個人隨筆 HR系統(tǒng):組織人員管理 在HR系統(tǒng)中,組織管理是一個比較復(fù)雜的模塊,特別是其中人員管理,會涉及到很多部門、功能,基本上是“牽一發(fā)而動全身”。這篇文章,我們來看看作者的分享。 波羅哥 HR系統(tǒng)人員管理組織管理
創(chuàng)業(yè)學(xué)院 創(chuàng)業(yè)公司如何管理“人”? 對于創(chuàng)業(yè)公司,在人、事、錢這個三角里,最重要的因素是什么呢?也許你會說是錢,但最終來看,“人”才是變數(shù)最大的元素,對人的成功管理,是一家創(chuàng)業(yè)公司的核心競爭力。那么,創(chuàng)業(yè)公司要如何管理人呢?一起來看一下吧。 滿意公司 3年中級人員管理
產(chǎn)品經(jīng)理 500 Startups創(chuàng)業(yè)筆記:開人比招人更重要 在 500 Startups,我的兩位導(dǎo)師都是連續(xù)創(chuàng)業(yè)者,他們的性格截然不同。Dominic 話很少,他在說任何要點的時候,都是同一副冷靜嚴(yán)肅的表情,偶爾被自己的冷笑話感染,笑... 帥帥 人員管理創(chuàng)業(yè)