很多人認為，簡歷越華麗越好，內(nèi)容越多越優(yōu)勢。但事實恰恰相反，HR最討厭的就是冗長繁瑣的簡歷。本文將顛覆你對簡歷的傳統(tǒng)認知，教你如何寫出一份簡潔有力、直擊要害的簡歷，輕松獲得面試機會。

01 自我定位

1. 確定個人需求和目標

在求職過程中，如何用產(chǎn)品思維提升找工作的成功率是一個重要問題。找工作確實不容易，但通過充分準備，減少盲目投遞，就能有效提升成功比例。要達到這個目標，首先需要做好自我定位。

如果在找工作之前，自我定位不清晰，很可能會出現(xiàn)準備一份簡歷到處投遞的情況。這樣的結(jié)果往往是找到工作后才發(fā)現(xiàn)不適合，這就是自我定位不清晰的表現(xiàn)。

因此，自我定位又回到了職業(yè)規(guī)劃中自我控制的角度。

（1） 分析離職原因

在開始求職之前，我們需要清晰地分析自己的離職原因。常見的離職原因包括名利、社交、團隊、領(lǐng)導(dǎo)等方面的考慮。我們需要仔細思考：是因為收入不好？職位不理想？團隊氛圍不佳？還是對所做的事情失去興趣？

只有真正厘清這些問題，才能明確下一份工作需要解決的核心問題。

（2）明確短期和中長期規(guī)劃

在分析完離職原因后，我們還需要明確短期和中長期的職業(yè)規(guī)劃。短期內(nèi)，我們需要思考：迫切需要解決的問題是什么？換工作能否解決這個問題？

有時候我們覺得收入不高而換工作，但換工作后發(fā)現(xiàn)問題并未得到解決，這是因為沒有深入思考短期目標。

中長期規(guī)劃同樣重要。比如，中長期目標是成為產(chǎn)品總監(jiān)，那么我們需要思考：達成這個目標的路徑是什么？

又或者，如果目標是5年內(nèi)賺到100萬，我們就需要將這個目標拆解成每年的小目標，比如前幾年每年賺10萬，后面幾年每年賺30-40萬。這樣一來，看似遙遠的目標就變得可以實現(xiàn)了。

設(shè)定目標對于求職非常關(guān)鍵。很多人找工作時沒有明確的目標，不知道自己長期想要什么。這會導(dǎo)致工作很快就感到疲倦，因為沒有奮斗的方向。因此，我們必須要設(shè)定清晰的短期和長期目標。

2. 確定目標公司和職位優(yōu)先級

在確定了個人需求和目標后，下一步就是確定目標公司和職位的優(yōu)先級。這一點常常被求職者忽視，但實際上非常重要。

很多人找工作時只是在各大招聘網(wǎng)站上海投簡歷，這種做法效率低下，而且可能會給HR留下不好的印象。

正確的做法是：首先確定自己感興趣的行業(yè)，然后在這些行業(yè)中選擇目標公司，最后確定每個公司中感興趣的職位。以跨境旅游行業(yè)為例，我們可以選擇MB中國、Booking、攜程等作為目標公司，然后研究這些公司正在招聘的職位或過去曾經(jīng)招聘過的職位。

通過這種方式，我們可以建立一個清晰的目標優(yōu)先級：哪個是首選，哪個是次選。這樣做的好處是，在投遞簡歷時可以更加聚焦和專注。

比如，如果對教育行業(yè)感興趣，可以選擇新東方、VIPKid等公司，然后研究這些公司的招聘崗位是否有匹配的產(chǎn)品或運營職位。

我們可以將目標拆分為三個行業(yè)、每個行業(yè)三家公司、每個公司三個職位，這樣組合下來的選擇其實并不多。

這種方法之所以有效，是因為它可以幫助我們在投遞簡歷時更有策略。很多求職者會瞄準目標公司瘋狂投簡歷，但如果沒有深入了解行業(yè)和公司，這種做法可能會適得其反。

如果第一次投遞被拒，下次再投遞時可能直接進入HR的垃圾郵箱。

因此，對于特別喜歡的行業(yè)、公司和職位，我們一定要深思熟慮，爭取一次投中。這需要我們對目標公司有充分的了解，雖然可能無法了解內(nèi)部情況，但至少應(yīng)該了解公司的基本狀況和知名度。

