在產(chǎn)品經(jīng)理的求職過程中，簡歷撰寫、參與面試、談薪等環(huán)節(jié)都是需要經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，那么在遇到這些環(huán)節(jié)時，新人產(chǎn)品經(jīng)理要如何應對，從而避免踩坑？本篇文章里，作者便嘗試進行了總結分析，希望會對新人產(chǎn)品經(jīng)理的求職過程有幫助。

上期我分享了《產(chǎn)品經(jīng)理：從快速入門到馳騁職場》，篇幅有限，求職板塊只講了較為核心的內(nèi)容，本次重點針對新人產(chǎn)品經(jīng)理求職的一些要點進行擴充，希望對準備面試產(chǎn)品經(jīng)理的你有所幫助。

今天的主題圍繞幾個方面來講：

1. 求職敲門磚：求職之前，應該準備什么。
2. 簡歷的藝術：沒有項目經(jīng)驗的新人產(chǎn)品經(jīng)理，簡歷應該怎么寫。
3. 與面試官的博弈：面試環(huán)節(jié)的注意事項和要點分析。

談“薪”策略：談薪需要關注的幾個點。

一、求職敲門磚

在上期我提到過，產(chǎn)品經(jīng)理的技能三件套，分別是“原型、文檔、流程圖”，由于新人沒有項目經(jīng)驗，所以這3個技能就成為最重要的優(yōu)勢，所輸出的產(chǎn)物也理所當然地成為了面試的敲門磚。

新手學習容易陷入一個誤區(qū)，就是覺得一定要學透了，才能開始做東西，所以花了大量的時間在學習工具的使用，比如不斷鉆研原型工具的各種功能和用法，學了兩個月之后，工具很熟練了，但是除了一堆學習的草稿和筆記之外，沒有別的對面試有所幫助的東西。

新人入門，盡可能在3個月內(nèi)準備好并開始面試找工作，如果超過3個月還沒動靜，不是進度太慢，就是對自己的學習還沒有足夠的信心，這種情況下，拖得越久，越容易“涼涼”。

這3個技能的學習順序建議是：流程圖>原型>文檔。

流程圖比較容易上手，可以增強學習信心；原型比較容易找到樂趣；有了流程圖和原型，寫文檔的時候思路會更清晰，不容易感到枯燥。

這3個技能學習的核心要點是：學習>設計>輸出。

• 學習：快速掌握工具的核心用法，但要避免花太多時間去鉆研工具的功能細節(jié)。
• 設計：確定一個想要做的項目，當成真實項目去做，直接動手開始做設計，設計時遇到工具不知道怎么使用的問題時，再去查資料。
• 輸出：輸出項目的產(chǎn)物：流程圖或思維導圖、原型、文檔。

學習的重點在于“設計”，有明確的項目目標才能有具體的“輸出”，輸出的產(chǎn)物對面試會很有幫助，至于“學習”，在設計的過程中自然而然會熟練掌握工具的用法。

設計時確定的練手項目需要有明確的指向性，應該與你以后想要從事的行業(yè)或想做的產(chǎn)品有關系。比如你想從事電商行業(yè)，練手的項目應該與電商有關，比如電商平臺、電商 APP、供應鏈、ERP等；比如你想做即時通訊軟件，練手的項目應該也與此有關或相近。

但要注意，如果你要做的系統(tǒng)很龐大，建議選取其中的幾個相關板塊進行設計即可，比如電商平臺，一個人要設計出一套完整的電商平臺需要耗費較長時間，尤其是對于一個正在學習期的新手來說，所以你可以挑選其中的部分板塊進行設計，比如訂單板塊、支付板塊，現(xiàn)在大平臺基本都是好幾個產(chǎn)品經(jīng)理分工協(xié)作，所以不用擔心只有部分板塊的產(chǎn)品設計對找工作有影響。在選擇板塊的時候，同樣建議選擇自己擅長的或感興趣的部分。

二、簡歷的藝術

在學習階段有了明確的項目產(chǎn)物輸出之后，基本上你也熟練掌握了產(chǎn)品經(jīng)理所需的基本技能。在寫簡歷之前，可以先去招聘網(wǎng)站了解一些信息：

1）如果你有明確的目標行業(yè)，可以嘗試了解以下信息：

• 目標行業(yè)有哪些企業(yè)？
• 哪些企業(yè)在行業(yè)中是龍頭企業(yè)或有較大影響力？
• 哪些企業(yè)要求或門檻較低，有比較大的機會進入？

