在一個(gè)固定的環(huán)境待久了，容易忽視市場(chǎng)環(huán)境的變化。無(wú)論對(duì)當(dāng)前工作現(xiàn)狀滿意度如何，我們都可以養(yǎng)成一個(gè)定期出去面試的習(xí)慣。本文對(duì)定期出去面試的好處進(jìn)行了分析，一起來(lái)看看吧。

我曾經(jīng)有一位女同事在離職后告訴我說(shuō)，她基本上每隔半年就會(huì)投些簡(jiǎn)歷，然后有企業(yè)約面的就會(huì)請(qǐng)假出去面試。目前，她已經(jīng)是某行業(yè)的頭部企業(yè)的客戶服務(wù)部的負(fù)責(zé)人了。實(shí)際上，在她去這家公司前，她已經(jīng)在上家公司工作了2年多，這期間她面試了很多次，最終得到了心儀的去處。

在 Basecamp 創(chuàng)始人寫(xiě)的《重來(lái)3》一書(shū)中，也提到了他們會(huì)鼓勵(lì)員工出去面試，如果拿到了更高薪的 Offer，他們會(huì)匹配，或者是祝福他們的離開(kāi)。

2月份馬上就要過(guò)去了，即將迎來(lái)求職的“金三銀四”的黃金時(shí)期，對(duì)于對(duì)現(xiàn)狀不是很滿意的同學(xué)來(lái)說(shuō)，出去面試或許會(huì)遇到一個(gè)更好的機(jī)會(huì)；對(duì)于當(dāng)前工作已經(jīng)很不錯(cuò)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，我依然建議你投投簡(jiǎn)歷，去參加少量的面試。

一、定期面試的好處

先說(shuō)說(shuō)我個(gè)人的經(jīng)歷，在決定回湖南前，在同一家公司工作了近4年時(shí)間，這期間都沒(méi)有出去面試過(guò)，而在這之前是和朋友一起創(chuàng)業(yè)，所以算下來(lái)已經(jīng)有7年左右的時(shí)間沒(méi)有正式面試過(guò)了。

那時(shí)候開(kāi)始收到面試邀約的時(shí)候，心里還是犯嘀咕的，因?yàn)椴恢缹?duì)方會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題，自己會(huì)遺漏什么。到了實(shí)際面試的時(shí)候，多少還是會(huì)緊張的。記得有一個(gè)面試，腦袋直接短路，忘記面試官問(wèn)的問(wèn)題了，最好厚著臉皮讓對(duì)方重復(fù)了一遍。這種情況，其實(shí)非常影響面試的成功率。

接下來(lái)說(shuō)說(shuō)定期面試的具體好處。

二、了解 JD，長(zhǎng)技能

不同公司對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的崗位的要求在細(xì)節(jié)上不同，但是大體還是類(lèi)似的。我們除了在招聘平臺(tái)看到 JD 外，參與面試還能夠了解這個(gè)崗位的最新的一些要求。比如，有些企業(yè)開(kāi)始要求用 Figma 畫(huà)原型了，這就是隨著 Figma 的興起產(chǎn)生出來(lái)的新的技能要求。那么你了解到之后，回去注冊(cè)個(gè) Figma玩一下，至少能夠在你的簡(jiǎn)歷上添上“熟悉 Figma 設(shè)計(jì)工具”這一條。

雖然每家公司的產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位名稱都是一樣的，但是實(shí)際上崗位的具體要求卻有不少差別。一般來(lái)說(shuō)，基礎(chǔ)技能的要求都是類(lèi)似的，但是對(duì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、工具使用都會(huì)有一些小的差別。如果我們考慮換行業(yè)或者想了解最新的市場(chǎng)需求，那么去面試也算得上是一次“用戶需求調(diào)研”。

三、優(yōu)化個(gè)人介紹

絕大多數(shù)人的個(gè)人介紹其實(shí)是千篇一律的（包括之前的我自己），而沒(méi)有針對(duì)這個(gè)崗位需求或企業(yè)做針對(duì)性的調(diào)整。我是在面試某個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品管理崗的時(shí)候，當(dāng)時(shí)面試我的是他們的總經(jīng)理。面試前一天，他們的 HR 友好地提醒了他們總經(jīng)理的關(guān)注點(diǎn)，建議我做個(gè)人介紹的時(shí)候往關(guān)注點(diǎn)上靠（其實(shí)簡(jiǎn)歷也有體現(xiàn)，但是一般不會(huì)仔細(xì)看）。

