數(shù)據(jù)研究顯示，企業(yè)HR系統(tǒng)的選型過程平均需8至10周，尤其對大型企業(yè)更是如此。本文對HR系統(tǒng)及廠商進(jìn)行了全面的市場盤點(diǎn)和分析，不僅涵蓋國內(nèi)外領(lǐng)先的HR廠商，還針對不同行業(yè)類型和規(guī)模的企業(yè)需求進(jìn)行了詳細(xì)考察。希望幫助企業(yè)更科學(xué)地評估不同HR系統(tǒng)服務(wù)商，高效理清選型思路。

一、HR系統(tǒng)的演進(jìn)

HR系統(tǒng)在其演變過程中經(jīng)歷了不同的發(fā)展階段，我們可以看大致可分為記錄型HR系統(tǒng)、管理型HR系統(tǒng)、專業(yè)型HR系統(tǒng)以及智能型HR系統(tǒng)時(shí)期。盡管國內(nèi)外啟動(dòng)的時(shí)間點(diǎn)有所差異，但整體趨勢和最終目標(biāo)是一致的。

1. 記錄型HR系統(tǒng)

（1）時(shí)間范圍： 20世紀(jì)60年代至20世紀(jì)80年代

（2）特點(diǎn)：這一時(shí)期的人力資源管理系統(tǒng)以大規(guī)模企業(yè)的信息記錄需求為核心，主要用于存儲(chǔ)和管理員工基本信息和薪酬數(shù)據(jù)。

采用大型計(jì)算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，滿足了企業(yè)對人事信息集中化管理的要求。這一階段的系統(tǒng)功能單一，主要是對員工信息進(jìn)行記錄和存儲(chǔ)，類似于電子化的檔案管理。

2. 管理型HR系統(tǒng)

（1）時(shí)間范圍： 20世紀(jì)80年代至21世紀(jì)初

（2）特點(diǎn)：隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，PC逐步取代大型主機(jī)，企業(yè)開始采用C/S架構(gòu)的管理軟件。人力資源管理概念逐漸普及，系統(tǒng)功能從單一的人事記錄擴(kuò)展到全面的人力資源管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等模塊。在國內(nèi)，隨著軟件行業(yè)的迅速發(fā)展，本土廠商如用友、金蝶等也開始涉足這個(gè)市場，推出了適合本地企業(yè)需求的人力資源管理軟件。

3. 專業(yè)型HR系統(tǒng)

（1）時(shí)間范圍： 20世紀(jì)90年代至21世紀(jì)初

（2）特點(diǎn)：在企業(yè)管理越來越注重人才競爭力的背景下，HR系統(tǒng)向?qū)I(yè)化方向發(fā)展。求職者跟蹤系統(tǒng)（ATS）、學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)（LMS）、績效管理系統(tǒng)（PMS）等單一功能模塊快速興起，并由SAP、Oracle等巨頭通過收購和整合逐步打造完整的集成化人才管理套件。國內(nèi)市場在這一時(shí)期經(jīng)歷了從單功能模塊到綜合解決方案的轉(zhuǎn)變，并受到金融危機(jī)和法規(guī)（如《勞動(dòng)合同法》）的影響，逐漸向成本控制和全方位人才管理邁進(jìn)。

4. 智能型HR系統(tǒng)

（1）時(shí)間范圍： 21世紀(jì)初至今

（2）特點(diǎn)：云計(jì)算和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及，使得HR系統(tǒng)逐漸向SaaS（軟件即服務(wù)）模式轉(zhuǎn)型，系統(tǒng)架構(gòu)從C/S轉(zhuǎn)向B/S。Workday等公司率先將人力資源管理理念與云計(jì)算技術(shù)結(jié)合，使得人力資源管理軟件邁入云服務(wù)時(shí)代。這時(shí)期的HR系統(tǒng)具有成本低、易于實(shí)施和維護(hù)的優(yōu)勢，因此受到廣大企業(yè)的青睞。國內(nèi)市場同樣迎來了SaaS化、智能化潮流，從招聘到全方位人力資源管理模塊，企業(yè)逐步采納云端解決方案，實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的智能化和高效化。

