每個(gè)人都想去大廠工作，但不是每個(gè)人都能進(jìn)大廠。在學(xué)歷、能力和經(jīng)驗(yàn)之中，如何用其他方法提高我們的成功率？這篇文章，作者分享的方法，值得大家學(xué)習(xí)。

最近換了一個(gè)大廠增長負(fù)責(zé)人的坑，業(yè)績壓力特別大，另外整體也特別卷，基本每天下班都比較晚，每天晚上11點(diǎn)多才到家，偶爾刷刷知乎，或者人人都是產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū)，總是會(huì)有很多人私信我，咨詢一些求職面試的事情。

就拿昨晚來說，有個(gè)之前我輔導(dǎo)的實(shí)習(xí)生，當(dāng)時(shí)2021年的時(shí)候，他還是個(gè)京東的產(chǎn)品實(shí)習(xí)生，后續(xù)校招去了阿里，干了三年，最近在面試字節(jié)，在后面的輪次掛掉了，問到我一個(gè)問題如何應(yīng)對，抖音電商業(yè)務(wù)的商品詳情頁怎么去優(yōu)化，他說他當(dāng)時(shí)愣住了，當(dāng)時(shí)慌忙反應(yīng)后，從需求和交互的維度聊了一些點(diǎn)，后續(xù)面試官深挖了一些交互細(xì)節(jié)，答得很一般，因?yàn)楣径际怯鞋F(xiàn)成的交互設(shè)計(jì)師，平時(shí)都是給交互做，所以不是很注重一些交互細(xì)節(jié)，其實(shí)我覺得回答的方式可以從大往小深挖，從頂層的商詳頁給用戶解決的需求出發(fā)，再從交互的設(shè)計(jì)，最后從轉(zhuǎn)化率的角度聊聊，特別是交互的維度，其實(shí)很考究細(xì)節(jié)，強(qiáng)烈建議用類似墨刀這種原型圖工具，自己徒手去畫，可以在短時(shí)間提升交互水平，特別現(xiàn)在是秋招季節(jié)，馬上又有春招，很多的大學(xué)生可能交互水平不咋的，明顯可以短時(shí)間補(bǔ)齊這個(gè)短板。

當(dāng)然以上的問題，只是其中的一個(gè)問題，還有很多其他的一些問題（后面的篇幅會(huì)詳細(xì)介紹怎么解決的），正是有很多的問題搞不定，所以拿不到offer，加上當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境很差，大廠時(shí)常裁員，做產(chǎn)品的人才顆粒度也特別密集，競爭特別激烈，要求也越來越高，拿offer變得越來越難，拿個(gè)大廠的offer肯定是會(huì)更難。

最近3個(gè)月跟我咨詢的人有100多個(gè)人，基本各類人群都有，大學(xué)的實(shí)習(xí)生比較多，其次是3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人，最后是0-3年工作經(jīng)驗(yàn)的人，大學(xué)是求職的需求，3年以上是因?yàn)榭赡芄緲I(yè)務(wù)發(fā)展盈利狀態(tài)堪憂，裁員降本增效，而1-3年時(shí)間段的產(chǎn)品，有一定的產(chǎn)品基礎(chǔ)，薪資偏低，性價(jià)比尚可，求職的訴求反而不是特別強(qiáng)

因?yàn)榛卮鹆藥浊€(gè)問題，我將一些求職面試遇到的一些典型的問題，列舉并給出我的建議和回答

一、面試的時(shí)候，聊幾句面試就結(jié)束了，一直問項(xiàng)目，還特別喜歡問讓你來做我們的項(xiàng)目怎么做，后續(xù)就沒下文了，這是不是根本不招人，在套方案？

套方案的概率比較低，一般來說，沒多少公司會(huì)花太多的精力面試套方案的，問你來做我們的項(xiàng)目怎么做，這類問題是問得比較發(fā)散，考驗(yàn)面試者臨場應(yīng)變速度，以及當(dāng)先業(yè)務(wù)遇到的問題，過來，是否可以幫我們解決當(dāng)下的業(yè)務(wù)難題，以及之前回答項(xiàng)目的問題特別好，是不是純靠背誦？所以面試官需要這種問題來挑戰(zhàn)你，我自己面試候選人的時(shí)候，也經(jīng)常問。