2）如果你有明確的目標企業(yè)，可以嘗試了解以下信息：

① 目標企業(yè)是否有提供產(chǎn)品經(jīng)理崗位？

② 產(chǎn)品崗位在該企業(yè)的地位如何？

③ 產(chǎn)品崗位在該企業(yè)的上升空間如何？

有些企業(yè)以前是做硬件的，后來開始自己嘗試做軟件，但是只要求有一個簡單的程序能夠跟硬件互動，對產(chǎn)品經(jīng)理的要求很低，只要能夠給軟件部門提供一個參考頁面就行，頁面好不好看不重要。

有些企業(yè)主營業(yè)務不在互聯(lián)網(wǎng)，公司按最低配置養(yǎng)了一個研發(fā)團隊，不定時配合銷售的需求修修補補一個內(nèi)部用的小系統(tǒng)。

由于產(chǎn)品經(jīng)理的貢獻并不像銷售那樣可以通過業(yè)績來進行衡量，所以在以上的企業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品經(jīng)理的地位和上升空間就可想而知了。

④ 該企業(yè)對產(chǎn)品崗位有什么硬性要求？

比如學歷或英語水平等方面，有些要求不是通過短時間的“修煉”就能達到的。

3）如果你有明確的目標產(chǎn)品或模塊，可以嘗試了解以下信息：

① 目標產(chǎn)品對產(chǎn)品經(jīng)理的能力要求是什么？

② 目標產(chǎn)品未來的發(fā)展空間有多大？

比如體重秤的 APP，有的企業(yè)定位為工具，單純用來連接體重秤并記錄體重；有的企業(yè)定位為平臺，除了以上提到的功能，還會擴展一系列相關的業(yè)務，比如運動課程、營養(yǎng)課程、其他健身器材銷售等。很明顯后者的發(fā)展空間要比前者的發(fā)展空間更大。

③ 如果目標產(chǎn)品線停止維護或被取消，企業(yè)內(nèi)是否有相同類型的產(chǎn)品可以讓你繼續(xù)開發(fā)？

比如上述提到的定位為工具的體重秤 APP，可能在維護到一定的程度后停止維護，不再投入研發(fā)資源，但如果你的目標是做運動類的物聯(lián)網(wǎng) APP，不限于體重秤的應用，而這個公司除了體重秤，還有跑步機等相關的產(chǎn)品以及相應的配套應用，也是可以考慮。

收集到以上的信息之后，可以考慮摒棄一些門檻高、要求高的企業(yè)，如果有些硬性要求對你而言根本無法短時間內(nèi)達到，就沒必要浪費時間，因為你現(xiàn)在需要的，是快速找到一份產(chǎn)品經(jīng)理的工作。

在剩余的企業(yè)和崗位中，提煉崗位要求，主要根據(jù)以下幾點：

• 高頻出現(xiàn)的要求。大多數(shù)公司的產(chǎn)品崗位都有提及的要求，比如熟練掌握原型工具和流程圖工具。
• 與你的優(yōu)勢相匹配的要求。比如某公司要求有某行業(yè)的經(jīng)驗，而剛好你在這個行業(yè)工作了很多年，非常了解這個行業(yè)。
• 重點關注目標企業(yè)或目標產(chǎn)品的要求，分析與自己優(yōu)勢的匹配度，提取匹配度較高的要求，即企業(yè)的要求剛好是你的優(yōu)勢。

做好了以上準備，就可以開始寫簡歷了，以下是關于寫簡歷的一些要點，僅供參考：

1）基礎要求

① 盡量簡潔，不要花里胡哨。你準備要面試的是產(chǎn)品經(jīng)理，不是設計師，不需要通過簡歷來體現(xiàn)設計功底和個性，要的是 HR 能夠聚焦在簡歷本身的內(nèi)容。

② 突出個人信息，尤其是聯(lián)系信息。無論你是自己設計簡歷，還是用網(wǎng)上提供的簡歷模板，都盡可能將個人的信息獨立放置，不要跟其他內(nèi)容放在一起，尤其要重點突出聯(lián)系信息，讓 HR 有意聯(lián)系你的時候能夠一眼聚焦到你的聯(lián)系方式上。