二、主要HR系統(tǒng)供應(yīng)商分析

國產(chǎn)主流HR軟件盤點(diǎn)

1. 適合中大型企業(yè)的HR軟件

1）用友

定位：創(chuàng)立于1988年，通過普及財(cái)務(wù)軟件服務(wù)，成為中國最大的財(cái)務(wù)軟件公司之一，之后整合企業(yè)管理流程，發(fā)展為ERP軟件提供商，用友人力云以賦能員工、激活組織為理念，整合一體化的人力資源云生態(tài)，為企業(yè)提供高效運(yùn)作的人才管理平臺，支持企業(yè)從戰(zhàn)略層到事務(wù)層的全面人力資源管理，中大型制造類企業(yè)使用居多。

優(yōu)勢：國內(nèi)老牌財(cái)務(wù)軟件廠商出身，用友HCM功能模塊覆蓋人事管理幾平所有業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)型云平臺 (saas)，也有保留本地化版，對用友的財(cái)務(wù)系統(tǒng)、ERP 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整合也比較完善，接口豐富，可以針對特定的服務(wù)進(jìn)行相關(guān)的定制，對已經(jīng)應(yīng)用同廠其他企業(yè)管理系統(tǒng)的企業(yè)來說比較友好。

缺點(diǎn)：專業(yè)做財(cái)務(wù)軟件起家,也做全套ERP軟件，HR模塊并非其主營業(yè)務(wù)且獨(dú)立出來做時(shí)間不久，整體來說還是在erp整體產(chǎn)品框架下來做，操作復(fù)雜，收費(fèi)相對較高。

官網(wǎng)：https://www.yonyou.com/YonBIP/product/renli.html

報(bào)價(jià)：無公開報(bào)價(jià)，需咨詢報(bào)價(jià)

2）金蝶

定位：成立于1993年，金蝶通過提供企業(yè)管理軟件和解決方案，迅速成為中國領(lǐng)先的ERP和財(cái)務(wù)軟件供應(yīng)商之一。專注于支持企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，為企業(yè)提供全面的HR管理解決方案。金蝶致力于打通企業(yè)內(nèi)外部資源，賦能員工成長和組織變革，制造業(yè)客戶比較多。

優(yōu)勢：作為國內(nèi)知名的管理軟件公司，金蝶具備豐富的企業(yè)管理系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)，其HR 管理平臺覆蓋了人力資源管理的全方面模塊，如招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等。金蝶的HR系統(tǒng)與其財(cái)務(wù)系統(tǒng)高度集成，確保數(shù)據(jù)的聯(lián)動(dòng)和一致性，從而提升企業(yè)管理的效率。

缺點(diǎn)：雖然金蝶在ERP和財(cái)務(wù)軟件領(lǐng)域頗有建樹，但在人力資源模塊的專業(yè)深度和功能細(xì)化上仍需不斷完善。對于特大型企業(yè)或?qū)R管理要求極高的企業(yè)來說，金蝶的系統(tǒng)可能需要更多的定制和優(yōu)化。

官網(wǎng)：https://www.kingdee.com/solutions/hr/

報(bào)價(jià)：價(jià)格偏高，無公開報(bào)價(jià)，需咨詢報(bào)價(jià)

3）紅海云

定位：深耕人力資源數(shù)字化20年，專注為大型企業(yè)提供在安全性、穩(wěn)定性、可定制性等方面有明確優(yōu)勢的一體化HR軟件產(chǎn)品 ，并堅(jiān)持為企業(yè)提供可持續(xù)升級的私有化部署服務(wù)。聚焦于大中型企業(yè)，并且已經(jīng)成功打入國企事業(yè)單位、地產(chǎn)物業(yè)、能源制造、服裝餐飲連鎖等多個(gè)行業(yè)的頭部企業(yè)，根據(jù)資料顯示呷哺呷哺、江南布衣、九毛九、大唐國際等知名企業(yè)都是其客戶。億歐智庫將紅海云定位為國內(nèi)新興廠商代表，“新一代人力資源數(shù)字化領(lǐng)航者?！卑鹱稍儗⒓t海云定位為國內(nèi)HR系統(tǒng)一體化化解決方案的標(biāo)桿廠商。