印象比較深刻的是，當(dāng)時(shí)面試某中國最卷大廠的一個(gè)候選人，學(xué)歷985+大廠增長背景，很匹配，開頭的自我介紹和介紹項(xiàng)目，回答得很好，有邏輯有條理，有過程有業(yè)績，當(dāng)時(shí)我就準(zhǔn)備給通過，面試了20分鐘左右，我就問了幾個(gè)大局觀層面的問題，你怎么看出海四小龍，誰能笑到最后，以及判斷的依據(jù)是什么，給我的回答特別差，我覺得實(shí)習(xí)生的要求都達(dá)不到，后續(xù)我接連發(fā)問幾個(gè)大局觀層面的問題，基本都很差，我猜測項(xiàng)目的問題全靠背，其實(shí)產(chǎn)品真實(shí)能力一般，可能就只是純粹地執(zhí)行能力強(qiáng)，但其實(shí)產(chǎn)品思考能力一般，這類人處理一般問題可以，但是處理復(fù)雜的問題，就不具備獨(dú)當(dāng)一面的能力。

所以套方案的概率太低，除非說是競品公司，一直問很敏感的數(shù)據(jù)，諸如此類，才是套方案的可能，所以面試掛了，建議還是從其他的維度去思考為什么失敗，這樣會(huì)更合理一點(diǎn)

二、為什么每次面試的時(shí)候都感覺自己表現(xiàn)好，面試后總是掛？

表現(xiàn)好，那只是你自己以為的，別人根本不這么以為，跟你聊這么久，可能就是禮貌性地聊聊，畢竟聊幾分鐘就掛別人，這個(gè)事情也不是很禮貌。

所以遇到這種情況，有幾種解決的方式：

1）掛了就問hr，有面試官聯(lián)系的方式就問為什么掛，或者找內(nèi)推的朋友幫你問，原因是什么，就算不知道全部的原因，也會(huì)知道部分原因

2）面試的時(shí)候，最后會(huì)有面試者反問的機(jī)會(huì)，你可以直接問，通過剛才的溝通，你覺得我有哪方面的能力可以提升，面試官基本都能跟你嘮一點(diǎn)，對你的不滿意的點(diǎn)說出來，你基本就知道表現(xiàn)好不好了

3）找身邊的大佬進(jìn)行測試，進(jìn)行模擬面試，看大佬對你的評估反饋，基本也是能做到一針見血，清楚知曉你的真實(shí)水平如何，甚至為什么掛的

以上的信息你獲取到了，知道為什么掛的，那么其他最重要的事情是什么，補(bǔ)齊短板，把能力補(bǔ)齊，把能力提升起來

三、為什么我覺得能力挺不錯(cuò)的，也沒什么公司邀約我面試？

其實(shí)有很多情況可以分析的：

• 如果有大廠的履歷背景，如果35歲以上，不好意思，能力這些事情不重要，到了35歲，就意味著大限已至，你在大廠就意味著薪資很高，年齡成家立業(yè)，時(shí)間精力不允許你卷，性價(jià)比很低，如果你還沒到管理層，更加意味著你的平庸，一般公司面試你，也開不起工資，不如找一些性價(jià)比高的人
• 如果有大廠的履歷背景，年齡不是問題，但是持續(xù)做邊緣垃圾項(xiàng)目，出去外面也是如履薄冰，因?yàn)槟阕龅臉I(yè)務(wù)可能就是個(gè)燒錢項(xiàng)目，外部做相同事情的很少，這一段經(jīng)歷也沒有為你的經(jīng)歷加分，所以也很容易崩盤
• 沒有大廠履歷背景，項(xiàng)目履歷業(yè)務(wù)規(guī)模小，數(shù)據(jù)量小，沒啥拿得出手的項(xiàng)目，簡歷寫得差，這些都可能是理由
• 最后一個(gè)理由也是我不愿意提及的，就是性別歧視，這也是我一些高端獵頭老朋友跟我聊的，特別是30歲未婚未孕的女性，當(dāng)先的就業(yè)市場很畸形，會(huì)擔(dān)心你工作保胎，為了企業(yè)利益最大化，直接不考慮這部分人群，所以有些女產(chǎn)品能力很優(yōu)秀，學(xué)歷+大廠背景拉滿，可能也會(huì)遇到碰壁的情況，那么就可能出現(xiàn)這種情況

