為什么有時(shí)候感覺自己在面試過程中的表現(xiàn)很好，但最終卻還是沒有拿到offer？這背后隱藏著許多原因。如果想了解哪些原因可能讓我們失去offer的話，就一起來看看作者的總結(jié)吧。

相信很多產(chǎn)品經(jīng)理有過這種經(jīng)歷，明明感覺自己面試表現(xiàn)很好，問題對(duì)答如流，與面試官溝通愉快，但就是沒有拿到Offer。

這是咋回事兒？

你自己也說了，只是“感覺很好”。

感覺好，不代表就能面試通過。

畢竟，從開始面試到拿到Offer的過程中存在諸多因素。

這里，就來分析下哪些原因容易讓我們失去Offer：

一、候選人多，崗位競爭激烈

即使你在面試中表現(xiàn)得很出色，但同一崗位會(huì)有多位候選人參與面試。

當(dāng)出現(xiàn)其他更符合公司需求的候選人，你的機(jī)會(huì)就會(huì)大大降低。

而且，當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下，競爭激烈是普遍現(xiàn)象，尤其在知名公司的崗位上。

二、缺少關(guān)鍵領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)

未直接參與關(guān)鍵領(lǐng)域產(chǎn)品工作、項(xiàng)目周期短、項(xiàng)目未上線、產(chǎn)品規(guī)模小數(shù)據(jù)成果差等等，都會(huì)被招聘者認(rèn)為是缺少經(jīng)驗(yàn)的表現(xiàn)。

當(dāng)存在上述經(jīng)驗(yàn)劣勢(shì)情況下，再不能表現(xiàn)出個(gè)人對(duì)關(guān)鍵領(lǐng)域的獨(dú)道見解，或是對(duì)問題缺少想法。

即使你整體表現(xiàn)良好，關(guān)鍵領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)的缺乏也會(huì)讓你大大減分。

三、專業(yè)性不足

你在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)沉淀、理解深度、結(jié)構(gòu)化思維、方法論等，都專業(yè)性的表現(xiàn) 。

這里說的專業(yè)領(lǐng)域如：搜索、交易、營銷、商業(yè)化、增長、大數(shù)據(jù)、AI等。

如果面試中沒有表現(xiàn)出足夠的專業(yè)度，即使你在其他方面表現(xiàn)良好，也很難獲得機(jī)會(huì)。

四、溝通能力欠缺

良好的溝通能力是很多公司招聘產(chǎn)品經(jīng)理時(shí)看重的特質(zhì)。

語言表達(dá)清晰明了、邏輯條理性強(qiáng)、理解對(duì)方語義等都是溝通能力的正向表現(xiàn)。

反之，如果無法清晰地表達(dá)你的想法、經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)，大概率無法通過面試。

五、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

很多公司非常重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，因?yàn)榻^大部分工作需要借助團(tuán)隊(duì)的力量才能完成。

即使你在個(gè)人專業(yè)技能方面非常優(yōu)秀，但如果面試過程中你表現(xiàn)得過于自我、不善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，這很可能會(huì)影響用人部門的決定。

六、文化價(jià)值觀匹配度

這一點(diǎn)很容易被求職者忽視，但招聘企業(yè)卻尤為重視。

企業(yè)招聘時(shí)通常會(huì)考慮候選人是否與他們的文化價(jià)值觀相符，比如簡單直接、結(jié)果導(dǎo)向、創(chuàng)業(yè)精神等等。

相似文化價(jià)值觀的求職者更容易適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，一起走得更遠(yuǎn)。

你的技能和經(jīng)驗(yàn)可能很好，但如果公司覺得你不適應(yīng)他們的文化，也可能會(huì)選擇其他人。

七、準(zhǔn)備不充分或興趣不足

面試前沒有充分準(zhǔn)備，了解公司背景、主營業(yè)務(wù)、核心產(chǎn)品信息。

面試中又表現(xiàn)出對(duì)崗位的熱情不足，就可能被認(rèn)為你對(duì)這份工作沒有足夠的興趣。

如果你真的對(duì)這個(gè)崗位不感興趣，要么不參加面試、要么盡早結(jié)束面試，別浪費(fèi)彼此的時(shí)間。

八、參考人反饋的影響

非背調(diào)環(huán)節(jié)，公司有時(shí)也會(huì)找參考人打聽你的情況，了解你在工作中的更多信息。

如果不幸聯(lián)系到與你不對(duì)付的參考人，且這位參考人又對(duì)你的反饋不夠正面、積極，那很可能會(huì)影響到Offer。

九、其他候選人的特殊優(yōu)勢(shì)

不排除其他候選人具有的特殊技能、人脈資源、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或公司背景等因素，會(huì)影響到用人部門的決策。

比如有些企業(yè)招聘時(shí)更傾向于大廠或者競對(duì)候選人，那么，這些人就自帶特殊優(yōu)勢(shì)。

十、其它不確定因素

面試結(jié)果也可能受到一些不確定因素的影響，即使你表現(xiàn)得很好，結(jié)果可能也不如預(yù)期。

比如出現(xiàn)公司組織架構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)或負(fù)責(zé)人變更、招聘預(yù)算管控等。

寫到最后

面試結(jié)果受到多種因素的影響，即使你在面試過程中感覺表現(xiàn)很好，最終的決定可能會(huì)受到許多復(fù)雜因素的影響。

不要因?yàn)橐淮问《鴼怵H，把面試當(dāng)作學(xué)習(xí)的過程，繼續(xù)努力提升自己，在下次面試中融入之前的經(jīng)驗(yàn)。

經(jīng)歷的面試多了，自己也就成長了。