優(yōu)勢：系統(tǒng)具備數(shù)據(jù)的高度聯(lián)動(dòng)性、系統(tǒng)架構(gòu)的可擴(kuò)展性和穩(wěn)定性等優(yōu)勢，真正從業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)層面提供一體化解決方案，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的即時(shí)流通和同步。自主研發(fā)的RedPaaS平臺實(shí)現(xiàn)低代碼或零代碼開發(fā)，使其解決方案具有高度的適應(yīng)性和靈活性，能夠滿足不同企業(yè)復(fù)雜的個(gè)性化開發(fā)需求，加上自研的可視化API集成平臺，在系統(tǒng)集成方面幫助很多大型企業(yè)平穩(wěn)、高效地連接不同的系統(tǒng)平臺，同時(shí)支持本地化與saas部署，全面適配信創(chuàng)生態(tài)。

缺點(diǎn)：主要面向大中型企業(yè)市場，技術(shù)、價(jià)格都有一定使用門檻，不適合小企業(yè)。

官網(wǎng)：https://www.hr-soft.cn/

報(bào)價(jià)：無公開報(bào)價(jià)，根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行咨詢報(bào)價(jià)

4）宏景

定位：宏景軟件成立于2001年，專注于人力資源管理軟件的研發(fā)與服務(wù)，致力于為企業(yè)提供全方位的人力資源解決方案。宏景HR產(chǎn)品線包括HRIS核心人力資源管理、人才招聘、績效管理、培訓(xùn)管理等，形成一體化的解決方案。主要客戶包括大型企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)，廣泛應(yīng)用于多個(gè)行業(yè)。

優(yōu)勢：宏景軟件在人力資源管理領(lǐng)域深耕多年，其HR系統(tǒng)功能模塊比較完善，能夠滿足企業(yè)從人才選拔、培養(yǎng)到管理評估的全流程需求，有一定的市場基礎(chǔ)。

缺點(diǎn)：宏景的產(chǎn)品在用戶界面和操作體驗(yàn)上相對傳統(tǒng)，需要一定的學(xué)習(xí)和適應(yīng)用于一些不熟悉的人力資源系統(tǒng)的企業(yè)來說可能有些困難。實(shí)施和維護(hù)費(fèi)用相對較高，且項(xiàng)目周期較長。

官網(wǎng)：http://www.hjsoft.com.cn/#/

報(bào)價(jià)：無公開報(bào)價(jià)，需咨詢報(bào)價(jià)

5）萬古

定位：萬古科技成立于1998年，專注于研發(fā)和提供專業(yè)的人力資源管理軟件及服務(wù)。其產(chǎn)品線涵蓋了HRIS核心人力資源管理、招聘管理、培訓(xùn)管理等多個(gè)模塊，特別是在薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢。

優(yōu)勢：萬古科技在薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理方面有著深入的研究和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主要客戶群包括制造業(yè)、金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等。

缺點(diǎn)：除去優(yōu)勢模塊，萬古科技的其他模塊相對通用，缺乏一些針對性較強(qiáng)的功能。同時(shí)對一些新興的HR需求響應(yīng)稍慢。

官網(wǎng)：http://www.vgtech.com.cn/

報(bào)價(jià)：無公開報(bào)價(jià)，需咨詢報(bào)價(jià)

6）嘉揚(yáng)