以上情況，可以對號(hào)入座，針對出現(xiàn)的問題，該改簡歷改簡歷，該認(rèn)命就認(rèn)命，比如35歲的尷尬年紀(jì)，降薪活下來最重要

四、面試如何提升通過率？

這個(gè)問題很多人在問，大家都在想著有什么捷徑讓自己通往成功的彼岸。

有答案嗎？有，但是也等于沒有，因?yàn)槟憧戳丝赡芤膊灰欢ㄓ杏?/p>

業(yè)務(wù)的匹配度（經(jīng)驗(yàn)匹配）+扎實(shí)的吹牛逼能力（面試）+給得起工資（新時(shí)代新要求）

比如面試增長的崗位，過去你是做支付的，不行，甚至你最細(xì)分的營銷工具也不太行，一定要對應(yīng)這個(gè)崗位招的人細(xì)分方向，比如某些大廠做新興業(yè)務(wù)的時(shí)候，拉新就是很頭疼的事情，你要做過類似的業(yè)務(wù)，并且有類似方向的經(jīng)驗(yàn)，才有

扎實(shí)的吹牛逼能力，就是面試如何體現(xiàn)你的邏輯思維能力，你的規(guī)劃畫餅?zāi)芰?，一般就分為兩類問題，專業(yè)問題+宏觀問題，專業(yè)問題就是你的項(xiàng)目怎么做的，怎么思考的，窮舉就好了，然后去研究復(fù)盤，宏觀問題有一個(gè)捷徑，就是多聽小宇宙，里面有很多不錯(cuò)的節(jié)目，比如《三五環(huán)》、《亂翻書》等等，每晚聽個(gè)幾期，你就有感覺了，對于宏觀的東西也會(huì)有自己的一些思考

給得起工資，因?yàn)闀r(shí)代不一樣了，現(xiàn)在的市場，基本只有多多和字節(jié)能給得高點(diǎn)，而且也已經(jīng)有限制了，不超過30%，如果是其他的大廠，很難給這個(gè)漲幅，甚至有些同學(xué)的薪資本來就很高，外部找個(gè)平薪的機(jī)會(huì)都很難，如果你面試通過了，聊完薪資直接掛，如果你的薪資太高，相信后續(xù)會(huì)遇到很多這樣的情況，這時(shí)候我給的建議就是茍著，出來就是為了賺錢，跳槽外面給不起薪資，那說明當(dāng)下就是最好的選擇

五、讓你來做我們的產(chǎn)品，你怎么做？平時(shí)你用什么產(chǎn)品，好在哪里？這一類問題怎么回答

這一類問題是大局觀類型問題，一般考察的是候選人的業(yè)務(wù)思維和邏輯思維

一般會(huì)建議從大到小細(xì)拆，比如美團(tuán)常用的三層四面方法論

美團(tuán)的“三層四面”方法論是其在戰(zhàn)略決策和業(yè)務(wù)分析中常用的模型，用于判斷業(yè)務(wù)的潛力和價(jià)值。具體來說：

三層：

1）市場總量：指一個(gè)行業(yè)的市場規(guī)模有多大，即整個(gè)行業(yè)的蛋糕有多大。

2）在線化率：指互聯(lián)網(wǎng)在這個(gè)行業(yè)中能夠占據(jù)的比率，即互聯(lián)網(wǎng)化程度。

3）市場占有率：指公司在互聯(lián)網(wǎng)化市場中能夠占據(jù)的份額，即公司在行業(yè)中的占比。

四面：

1）用戶量：指使用某項(xiàng)服務(wù)的自然人人數(shù)，即客戶規(guī)模。

2）訂單量：指服務(wù)的人次，例如訂單量，更準(zhǔn)確的是服務(wù)履約的人次數(shù)。

3）客單價(jià)：指業(yè)務(wù)的交易額，即消費(fèi)者付出的錢。

4）貨幣化率：指營收與GMV（Gross Merchandise Volume，即總交易額）的比率，它反映了平臺(tái)通過交易獲得收入的能力，不等同于傭金率或毛利率。貨幣化率可以包括商品傭金收入、廣告收入以及增值業(yè)務(wù)收入等。