③ 簡歷中附上照片。盡量選擇藍底或白底的證件照，實在沒有紅底也行，選一張你認為最能展現(xiàn)自己精神面貌的一張。

④ 字號、字距、行距適中，不要使用特殊的字體，如卡通字體或手寫字體。

2）求職意向

如果你有明確的目標產(chǎn)品類型，可以寫“xxx產(chǎn)品經(jīng)理”，如“電商平臺產(chǎn)品經(jīng)理”，這樣可以在某種程度上避免一些來自與你目標不符的產(chǎn)品招聘信息的打擾；如果沒有明確的的目標產(chǎn)品類型，可以直接寫“產(chǎn)品經(jīng)理”，不要寫“初級產(chǎn)品經(jīng)理”，也不建議寫“產(chǎn)品助理”，如果面試后企業(yè)認為你更勝任產(chǎn)品助理，你可以根據(jù)你是否能夠接受再予以答復。

3）期望薪資

如果你的期望薪資普遍低于你求職的企業(yè)，可以直接寫上去，如果期望薪資高于你求職的企業(yè)，但你確實很想去這家企業(yè)面試，覺得有希望爭取到更高的薪資，建議你寫上“面議”，避免因為期望薪資直接被 HR 刷掉。

4）個人介紹

個人介紹主要是介紹個人優(yōu)勢，雖然可能你又高又帥，會唱會跳還會講段子，但是千萬不要把這些寫上去，除非你要面試的是脫口秀演員，而不是產(chǎn)品經(jīng)理。個人介紹可以從以下幾個點提煉和總結：

① 行業(yè)經(jīng)驗。比如在某某行業(yè)從業(yè)多年，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗。

② 根據(jù)你的目標企業(yè)或目標產(chǎn)品來寫。比如你的目標企業(yè)招聘的崗位要求有項目管理能力，如果你剛好做過類似項目管理的工作，就可以寫進去。

③ 突出個人優(yōu)勢。比如你是研發(fā)轉行，可以說你熟悉編程原理，能夠提供設計和研發(fā)的最優(yōu)解決方案；如果你是 UI 轉行，可以說你有較高的審美能力，可以同步輸出原型設計稿和 UI 設計圖。

④ 最后有篇幅的話，再簡單介紹你會的技能，比如熟練使用 Axure 等原型工具之類的，篇幅不夠，不寫也行，因為你投簡歷，一般 HR 都默認你會這些技能。如果你作為一名新手，剛好又都不符合上面提到的幾點，那就把你所有會的軟件都寫上，再寫上一些軟技能，比如學習能力強、理解能力強、溝通能力強之類的。

5）工作經(jīng)歷

工作經(jīng)歷從你的目標企業(yè)招聘信息中的“崗位職責”提取，就是說，你的目標企業(yè)希望你做什么工作，你就重點體現(xiàn)在上一家企業(yè)做過這些工作。如果你原來沒有做過產(chǎn)品相關的工作，可以從以下幾點來寫：

• 通過使用別人的產(chǎn)品，為自己設計的產(chǎn)品取長補短，可以算是競品分析，如：使用 SWOT 法進行競品分析，為產(chǎn)品迭代提供依據(jù)。
• 在網(wǎng)上詢問別人關于某個業(yè)務、某個功能的意見和看法，并加以分析，可以算是需求調(diào)研和需求分析，如：設計需求調(diào)研表，收集需求，分析需求并輸出迭代計劃。
• 練習使用原型工具，可以算是設計原型，如：使用 Axure 進行原型設計。
• 練習使用流程圖工具，可以算是設計流程圖，如：使用 ProcessOn 進行業(yè)務流程圖設計。
• 練習 PRD 文檔怎么寫，可以算是編寫文檔，如：編寫 PRD 文檔。

6）項目經(jīng)驗

新手一般沒有項目經(jīng)驗，但很多機構又很看重項目經(jīng)驗，所以這才是我在“求職敲門磚”中讓你一定要準備好項目作品和文檔的原因，如若不然，這塊你就沒話可說了。項目經(jīng)驗一般分兩塊來寫：項目內(nèi)容和項目業(yè)績。

① 項目內(nèi)容：項目內(nèi)容一般是介紹你設計的是什么樣的產(chǎn)品，有什么樣的功能，解決什么樣的痛點。

可以按這個公式來：XXX產(chǎn)品（產(chǎn)品名稱）是一個XXX系統(tǒng)（什么樣的產(chǎn)品），主要包含了XXX、XXX功能（羅列一些比較核心的功能點），該產(chǎn)品主要解決了XXX、XXX的問題（產(chǎn)品解決的痛點）。