定位：嘉揚(yáng)科技成立于1995年，專注為企業(yè)提供專業(yè)的人力資源管理解決方案，廣泛應(yīng)用于包括制造、零售和服務(wù)等行業(yè)。其產(chǎn)品包括核心人力資源管理、招聘、薪酬、績效等模塊，

優(yōu)勢：嘉揚(yáng)科技在人力資源管理方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)穩(wěn)定性和安全性較強(qiáng)，能夠提供全方位的人力資源管理服務(wù)。提供一對一的客戶服務(wù)和培訓(xùn)，支持企業(yè)快速上手系統(tǒng)。

缺點(diǎn)：對一些個(gè)性化需求不具備足夠的應(yīng)對能力。此外，雖然系統(tǒng)功能完善，但界面設(shè)計(jì)和用戶交互體驗(yàn)上略顯傳統(tǒng)。

官網(wǎng)：https://www.kayang.com/

報(bào)價(jià)：無公開報(bào)價(jià)，需咨詢報(bào)價(jià)

2. HR SaaS軟件

7）北森

定位：北森成立于2002年，是中國人才管理和人力資源技術(shù)提供商。北森通過云端平臺整合了招聘管理、測評、培訓(xùn)、績效管理、繼任管理等全方位的HR模塊，2023年4月13日正式在香港掛牌上市，成為“中國HR SaaS第一股”。

優(yōu)勢：北森最早以人才測評起家，在人才測評、人才管理模塊有一定積累與優(yōu)勢，目前HR SaaS解決方案實(shí)現(xiàn)了全模塊覆蓋，能夠幫助企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的人才管理和戰(zhàn)略決策。

缺點(diǎn)：基于標(biāo)準(zhǔn)化組件與應(yīng)用，接口對接方式，對復(fù)雜業(yè)務(wù)定制開發(fā)支持有限，且高級功能、在API接口調(diào)用等收取服務(wù)費(fèi)用較高。

官網(wǎng)：https://www.beisen.com/

報(bào)價(jià)：無公開報(bào)價(jià)，需咨詢報(bào)價(jià)

8）蓋雅工場

定位：蓋雅工場成立于2009年，致力于提供勞動(dòng)力管理解決方案，幫助企業(yè)有效管理員工的時(shí)間、考勤、排班和勞動(dòng)力優(yōu)化，主要服務(wù)于制造業(yè)、零售業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)的中大型企業(yè)。

優(yōu)勢：蓋雅工場的勞動(dòng)力管理系統(tǒng)功能強(qiáng)大，能夠精確管理企業(yè)員工的工時(shí)、考勤和排班，其系統(tǒng)與企業(yè)的生產(chǎn)管理、銷售管理系統(tǒng)高度整合，數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)性強(qiáng)，能夠提供精細(xì)化的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告支持。

缺點(diǎn)：蓋雅工場主要專注于勞動(dòng)力管理，對于綜合性的人力資源管理需求，可能需要與其他系統(tǒng)配合使用。系統(tǒng)功能強(qiáng)大但復(fù)雜度較高，適應(yīng)需要一定的時(shí)間和專業(yè)支持。

官網(wǎng)：https://www.gaiaworks.com.cn/

報(bào)價(jià)：無公開報(bào)價(jià)，需咨詢報(bào)價(jià)

9）Moka

定位：Moka成立于2015年，是一家專注于提供智能招聘管理解決方案的HR SaaS公司。其產(chǎn)品Moka招聘管理系統(tǒng)通過整合AI技術(shù)和數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，服務(wù)的客戶群體范圍廣泛，包括互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)療等行業(yè)。

優(yōu)勢：Moka強(qiáng)調(diào)智能化和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的招聘管理，系統(tǒng)界面現(xiàn)代、操作簡便，具備全面的招聘管理功能，并提供數(shù)據(jù)分析支持，幫助企業(yè)提升招聘決策的科學(xué)性。

缺點(diǎn)：Moka主要專注于招聘管理，對于其他HR模塊的支持相對較弱，如果企業(yè)需要全面的人力資源管理解決方案，可能需要搭配其他系統(tǒng)使用。