增長類問題，常用的方法論是指標(biāo)拆解

總公式是：gmv=流量*轉(zhuǎn)化率*ARPU

• 流量怎么做？
• 轉(zhuǎn)化率怎么提升？
• Arpu怎么提升？

還是回到開頭說的京東實(shí)習(xí)生，阿里干了三年的小老弟，遇到抖音電商業(yè)務(wù)的商品詳情頁怎么去優(yōu)化的問題，因?yàn)榻换サ膯栴}答得很一般，最后翻車了，導(dǎo)致掛掉，蠻可惜的。其實(shí)交互能力是一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理最基本的素質(zhì)，也是基本功，是非常重要的，交互每個(gè)人都額可以逼逼兩句，那么你講出來的東西如何才能有深度，這也是需要實(shí)踐+學(xué)習(xí)的。

包括我自己在帶團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，也會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多同學(xué)只是個(gè)文檔工具人，很多事情都是讓交互去做，然后文檔復(fù)述，進(jìn)入開發(fā)階段，這就會(huì)導(dǎo)致對很多細(xì)節(jié)的關(guān)注是不夠的，特別是遇到一些比較關(guān)注細(xì)節(jié)的面試官，特別是騰訊出來的面試官很關(guān)注細(xì)節(jié)，回答不好很容易崩盤，所以我們也應(yīng)該把交互能力提升起來，補(bǔ)齊短板，避免后續(xù)栽跟頭

提升交互能力，最快的方式是自己畫原型圖，不說能達(dá)到設(shè)計(jì)師的水平，起碼也需要是高保真的的水平，根據(jù)我過往的經(jīng)驗(yàn)，以前大家都是用axure畫原型圖，但是新手用axure會(huì)遇到幾個(gè)比較典型問題，比如安裝客戶端，安裝了還要找激活碼，效率很低，而且組件也不是很豐富，經(jīng)常需要去外部找組件去拼裝，效率比較低，我個(gè)人一般是去www.icfont.com下載之后上傳，效果還是低的，而且上傳云端，體驗(yàn)也很一般。

后續(xù)我一般用的就是墨刀了，墨刀對于我來說，上手很方便，最大的優(yōu)點(diǎn)就是云端處理，比如我在公司用公司的電腦登錄鏈接畫原型圖，回家之后用家里的電腦登錄鏈接就能用，效率很高，另外分享給其他的同事看原型圖，也非常方便，還可以進(jìn)行評論，另外針對原型圖的流程，直接新增流流程圖，就可以講解我們的產(chǎn)品，非常清晰，效率很高。

另外可能很多同學(xué)以前一直使用的是axure，現(xiàn)在突然更換一個(gè)平臺(tái)畫原型圖不是很方便，墨刀也提供了axure托管功能，并且歷史的原型圖作品也是支持轉(zhuǎn)換墨刀的，不管是自己過往歷史的存檔，還是參考大神的原型圖示例，都是可以進(jìn)行使用的，非常方便

通過以上的一些工具的使用，可以在很短的時(shí)間畫出自己想要的原型圖效果，每一個(gè)交互的設(shè)計(jì)，都需要我們?nèi)ド钊胨伎?，為什么要這樣設(shè)計(jì)，提升我們的交互能力

除了以上的問題，其實(shí)還有很多很多的問題，很多人都在卷，卷工作卷工時(shí)，卷簡歷卷面試，有時(shí)候你會(huì)不會(huì)感覺越卷越累？？？?。?！其實(shí)更多的是因?yàn)樾袠I(yè)的蛋糕越來越小，人越多越多，卷的收益也越來越低，這時(shí)候我們更應(yīng)該想的是如何提升自己的職場競爭力，不是能力，核心是稀缺，舉例子，現(xiàn)在跨境賽道，大家都知道特別火，國內(nèi)做電商專業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理很多，英語好的留學(xué)生很多，但是電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富+英文很好的人就特別少，如果兩者兼得，那你的核心競爭力會(huì)很強(qiáng)，基本不會(huì)存在找不到工作的場景，基本就等別人來挖你

后續(xù)這篇文章會(huì)持續(xù)進(jìn)行更新，會(huì)陸續(xù)將大家的疑問問題，進(jìn)行列舉解答，縱使行情不好，但也還是有不少同學(xué)找到了不錯(cuò)的大廠工作，也算是就業(yè)環(huán)境不好唯一的欣慰了，希望能夠幫助到大家。