大數(shù)據(jù)已經(jīng)滲透進(jìn)我們生活中的方方面面，與此同時(shí)，我們也可以借助大數(shù)據(jù)理念來(lái)做好互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)。這篇文這里，作者就分享了運(yùn)用大數(shù)據(jù)理念設(shè)計(jì)企業(yè)HR產(chǎn)品系統(tǒng)的看法，一起來(lái)看。

人才是公司發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)，創(chuàng)業(yè)公司必須要在招人用人上面做好規(guī)劃，這樣才能推動(dòng)公司穩(wěn)步前進(jìn)。企業(yè)要發(fā)展強(qiáng)大，不僅需要引進(jìn)各類人才，也需要辭退那些不適合、不利企...

HBG品牌研究院邀請(qǐng)小罐茶VP曹衛(wèi)，小罐茶創(chuàng)世團(tuán)隊(duì)成員之一，分享“品牌飛速增長(zhǎng)，人才管理如何跟得上?！? 核心導(dǎo)讀： 古老又新鮮—管理的來(lái)源 舉足輕重—管理在未來(lái)商業(yè)的...

人才管理不只是上市公司要去想的問(wèn)題，更多時(shí)候創(chuàng)業(yè)公司更要重視管理。因?yàn)橥鲜泄疽呀?jīng)具備了健全的體系，而創(chuàng)業(yè)公司因管理和維護(hù)不善而造成覆滅的危險(xiǎn)系數(shù)更大...

今天要聊的話題有些沉重，因?yàn)檫@是所有企業(yè)管理者都要面對(duì)的一個(gè)問(wèn)題。說(shuō)沉重是因?yàn)殚_(kāi)掉一個(gè)人看似簡(jiǎn)單，但是背景因素其實(shí)很復(fù)雜，主要有兩大方面的原因：一是中國(guó)人都...

超級(jí)老板不僅塑造組織，還會(huì)識(shí)人用人，培育下一代領(lǐng)導(dǎo)者。其在培養(yǎng)人才方面有特定做法，一起來(lái)學(xué)習(xí)吧。 最近看到一篇有趣的文章，文章里提到一項(xiàng)研究，發(fā)現(xiàn)在不同行業(yè)...

阿里巴巴一共近30000名員工，需要多少人進(jìn)行績(jī)效管理？答案是一人。真是萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到…從員工考核到企業(yè)文化，阿里的管理哲學(xué)究竟是什么？又是如何影響企業(yè)發(fā)展的？...

小編導(dǎo)讀：海底撈有一個(gè)很有趣和大膽的規(guī)定，所有的員工都有免費(fèi)贈(zèng)送一盤菜的權(quán)力，菜的價(jià)值不限，根據(jù)不同員工的級(jí)別甚至還有免單的權(quán)力。 小陳是一家中型企業(yè)的HR，...

小編按：干貨中的精品，請(qǐng)速度收藏！ 對(duì)于大多數(shù)管理者而言，管理員工始終是個(gè)棘手的問(wèn)題。員工的知識(shí)水平不一，地域文化各異，對(duì)于企業(yè)管理理念和管理方式的接受能力...