官網(wǎng)：https://www.mokahr.com/

報(bào)價(jià)：無公開報(bào)價(jià)，需咨詢報(bào)價(jià)

10）薪人薪事

定位：薪人薪事致力于為中小企業(yè)提供一站式人力資源管理SaaS解決方案。系統(tǒng)涵蓋了招聘、考勤、薪酬、績效、培訓(xùn)等模塊，通過云端應(yīng)用幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的標(biāo)準(zhǔn)化和智能化。

優(yōu)勢：薪人薪事最早是從薪酬模塊切入的，是其優(yōu)勢領(lǐng)域，目前系統(tǒng)已經(jīng)開始覆蓋企業(yè)HR管理的各個(gè)方面，提供從招聘到離職全流程的管理服務(wù)。

缺點(diǎn)：系統(tǒng)的功能深度和適應(yīng)性在面對大型企業(yè)復(fù)雜需求時(shí)可能有所不足。對于一些高定制化要求的功能，需要額外的開發(fā)支持。

官網(wǎng)：https://www.xinrenxinshi.com/

報(bào)價(jià)：無公開報(bào)價(jià)，需咨詢報(bào)價(jià)

3. 適合小型企業(yè)的HR軟件

11）簡道云

定位：簡道云是帆軟旗下零代碼應(yīng)用搭建平臺，能搭建常見的管理應(yīng)用，包括HR管理。國內(nèi)零代碼代表廠商之一。

優(yōu)勢：提供表單、流程、分析儀表盤、知識庫等功能模塊，通過組合簡道云已有功能，可以搭建出各類管理應(yīng)用。在線使用無需下載APP，網(wǎng)頁無代碼搭建比較靈活，使用門檻低。

缺點(diǎn)：對一些更為復(fù)雜的管理場景、全模塊管理支持有限

價(jià)格：有免費(fèi)版也有付費(fèi)版，30人以下企業(yè)團(tuán)隊(duì)可免費(fèi)使用，30人以上按年付費(fèi)（168/人/年）

體驗(yàn)地址：https://www.jiandaoyun.com/

12）宜搭（Yida）

定位：釘釘旗下一站式企業(yè)應(yīng)用搭建平臺，宜搭不僅限于HR管理，而是提供了一個(gè)低代碼開發(fā)平臺，幫助企業(yè)快速搭建各種應(yīng)用。宜搭適用于各種類型的企業(yè)，尤其是需要靈活、快速搭建和調(diào)整業(yè)務(wù)流程的中小型企業(yè)。

優(yōu)勢：作為低代碼平臺，宜搭允許用戶通過簡單的拖拽操作來創(chuàng)建各類應(yīng)用，靈活性強(qiáng)、上手簡單。其與釘釘生態(tài)系統(tǒng)深度集成，數(shù)據(jù)安全性和系統(tǒng)穩(wěn)定性有保障。

缺點(diǎn)：作為通用平臺，宜搭的專業(yè)HR管理功能可能不如專注于HR的系統(tǒng)深入，對一些復(fù)雜業(yè)務(wù)場景和特定需求無法滿足。

官網(wǎng)：http://liu.dingboss.cn/yida/

報(bào)價(jià)：10人以下免費(fèi)版，專業(yè)版5988起/年，專屬版需定制咨詢報(bào)價(jià)

13）輕流

定位：輕流是一款低代碼/無代碼的企業(yè)應(yīng)用搭建平臺，主要面向中小企業(yè)，通過簡單的配置和操作實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程管理和自動(dòng)化。輕流系統(tǒng)涵蓋了包括人力資源管理在內(nèi)的多種企業(yè)業(yè)務(wù)需求。

優(yōu)勢：輕流能夠在無代碼/低代碼環(huán)境下快速實(shí)現(xiàn)各種HR管理流程的數(shù)字化和自動(dòng)化。其操作簡單，用戶友好，能夠快速滿足中小企業(yè)的不同業(yè)務(wù)需求。