如果你實在不會寫，就接寫上產(chǎn)品名稱，然后把產(chǎn)品的功能點羅列一遍。

② 項目業(yè)績：如果產(chǎn)品已經(jīng)上市，可以寫上市后帶來的成績。比如收獲了多少用戶；如果是銷售產(chǎn)品或服務，可以寫銷售多少產(chǎn)品、開通多少會員、為公司帶來多少流水。注意，這些統(tǒng)計數(shù)據(jù)不要亂寫，造假造得太厲害也是可能會被查出來的。

如果業(yè)績不理想或產(chǎn)品沒有上市，就著重介紹你的貢獻，比如獨立負責該產(chǎn)品的競品分析、需求調(diào)研和產(chǎn)品設計?；颡毩⒇撠熌硞€模塊超過多少個版本的迭代。

7）其他

如教育經(jīng)歷這種，按真實情況寫上去即可，如果在校期間有取得什么成績，或有獲得過什么證書也都可以寫上去，這些就算對你的簡歷不加分，也不至于造成扣分。

對于新人來說，投簡歷等待通知面試的過程可能是很漫長的，有些企業(yè)掛著招聘信息，但其實不招人，有些企業(yè)看了信息，卻不回復，這種情況比比皆是，所以一定要有足夠的耐心，必要的時候可以直接撥打招聘網(wǎng)站上的電話為自己爭取面試機會。

一旦讓你有了面試機會，那你可就要更加用心對待了，因為接下來將是一場與面試官的博弈。

三、與面試官的博弈

企業(yè)面試一般都是兩輪（HR > 部門負責人）到三輪（HR > 部門負責人 > 總經(jīng)理），所以最重要的，就是搞清楚與你“博弈”的對方到底是誰。

1. HR

面對HR，你只要照著簡歷上寫的來說就行，對HR 不用講太多專業(yè)上的內(nèi)容，HR 要負責公司不同部門不同崗位人員的招聘，不可能每個崗位的專業(yè)都很了解，很多招聘要求其實都是招聘部門負責人寫的，HR 就是按照招聘要求找符合的簡歷，所以面試的時候 HR也很難在招聘崗位的專業(yè)能力上深挖，一般就是讓你做個自我介紹，然后詢問你在上一個公司的一些情況。

一般 HR 關注的點主要在“人”，比如溝通能力、抗壓能力、與人相處能力之類的，只要你不是在回答問題的過程中過分緊張，話都講不清楚，或者觀點太過偏激或極端，基本上 HR 這一關都不會有太大問題。

在與 HR 面試的環(huán)節(jié)，如果你有關于公司的規(guī)章制度、考勤作息、薪資結構、福利待遇等信息想要了解的，可以直接詢問對方，這些信息可以作為你是否接受第二輪面試的參考。

2. 部門負責人

在不同的企業(yè)中，產(chǎn)品經(jīng)理的部門負責人未必都是產(chǎn)品崗的人，所以當你跟部門負責人溝通的時候，可以先詢問一下對方是什么身份，搞清楚對方的職位后，回答問題時，可根據(jù)對方的職業(yè)身份有所側重。

1）部門負責人是產(chǎn)品崗的人，如產(chǎn)品總監(jiān)或產(chǎn)品經(jīng)理。面試基本上問的都是跟產(chǎn)品有關的工作，多數(shù)會關注你在上一個公司主要做什么，通過你在上一個公司做過的工作來判斷你是否能夠勝任產(chǎn)品經(jīng)理的日常工作，所以應該圍繞該職位的招聘要求，側重介紹你做過的工作，也就是簡歷中的“工作經(jīng)歷”。

同時，也盡可能把產(chǎn)品經(jīng)理日常工作的點，能提到的都講出來，這樣有助于提升面試通過的機率，比如你說你之前只畫過原型，面試通過的機率肯定是比說之前畫過原型、寫過文檔、做過競品分析的機率小。

我上期在《產(chǎn)品經(jīng)理：從快速入門到馳騁職場》中提過可以到網(wǎng)上刷一些產(chǎn)品經(jīng)理的面試題，刷題對同樣是產(chǎn)品崗的上級的面試會有一定效果，因為那些面試題基本上都是從產(chǎn)品經(jīng)理的角度提出來的。