用產(chǎn)品思維提升找工作成功率，關(guān)鍵在于做好自我定位、分析目標公司、挖掘職位核心需求，有針對性地準備簡歷和面試。

3. 總結(jié)個人優(yōu)勢

在確定了目標后，我們還需要明確自己的優(yōu)勢。每個人都有自己的獨特優(yōu)勢，關(guān)鍵是要找到它并且充分發(fā)揮。

比如，有些人的優(yōu)勢是溝通能力，有些人的優(yōu)勢是邏輯思維能力。我們需要思考：如何證明自己的優(yōu)勢？如何在求職過程中展現(xiàn)這些優(yōu)勢？

舉個例子，如果你的目標是成為一個獨立操盤百萬日活的產(chǎn)品經(jīng)理，那么你就需要思考：你有什么獨特的優(yōu)勢可以幫助你達成這個目標？

也許你已經(jīng)熟練掌握了幾款主流的直播產(chǎn)品，每天都能產(chǎn)生不錯的收入。又或者，你有過大型架構(gòu)的搭建經(jīng)驗。這些都是可以在面試中重點展示的優(yōu)勢。

總之，自我定位的過程就是要明確以下幾點：我跳槽是想改變什么？下一步希望提升什么能力？為了實現(xiàn)中長期目標需要做什么？我現(xiàn)在的目標是什么？想去哪家公司的什么職位？我具備什么獨特的優(yōu)勢？

只有將這些問題想清楚，才能在面試中展現(xiàn)出清晰的目標和豐富的職業(yè)規(guī)劃。這樣的自我介紹會讓面試官清楚地知道你的目標明確，思路清晰，職業(yè)規(guī)劃豐富，從而更容易找到合適的匹配點。

02 分析目標公司用戶畫像

1. 了解公司基本面

在求職過程中，我們不僅要了解自己，還要深入了解目標公司。這就像是在做用戶畫像，而我們要分析的”用戶”就是目標公司。

了解公司的基本面對于找到一個合適的團隊至關(guān)重要。特別是對于職場新人來說，找到一個靠譜的團隊，做感興趣的事情，是最理想的選擇。

（1） 公司類型

了解公司基本面的第一步是了解公司類型。這包括公司所屬的行業(yè)、公司規(guī)模、融資情況等。

比如，如果一家公司屬于教育行業(yè)，我們就需要考慮這是否與我們的職業(yè)定位相匹配。如果不匹配，可能需要降低對這家公司的期望。

我們還需要了解公司的規(guī)模和發(fā)展階段。是一家剛剛起步的創(chuàng)業(yè)公司，還是已經(jīng)上市的大公司？公司的核心產(chǎn)品在市場上是處于領(lǐng)先地位，還是跟隨者的位置？

這些信息都能幫助我們更好地評估公司的發(fā)展前景。

除此之外，公司的福利也是我們需要了解的重要信息。招聘網(wǎng)站上通常會有一些”職位誘惑”或企業(yè)重點描述，我們可以從中了解公司的福利情況。

企業(yè)文化也是一個重要的考慮因素。比如，有些求職者在面試后反饋說，某公司的領(lǐng)導(dǎo)盛氣凌人，不斷質(zhì)疑他的能力。這種情況下，我們就需要思考這樣的企業(yè)文化是否適合自己。

又或者，有些公司的文化一直強調(diào)高收入、高利潤，這可能意味著公司是以銷售為導(dǎo)向的。我們需要考慮這樣的企業(yè)文化是否與自己的期望相匹配。

（2） 薪資水平

了解公司的薪資水平也非常重要。我們需要將公司的薪資水平與行業(yè)平均水平進行比較。如果低于行業(yè)平均水平，我們就需要思考原因：是因為公司財務(wù)狀況不佳，還是有其他原因？

同時，我們還需要將公司的薪資水平與自己的期望值進行比較。比如，如果你目前的薪資是8K，期望能漲到15K，但目標公司的職位薪資范圍是8K到12K，那么這個職位可能無法滿足你的期望。