缺點(diǎn)：與專注于HR管理的系統(tǒng)相比，輕流在專業(yè)深度和特定功能豐富性方面有所欠缺。

官網(wǎng)：https://qingflow.com/

報(bào)價(jià)：10人以下免費(fèi)，企業(yè)版（50人）19600起/年，另有團(tuán)隊(duì)版、專業(yè)版價(jià)格不同

4. 國際市場上的巨頭軟件

1）SAP SuccessFactors

定位：SAP SuccessFactors是全球領(lǐng)先的企業(yè)應(yīng)用軟件公司SAP旗下的人力資本管理解決方案，SuccessFactors提供全面的人才管理和核心HR云解決方案，支持從招募、績效管理、繼任規(guī)劃、學(xué)習(xí)與發(fā)展到薪酬管理各方面業(yè)務(wù)，服務(wù)對象為大型企業(yè)和跨國公司。

優(yōu)勢：作為SAP家族的一員，SuccessFactors能夠與SAP的ERP系統(tǒng)無縫集成，確保數(shù)據(jù)一致性和業(yè)務(wù)流程的高度協(xié)同。其解決方案覆蓋全面，能夠滿足企業(yè)在全球范圍內(nèi)的一體化人力資源管理需求。同時(shí)，其強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告功能，有助于企業(yè)進(jìn)行實(shí)時(shí)決策和戰(zhàn)略規(guī)劃。

缺點(diǎn)：由于功能全面且復(fù)雜，SuccessFactors的實(shí)施過程可能較為復(fù)雜，費(fèi)用也相對較高，且更適應(yīng)外企管理流程，適合預(yù)算較為充足的大型企業(yè)與跨國企業(yè)。

官網(wǎng)：https://www.sap.cn/products/hcm/about-successfactors.html

報(bào)價(jià)：無公開報(bào)價(jià)，需咨詢報(bào)價(jià)。

2）Oracle HCM Cloud

定位：作為全球領(lǐng)先的企業(yè)軟件公司，Oracle提供的HCM Cloud（Human Capital Management）是其云端人力資本管理解決方案，通過整合招聘、人才管理、薪酬、工作時(shí)間和勞動(dòng)力管理等模塊，為企業(yè)提供全面的HR管理支持。

優(yōu)勢：Oracle HCM Cloud擁有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)管理和分析能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供詳細(xì)的數(shù)據(jù)洞察和預(yù)測支持，幫助HR部門進(jìn)行戰(zhàn)略性決策。其全球化的設(shè)計(jì)支持多種語言和多種本地化需求，適合跨國企業(yè)的分布式管理。Oracle具有較強(qiáng)的系統(tǒng)擴(kuò)展性和靈活性，能夠與其他Oracle云服務(wù)和應(yīng)用程序無縫集成。

缺點(diǎn)：Oracle HCM Cloud系統(tǒng)的復(fù)雜性和功能性使得實(shí)施過程較為繁瑣，可能需要專業(yè)的咨詢服務(wù)和較長的部署時(shí)間。與其他市場上的HR解決方案相比，Oracle的整體費(fèi)用較高，并且需要一定的技術(shù)背景來有效運(yùn)維。

官網(wǎng)：https://www.oracle.com/human-capital-management/

報(bào)價(jià)：無公開報(bào)價(jià)，需咨詢報(bào)價(jià)。

3）Workday

定位：Workday成立于2005年，是一家專注提供企業(yè)云應(yīng)用的軟件公司，重點(diǎn)業(yè)務(wù)包括人力資源管理（HCM）和財(cái)務(wù)管理。Workday HCM是其核心產(chǎn)品之一，通過將所有企業(yè)人力資源相關(guān)的業(yè)務(wù)模塊整合在一個(gè)平臺上，服務(wù)對象為從中型企業(yè)到跨國大型企業(yè)。