我自此就調(diào)整了我的個(gè)人介紹方式，更多地提煉針對(duì)應(yīng)聘的這個(gè)崗位的需求來(lái)提煉幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)展開(kāi)介紹，然后他們總經(jīng)理非常滿意，成功搞定了這次面試（不過(guò)，最后薪資沒(méi)談攏??）。這里建議是對(duì)個(gè)人的建立提煉2-3個(gè)關(guān)鍵標(biāo)簽，然后基于標(biāo)簽來(lái)進(jìn)行個(gè)人介紹，會(huì)更讓面試官了解你的長(zhǎng)處。

另外一點(diǎn)，和對(duì)方 HR 保持好溝通也非常重要。其實(shí)一旦邀約你面試后，對(duì)方HR 也希望你能夠成功的 —— 畢竟這也能幫助他們完成 KPI。

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，一個(gè)重要的KPI就是面試通過(guò)率（面試通過(guò)人數(shù)/到面人數(shù)）。因此，一旦你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可以主動(dòng)詢問(wèn)HR相關(guān)的問(wèn)題，只要不是越界的，一般他們都會(huì)愿意解答的。

四、復(fù)盤(pán)項(xiàng)目

對(duì)于社招來(lái)說(shuō)，面試的時(shí)候基本上都會(huì)讓我們介紹自己的工作履歷。有些面試官會(huì)抓住一個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，不斷地深入問(wèn)下去。我們?cè)诨卮疬@種問(wèn)題的過(guò)程中，其實(shí)就是對(duì)我們項(xiàng)目的一個(gè)復(fù)盤(pán)。

甚至，面試官的一些問(wèn)題可能是我們沒(méi)有考慮過(guò)的，還能對(duì)我們?nèi)蘸蟮漠a(chǎn)品設(shè)計(jì)工作有新的啟發(fā)。我們?cè)趹?yīng)對(duì)這些問(wèn)題的過(guò)程中，也能夠積攢回答經(jīng)驗(yàn)，更好地準(zhǔn)備下一家的面試。

通常來(lái)說(shuō)，面試官會(huì)問(wèn)下面這些問(wèn)題：

• 你在項(xiàng)目里承擔(dān)什么角色？
• 這個(gè)產(chǎn)品解決了什么問(wèn)題？
• 有哪些功能模塊，某個(gè)模塊是如何設(shè)計(jì)的？為什么要這么設(shè)計(jì)？
• 產(chǎn)品取得了什么成績(jī)？
• 你覺(jué)得產(chǎn)品有什么不足？

五、獲取個(gè)人提升建議

面試的時(shí)候，通常在最后面試官會(huì)問(wèn)我們有沒(méi)有想問(wèn)他們的問(wèn)題。這種情況下，個(gè)人建議一個(gè)必問(wèn)的問(wèn)題是“您覺(jué)得如果我能夠到貴司工作，需要在哪些方面進(jìn)行提升？”大部分面試官會(huì)從他們對(duì)你的能力判斷，來(lái)給予比較有針對(duì)性的建議，這種建議在平時(shí)工作中是很難聽(tīng)到的（領(lǐng)導(dǎo)的 PUA 不算?? ）。

大部分情況下，面試官都是對(duì)方公司里比較優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理或產(chǎn)品管理崗位，他們不管是在職場(chǎng)還是在產(chǎn)品設(shè)計(jì)領(lǐng)域都會(huì)有豐富的經(jīng)驗(yàn)，我們?nèi)ッ嬖嚲拖喈?dāng)于獲得了一次“免費(fèi)咨詢”機(jī)會(huì)。因此，我們可以抓住面試環(huán)節(jié)，對(duì)方問(wèn)我們還有什么問(wèn)題的時(shí)候，去問(wèn)一些對(duì)自己提升有用的問(wèn)題。