在面試中談薪資時，我們需要有清晰的思路。不要簡單地說”越高越好”，這會給人留下不好的印象。

相反，我們可以這樣表達：”我目前的薪資是8K，希望能漲到15K。我認為經(jīng)過這幾年的歷練，我的能力值已經(jīng)能達到這個水平。而我目前的公司無法提供這樣的薪資，所以我選擇離職。”

這樣的表達既展示了自己的價值，又表明了離職的合理原因。

除了基本工資，我們還需要了解公司的薪酬構(gòu)成。比如工資、獎金、期權(quán)、股票的占比是怎樣的？這些信息通?？梢栽诿嬖囍邢騂R詢問。真誠溝通很重要，不要害怕詢問這些問題。

（3）招聘數(shù)量

公司的招聘數(shù)量也能反映出一些信息。如果是大規(guī)模招聘，可能意味著公司正在啟動新項目或剛獲得投資準備擴張。這可能帶來機遇，但也可能意味著挑戰(zhàn)增加，團隊氛圍可能會發(fā)生變化。

如果是小范圍招聘，我們需要考慮：是替換離職員工，還是新增崗位？如果是替換離職員工，我們可能需要面對與原有團隊磨合的問題。

如果是新增崗位，則可能需要面對如何與現(xiàn)有團隊協(xié)作的問題。

還有一種情況是定向招聘，比如某公司專門去競爭對手那里挖人。這種情況可能是機會，也可能是陷阱。

可能是公司想進入新的領(lǐng)域，需要有經(jīng)驗的人才；也可能只是想了解競爭對手的情況，并不真的想招人。我們需要仔細分析這種情況。

（4）發(fā)布渠道

公司發(fā)布招聘信息的渠道也能反映出一些信息。如果是通過專業(yè)的招聘網(wǎng)站（如LinkedIn）發(fā)布，說明公司的招聘較為正規(guī)。

如果是通過各種渠道大量發(fā)布，可能說明公司比較急切地需要人才，但也可能影響招聘的質(zhì)量。

社交平臺招聘（如朋友圈、微博）和內(nèi)部推薦也是常見的渠道。這些渠道各有特點，我們需要根據(jù)不同的渠道采取不同的應(yīng)對策略。

官方渠道（如公司官網(wǎng)、公眾號）的招聘通常更正式，我們在應(yīng)聘時也需要表現(xiàn)得更專業(yè)。

而通過獵頭招聘則可能意味著這是一個重要職位，公司愿意投入更多資源來尋找合適的人選。

2. 產(chǎn)出公司分析總結(jié)

在收集了上述信息后，我們需要對公司進行總結(jié)分析。這個總結(jié)應(yīng)該包括：公司的發(fā)展?fàn)顩r、團隊文化、所屬行業(yè)、核心產(chǎn)品及其表現(xiàn)等。

這樣的分析有什么用？當(dāng)我們?nèi)ッ嬖嚂r，如果能夠清晰地表達出對公司的了解，會給面試官留下深刻印象。

這不僅顯示了我們的準備充分，也表明我們對這個職位是真心感興趣的。

03 挖掘職位核心需求

1. 分析職位描述

在求職過程中，仔細分析職位描述（JD）是非常重要的一步。JD通常包含了大量信息，我們需要從中提取出關(guān)鍵信息。

一般來說，JD會有10-15條描述，我們需要找出其中的關(guān)鍵詞。這些關(guān)鍵詞將幫助我們準備有針對性的簡歷。

以一個產(chǎn)品經(jīng)理的職位為例，JD可能會這樣描述：”負責(zé)移動端H5產(chǎn)品線”

這里的關(guān)鍵詞就是”移動端產(chǎn)品”。如果你只有PC端的經(jīng)驗，那么投遞這個職位可能就不太合適。

另一個例子可能是：”與數(shù)據(jù)部門合作，對產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行監(jiān)控”

這表明這個職位需要數(shù)據(jù)分析能力，以及與其他部門協(xié)作的能力。這些都是我們需要在簡歷中突出的點。

2. 提煉關(guān)鍵能力要求

除了具體的工作內(nèi)容，JD還會列出一些能力要求。這些要求通常反映了公司對這個職位的期望。比如，”把握移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢”這樣的描述，表明公司希望應(yīng)聘者有較強的行業(yè)洞察力。