2）部門負責人是技術崗的人，如技術總監(jiān)或技術經(jīng)理。遇到這種人面試，側重點就完全不同了，因為對方的崗位與你的專業(yè)不同，所以雖然可能也會問你上一個部門主要做什么，但在對方眼里，會更加關注你的“交付物”，因為他們的日常工作都是跟你的交付物“打交道”，所以這個時候可以找機會展示你帶過來的產(chǎn)品原型和文檔，最好能夠加以說明，體現(xiàn)你的交付物條理是清晰的，對技術人員是友好的，對他們工作的支撐是高效的。

同時，作為技術崗位的負責人，他們也會關注你對技術的理解程度，畢竟“根據(jù)手機殼顏色更換主題”這種例子在產(chǎn)品界并不少見，如果你剛好是技術崗轉行產(chǎn)品崗，那么遇到技術崗的負責人面試對你而言將非常有優(yōu)勢，如果一個技術人認可另外一個人，這個人多數(shù)情況下也是技術人，或者曾經(jīng)是技術人。

如果你沒有技術基礎，對技術原理也只有比較淺顯的理解，當被問到“研發(fā)說這個設計技術上實現(xiàn)不了”之類的問題時，可以嘗試從“尊重專業(yè)”的角度回答，比如在設計前詢問研發(fā)的技術意見，如遇到研發(fā)說技術上無法實現(xiàn)時，尊重研發(fā)的專業(yè)意見，了解為什么實現(xiàn)不了，實現(xiàn)難度在哪，是否有其他可以實現(xiàn)相同設計的技術方案，或者能否通過修改設計來實現(xiàn)相同需求之類的，總之就是虛心，千萬別裝，技術大佬最討厭裝。

3）部門負責人是項目管理崗的人，如項目總監(jiān)或項目經(jīng)理。如果是遇到項目管理者面試，那策略又不一樣了，他們更加關注的是你有沒有管理能力，項目和產(chǎn)品不分家，作為項目管理者的負責人，他需要你能夠幫他管理好整條產(chǎn)品線相關的人和事，也就是說，能夠幫他分擔一部分的項目管理工作。

被項目管理崗的人面試也盡可能引導他來看你的作品，圍繞作品展開話題，一般項目負責人除了有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗之外，理論知識也非常豐富，而理論剛好是新手產(chǎn)品經(jīng)理的一個弱點，如果先學理論再實戰(zhàn)，很多人就放棄了，產(chǎn)品經(jīng)理是在工作中不斷實踐，然后總結出屬于自己的產(chǎn)品價值觀，也就是那些理論性的東西，所以對方跟你講理論，你要想辦法跟對方講實踐。

講個筆者剛入行產(chǎn)品經(jīng)理面試第一家公司的故事，當時的面試官就是項目負責人，對方給我出了十幾道筆試題，都是純理論的，我沒有一道答得好，因為我連題目都看不太懂在說什么。本來對方已經(jīng)準備讓我走了，我不甘心，拿出了隨身帶的平板展示了學習期間做過的兩套產(chǎn)品原型，對方看完之后直接說：“小伙子，今天如果你沒有帶這個過來，你就懸了！”就這樣，我獲得了我產(chǎn)品經(jīng)理生涯的第一份工作。

3. 總經(jīng)理

如果一個公司的產(chǎn)品經(jīng)理能夠出動到總經(jīng)理來面試，一般就是兩種可能，其一是公司比較小，事無巨細都得總經(jīng)理來做決定；另外一個可能就是這個產(chǎn)品崗位在公司的地位很高，或者招聘的產(chǎn)品經(jīng)理即將要負責的產(chǎn)品對公司而言非常重要，無論是哪一種可能，遇到這種級別的領導面試要更加認真對待，因為他們所關注的點，有時候往往會超出對產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位的常規(guī)要求。一般而言，他們會更加關注以下這幾個點。

1）有沒有行業(yè)經(jīng)驗。如果你有行業(yè)經(jīng)驗，能夠跟對方聊到行業(yè)現(xiàn)狀、痛點、解決方案，用行業(yè)用語跟對方溝通，對你而言是非常加分的。

2）對即將負責的產(chǎn)品類型了解多少。

3）接收信息的能力和理解能力。比如會大概給你介紹一些業(yè)務背景，然后問產(chǎn)品要怎么做。這種對方一般心里已經(jīng)有一個大致的方向，如果你說的跟對方心里想的八九不離十，被錄取的幾率就比較高。