六、擴(kuò)大視野

對(duì)于暫時(shí)不想離開(kāi)當(dāng)前工作的同學(xué)來(lái)說(shuō)，出去面試是擴(kuò)大視野的一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)。

面試我們的通常也是產(chǎn)品經(jīng)理、甚至是高水平的產(chǎn)品經(jīng)理和產(chǎn)品管理者。面試，相當(dāng)于獲得了一次與同行交流的機(jī)會(huì)。

我們可以從面試中了解對(duì)方的公司背景、產(chǎn)品介紹、行業(yè)特點(diǎn)、協(xié)作方式、盈利模式等等 —— 只要你善于觀察和提問(wèn)，就能夠擴(kuò)大你的視野。

七、積攢職場(chǎng)人脈

面試的時(shí)候，你有機(jī)會(huì)加到 HR、面試官的微信，即便是不成功，也給了你更多觸達(dá)他們的機(jī)會(huì) —— 其實(shí)這也是在積攢“私域”流量。我在回湖南前，因?yàn)槭钱惖剡h(yuǎn)程面試，加了不少企業(yè)的高管。

到長(zhǎng)沙入職幾個(gè)月后，當(dāng)時(shí)聊過(guò)的一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人還邀請(qǐng)我過(guò)去和他們聊聊，實(shí)際上就是招募我。因此，面試的時(shí)候也是積攢我們職場(chǎng)人脈的一個(gè)不錯(cuò)的渠道。

這里也說(shuō)一個(gè)小技巧，在招聘平臺(tái)，有不少公司的高管、或者是做產(chǎn)品崗的在發(fā)布招聘需求，我們可以利用招聘平臺(tái)的交換微信功能，與對(duì)方互加微信。這樣，即便是沒(méi)通過(guò)面試，你的微信里也多了更多的同行 —— 也就意味著你有更多的觸達(dá)他們的機(jī)會(huì)。

八、提漲薪更有底氣

這個(gè)不用多說(shuō)，面試能夠幫助我們給自己定價(jià)，如果你拿到了更高薪資的 Offer，你就可以理直氣壯地向老板要求“加薪”了。

總結(jié)

定期出去面試的好處還是挺多的，當(dāng)然有利必有弊。我們也列舉一下要付出的“代價(jià)”：

• 請(qǐng)假：出去面試一般都是工作日，難免要請(qǐng)假扣工資；同時(shí)，不建議頻繁請(qǐng)假，這樣會(huì)被質(zhì)疑“工作不上心”。
• 被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)：這種在二三線城市比較常見(jiàn)，因?yàn)檎麄€(gè)圈子都不大，說(shuō)不定面試你的人就是你領(lǐng)導(dǎo)的朋友，然后會(huì)向你領(lǐng)導(dǎo)打聽(tīng)你的表現(xiàn)，結(jié)果你的離職想法就被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了。當(dāng)然，如果你能力足夠好，是公司的“扛把子”，那么領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)想辦法挽留你，這個(gè)時(shí)候你就可以順勢(shì)提“加薪”了；
• 錯(cuò)失有些好企業(yè)的機(jī)會(huì)：有可能邀請(qǐng)你去面試的企業(yè)是你心儀的企業(yè)，但是因?yàn)槟銢](méi)準(zhǔn)備好，結(jié)果面試沒(méi)通過(guò)。導(dǎo)致錯(cuò)失機(jī)會(huì)，會(huì)影響以后再投簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。這種情況下，如果是你不想跳槽，那么建議不要投目標(biāo)企業(yè)。如果要投這樣的企業(yè)，那么一定要像對(duì)待正式求職那樣對(duì)待定期面試。

最后，關(guān)于求職面試，除了準(zhǔn)備充分、臨場(chǎng)發(fā)揮外，更重要的是自身的實(shí)力。如果自身實(shí)力過(guò)關(guān)，面試官的各種問(wèn)題都能應(yīng)對(duì)自如，那么，你缺的就只是一個(gè)合適的機(jī)遇了！這種情況下，準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷比準(zhǔn)備面試更為重要 —— 你需要拿到面試的機(jī)會(huì)。