有時，JD中會出現(xiàn)一些看似”廢話”的描述，比如”分析跟蹤競品”。但這可能暗示著公司的產(chǎn)品正面臨激烈競爭，或者產(chǎn)品還沒有定型，需要通過研究競品來確定方向。

如果JD中多次提到”做分析報告”，那么我們就要注意，這個職位可能需要大量的分析和寫作工作。我們需要評估自己是否適合這樣的工作內(nèi)容，如果適合，就可以在簡歷中重點突出相關(guān)經(jīng)驗和能力。

3. 注意特殊加分項

除了基本要求，JD中通常還會有一些特殊的加分項。這些加分項往往能反映出公司對這個職位的特殊期望。

比如，一個社交產(chǎn)品的JD可能會提到”自拍類重度用戶經(jīng)驗”或”藝術(shù)類特長”作為加分項。這可能暗示著這個產(chǎn)品與直播或短視頻有關(guān)。

如果我們恰好有這方面的經(jīng)驗或特長，就應(yīng)該在簡歷中重點突出。

值得注意的是，JD中的學(xué)歷和工作年限要求并不總是絕對的。很多求職者會因為不符合這些要求而放棄申請，但實際上，如果你在其他方面有突出的優(yōu)勢，公司可能會愿意給你機會。

比如，即使你只有大專學(xué)歷，但如果你在社區(qū)運營方面有豐富的經(jīng)驗，那么對于一個社交產(chǎn)品的職位來說，你可能比一個學(xué)歷更高但缺乏實踐經(jīng)驗的人更有競爭力。

4. 產(chǎn)出職位需求總結(jié)

在分析完JD后，我們需要對職位需求進行總結(jié)。這個總結(jié)應(yīng)該包括：公司名稱、招聘職位、典型能力要求和特殊加分項。

例如，對于一個公眾號編輯的職位，我們的總結(jié)可能是這樣的：

“XXX公司招聘公眾號編輯，典型要求包括熟悉公眾號內(nèi)容編輯、有原創(chuàng)文章經(jīng)驗。特殊加分項包括性格活潑、喜歡嘗試新事物。”

這樣的總結(jié)不僅能幫助我們更好地理解職位需求，也能在準備簡歷和面試時有的放矢。我們可以根據(jù)這個總結(jié)，有針對性地突出自己的相關(guān)經(jīng)驗和能力。

用產(chǎn)品思維提升找工作成功率，關(guān)鍵在于做好自我定位、分析目標公司、挖掘職位核心需求，有針對性地準備簡歷和面試。

04 制定求職策略

1. 針對性準備簡歷

在了解了公司情況和職位需求后，下一步就是針對性地準備簡歷。這意味著我們需要為每個不同的職位準備不同版本的簡歷，而不是使用同一份簡歷去應(yīng)聘所有職位。

針對性準備簡歷的關(guān)鍵在于突出與職位要求相匹配的經(jīng)驗和能力。例如，如果應(yīng)聘的是一個需要大量數(shù)據(jù)分析的職位，那么我們就應(yīng)該在簡歷中重點展示自己的數(shù)據(jù)分析能力和相關(guān)經(jīng)驗。

在簡歷中，我們可以根據(jù)JD中的關(guān)鍵詞來調(diào)整自己的描述。比如，如果JD中提到”移動端產(chǎn)品”和”數(shù)據(jù)分析”，我們就可以在工作經(jīng)歷中重點描述自己在這兩方面的經(jīng)驗和成果。

2. 突出個人匹配度

在準備簡歷時，我們應(yīng)該盡可能地突出自己與職位的匹配度。這不僅包括工作經(jīng)驗和技能，還包括個人特質(zhì)和職業(yè)目標。

例如，如果應(yīng)聘的公司強調(diào)團隊協(xié)作，那么我們就應(yīng)該在簡歷中突出自己的團隊合作能力。如果公司正在快速發(fā)展，需要能夠適應(yīng)變化的人才，那么我們就可以強調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。

在描述工作經(jīng)歷時，我們可以使用STAR法則（Situation， Task， Action， Result）來突出自己的成就。這種方法可以清晰地展示我們在特定情況下采取的行動和取得的成果，從而更好地證明自己的能力。