優(yōu)勢：Workday主要以簡便易用而著稱，提供全面的HR解決方案，涵蓋了從人員管理、人才管理到薪酬和勞動(dòng)力管理的所有模塊。系統(tǒng)具有很強(qiáng)的綜合性和靈活性，可以非常便利地與其他系統(tǒng)和服務(wù)集成，支持實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，為企業(yè)提供即時(shí)的決策支持。

缺點(diǎn)：盡管系統(tǒng)操作簡便，但Workday的實(shí)施成本和訂閱費(fèi)用較高，對于預(yù)算有限的中小企業(yè)來說，可能負(fù)擔(dān)較重。由于其采用了云端架構(gòu)，某些企業(yè)可能對數(shù)據(jù)安全和隱私問題有所顧慮。

官網(wǎng)：https://www.workday.com/

報(bào)價(jià)：無公開報(bào)價(jià)，需咨詢報(bào)價(jià)

三、HR系統(tǒng)服務(wù)商分類以及選型建議

HR系統(tǒng)服務(wù)商越多反而會(huì)增加企業(yè)選型的難度。通過分析HR系統(tǒng)廠商背景來來梳理產(chǎn)品應(yīng)用層面的差異，幫助企業(yè)在選型過程中更好地理解不同廠商的差異。

1. 基于大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)生態(tài)發(fā)展的服務(wù)商

這些服務(wù)商通常依托于大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的生態(tài)系統(tǒng)發(fā)展起來，例如騰訊、阿里巴巴等?；趶?qiáng)大的生態(tài)系統(tǒng)支持，優(yōu)秀的集成能力，其產(chǎn)品通常可以無縫集成到企業(yè)現(xiàn)有的互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)中，如釘釘（阿里巴巴）和企業(yè)微信（騰訊）等。通過這些平臺，HR系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的深度集成，提供一體化的標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理解決方案。

2. 專業(yè)HR系統(tǒng)的廠商

這些廠商有深厚的行業(yè)積淀，技術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)，長期從事HR系統(tǒng)開發(fā)和服務(wù)，具備廣泛的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)健的技術(shù)基礎(chǔ)。如sap、紅海云、用友等，其產(chǎn)品通常功能全面，覆蓋人力資源管理的各個(gè)模塊，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供定制化人力資源管理解決方案，滿足大中型企業(yè)的復(fù)雜需求。

3. 企業(yè)內(nèi)部孵化HR系統(tǒng)產(chǎn)品

這些系統(tǒng)通常是由大型企業(yè)內(nèi)部 IT 或相關(guān)團(tuán)隊(duì)基于自身需求而開發(fā)的，并逐漸對外開放成為商業(yè)產(chǎn)品。最著名的例子之一就是字節(jié)跳動(dòng)孵化的 “飛書 People”。這些廠商原本為了滿足企業(yè)內(nèi)部門的人力資源管理需求，隨著公司規(guī)模增大以及產(chǎn)品的成熟，開始將其推廣至其他企業(yè)用戶。

4. 基于SaaS平臺發(fā)展的廠商

這類廠商通常專注于SaaS（軟件即服務(wù)）模式的人力資源管理解決方案，提供云部署的HR系統(tǒng)。他們的產(chǎn)品通常提供按需付費(fèi)的訂閱服務(wù)，覆蓋不同規(guī)模企業(yè)，尤其適合中小型企業(yè)規(guī)模或者希望快速部署HR系統(tǒng)的企業(yè)。如workday、北森等。

5. 專注于某一垂直領(lǐng)域的服務(wù)商

這些廠商通常專注于某一特定的行業(yè)或HR業(yè)務(wù)領(lǐng)域，為該領(lǐng)域提供垂直化的人力資源管理解決方案。比如，招聘、勞動(dòng)力、培訓(xùn)等，像蓋雅工場（專注勞動(dòng)力）、moka（專注招聘）、云學(xué)堂（專注培訓(xùn)）等，這些廠商在特定領(lǐng)域內(nèi)具有深厚的垂直解決方案。