在職場這個復(fù)雜多變的環(huán)境中，要想在長達數(shù)十年的職業(yè)生涯中保持競爭力和價值，需要一些關(guān)鍵的能力。徐崢的新電影《逆行人生》不僅講述了一個中年人重新找回生活方向的故事，也間接反映了當(dāng)前職場的現(xiàn)實問題。本文將探討那些在職場中表現(xiàn)出色的人通常具備的四項核心能力。

即將上映的徐崢新電影《逆行人生》，相信大家在各個短視頻平臺已經(jīng)刷到，電影講述曾經(jīng)意氣風(fēng)發(fā)的高志壘(徐崢 飾)在生活的重壓下，中年“失速”偏離了原本的生活軌跡，一時意氣用事的決定，讓他瞬間從家人的”小驕傲”變成了社會的“邊角料”。

然而，他未曾料到，這僅是他“逆行人生”道路上的起點。接連不斷的變故如疾風(fēng)驟雨般襲來，迫使他不得不重新面對自我。

當(dāng)生活的重擔(dān)真正壓肩，他選擇成為一名外賣員，從新的起點重新出發(fā)，穿梭于都市大街小巷的高志壘在路上結(jié)識了一眾志同道合的“騎士”伙伴，在共度的時光里他深切的體會到了人間的冷暖真情，逐漸在這條充滿磨礪的“逆行道”中找回曾經(jīng)丟失的勇氣與信念，重新定義人生新的方向。

電影的背后反映了當(dāng)前的職場環(huán)境：35歲職場末班車，裁員風(fēng)波，中年人的一地雞毛，都在電影中得到很好的體現(xiàn)。

通過這部電影，不得惹人深思，我們從20歲參加工作到60歲退休，整整有40年的工作時間，無論是打工，還是創(chuàng)業(yè)，工作都是我們生活的一部分，而要在這么漫長的時間里找到工作的價值，這確實是一門學(xué)問，那些真正把這門學(xué)問掌握得好的人，我們看不到他們35歲有失業(yè)的風(fēng)險，反而是隨著年齡的增長，他們的溢價會更高，這是為什么？原來是他們擁有以下4項能力。而擁有這4項能力的人，一般職場都混得不錯！下面，就把這些能力一一介紹給大家。

一、自驅(qū)力

自驅(qū)力，是一種來自自我改變，自我驅(qū)動的能力，而這項能力，無論是放在工作中，還是生活中，都是一項非常重要的能力，不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，在職場中其實就兩種人。

一種是工作主動完成的人。

一種是工作被動完成的人。

顯然，主動完成的人，更容易得到同事，領(lǐng)導(dǎo)，老板的青睞，也是在職場中可以獲得一定資源，成長最為快速的人，而這類人，其實就是我們這里所說的自驅(qū)力很強的人，你會發(fā)現(xiàn)，只要領(lǐng)導(dǎo)和老板指出一條路，他們會想法設(shè)法完成目標(biāo)，甚至于遠超于預(yù)期。所以，這類人怎么可能會被市場和公司淘汰呢？

二、專業(yè)能力

在職場工作，其實是一項講究術(shù)業(yè)有專攻的團隊行為，誰的專業(yè)能力強，那誰就能得到更好的資源和回報。所以，我們會發(fā)現(xiàn)在求職面試中，公司會明確要求工作經(jīng)驗需要幾年甚至于幾十年的求職者，因為，一般來說，經(jīng)驗豐富的求職者基本是專業(yè)能力過硬的人，否則他不會在這個行業(yè)，或者是某個領(lǐng)域待到這么久。

而擁有專業(yè)能力強的人，其實是四項基本能力最重要的一項，因為它是你獲取一份工作和勝任這份工作的敲門磚，如果本身沒有專業(yè)能力，很難在一個公司混下去。

三、學(xué)習(xí)力

拋開自驅(qū)力和專業(yè)能力外，其實學(xué)習(xí)力更是職場工作中更需要掌握的動態(tài)能力，為什么這么說呢？這是因為我們在整個職業(yè)生涯中，沒有哪像技能是一成不變的，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，對于學(xué)習(xí)力的要求會更高，因為今天的知識技能可能明天就不能適用了，因此，我們必須時時刻刻保持一顆學(xué)習(xí)的心態(tài)去擁抱瞬息萬變的市場環(huán)境。

同時，在職場中，領(lǐng)導(dǎo)和老板會更喜歡有學(xué)習(xí)能力的人，因為這種人會實時給自己注入新鮮血液，把一些新的技能和技術(shù)導(dǎo)入到公司和團隊，且能夠帶領(lǐng)公司和團隊走到時代前沿。

四、高情商

相比于自驅(qū)力，專業(yè)能力，學(xué)習(xí)力來說，在職場中高情商能夠給我們帶來很多益處。而關(guān)鍵在于我們?nèi)绾吻擅畹剡\用這一能力。

首先，在團隊合作過程中，高情商的人會善于傾聽同事的意見和建議，能夠站在不同的角度思考問題。當(dāng)工作中遇到難以推進的環(huán)節(jié)時，他們會主動與團隊成員溝通交流，了解各方面的想法和需求，從而找到合適的解決方案。同時，高情商的人在團隊協(xié)作中能夠更好地控制自己的情緒，避免因為個人情緒而影響整個團隊的氛圍和工作效率。

其次，高情商的人在面對工作中的困難和挑戰(zhàn)時，能夠保持積極的心態(tài)，善于調(diào)整自己的情緒，從而更好地應(yīng)對問題。他們會通過合理的情緒調(diào)節(jié)，讓自己的心情保持愉悅，從而在面對問題時能夠保持清晰的頭腦，更好地分析和解決問題。

此外，高情商的人在工作中能夠更好地處理和解決問題，避免因為自己的情緒波動而對他人產(chǎn)生負面影響。他們會運用自己的溝通技巧，以平和、理解的態(tài)度與同事交流，使得問題能夠以更和諧的方式解決。

五、最后的話

最后簡單做一個總結(jié)，職場人在面對35歲裁員風(fēng)波時，我們能做的就是未雨綢繆，如何避免自己在職場中淪落為被裁員的對象，那么今天分享的這4項能力就必須得學(xué)會，只要我們掌握了這些能力，相信公司不僅不會裁你，反而是給你升職加薪。