3. 重視關(guān)鍵詞

在當(dāng)今的招聘環(huán)境中，很多公司使用applicant tracking system（ATS）來初篩簡歷。這個系統(tǒng)會搜索簡歷中的關(guān)鍵詞，以判斷應(yīng)聘者是否符合要求。

因此，在準備簡歷時，我們應(yīng)該注意使用JD中出現(xiàn)的關(guān)鍵詞。

例如，如果JD中提到”數(shù)據(jù)分析”、”用戶增長”、”產(chǎn)品策略”等詞語，我們就應(yīng)該盡可能地在簡歷中使用這些詞語，當(dāng)然前提是我們確實具備這些能力。

但需要注意的是，不要為了迎合關(guān)鍵詞而過度使用。簡歷的內(nèi)容仍然需要真實、連貫，能夠清晰地展現(xiàn)我們的經(jīng)歷和能力。

05 面試技巧

1. 準備自我介紹

自我介紹通常是面試的第一個環(huán)節(jié)，也是給面試官留下第一印象的機會。一個好的自我介紹應(yīng)該簡潔明了，突出重點，并且與應(yīng)聘的職位相關(guān)。

在自我介紹中，我們可以簡單提及自己的教育背景、工作經(jīng)歷，然后重點講述自己為什么適合這個職位。這里可以結(jié)合我們之前做的自我定位，說明自己的職業(yè)目標和這個職位是如何匹配的。

例如，我們可以這樣介紹：

“我有5年的產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗，主要負責(zé)移動端產(chǎn)品的開發(fā)和運營。在過去的工作中，我?guī)ьI(lǐng)團隊成功將產(chǎn)品日活用戶從10萬提升到100萬。我一直關(guān)注XX行業(yè)的發(fā)展，對貴公司的產(chǎn)品也很感興趣。我認為我的經(jīng)驗和能力非常符合這個職位的要求，也能為貴公司帶來價值。”

2. 展示對公司的了解

在面試中展示對公司的了解，可以顯示我們對這個職位的重視和興趣。我們可以談?wù)劰镜陌l(fā)展歷史、主要產(chǎn)品、市場地位等。

如果可能的話，還可以談?wù)剬疚磥戆l(fā)展的看法。

這些信息可以來自我們之前做的公司分析。記住，面試官會很欣賞那些對公司有深入了解的候選人。

例如，我們可以這樣說：

“我了解到貴公司最近推出了一款新的社交產(chǎn)品，在年輕人中很受歡迎。我認為這款產(chǎn)品有很大的發(fā)展?jié)摿?，特別是在當(dāng)前短視頻和直播盛行的環(huán)境下。如果有機會加入團隊，我希望能夠為產(chǎn)品的進一步優(yōu)化和推廣貢獻自己的力量。”

3. 突出個人優(yōu)勢

面試是展示個人優(yōu)勢的重要機會。我們應(yīng)該根據(jù)職位需求，有針對性地突出自己的優(yōu)勢。這些優(yōu)勢可以是專業(yè)技能，也可以是軟實力，如溝通能力、學(xué)習(xí)能力等。

在講述自己的優(yōu)勢時，最好能結(jié)合具體的例子。比如，不要只說”我有很強的問題解決能力”，而應(yīng)該舉一個具體的例子，說明你是如何解決一個復(fù)雜問題的。

例如：

“在我之前的工作中，我們遇到了一個用戶增長停滯的問題。我通過深入分析用戶數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)了用戶流失的主要原因是產(chǎn)品的某些功能不夠友好。我提出了改進方案，并與開發(fā)團隊密切合作，最終成功將用戶留存率提高了20%。這個經(jīng)歷不僅鍛煉了我的數(shù)據(jù)分析能力，也提升了我的團隊協(xié)作能力。”

通過這樣具體的例子，我們不僅展示了自己的專業(yè)能力，還表現(xiàn)出了解決問題的思路和方法，這對面試官來說更有說服力。

求職如同產(chǎn)品設(shè)計，需要運用產(chǎn)品思維。首先，進行用戶畫像，深入了解目標公司的需求。其次，明確自身定位，找準自己的核心優(yōu)勢。

最后，精準匹配崗位要求，突出自己的獨特價值。只有做到知己知彼，才能在競爭中脫穎而出。