4）是否具有戰(zhàn)略思維，是否能夠站在公司角度去思考產(chǎn)品問題。對方是公司前進方向的“掌舵人”，所以理所當然也會要求下屬能夠跟自己一樣具有長遠的眼光和戰(zhàn)略性的思維，雖然這種東西不是人人都有，但是如果你在面試時能夠通過言語讓對方感覺你有這樣的潛質(zhì)，對后面的談薪會有所幫助。

四、談“薪”策略

以下有幾個要點，希望對你跟企業(yè)談薪時有所幫助。

1. 個人所得稅

有很多人在談薪的時候談得好好的，結果到了發(fā)工資時，扣除五險一金和個人所得稅之后，發(fā)現(xiàn)實際到手已經(jīng)沒剩多少，因此，在確定自己的工資前，最好先測算一下個人所得稅。如果個人所得稅太高，跟企業(yè)報期望薪資時，可以將個人所得稅加上去。

一般我們報期望薪資，都是指稅前薪資，比如薪資14000，假設個人所得稅需要2000，扣除五險一金，實際到手不到12000，所以報期望薪資的時候就可以將個稅加上去，比如報16000，這樣扣除五險一金，實際到手薪資不會跟14000差太遠。

還有另外一種方式比較簡單一點，就是直接報期望稅后薪資，比如跟企業(yè)說期望稅后薪資14000，讓企業(yè)財務給你換算成稅前工資即可。

2. 五險一金

談薪時，如果遇到企業(yè)對薪資不肯讓步，要求能不能降低一點時，這個時候你可以問一下企業(yè)的五險一金是怎么買的。有些企業(yè)五險一金買得很高，基本上可以彌補降低的那部分薪資的差價，五險自不必說，公積金除了可以購房，也可以提取出來使用，可以算是實打?qū)嵉绞值腻X。

3. 休息制度

一個企業(yè)，如果是單休或大小周，或者加班比較頻繁，又沒有加班費或調(diào)休，這種企業(yè)，一年累計下來要比其他正常雙休的企業(yè)平均工作時間多出一兩個月，如果你可以接受，報期望薪資時標準可以略微提高一些。

4. 調(diào)薪制度

談薪前一定要跟 HR 確認清楚企業(yè)調(diào)薪制度，一般有以下幾種：

1）試用期工資是轉正工資的80%

比如你向企業(yè)要求薪資10000，企業(yè)同意了，入職后發(fā)現(xiàn)試用期工資只有8000，而且試用期還是3個月甚至有的是6個月，如果你不能接受的話，就要事先跟企業(yè)說清楚，是你期望試用期工資10000，而不是轉正工資10000。

2）試用期工資與轉正工資相同

這種情況下，直接報工資就好了，千萬不要太單純，說期望試用期工資多少，轉正工資多少。筆者之前就踩過這樣的坑，談工資的時候，談了試用期工資和轉正工資，但是因為那個企業(yè)試用期和轉正工資一樣，所以財務那邊只記錄了試用期工資，試用期結束后的第一個月，還是按試用期工資發(fā)的，后面雖然經(jīng)過申請將工資調(diào)到之前談的轉正工資，但是那一個月少的工資就不會補回來了，所以我這段“天真”的過往希望能夠讓你吸取到一點“經(jīng)驗教訓”。

3）試用期工資與轉正工資沒有關系

這種就可以直接跟對方要求試用期工資多少，轉正工資多少，有些企業(yè)會說轉正后根據(jù)能力確定薪資，這種情況下，你要把你的底線亮出來，比如最低不能低于多少，否則后面轉正后再談不容易談得下來。

5. 跟總經(jīng)理談薪

如果你覺得面試比較 ok，被錄取的可能性很大，在跟總經(jīng)理談薪時也可以適當提高標準，一般惜才的總經(jīng)理會比較容易答應你的要求。

接到企業(yè) offer 正式進入企業(yè)之后，新手產(chǎn)品經(jīng)理可能迎來他的第一個挑戰(zhàn)，就是如何跟上一任產(chǎn)品經(jīng)理交接工作，后續(xù)我將整理產(chǎn)品經(jīng)理工作如何交接，以及如何快速接手別人做過的產(chǎn)品的文章，敬請繼續(xù)關注。

以上便是本文的全部內(nèi)容，希望對即將求職或正在尋求產(chǎn)品經(jīng)理工作的你有所幫助，預祝你找到一份心儀的工作。