分鐘的路上隨手翻了翻你的簡歷。所謂“能聽就不看，能不聽就不聽”說的就是這個(gè)道理?？春啔v也是很枯燥的，如果面試者能將自己的履歷收放自如地說給面試官聽，相信會(huì)大大優(yōu)化你在面試官心中的形象。

那至于你的實(shí)際工作任務(wù)和流程，應(yīng)該怎么向面試官輸出呢？這其中的精髓就在于上述提及的第二點(diǎn)——產(chǎn)品經(jīng)理的結(jié)構(gòu)化思考能力。

你的小學(xué)語文老師一定和你說過，寫作文要參照“總-分-總”或者“總-分”的形式。沒錯(cuò)，結(jié)構(gòu)化思考能力和這個(gè)原理差不多。當(dāng)你思考一個(gè)問題并需要向別人輸出時(shí)，這種有條理的輸出方式不僅會(huì)讓對(duì)方感到舒服，同時(shí)會(huì)提高溝通的效率。但介紹項(xiàng)目和小學(xué)生作文也并不完全相同，這里筆者分享一種對(duì)于項(xiàng)目介紹而言，好用的結(jié)構(gòu)化思考方式：STAR法則。

所謂STAR法則，其中S-Situation（情景）、T-Task（任務(wù)）、Action（行動(dòng)）、Result（結(jié)果），STAR就是將這四個(gè)首字母連起來。其中Situation大家可以理解為項(xiàng)目背景，Task大家可以理解為項(xiàng)目目標(biāo)。那么套用這個(gè)STAR法則，我們可以用以下句式來介紹我們的項(xiàng)目：

我主要負(fù)責(zé)XXX產(chǎn)品中的XXX業(yè)務(wù)部分的產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作。在項(xiàng)目成立前產(chǎn)品遇到的問題是XXX或者我們想在XXX方向上做出一點(diǎn)嘗試?；谝陨媳尘埃ㄖ盀镾-Situation背景），我們想要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提升普戶與會(huì)員之間的轉(zhuǎn)化或者促進(jìn)用戶之間的互動(dòng)情況（T-Task任務(wù)）。

在確立了項(xiàng)目目標(biāo)之后，我通過市場、競對(duì)以及用戶調(diào)研，基于公司現(xiàn)有的XXX技術(shù)手段，做了XXX優(yōu)化/XXX模塊從0到1搭建（A-Action行動(dòng)），最后使得XXX、XXX提升了XX%，完成了既定的任務(wù)目標(biāo)（R-Result結(jié)果）。

當(dāng)筆者完整地在鍵盤上敲下來套話時(shí)，感覺跟小學(xué)生作文也挺像的，無外乎“時(shí)間地點(diǎn)人物起因事情經(jīng)過結(jié)尾”……其實(shí)這一套話術(shù)如果你能流利的說完，用時(shí)還是比較短的，但事實(shí)上面試過程中的項(xiàng)目介紹切記不要說得太長。

如果你的項(xiàng)目介紹實(shí)在太長，你不為自己嗓子著想，你也得為面試官的記憶力著想……老實(shí)說，你讓面試官臨場回憶他自己之前負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目，他可能都已經(jīng)記不清了，更何況你要讓他記憶一個(gè)他之前都沒參與過的項(xiàng)目呢。你的項(xiàng)目介紹短，面試官都未必能記得住，更別提一段“又臭又長”的項(xiàng)目介紹了。甚至可以反問下自己，你媽媽或你女友對(duì)著你瘋狂絮叨，你煩不煩呢……此處筆者言論有點(diǎn)過激，請(qǐng)各位觀眾老爺們見諒。

什么是讓面試官找到一個(gè)能使面試?yán)^續(xù)下去的切入點(diǎn)呢？筆者認(rèn)為主要由兩方面進(jìn)行切入，我們可以按需調(diào)整：

首先，你的項(xiàng)目足夠“精彩”。這里還可以再分幾種情況討論，如果你的項(xiàng)目恰好是面試官特別感興趣的，那只要你項(xiàng)目介紹的時(shí)間沒有長到把面試官的興趣磨沒，那面試官大概率會(huì)基于對(duì)你項(xiàng)目的興趣進(jìn)行下一步提問。

除此之外，面試官剛好負(fù)責(zé)過和你介紹的項(xiàng)目類似的項(xiàng)目，這種情況下面試官也會(huì)對(duì)你的項(xiàng)目感“興趣”。不過這種興趣通常會(huì)讓面試者比較有壓力，畢竟面試官?zèng)Q定了能否繼續(xù)在面試的關(guān)卡里前進(jìn)，如果在接下來的交流中，你沒做到讓你的面試官對(duì)你的答案十分滿意，恐怕很難有繼續(xù)闖關(guān)的機(jī)會(huì)了。

還有一種情況，就是面試官對(duì)你的項(xiàng)目成果或者項(xiàng)目職責(zé)表示十分震驚時(shí)，也就是包裝痕跡嚴(yán)重外露的情況下也會(huì)對(duì)你的這個(gè)項(xiàng)目很感“興趣”……相比于上一種感興趣的情況，這種可以說是壓力翻倍了。所以對(duì)于“精心準(zhǔn)備”的項(xiàng)目，你最好能在面試之前，按照你簡歷上所寫對(duì)你之前做過的工作嚴(yán)謹(jǐn)且邏輯閉環(huán)地梳理幾次，做到“人項(xiàng)合一”。此外對(duì)于數(shù)據(jù)成果部分，也要把指標(biāo)獲取、指標(biāo)計(jì)算鏈路上的所有過程數(shù)據(jù)都提前準(zhǔn)備好，并驗(yàn)算幾遍。別寫成在你的努力下，中國國土面積拓寬了1000萬平方公里，但實(shí)際上你也就收復(fù)了個(gè)日本而已，切記別讓你的“能力”不攻自破。

對(duì)于第二個(gè)切入點(diǎn)，相信很多產(chǎn)品同學(xué)，都能聽過這樣一句話：好的面試過程是以一種談話方式進(jìn)行的，面試官與面試者基于面試者的簡歷以及自我陳述中的某一點(diǎn)展開進(jìn)行討論。在與面試者討論的過程中，面試官從其輸出內(nèi)容提煉面試者的專業(yè)能力。

那如何能使面試官和你討論起來呢？首先就是別太長了，你說完后面部分面試官把前面部分忘了，那就不是討論而是Pardon。

接下來便是精髓部分——話別說太滿。這個(gè)結(jié)論是筆者與摯愛在某次準(zhǔn)備面試過程中總結(jié)出來的結(jié)論。其實(shí)就是悠著點(diǎn)兒說，制造點(diǎn)小懸念，制造一些能與面試官深入討論的機(jī)會(huì)。而這些機(jī)會(huì)埋在哪兒，就看你對(duì)你項(xiàng)目中的哪部分比較驕傲與滿意了，或者是你說的最熟練的部分（面試多了，項(xiàng)目介紹中你肯定有能倒背如流的部分）

綜上，筆者認(rèn)為把你做過的項(xiàng)目，真實(shí)地按照STAR法則套進(jìn)去。切記別太長，最好再埋幾個(gè)閃光點(diǎn)，就是最適合于面試過程中項(xiàng)目介紹的方式。當(dāng)然，千人千面，這種方法肯定不會(huì)對(duì)每種面試場景都有效。多多面試，隨機(jī)應(yīng)變，相信這部分你一定沒問題！